リゾートトラスト株式会社（以下、リゾートトラスト）は、証券コード4681、東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場に上場する会員制リゾートホテルの最大手企業です。「エクシブ」「ベイコート倶楽部」「ザ・カハラ・ホテル＆リゾート」など多彩なブランドを全国展開し、連結売上高2,493億円（2025年3月期）・従業員9,046名（2024年3月末・連結）を擁します。同社は2026年に「ハタラクエール2026」福利厚生推進法人として認証を受けており、ホテル・観光業界の中でも制度整備に力を入れる企業として知られています。本記事では、採用サイト・求人情報・IR資料をもとに、リゾートトラストの福利厚生を項目ごとに解説します。
リゾートトラストの福利厚生の概要
リゾートトラストの福利厚生は、法定の社会保険完備を基盤としながら、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）や社員寮・社宅、自社施設優待など、ホテル運営会社ならではの独自制度が組み合わさっているのが特徴です。キャリタス就活に掲載された採用情報（最終更新2026年2月18日）によると、主な制度として社会保険完備・退職金制度・社員持株制度・資格取得助成制度・海外・国内ホテル社員優待利用・寮社宅・従業員食堂・選択型福利厚生制度（年間4万円分ポイント付与）・通信講座補助制度・財形貯蓄制度・選択制確定給付企業年金制度などが公式に確認されています。
| 制度名 | 内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 全従業員対象（法定） |
| 選択型福利厚生（カフェテリアプラン） | 年間最大4万円分のポイントを付与し、好みのメニューを選択利用 | 採用情報（キャリタス就活・エフラボ2026）に記載 |
| 退職金制度 | 退職時に支給 | 詳細条件は公式に開示されていません |
| 選択制確定給付企業年金 | 確定給付型の企業年金制度 | 選択制 |
| 社員持株制度 | 従業員による自社株積立 | 詳細条件は公式に開示されていません |
| 財形貯蓄制度 | 給与天引きによる財形貯蓄 | 詳細条件は公式に開示されていません |
| 社員寮・社宅 | 寮・社宅の利用 | 勤務地による |
| 自社施設優待利用 | 海外・国内ホテル（エクシブ等）を社員優待価格で利用 | 全社員対象の旨を採用情報に記載 |
| 就労復帰支援（GLTD）制度 | 長期就労不能時の所得補償 | 詳細条件は公式に開示されていません |
リゾートトラストの休暇・休日制度
リゾートトラストの福利厚生の概要 リゾートトラストの福利厚生は、法定の社会保険完備を基盤としながら、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）や社員寮・社宅、自社施設優待など、ホテル運営会社ならではの独自制度が組み合わさっているのが特徴です。キャリタス就活に掲載された採用情報（最終更新2026年2月18日）によると、主な制度として社会保険完備・退職金制度・社員持株制度・資格取得助成制度・海外・国内ホテル社員優待利用・寮社宅・従業員食堂・選択型福利厚生制度（年間4万円分ポイント付与）・通信講座補助制度・財形貯蓄制度・選択制確定給付企業年金制度などが公式に確認されています。 制度名内容条件・備考社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険全従業員対象（法定）選択型福利厚生（カフェテリアプラン）年間最大4万円分のポイントを付与し、好みのメニューを選択利用採用情報（キャリタス就活・エフラボ2026）に記載退職金制度退職時に支給詳細条件は公式に開示されていません選択制確定給付企業年金確定給付型の企業年金制度選択制社員持株制度従業員による自社株積立詳細条件は公式に開示されていません財形貯蓄制度給与天引きによる財形貯蓄詳細条件は公式に開示されていません社員寮・社宅寮・社宅の利用勤務地による自社施設優待利用海外・国内ホテル（エクシブ等）を社員優待価格で利用全社員対象の旨を採用情報に記載就労復帰支援（GLTD）制度長期就労不能時の所得補償詳細条件は公式に開示されていません リゾートトラストの休暇・休日制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
年次有給休暇・有給取得率
キャリタス就活に掲載されたリゾートトラストの採用データ（最終更新2026年2月18日）によると、平均有給休暇取得日数は年間9.2日と公開されています。ホテル・旅館業は土日祝日を問わず営業するシフト制勤務が基本となるため、取得日数の絶対値での比較には注意が必要ですが、同業他社と比較して特別に高い水準とは言いがたい数値です。有給取得率（取得日数÷付与日数の割合）は公式情報として開示されていません。年次有給休暇の付与日数・時効・計画付与の有無等の詳細条件も、採用サイトや公開IRでは確認できていません。
特別休暇・育休・介護休業
