株式会社アウトソーシング（以下、アウトソーシング）は、製造業を中心とした総合人材サービス企業として急成長を続けている企業です。2025年7月にはBREXA Nextに社名変更し、新たなスタートを切っています。転職を検討されている方にとって気になるのは、同社での働きがいはもちろん、年収水準がどの程度なのかという点でしょう。本記事では、アウトソーシングの最新の平均年収データから、役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで詳しく解説していきます。

アウトソーシングの会社概要

アウトソーシングは1997年に設立された総合人材サービス企業で、製造業を中心とした技術者派遣・人材請負事業で急成長を遂げています。同社は東証プライム市場に上場しており、人材派遣業界の中でも大手企業として位置づけられています。国内外に多数の拠点を構え、製造業・技術分野・サービス業において幅広い人材サービスを提供しているのが特徴です。

アウトソーシングの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社アウトソーシング（2025年7月1日よりBREXA Nextに社名変更）
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F
設立年	1997年1月
業種	サービス業（人材派遣・人材紹介）
事業内容	技術者派遣・製造系アウトソーシング・人材紹介
上場市場	東京証券取引所プライム市場

同社の事業は大きく5つのセグメントに分かれています。国内技術系アウトソーシング事業では、自動車・電機・精密機器などの分野でエンジニアの派遣・請負を行っています。国内製造系アウトソーシング事業では、製造現場での人材派遣・請負業務を展開。国内サービス系アウトソーシング事業では、米軍施設向けの保守・保全事業や外国人技能実習生の管理事業を手がけています。さらに海外展開も積極的に行っており、海外技術系事業と海外製造系・サービス系事業を通じて、アジア・北米・欧州などでグローバルな人材サービスを提供しています。

アウトソーシングの平均年収はどのぐらい？

アウトソーシングの平均年収について、最新の有価証券報告書データをもとに詳しく見ていきましょう。同社は外勤社員（派遣社員）と内勤社員で年収構造が大きく異なることが特徴的です。

年度別の平均年収推移

以下の表は、アウトソーシングの過去6年間の平均年収推移を示しています。

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2023年12月期	371万円	39.0歳	126,543人
2022年12月期	346万円	40.6歳	11,453人
2021年12月期	333万円	不明	不明
2020年12月期	358万円	不明	不明
2019年12月期	463万円	不明	不明
2018年12月期	488万円	不明	不明

出典：株式会社アウトソーシング 有価証券報告書（2023年12月期、2022年12月期）

2023年12月期の最新データによると、アウトソーシングの全体平均年収は371万円となっています。ただし、同社では内勤社員と外勤社員で年収に大きな差があることが特徴的です。内勤社員の平均年収は534万円（平均年齢40.4歳）である一方、外勤社員（派遣社員）の平均年収は360万円（平均年齢38.9歳）となっています。

他企業との比較データ

人材派遣業界における他社との年収比較を見てみましょう。

企業名	平均年収	業界内順位
夢真ビーネックスグループ	1,008万円	1位
リクルートホールディングス	1,139万円	2位
パーソルホールディングス	約800万円	上位
パソナグループ	約650万円	中位
アウトソーシング	371万円	下位

人材派遣業界全体で見ると、アウトソーシングの平均年収は相対的に低い水準にあります。これは同社が製造業の現場作業者を中心とした人材派遣を主力事業としているためで、ホワイトカラー中心の人材紹介企業とは事業構造が大きく異なることが背景にあります。国税庁が公表している日本人の平均年収461万円と比較しても、アウトソーシングの年収水準は約90万円低い状況です。

アウトソーシングの役職別年収データ

アウトソーシングにおける役職別の年収データについて解説します。同社では詳細な役職別年収データは公式には開示されていませんが、業界平均や口コミ情報をもとに推定データを紹介します。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

アウトソーシングでは、役職別の詳細な年収データは有価証券報告書では開示されていません。ただし、内勤社員と外勤社員という区分では明確に年収差があることが分かっています。内勤社員の平均年収534万円の中には管理職クラスも含まれているため、役職に就いた場合はこの水準を上回る年収が期待できると考えられます。一方で、外勤社員（派遣社員）については、役職というよりもスキルレベルや配属先企業によって時給が変動する仕組みとなっています。

アウトソーシングの年齢別年収推移

年齢別の年収推移について、利用可能なデータをもとに解説します。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

