【最新】NTT株式会社の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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NTT株式会社（以下、NTT）は、2025年7月1日に日本電信電話株式会社から商号を変更した日本最大級の通信持株会社です。グループ全体で約990社・連結従業員数約28万人を擁し、持株会社として傘下グループ各社の経営管理・研究開発・共通インフラ整備を担っています。

NTT本体（持株会社）の福利厚生は、法定給付に加えて選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）や企業年金、住宅補助など幅広い制度を整備しており、NTTグループ共通の制度と持株会社独自の制度が組み合わさった体系になっています。

NTT株式会社の福利厚生の概要

NTTの福利厚生は、法律で義務付けられた法定福利（社会保険・労働保険）と、会社が任意で設ける法定外福利の二本柱で構成されています。持株会社という性格上、制度の詳細はグループ各社と共通のものが多く、NTT健康保険組合や企業年金基金を通じてグループ横断的にサービスが提供されます。

区分	主な制度名	概要・備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	NTT健康保険組合に加入
休暇	年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業	法定を超える特別休暇制度あり
住宅・生活支援	住宅補助・交通費	居住地・条件により支給額が異なる
選択型福利厚生	カフェテリアプラン	付与ポイントを各種メニューに充当
年金・財産形成	企業年金・確定拠出年金・財形貯蓄	グループ共通の基金を活用
キャリア支援	研修制度・資格取得支援	グループ内公募・留学制度なども整備

NTT株式会社の休暇・休日制度

NTTは週休2日制を基本とし、国民の祝日・年末年始休日に加えて法定を上回るさまざまな休暇制度を設けています。有価証券報告書でも「働き方改革」の取り組みとして休暇取得の促進を明記しています。

年次有給休暇・有給取得率

NTTの年次有給休暇は入社時から付与され、グループ全体で取得促進を推進しています。2024年度の有価証券報告書では、有給休暇取得率の具体的な数値は持株会社単体として公式に公表されていません。最新の開示値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 法定を基準に付与（最大20日）
半日・時間単位の有給取得 — 対応の有無は公式に公表されていません
ライフプラン休暇 — 積立型の特別休暇制度（グループ各社で導入実績あり）
夏季休暇 — 付与あり（日数は公式に公表されていません）

特別休暇・育休・介護休業

NTTは育児・介護の両立支援に力を入れており、法定を上回る育児休業・介護休業制度を整備しています。有価証券報告書では、持株会社単体の男性育休取得率について開示が行われています。

育児休業 — 法定育休に加え、育児目的の特別休暇を設定
介護休業 — 法定に準じた制度を整備（通算93日・最大3回分割）
結婚休暇 — 特別休暇として設定あり（日数は公式に公表されていません）
忌引休暇 — 続柄に応じた特別休暇を付与
子育て・介護手当 — 勤務実態に応じた手当を支給（金額は公式に公表されていません）

持株会社単体の男性育休取得率など具体的な数値の開示状況は年度により変動するため、最新値は有価証券報告書でご確認ください。

NTT株式会社の住宅・生活支援制度

NTTの住宅・生活支援制度は、居住地・雇用形態・家族構成に応じて支給内容が変わる仕組みです。グループ全体で住宅補助を整備しており、特に転居を伴う異動のある従業員に対して手厚い支援が行われています。

住宅手当・家賃補助

NTTでは住宅補助費として、社員が自ら居住するために住宅を借り受け家賃等を支払う場合に補助を支給する制度があります。補助額は居住地によって変動する仕組みです。

住宅補助費 — 居住地・独身・家族構成により支給額が異なる（NTT株式会社単体の具体的な金額は公式に公表されていません）
社宅・寮 — グループ共通の社宅・独身寮制度を整備（利用条件は公式に公表されていません）
持家取得支援 — 財形貯蓄・社内融資等を活用した支援制度あり

