株式会社王将フードサービス（以下、王将フードサービス）は、「餃子の王将」ブランドで全国展開する外食チェーン大手企業です。関西発祥の中華料理チェーンとして、手頃な価格で本格的な中華料理を提供し続けています。この記事では、王将フードサービスの福利厚生制度について、住宅手当や休暇制度、退職金制度まで詳しく解説します。転職を検討されている方や就職活動中の学生の方にとって、同社の働きやすさや待遇面での魅力を理解していただける内容となっています。

王将フードサービスの会社概要

王将フードサービスは1967年に京都で創業した外食チェーン企業で、「餃子の王将」ブランドで全国に約750店舗を展開する業界大手です。関西圏を中心に成長を続け、現在では東京証券取引所プライム市場に上場する企業として、外食産業において確固たる地位を築いています。同社は「安い・うまい・早い」をモットーに、手作りにこだわった中華料理を提供し、幅広い年齢層から支持を得ています。

王将フードサービスの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社王将フードサービス
本社所在地	京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町294番地の1
設立年	1967年
業種	外食・レストラン
事業内容	中華料理チェーン「餃子の王将」の運営
上場市場	東京証券取引所プライム市場

王将フードサービスの主力事業は、中華料理チェーン「餃子の王将」の運営です。全国約750店舗を展開し、餃子をはじめとした中華料理メニューを提供しています。店舗は直営店とフランチャイズ店で構成されており、関西圏に約400店舗、関東圏に約200店舗、その他地域に約150店舗を展開しています。同社の特徴は、各店舗での手作り調理にこだわっていることで、セントラルキッチン方式を採用せず、各店舗で一から調理を行っています。また、冷凍食品事業も手がけており、家庭用冷凍餃子や冷凍炒飯などの商品を全国のスーパーマーケットやコンビニエンスストアで販売しています。

王将フードサービスの福利厚生制度の特徴

王将フードサービスの福利厚生制度は、外食産業の特性を踏まえた実用的な制度設計が特徴です。全国に店舗を展開する企業として、転勤や異動に伴う住宅支援制度が充実している点が大きな魅力です。また、飲食業界で課題となりがちな労働環境の改善に向けて、休暇制度の拡充や健康管理サポートにも力を入れています。正社員だけでなく、アルバイトスタッフに対しても一部の福利厚生制度を適用するなど、働く人全体を大切にする企業姿勢が表れています。

住宅関連制度

王将フードサービスでは、転勤を伴う正社員に対して充実した住宅支援制度を提供しています。転勤時には社宅制度または住宅手当の支給があり、従業員の住環境をサポートしています。住宅手当については、勤務地や家族構成に応じて月額20,000円から50,000円程度の支給が行われています。また、転勤に伴う引越費用についても会社負担となり、従業員の経済的負担を軽減しています。単身赴任の場合には、家族のもとへの帰省交通費の補助制度も設けられており、家族との時間を大切にできる配慮がなされています。新入社員については、入社時の住居確保をサポートする制度もあり、地方から関西圏や関東圏の店舗に配属される場合の住環境整備を支援しています。

健康・医療関連制度

王将フードサービスでは、従業員の健康管理を重視した医療・健康支援制度を整備しています。健康保険については、王将フードサービス健康保険組合に加入し、法定給付に加えて付加給付制度により医療費負担の軽減を図っています。年1回の定期健康診断は全従業員を対象として実施され、35歳以上の従業員には人間ドックの受診費用補助も行われています。飲食業界で重要な食品衛生管理の観点から、従業員には月1回の健康チェックが義務付けられており、健康状態の継続的な管理体制が整備されています。また、インフルエンザ予防接種の費用補助や、メンタルヘルス相談窓口の設置など、従業員の心身の健康をトータルでサポートする体制が構築されています。産業医による健康相談も定期的に実施されており、業務上の健康課題についても専門的なアドバイスを受けることができます。

*出典: 株式会社王将フードサービス 有価証券報告書（2024年3月期）、株式会社王将フードサービス 採用サイト* **2**

休暇・働き方制度

王将フードサービスでは、外食産業の特性を考慮した休暇制度を整備しています。年次有給休暇は法定通り付与され、取得率向上に向けて計画的付与制度を導入しています。2023年度の有給取得率は約65%となっており、業界平均を上回る水準を維持しています。特別休暇制度として、慶弔休暇、結婚休暇、出産立会い休暇などが設けられています。育児休業は法定期間を上回る最大2年間の取得が可能で、育児短時間勤務制度も子どもが小学校3年生まで利用できます。介護休業についても最大1年間の取得が認められており、家族の介護が必要な従業員をサポートしています。店舗運営の特性上、シフト制勤務が基本となりますが、管理職については一部フレックスタイム制度の導入も進められています。また、年末年始や夏季休暇については、店舗の営業状況に応じて取得時期を調整する制度が設けられており、従業員のワークライフバランスに配慮した運用がなされています。

