オリンパス株式会社（以下、オリンパス）の福利厚生は、精密機器・医療機器メーカーとして業界でも充実した制度を提供していることで知られています。この記事では、オリンパスの住宅手当や休暇制度、退職金制度など、転職を検討している方が知っておくべき福利厚生の詳細について、公式データと従業員の声に基づいて詳しく解説します。同社の福利厚生の特徴から他社との比較まで、転職活動に役立つ情報を包括的にお伝えします。

オリンパスの会社概要

オリンパスは、1919年（大正8年）の創業から100年以上の歴史を持つ、グローバルメドテックカンパニーです。かつては光学機器メーカーとして幅広い事業を展開していましたが、近年は医療分野に特化し、内視鏡事業と治療機器事業を中核とする企業へと変革を遂げています。2024年3月期の連結売上高は9,362億円を記録し、世界をリードする医療機器メーカーとして地位を確立しています。

オリンパスの基本情報

項目	詳細
会社名	オリンパス株式会社
本社所在地	東京都八王子市石川町2951番地
設立年	1919年（創業）
業種	精密機器・医療機器製造業
事業内容	内視鏡、治療機器の製造・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場

オリンパスは、消化器内視鏡で世界トップクラスのシェアを持つリーディングカンパニーです。同社の主力事業である内視鏡事業では、EVIS X1（イーヴィス・エックスワン）などの革新的な製品を開発し、世界中の医療現場で病変の早期発見や低侵襲治療に貢献しています。治療機器事業では、消化器科処置具、泌尿器科製品、呼吸器科製品、エネルギーデバイスなど幅広い医療機器を展開しており、連結従業員数は約28,838人（2024年3月期）を擁しています。同社は「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」を存在意義として掲げ、グローバルメドテックカンパニーとしてさらなる成長を目指しています。

オリンパスの福利厚生制度の特徴

オリンパスの福利厚生は、大手製造業として従業員の生活を総合的にサポートする充実した制度を提供しています。同社では、グローバル企業として多様な働き方に対応しつつ、従業員が長期的にキャリアを築けるよう様々な支援制度を整備しています。特に住宅関連制度、健康・医療支援、ワークライフバランスの推進に重点を置いています。

住宅関連制度

オリンパスの住宅関連制度は、従業員のライフステージや勤務地に応じた柔軟なサポートを提供しています。転職会議の口コミによると、転勤者には家賃補助が充実しており、住宅手当が9割近く支給される事例も報告されています。新入社員には寮が提供され、転勤者や中途採用者にも借上寮が割り当てられる制度があります。住宅手当については、若年者には特に手厚い支援があり、家賃負担を大幅に軽減する仕組みが整備されています。ただし、一定の年齢を超えた独身かつ転勤経験がない場合は、住宅手当の金額が減額される場合があるため、条件の詳細を事前に確認することが重要です。

健康・医療関連制度

オリンパスでは、内視鏡メーカーとしての特色を活かした独自の健康支援制度を提供しています。特に注目すべきは、35歳以上の従業員が希望すれば毎年無料で上下部内視鏡検査を受けることができる制度です。これは内視鏡メーカーならではの充実した健康診断制度として、従業員から高く評価されています。その他にも、リロクラブの利用による各種健康関連サービスへのアクセス、社会保険完備、健康診断の充実、各種予防接種の補助など、従業員の健康維持をサポートする幅広い制度が整備されています。また、2024年3月期では男性の育児休業等取得率が88.0%に達するなど、従業員の健康とウェルビーイングを重視した取り組みが進められています。

休暇・働き方制度

オリンパスの休暇制度は、従業員のワークライフバランスを重視した設計となっています。2011年の不祥事以降、コンプライアンス遵守が強化され、有給休暇が取得しやすい環境が整備されました。基本的に残業は抑制される方針となっており、ESGデータによると2023年度の平均残業時間は10.5時間となっています。育児休業制度も充実しており、子どもが2歳に達するまでの間、分割取得が可能です。また、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇などの特別休暇制度も整備されています。営業職では直行直帰が可能で、在宅ワークも認められており、スケジュールの自己管理によるフレックス勤務も可能です。創業記念日には休日が設定され、自由参加のゴルフイベントなども開催されています。