アウトソーシングでは年齢別の詳細な年収データは公式には開示されていません。ただし、外勤社員（派遣社員）の平均年齢が38.9歳で平均年収360万円、内勤社員の平均年齢が40.4歳で平均年収534万円という情報から、キャリアパスや職種によって年収の上昇幅が大きく異なることが推測されます。一般的に人材派遣業界では、現場での実務経験を積んだ後に内勤部門へのキャリアアップが可能で、その際に大幅な年収アップが期待できる構造となっています。

アウトソーシングの福利厚生

アウトソーシングの福利厚生制度について、住宅手当や各種制度を詳しく見ていきましょう。同社では派遣社員が多いことから、生活面をサポートする福利厚生制度が充実していることが特徴です。

制度・手当	内容
住宅手当	家賃の半額補助、上限3万円
社宅制度	借上社宅の提供、7割補助
交通費	全額支給
引越し費用	会社都合の場合は全額補助
退職金制度	確定拠出年金制度
有給取得率	年間休日125日（口コミ情報）
資格取得支援	資格取得祝い金制度
研修制度	社内研修の充実、グループ会社のKENスクール活用

アウトソーシングの福利厚生で特に評価が高いのは住宅関連の支援制度です。住宅手当では家賃の半額（上限3万円）が支給され、遠方勤務の場合は借上社宅の提供も行っています。社宅制度では家賃の7割を会社が負担するため、生活費を大幅に抑えることが可能です。また、会社都合での転勤・異動の場合は引越し費用も全額会社負担となります。

その他の福利厚生として、交通費の全額支給、確定拠出年金制度、資格取得支援制度などが整備されています。技術者派遣が主力事業であることから、IT関連資格を中心とした資格取得に対する祝い金制度があり、スキルアップを積極的に支援しています。研修制度についても、グループ会社であるKENスクールを活用した技術研修を安価で受講できる環境が整っています。

アウトソーシングの転職難易度は？

アウトソーシングへの転職難易度について、採用状況や求められる人材像、転職成功のポイントを解説します。

求められる人材像

アウトソーシングでは、大きく分けて内勤社員と外勤社員（派遣社員）の採用を行っています。外勤社員については、製造業や技術分野での経験は必須ではなく、未経験者歓迎の求人も多数あります。むしろ、現場での作業に対する意欲や責任感、チームワークを重視する傾向があります。一方、内勤社員については、人材派遣業界での経験や営業経験、技術的な知識を持つ人材が求められています。

技術者派遣分野では、IT・エンジニア系のスキルを持つ人材のニーズが高く、特に自動車業界、電機業界での開発経験者は歓迎されます。ただし、未経験者でも研修制度が充実しているため、学習意欲があれば十分にキャリアを積むことが可能です。

転職成功のポイント

アウトソーシングへの転職を成功させるためのポイントをいくつか紹介します。まず、同社の事業モデルを理解することが重要です。人材派遣業界の中でも製造業に特化していること、チーム派遣という独自のサービスを展開していることを理解し、面接でその理解度をアピールできると良いでしょう。

また、同社では全国各地に拠点があり、配属先も多岐にわたるため、転勤や異動に対する柔軟性をアピールすることも効果的です。特に海外事業も展開しているため、将来的にグローバルに活躍したいという意欲を示すことで、長期的なキャリア形成の観点から評価される可能性があります。

外勤社員として応募する場合は、現場での実務経験よりも、学習意欲や向上心を重視されます。研修制度が充実していることを踏まえ、スキルアップへの意欲や将来的なキャリアビジョンを明確に伝えることが重要です。内勤社員を目指す場合は、営業経験や人材業界での経験をアピールポイントとして活用しましょう。

まとめ

アウトソーシングの平均年収は371万円で、人材派遣業界の中では相対的に低い水準にありますが、住宅手当や社宅制度などの福利厚生が充実しており、実質的な手取り収入の改善が期待できます。特に内勤社員の平均年収534万円は業界平均と比較しても競争力のある水準です。

転職を検討される方へのアドバイスとして、同社は未経験者でもチャレンジしやすい環境が整っている点が魅力です。製造業や技術分野でのキャリアを積みたい方、将来的に人材業界でのマネジメント職を目指したい方にとって、有力な選択肢となるでしょう。ただし、年収水準については他社と比較検討し、福利厚生を含めた総合的な待遇面で判断することをおすすめします。同社の成長性や海外展開への積極性を考慮すると、中長期的なキャリア形成の観点から魅力的な企業といえるでしょう。