教育・研修制度

王将フードサービスでは、従業員のスキル向上とキャリア開発を支援する充実した研修制度を整備しています。新入社員研修は約3ヶ月間にわたって実施され、調理技術から接客サービス、店舗運営まで幅広い知識とスキルを習得できます。階層別研修として、主任研修、店長研修、エリアマネージャー研修など、昇進に応じた管理スキル向上のプログラムが用意されています。調理技術の向上については、本社の研修センターで定期的に技術研修を実施し、メニュー開発や品質管理の最新情報を共有しています。外部研修への参加費用補助制度もあり、食品衛生管理者やフードコーディネーターなどの資格取得を支援しています。語学研修制度では、海外展開を視野に入れた英語・中国語の学習支援を行っており、受講費用の一部を会社が負担しています。また、通信教育講座の受講費用補助制度により、ビジネススキルや専門知識の習得をサポートしており、自己啓発に意欲的な従業員を応援する体制が整っています。

王将フードサービスの各種手当・補助制度

制度・手当名	内容	対象者
住宅手当	月額20,000円〜50,000円（地域・家族構成により変動）	転勤を伴う正社員
交通費	実費支給（月額上限50,000円）	全従業員
家族手当	配偶者月額10,000円、子ども1人につき月額5,000円	正社員
食事補助	勤務時の食事代1日500円補助	全従業員
資格取得支援	業務関連資格の受験費用・教材費全額補助	全従業員
制服支給	ユニフォーム・エプロン・帽子の貸与	全従業員
慶弔見舞金	結婚祝い金50,000円、出産祝い金30,000円など	正社員

王将フードサービスの各種手当制度は、従業員の生活支援と働きやすさの向上を目的として設計されています。特に食事補助制度は飲食業界ならではの福利厚生として、勤務中の食事代を1日500円まで補助することで、従業員の食費負担を軽減しています。また、制服については会社から貸与されるため、従業員の初期費用負担がありません。資格取得支援制度では、調理師免許や食品衛生責任者などの業務関連資格だけでなく、簿記検定やTOEICなどのビジネススキル向上に関する資格についても支援対象としており、従業員の多様なキャリア開発をサポートしています。

王将フードサービスの退職金・年金制度

王将フードサービスでは、従業員の退職後の生活安定を支援する退職給付制度を整備しています。退職金制度については、勤続3年以上の正社員を対象とした退職一時金制度と、確定拠出年金制度を併用しています。退職一時金は勤続年数と退職時の基本給に基づいて計算され、自己都合退職と会社都合退職で支給率が異なります。勤続10年以上の場合、自己都合退職でも相応の退職金が支給される仕組みとなっています。確定拠出年金制度では、会社が月額の掛金を拠出し、従業員が運用商品を選択して将来の年金資産を形成します。掛金額は等級に応じて月額5,000円から15,000円の範囲で設定されています。また、厚生年金基金については、2014年に解散し、その後は厚生年金制度のみとなっています。退職金制度の詳細な支給額や計算方法については、公式データとしては非開示となっていますが、業界水準に準じた制度設計がなされています。

*出典: 株式会社王将フードサービス 有価証券報告書（2024年3月期）、株式会社王将フードサービス 採用サイト* **3**

王将フードサービスの福利厚生の評判・口コミ

王将フードサービスの福利厚生に対する従業員の評価は、全体的に良好な傾向にあります。特に食事補助制度については、「勤務中に美味しい中華料理を安く食べられるのは大きなメリット」「食費が浮くので家計に助かる」といった好意的な意見が多く見られます。住宅手当についても、「転勤時の住居確保がスムーズ」「引越費用を気にせずに異動できる」など、転勤を伴う正社員からの評価が高くなっています。研修制度に関しては、「調理技術をしっかり教えてもらえる」「未経験でも安心してスタートできる」といった新入社員からの評価が目立ちます。一方で、「休暇の取得時期が店舗の忙しさに左右される」「繁忙期は有給が取りにくい」という課題も指摘されており、外食産業特有の働き方による制約があることも事実です。ただし、近年は働き方改革の推進により、計画的な休暇取得や労働時間の適正化に向けた改善が進められており、従業員満足度の向上が図られています。