教育・研修制度

オリンパスでは、グローバル企業として従業員の継続的な成長を支援する教育・研修制度を提供しています。カフェテリアプランにより、年間3万円分（語学関係では倍額）のポイントが付与され、語学学習、通信教育、介護費用、書籍購入、リモートワーク関連の備品購入などに活用できます。公的資格の取得に対しては、難易度に応じて数万円程度の報奨金が支給され、翌年分のポイントも追加される制度があります。グローバル企業として、英語をはじめとした語学学習支援に特に力を入れており、多様な学習機会を提供しています。ただし、ポイント制度が最新の学習プラットフォーム（edX、Courseraなど）に対応していない点が課題として挙げられており、今後の制度改善が期待されています。

オリンパスの各種手当・補助制度

制度・手当名	内容	対象者
住宅手当	借上寮、住宅手当（条件により9割近く支給）	対象となる従業員
通勤手当	通勤に要する交通費の全額支給	全従業員
家族手当	子供手当1～2万円程度/一人	対象となる従業員
在宅勤務手当	在宅勤務に関する手当	在宅勤務者
カフェテリアプラン	年間3万円分のポイント制度	全従業員
資格取得支援	公的資格取得時の報奨金・ポイント追加	資格取得者
持株会制度	従業員持株会による資産形成支援	希望する従業員

オリンパスの各種手当・補助制度は、従業員の多様なニーズに対応した包括的な支援を提供しています。住宅手当は特に充実しており、転勤者や若年者に対して手厚い支援があります。通勤手当は全額支給され、経済的負担を軽減しています。家族手当では子供一人あたり1～2万円程度の支給があり、子育て世代をサポートしています。カフェテリアプランは年間3万円分のポイントが付与され、語学学習、通信教育、介護費用、書籍購入、リモートワーク関連備品など幅広い用途に利用できます。また、従業員持株会制度により資産形成の機会も提供されており、長期的な経済的安定をサポートしています。在宅勤務手当の導入により、多様な働き方にも対応しています。

オリンパスの退職金・年金制度

オリンパスでは、従業員の退職後の生活保障として退職金制度と年金制度を整備しています。ライトハウスの口コミによると、福利厚生は全般的に大企業らしく恵まれており、特に退職金制度については高く評価されています。持株会制度、退職金、財形貯蓄など、大企業に一般的に揃っている制度が一通り完備されています。具体的な給付水準や拠出金額については、公式データとしては非開示となっていますが、従業員からは「福利厚生は充実している」との評価が多く見られます。また、ストックオプション制度などの長期的な資産形成支援制度も導入されており、従業員の将来的な経済的安定を総合的にサポートする体制が整備されています。

オリンパスの福利厚生の評判・口コミ

オリンパスの福利厚生に対する従業員の評価は総じて高く、特に住宅関連制度と健康支援制度が高く評価されています。就活会議の口コミでは「転勤者には家賃補助など充実していると感じる」「1年で3万円分の福利厚生ポイントがありマッサージや勉学、在宅勤務機材などに使えてよい」との声があります。また、「35歳以上は希望すれば毎年無料で上下部内視鏡検査も受けれます。これは素晴らしいと思いますし、流石内視鏡メーカー」という同社ならではの特色ある制度への評価も見られます。一方で、「古典的な日本の大企業であり、福利厚生のレベルはかなり高いと思う。最近、福利厚生のレベルを少しずつ下げている」という声もあり、制度の見直しが進んでいることも伺えます。全体として、業界内でもトップクラスの福利厚生を提供している企業として認知されています。

