スポーツクラブ業界大手の株式会社ルネサンス（以下、ルネサンス）への転職を検討している方にとって、年収や待遇は重要な判断材料となります。同社は全国に約100店舗のスポーツクラブを展開する業界トップクラスの企業として知られ、スポーツオアシスとの統合により業界首位の地位を確立しました。

この記事では、ルネサンスの最新の平均年収データをはじめ、年度別推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の年収水準、福利厚生制度、さらには転職難易度まで、転職検討者が知っておくべき情報を包括的にご紹介します。有価証券報告書やIR資料など公式データに基づく正確な情報をお伝えしますので、転職活動の参考にしてください。

ルネサンスの会社概要

ルネサンスは、1979年創業のスポーツクラブ業界を代表する企業です。全国約100カ所で「スポーツクラブ ルネサンス」を展開し、ジム・スタジオ・プール・テニスコート・ゴルフレンジなどの総合型スポーツクラブとして、幅広い年齢層の健康づくりをサポートしています。2024年にスポーツオアシス（旧東急スポーツオアシス）を完全子会社化したことで、業界トップの地位を確立しました。

ルネサンスの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社ルネサンス
本社所在地	東京都墨田区両国2-10-14 両国シティコア 3階
設立年	1982年
業種	サービス業（スポーツクラブ運営）
事業内容	フィットネスクラブ、スイミングスクール、テニススクール等の運営
上場市場	東証プライム市場

ルネサンスの事業は、スポーツクラブ運営を中核としつつ、近年は多角化を進めています。主力事業である総合型スポーツクラブの運営に加え、24時間フィットネスジム「ジム&スタジオ ルネサンス」、リハビリ特化型デイサービス「元氣ジム」、オンラインレッスンサービス「WEBGYM」など、幅広いヘルスケア領域でサービスを展開しています。また、自治体の健康づくり事業や企業の健康経営支援事業にも積極的に取り組み、「生きがい創造企業」として社会貢献度の高い事業を推進しています。

ルネサンスの平均年収はどのぐらい？

ルネサンスの最新の平均年収は555万円（2025年3月期）となっており、前年から18万円の増加を記録しています。平均年齢は37.9歳、平均勤続年数は11.3年と、業界内では比較的安定した雇用環境を提供している企業と言えるでしょう。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	555万円	37.9歳
2024年3月期	536万円	37.7歳
2023年3月期	513万円	37.7歳
2022年3月期	455万円	37.1歳
2021年3月期	465万円	36.1歳
2020年3月期	500万円	35.9歳

出典：株式会社ルネサンス 有価証券報告書（各年3月期）

年度別推移を見ると、コロナ禍の影響を受けた2021年3月期から2022年3月期にかけて年収水準が下がりましたが、2023年3月期以降は着実に回復を続けています。特に直近2年間は連続して大幅な増加を記録しており、業績回復とともに従業員への待遇改善が進んでいることがわかります。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	平均年齢	事業規模
ルネサンス	555万円	37.9歳	業界1位（統合後）
コナミスポーツ	非開示	非開示	業界2位
セントラルスポーツ	非開示	非開示	業界3位

スポーツクラブ業界では、主要競合他社の詳細な年収データが非開示のため直接比較は困難ですが、ルネサンスは業界内で透明性の高い情報開示を行っている企業として評価できます。業界平均と比較すると、サービス業全体の平均年収367万円（DODA調査）を大きく上回る水準を維持しており、同業界内では相対的に高い年収水準を提供していると推測されます。

ルネサンスの役職別年収データ

ルネサンスの役職別年収については、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書やIR資料においても、役職別の具体的な年収水準は公表されていません。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示

ただし、同社では基幹職と専任職という職種区分があり、基幹職は将来的にマネジメント層への昇進を前提とした総合職的な位置付けとなっています。新卒採用情報によると、基幹職の初任給は月給24万円（大卒）となっており、これは厚生労働省発表の大卒平均初任給21万200円を上回る水準です。

ルネサンスの年齢別年収推移

ルネサンスの年齢別年収データについても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書では全従業員の平均年収のみが公表されており、年代別の詳細な年収分布は開示されていません。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