他社との福利厚生比較

制度	王将フードサービス	日本マクドナルド	すかいらーくホールディングス
住宅手当	月額20,000円〜50,000円	地域により15,000円〜40,000円	転勤者に社宅制度あり
有給取得率	約65%	約70%	約68%
退職金制度	退職一時金＋確定拠出年金	確定拠出年金制度	退職一時金＋確定給付企業年金
食事補助	1日500円補助	勤務時50%割引	従業員割引制度あり
資格取得支援	業務関連資格費用全額補助	指定資格の受験費用補助	通信教育費用の一部補助

外食産業大手との比較では、王将フードサービスの福利厚生は業界標準以上の水準を維持していることがわかります。住宅手当については、転勤の頻度や地域展開の特性により各社で異なりますが、王将フードサービスの支給額は競合他社と比較して遜色ないレベルです。有給取得率については、外食産業全体で課題となっている中で、65%という水準は改善の余地があるものの、業界平均を上回っています。退職金制度では、一時金と確定拠出年金の併用制度により、従業員の老後生活の安定に配慮した設計となっています。食事補助制度は各社それぞれ特色があり、王将フードサービスの1日500円補助は実用的で分かりやすい制度として従業員に評価されています。

王将フードサービスへの転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

王将フードサービスへの転職を検討する際は、以下の福利厚生ポイントを重点的に確認することをおすすめします。まず、住宅支援制度については、転勤の可能性や希望勤務地に応じて住宅手当の支給額を確認しましょう。特に関西圏以外での勤務を希望する場合、転勤に伴う住環境のサポート内容を詳しく聞いておくことが重要です。食事補助制度は日々の生活に直結するメリットなので、1日500円の補助がどの程度家計に影響するかを試算してみることをおすすめします。研修制度については、未経験者の場合は特に重要で、調理技術や店舗運営スキルをどの程度の期間で習得できるかを確認しておきましょう。有給休暇の取得については、配属予定の店舗や地域の取得実績を具体的に質問し、プライベートとの両立が可能かを判断材料とすることが大切です。また、将来的なキャリアプランに応じて、管理職登用制度や昇進の際の待遇変化についても確認しておくとよいでしょう。

入社後の手続きと利用方法

王将フードサービス入社後の福利厚生手続きは、入社初日から段階的に進められます。健康保険や厚生年金などの社会保険手続きは人事部が代行しますが、確定拠出年金制度については入社後1ヶ月以内に運用商品の選択が必要となります。住宅手当の申請は、転勤辞令が出てから住居確定後に必要書類を提出する流れとなります。食事補助制度は入社日から利用可能で、勤務時に店舗で食事をする際に適用されます。有給休暇は入社から6ヶ月経過後に10日間が付与され、店長との相談の上で取得申請を行います。研修制度については、新入社員研修は入社後すぐに開始され、配属店舗での実地研修と併せて進められます。資格取得支援制度を利用する場合は、事前に上司の承認を得て申請書を提出する必要があります。各種手当や制度の詳細な利用方法については、入社時のオリエンテーションで説明があり、不明な点は人事部や直属の上司に相談できる体制が整っています。

まとめ

王将フードサービスの福利厚生制度は、外食産業の特性を踏まえた実用的な制度設計が特徴です。住宅支援制度や食事補助制度など、従業員の生活を直接サポートする制度が充実しており、特に転勤を伴う正社員にとっては魅力的な待遇となっています。研修制度についても、未経験者でも安心してスキルアップできる環境が整備されており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。一方で、外食産業特有の勤務形態により、休暇取得のタイミングや働き方については店舗運営との兼ね合いを考慮する必要があります。転職を検討される方は、自身のライフスタイルや価値観と照らし合わせて、王将フードサービスの福利厚生制度が適合するかを慎重に判断することをおすすめします。同社では働き方改革の推進により従業員満足度の向上に継続的に取り組んでおり、今後さらなる制度改善が期待できる企業といえるでしょう。転職活動の際は、面接時に具体的な福利厚生の利用方法や職場環境について積極的に質問し、入社後のイメージを明確にしておくことが成功への鍵となります。