オービックは、日本有数の独立系システムインテグレーターとして、業務支援ソフトウェア「OBIC7」シリーズを中心に、多くの企業の業務効率化を支えています。
2024年度の有価証券報告書によれば、オービックの平均年収は1,078万円、平均年齢は36.1歳です。この記事では、オービックの年収データを詳しく解説するとともに、役職別・年代別の年収推移、充実した福利厚生、さらには転職難易度についても詳しく取り上げます。
オービックの会社概要
オービックは、日本を代表する独立系システムインテグレーター企業であり、統合業務ソフトウェア「OBIC7」シリーズを中心に、幅広い業務支援を提供しています。同社は、企業向け業務システムの開発とクラウドサービスを手掛け、安定した収益性と高い利益率を誇ります。
本社は東京都中央区京橋に位置し、橘昇一氏が代表取締役社長を務めています。同社は、営業利益率が60％を超える高収益体制を背景に、社員に対しても高水準の給与を提供しています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社オービック |
| 英語名 | OBIC Co., Ltd. |
| 資本金 | 191億78百万円 |
| 本社所在地 | 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
オービックの平均年収はどのぐらい？
オービックの平均年収は、業界内でも非常に高い水準にあります。有価証券報告書によると、2024年度の平均年収は1,078万円、平均年齢は36.1歳です。この高水準な年収は、同業他社と比較しても際立っています。
同社の高い収益性と利益率の背景には、営業成績や業績に応じたインセンティブ制度があり、特に営業職では業績に応じて大幅な年収アップが期待できます。
年度別の平均年収推移
オービックの平均年収は年々上昇しており、特に2023年以降の伸びが顕著です。以下の表は、過去数年間の平均年収と平均年齢の推移を示しています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | 1,078万円 | 36.1歳 |
| 2023年3月期 | 1,006万円 | 36.1歳 |
| 2022年3月期 | 960万円 | 36.2歳 |
| 2021年3月期 | 933万円 | 36.4歳 |
| 2020年3月期 | 927万円 | 36.5歳 |
このように、オービックの年収は安定した成長を続けており、企業の安定性と収益性を象徴する結果となっています。
他企業との比較データ
オービックの平均年収は、同業他社やIT業界全体の水準を大きく上回っています。以下は、主要な競合企業との比較データです。
| 企業名 | 平均年収 | 出典 |
|---|---|---|
| オービック | 1,078万円 | 2024年3月期決算 |
| TIS | 893万円 | 2024年3月期決算 |
| SCSK | 820万円 | 2024年3月期決算 |
| 富士ソフト | 706万円 | 2023年12月期決算 |
| NTTデータ | 1,027万円 | 2024年3月期決算 |
オービックの年収は、同規模の独立系システムインテグレーター企業の中でも突出しており、特に営業利益率の高さが大きな影響を与えています。
オービックの役職別年収データ
オービックでは、役職ごとに年収が明確に区分されており、特に管理職以上になると年収の伸びが顕著です。同社では営業職や技術職、管理部門など各部門で評価基準が異なり、役職ごとに大きな裁量が求められます。
| 役職 | 年次 | 推定年収 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 1〜5年目 | 450〜700万円 |
| グループリーダー | 6〜8年目 | 700〜900万円 |
| 課長代理 | 8年目以降 | 900〜1,000万円 |
| 課長 | 15年目以降 | 1,000〜1,200万円 |
| 次長 | 評価次第 | 1,200万円以上 |
| 部長 | 評価次第 | 1,400万円以上 |
営業職ではインセンティブが大きな要因となり、成果を上げることで短期間での年収アップも可能です。また、課長代理以降は管理職となり、裁量労働制が適用されるため、基本給が大幅に増加します。
オービックの年齢別年収推移
オービックでは、年齢を重ねるごとに年収が順調に増加する傾向があり、特に中堅社員から管理職にかけて急激な上昇が見られます。以下は、年齢別の推定年収のデータです。
| 年齢 | 推定年収 |
|---|---|
| 25歳 | 500〜550万円 |
| 30歳 | 800〜900万円 |
| 35歳 | 1,000〜1,100万円 |
| 40歳 | 1,200〜1,300万円 |
| 45歳 | 1,400万円以上（評価次第） |
| 50歳 | 1,500万円以上（評価次第） |
このように、管理職に昇進するタイミングで年収が大幅に増加する点が特徴です。また、特定の役職以上では業績連動の要素も加わり、高収入を狙える仕組みが整っています。
オービックの福利厚生
オービックでは、社員が働きやすい環境を整えるために充実した福利厚生を提供しています。同社の福利厚生制度は、生活支援や余暇の充実を図る内容となっており、長期的なキャリア形成を支える環境が整っています。
| 福利厚生項目 | 内容 |
|---|---|
| 住宅手当 | 地方出身者には独身寮が提供されるほか、住宅手当として月8万円が支給されます。 |
| 健康管理 | 定期健康診断、予防接種、提携医療機関での診察補助が提供され、社員の健康をサポートしています。 |
| 選択型福利厚生 | 旅行、グルメ、スポーツ、育児、自己啓発など、個々のライフスタイルに合わせた福利厚生プランを選択可能です。 |
| リフレッシュ施設 | 軽井沢や淡路島に保養所があり、社員やその家族が低価格で利用することができます。 |
| 財産形成支援 | 従業員持株会や財形貯蓄制度を通じて、資産形成をサポートします。 |
このほかにも、社員同士の交流を促進するためにクラブ活動が奨励されており、ゴルフやサッカー、テニスなどの活動が活発に行われています。働きながらプライベートの充実を図れる点も、オービックの魅力の一つです。
オービックの転職難易度は？
オービックは高い年収水準と充実した福利厚生を背景に、転職市場で非常に高い人気を誇る企業です。そのため、選考は非常に厳しく、特に総合職のポジションは狭き門となっています。同社では、新卒採用を中心に人材を確保しているため、中途採用の機会は限られていますが、一部ポジションでは転職の実績もあります。
転職成功のポイント
オービックへの転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえる必要があります。
- 専門スキルのアピール
ERPソリューションやシステムインテグレーションの経験が求められます。業務支援ソフトウェアやクラウドサービスに関する知識をアピールすることが重要です。 - 自己成長意欲の強調
オービックは成果主義の企業文化を持つため、成長意欲やチャレンジ精神を示すことが選考でのポイントとなります。 - 面接対策の徹底
面接では論理的な説明力とともに、過去の実績や成果を具体的に述べることが求められます。事前に想定問答を用意し、練習を重ねることが有効です。
まとめ
オービックは、日本有数の独立系システムインテグレーター企業として、業界トップクラスの年収水準と充実した福利厚生を提供しています。平均年収1,078万円という高い報酬に加え、住宅手当や健康管理支援など、働きやすい環境が整っています。
また、同社は成果主義を重視した企業文化を持ち、若手社員のうちから高い年収を得ることが可能です。一方で、選考難易度が高く、新卒採用が中心であるため、転職を目指す場合には専門性や実績をアピールする必要があります。
オービックは、高収入を目指すビジネスパーソンや安定したキャリアを築きたい方にとって理想的な企業です。この記事を参考に、ぜひ転職活動やキャリア設計に役立ててください。
