【最新】NTT都市開発の年収は？役職別・年代別に近年の推移など詳しく解説

2025年1月1日

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NTT都市開発は、NTTグループの一員として、オフィスビルや商業施設、住宅などの開発を手掛ける総合不動産企業です。その事業は国内外にわたり、不動産ファンドや資産運用といった分野でも高い専門性を発揮しています。安定した経営基盤と挑戦的な事業展開により、転職希望者にも注目される企業の一つです。

有価証券報告書（2019年3月期）によると、NTT都市開発の平均年収は925万円、平均年齢は43.1歳とされています。これは日本の平均年収の約2倍で、不動産業界の中でも高水準を誇ります。

この記事では、NTT都市開発の会社概要、役職別・年代別の年収データ、近年の推移、福利厚生、さらには転職難易度について詳しく解説します。

NTT都市開発の会社概要

NTT都市開発は、オフィスビル、商業施設、住宅など幅広い不動産開発を行う総合不動産企業で、NTTグループの一員として知られています。その事業内容は多岐にわたり、グローバルな不動産事業にも力を入れています。資本金は488億円を誇り、本社は東京都千代田区外神田に位置しています。長年にわたり培われた信頼とNTTグループの安定性を背景に、国内外で高い評価を得ています。

項目	詳細
会社名	NTT都市開発株式会社
英語名	NTT Urban Development Corporation
資本金	488億円
本社所在地	東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX
平均年収	925万円（2019年3月期、有価証券報告書より）
平均年齢	43.1歳（2019年3月期、有価証券報告書より）

NTT都市開発は、オフィスビルや住宅などの不動産開発だけでなく、不動産ファンドや資産運用にも力を入れています。さらに、持続可能な都市開発を重視しており、環境や社会に配慮した事業を展開しています。

NTT都市開発の平均年収はどのぐらい？

NTT都市開発の平均年収は非常に高水準です。有価証券報告書（2019年3月期）によると、同社の平均年収は925万円、平均年齢は43.1歳です。この水準は、日本の平均年収である461万円（国税庁統計）を大きく上回っており、不動産業界内でも上位に位置します。

同社は2019年に上場廃止となり、それ以降の平均年収データは公開されていません。しかし、NTTグループの一員であることや事業の安定性から、現在も高い年収水準を維持していると推測されます。

年度別の平均年収推移

以下にNTT都市開発の過去の平均年収データを示します。

年度	平均年収	平均年齢
2019年3月期	925万円	43.1歳
2018年3月期	910万円	42.9歳
2017年3月期	895万円	42.7歳

このデータから、年度を追うごとに平均年収が安定して高い水準を維持していることがわかります。特に、不動産市場の変動にも強い事業基盤を持つ同社の特徴が反映されています。

他企業との比較データ

NTT都市開発の平均年収を、他の主要な不動産企業と比較したデータを以下に示します。

企業名	平均年収	出所
三菱地所	1,294万円	2024年3月期決算
三井不動産	1,222万円	2024年3月期決算
野村不動産	1,103万円	2024年3月期決算
NTT都市開発	925万円	2019年3月期決算

この表から、NTT都市開発は業界の中で中堅から上位の年収水準にあることがわかります。一方、三菱地所や三井不動産などのトップ企業と比較するとやや控えめな水準ですが、それでも多くの不動産企業を上回る高年収を誇っています。

NTT都市開発の役職別年収データ

NTT都市開発では、役職に応じて年収に大きな差があり、経験とスキルの向上に伴って昇給が見込まれます。同社の役職別の年収データは以下の通りです。

役職	年次	年収
一般社員	1～6年目	400～650万円
主任	7～12年目	650～900万円
課長	13年目以降	1,000～1,200万円
部長	20年目以降（評価次第）	1,400万円以上

NTT都市開発では、主任までは比較的年功序列で昇進できる傾向がありますが、課長以上の役職に進むには業績評価や管理能力が重視されます。特に、部長クラスになると年収が1,400万円以上となり、不動産業界の中でもトップレベルの収入が得られるようになります。

また、同社はNTTグループ全体の人事制度を採用しており、成果主義的な評価システムが導入されています。そのため、役職が上がるほど成果や貢献度が報酬に反映されやすくなっています。

NTT都市開発の年齢別年収推移

NTT都市開発に新卒で入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移を以下に示します。

年齢	年収
25歳	550～600万円
30歳	700～750万円
35歳	850～900万円
40歳	1,000～1,200万円
45歳	1,300万円以上（評価次第）
50歳	1,500万円以上（評価次第）

このデータから、40歳以降に管理職に昇進することで年収が大幅に増加することがわかります。特に、不動産業界の経験やスキルを活かしてキャリアを積むことで、50代には1,500万円以上の年収を目指すことも可能です。

年齢が上がるにつれて責任の範囲も広がりますが、それに伴う報酬も十分に高く設定されている点がNTT都市開発の魅力の一つです。

NTT都市開発の福利厚生

NTT都市開発は、社員が働きやすい環境を整えるために、充実した福利厚生制度を提供しています。以下は同社の主な福利厚生の内容を表にまとめたものです。

項目	詳細
カフェテリアプラン	選択型福利厚生制度。社員が個々のニーズに応じて選べる柔軟な制度を導入。
保険制度	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険などを完備。
休日・休暇	完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、ライフプラン休暇などを提供。
特別休暇	結婚休暇（5日）、出産休暇、病気休暇など各種特別休暇を充実。
福利厚生サービス	NTTベネフィット・パッケージを通じた総合福利厚生サービスを利用可能。
社宅制度	転勤者向けに社宅を提供し、低コストでの居住をサポート。