交通費・その他生活補助

通勤交通費は実費支給が基本で、グループ共通の規定に基づき支給されます。その他の生活補助についても、カフェテリアプランを通じた選択型の制度が整備されています。

通勤交通費 — 実費支給（上限額は公式に公表されていません）
カフェテリアプラン — 付与ポイントを財産形成・フィットネス利用補助・自己啓発等の幅広いメニューに充当できる選択型制度
財形貯蓄 — 一般財形・住宅財形・年金財形の3種に対応
慶弔見舞金 — 結婚・出産・弔事等に応じた見舞金制度あり

NTT株式会社の健康・保険制度

NTTの健康・保険制度は、NTT健康保険組合を中心に法定給付を大きく上回るサービスを提供しています。大企業ならではの付加給付や人間ドック補助が特徴的で、グループ従業員とその家族が幅広い健康支援を受けられます。

健康保険・各種社会保険

NTTはNTT健康保険組合に加入しており、全国健康保険協会（協会けんぽ）よりも充実した付加給付が受けられます。社会保険は法定の4保険すべてに加入しています。

健康保険 — NTT健康保険組合（付加給付・高額療養費の上乗せ等）
厚生年金保険 — 法定通り加入
雇用保険 — 法定通り加入
労働者災害補償保険（労災保険） — 法定通り加入
企業年金 — 確定給付型・確定拠出型の企業年金制度を整備（社員が任意で追加拠出も可能）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

NTT健康保険組合を通じて、定期健康診断・人間ドック補助・メンタルヘルス支援が提供されています。グループ全体で「健康経営」を推進しており、社員の心身のケアに力を入れています。

定期健康診断 — 全社員に毎年実施
人間ドック補助 — NTT健保組合を通じた費用補助あり（補助額は公式に公表されていません）
メンタルヘルスケア — カウンセリング窓口・EAP（従業員支援プログラム）を整備
フィットネスクラブ利用補助 — カフェテリアプランのメニューとして提供

NTT健康保険組合の付加給付は、協会けんぽと比べて自己負担の上限が抑えられるケースがあります。転職を検討する際は、加入健保の給付水準も比較ポイントの一つです。

NTT株式会社のキャリア・スキルアップ支援

NTTはグループ最上位の持株会社として、高度なICT・経営・グローバルに対応する人材育成を重視しています。グループ内公募やトレーニー制度など、社員のキャリア自律を支える仕組みが整備されています。

研修制度・資格取得支援

NTTでは入社後の導入研修から管理職向けリーダーシップ研修まで、階層別・テーマ別の研修プログラムを用意しています。グループ横断の学習プラットフォームも活用し、自己啓発を支援しています。

階層別研修 — 新入社員・中堅・管理職など階層に応じたプログラム
グローバル人材育成 — 海外トレーニー・語学研修制度を整備
資格取得支援 — 取得費用補助・奨励金制度あり（補助金額・対象資格は公式に公表されていません）
自己啓発支援 — カフェテリアプランを通じた通信教育・セミナー費用の補助
グループ内公募制度 — 子会社・関連会社へのキャリアチャレンジが可能

評価・昇進・昇給制度

NTTの人事評価は成果・行動・能力を軸にした制度を採用しており、定期的な上司との面談（1on1）を通じて目標管理を行います。昇給・賞与ともに評価結果が反映される仕組みです。

昇給 — 年1回（評価連動型）
賞与 — 年2回（評価結果を反映）
評価サイクル — 上半期・下半期の半期ごとに目標設定と評価を実施
管理職登用 — 評価・ポテンシャルに基づき昇進審査を実施（詳細な基準は公式に公表されていません）

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NTT株式会社の福利厚生の業界内評価

NTTの福利厚生は、日本の通信・ICT業界の大手持株会社として見ると、業界水準を大きく上回る充実した内容と評価できます。NTT健康保険組合による付加給付、カフェテリアプランの選択型福利厚生、企業年金（確定給付型＋確定拠出型）の二層構造は、同規模の通信・インフラ系上場企業でも高水準です。一方で、住宅補助や手当の具体的な金額が持株会社単体として対外的に開示されていない項目が多く、NTT東日本・NTT西日本・NTTデータなどグループ子会社と比較すると制度詳細の透明性は相対的に低い点は転職検討時に留意が必要です。