他社との福利厚生比較

制度	オリンパス	キヤノン	ニコン
住宅手当	借上寮・住宅手当（最大9割支給）	住宅手当・社宅制度	住宅補助・寮制度
健康診断	35歳以上無料内視鏡検査	基本健康診断	基本健康診断
カフェテリアプラン	年間3万円分ポイント	選択型福利厚生	選択型福利厚生
退職金制度	退職金・企業年金制度	確定拠出年金	確定拠出年金
平均残業時間	10.5時間/月（2023年度）	15時間程度/月	20時間程度/月

オリンパスの福利厚生を同業他社と比較すると、特に住宅関連制度と健康支援制度において差別化された特徴を持っています。住宅手当では最大9割近くの支給が可能な制度があり、他社を上回る手厚さを提供しています。内視鏡メーカーとしての強みを活かした35歳以上無料内視鏡検査制度は、他社にはない独自の健康支援制度として高く評価されています。カフェテリアプランの年間3万円分ポイント制度も、語学学習では倍額になるなど充実した内容となっています。平均残業時間10.5時間は業界内でも良好な水準であり、ワークライフバランスの取りやすさでも優位性があります。退職金制度についても、従業員からの評価が高く、長期的な経済的安定を重視する制度設計となっています。

オリンパスへの転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

オリンパスへの転職を検討する際に特に注目すべき福利厚生のポイントは以下の通りです。まず、住宅関連制度については、転勤の可能性や勤務予定地を確認し、住宅手当の支給条件を詳しく把握することが重要です。年齢や転勤経験の有無により支給額が変わる可能性があるため、個人の状況に応じた条件を事前に確認してください。健康関連では、35歳以上の無料内視鏡検査制度の詳細な利用条件や、その他の健康診断制度の内容を確認することをお勧めします。カフェテリアプランについては、年間3万円分のポイントの具体的な利用方法や対象サービス、語学学習での倍額適用条件を把握しておくと良いでしょう。また、ワークライフバランスを重視する方は、平均残業時間や有給取得率、フレックス制度の適用範囲について確認することが大切です。

入社後の手続きと利用方法

オリンパスへの入社後は、人事部門による新入社員オリエンテーションで各種福利厚生制度の詳細説明が行われます。住宅関連制度については、入社と同時に寮や借上住宅の申請が可能で、転勤時には事前に住宅手配のサポートを受けることができます。カフェテリアプランのポイント利用については、入社後に専用システムへのアクセス権限が付与され、語学学習、通信教育、書籍購入、リモートワーク関連備品など多様な用途で利用開始できます。健康診断については、35歳以上の内視鏡検査を含む各種健康診断の予約・受診手続きが入社後すぐに可能となります。従業員持株会への加入は入社後任意のタイミングで申請でき、資産形成を開始できます。各種休暇制度の利用については、直属の上司および人事部門への申請が必要で、特に育児休業や介護休業については事前相談が推奨されています。また、リロクラブをはじめとする外部サービスの利用については、入社時に配布されるIDやパスワードにより、各種レジャー施設やサービスの優待利用が可能になります。

まとめ

オリンパスの福利厚生は、グローバル企業として従業員の多様なニーズに対応した非常に充実した制度を提供しています。特に住宅関連制度では最大9割近くの家賃補助により住居費負担を大幅に軽減し、内視鏡メーカーならではの35歳以上無料内視鏡検査制度など独自性のある健康支援を実施しています。カフェテリアプランでは年間3万円分のポイント制度により、語学学習から生活支援まで幅広い用途で活用できる柔軟性を提供しています。ワークライフバランスの面でも、平均残業時間10.5時間や高い有給取得率など良好な職場環境を維持しています。同業他社との比較においても、住宅手当の手厚さや独自の健康診断制度など、業界最高水準の福利厚生を提供していることが確認できます。転職を検討している方にとって、オリンパスの福利厚生は長期的なキャリア形成と生活の安定を両立できる魅力的な環境を提供していると言えます。転職活動においては、これらの制度を十分に理解し、自身のライフプランや価値観と照らし合わせて検討することが重要です。

出典：オリンパス株式会社 採用サイト・口コミサイト情報
出典：オリンパス株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）