全従業員の平均年齢が37.9歳で平均年収555万円という公式データから、30代後半での年収水準が一つの目安になると考えられます。また、平均勤続年数が11.3年と比較的長いことから、長期勤続によるキャリアアップと年収上昇の仕組みが整備されていることが推測されます。

ルネサンスの福利厚生

ルネサンスは従業員の働きやすさを重視した福利厚生制度を整備しています。スポーツクラブ業界の特性を活かした独自の制度も含め、充実した福利厚生を提供しています。

法定福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険制度を完備しています。また、定期健康診断の実施により従業員の健康管理をサポートしています。

独自福利厚生制度
自社施設利用制度では、全国のルネサンス施設を従業員割引料金で利用することができます。スポーツクラブ運営会社ならではの特典として、従業員とその家族の健康増進を支援しています。

働き方支援制度
育児休暇制度や復帰支援については手厚いサポートを提供しており、最近では男性の育児参加も積極的に支援しています。残業代は1分単位で支給される仕組みとなっており、労働時間の適正な管理が行われています。

教育研修制度
新入社員研修から管理職研修まで、段階的な教育プログラムを整備しています。特にスポーツ指導や接客サービスに関する専門研修が充実しており、業務に必要な資格取得支援も行っています。

ルネサンスの転職難易度は？

ルネサンスの転職難易度は職種により異なりますが、全体的には中程度と考えられます。業界大手企業としての安定性と成長性を兼ね備えており、転職市場において一定の人気を維持しています。

求められる人材像

ルネサンスでは「生きがい創造企業」の企業理念のもと、5つの価値観に沿った行動ができる人材を求めています。

健康志向
お客様を健康にするため、まず自分自身と周囲が心も体も健康な状態を作ろうとする姿勢を重視しています。スポーツクラブ業界で働く上で、健康への意識の高さは重要な要素となります。

ホスピタリティマインド
お客様や仲間、取引先など関わる相手を気遣い、おもてなしの心と思いやりを持って対応する能力が求められます。サービス業の根幹となる顧客対応力は特に重視されます。

チャレンジ精神
現状に満足することなく、より高みを目指して改善や創造に積極的に取り組む姿勢が評価されます。業界の変化に対応し、新しい価値を創造する意欲が重要です。

転職成功のポイント

選考プロセスの理解
中途採用の選考プロセスは、エントリー、書類選考、WEB面接、最終面接（適性検査含む）の4段階構成となっています。WEB面接を導入しており、遠方の応募者にも配慮した選考体制が整備されています。

職種別対策
スポーツクラブ事業では基幹職と専任職の区分があり、フィットネストレーナー、スイミングコーチ、テニスコーチ、フロントセールスなど多様な職種があります。自身の経験とキャリアプランに合った職種選択が重要です。

業界理解の深化
フィットネス業界の動向や課題、ルネサンスの事業戦略への理解を深めることが重要です。特に同社の多角化戦略や介護リハビリ事業への展開について理解しておくことをお勧めします。

転勤に対する考慮
全国に店舗展開しているため、転勤の可能性があります。ただし、専任職については転居の伴わない範囲内での勤務となるため、勤務地の制約がある場合は職種選択時に確認が必要です。

まとめ

ルネサンスは平均年収555万円（2025年3月期）と、スポーツクラブ業界では比較的高い水準の年収を提供している企業です。コロナ禍の影響からの回復も順調で、直近2年間は連続して年収上昇を実現しており、従業員への還元も積極的に行っています。

スポーツオアシスとの統合により業界トップの地位を確立し、今後さらなる成長が期待できる企業でもあります。福利厚生制度も充実しており、特に自社施設利用制度などスポーツクラブ業界ならではの特典は魅力的です。

転職を検討される際は、健康志向、ホスピタリティマインド、チャレンジ精神という同社が求める人材像を理解し、業界動向や事業戦略についての知識を深めておくことが成功のカギとなるでしょう。全国展開企業としての転勤可能性も含め、総合的に判断されることをお勧めします。