リゾートトラストは2019年1月に厚生労働省から次世代育成支援対策推進法に基づく認定マーク「くるみん」を取得しており、仕事とライフイベントが両立しやすい環境づくりへの取り組みが公的に認められています。採用サイト（ホテル職サイト・福利厚生ページ）には、育児短時間勤務制度および介護短時間勤務制度が設けられている旨が公開されています。育休取得率・育休取得実績の具体的な数値は、採用サイト・有価証券報告書上で公式として開示されていません。介護休業の詳細条件（期間・対象者等）についても、公式に開示されていません。慶弔休暇等の特別休暇制度の有無・内容は、公式情報として確認できていません。
リゾートトラストの住宅・生活支援制度
リゾートトラストの住宅・生活支援制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
住宅手当・家賃補助
エフラボ2026に掲載されたリゾートトラストの求人情報によると、住宅手当として月額2万円から3万2千円が支給されると記載されており、当社規定により金額が決まる仕組みです。対象者の条件（扶養家族の有無・持家・借家の別・転勤の有無等）については、公式に開示されていません。また、社員寮・社宅制度も併設されており、勤務地によって利用できます。寮・社宅の自己負担額や入居条件の詳細は公式に開示されていません。
交通費・その他生活補助
通勤交通費は上限月15万円まで支給されることが、エフラボ2026掲載の求人情報に記載されています（当社規定による）。ホテル勤務者には従業員食堂が設けられており、1食あたり約300円で利用できることが公開されています。また、カフェテリアプランとして年間最大4万円分のポイントが付与され、旅行・自己啓発・育児支援など多様なメニューに充当できます。マイカー通勤については、勤務先により可否が異なるとされています。
リゾートトラストの健康・保険制度
リゾートトラストの健康・保険制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
健康保険・各種社会保険
リゾートトラストは健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害補償保険（労災）の社会保険4種を完備しています。これらは法定の制度であり、全従業員（一定の要件を満たす者）が加入対象となります。健保組合の名称（協会けんぽか独自健保か）および付加給付の詳細は、公式に開示されていません。退職後の医療保障を補完する制度として、選択制確定給付企業年金制度が整備されています。また、長期療養時の所得補完を目的とした就労復帰支援（GLTD：団体長期障害所得補償）制度の存在が求人情報に明示されており、傷病による長期休業時の生活面でのサポートが用意されています。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
リゾートトラストは「ハタラクエール2026」において福利厚生推進法人として認証されています。ハタラクエールは、従業員の働きがいと働きやすさを高める取り組みに力を入れる企業を表彰する制度であり、採用サイトにはこの認証を通じて「笑顔で働き続けられる環境づくりを推進しています」と記載されています。定期健康診断の実施は法定義務のため全従業員に提供されますが、人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス相談窓口等の具体的な制度内容は、採用サイトおよびIR資料上で公式に開示されていません。
リゾートトラストのキャリア・スキルアップ支援
リゾートトラストのキャリア・スキルアップ支援について、主な制度の内容を以下にまとめます。
研修制度・資格取得支援
キャリタス就活の採用情報によると、リゾートトラストの研修制度として、新入社員合同研修・eラーニング・海外ホテル実務研修・新入社員フォローアップ研修・本部別研修・配属先研修などが挙げられています。昇格時研修や若年層キャリア形成支援プログラムも設けられており、入社後の継続的なスキルアップを支援する体制が整えられています。ホテルサービスの専門性を高める場として、レストランサービスコンクール・オリジナルカクテルコンクール・レセプショニストコンクール・若手料理人コンクールなどの社内競技会も行われており、現場スタッフのモチベーション向上に活用されています。
資格取得支援については、資格取得助成制度が設けられていることが公式採用情報に記載されています。また、通信講座については、在籍期間内に修了した場合に受講料の70%を会社が負担する通信教育費補助制度が用意されています。補助の対象となる資格・講座の種類については、公式に開示されていません。
評価・昇進・昇給制度
doda掲載の求人情報によると、給与更改は年1回・6月に行われます。賞与は年2回（7月・12月）支給され、2025年度実績として合計4.0カ月分が支給されています。決算賞与については業績による別途支給の可能性が記載されています。評価軸や昇格の基準・サイクルの詳細は、採用サイトおよびIR資料上で公式に開示されていません。キャリタス就活の情報では「リードシステム」が導入されていると記載されており、評価・人材育成の仕組みとして機能しているとみられますが、制度の詳細は公式に開示されていません。
【中途採用】リゾートトラストのような優良企業への転職おすすめサービス
リゾートトラストのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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リゾートトラストの福利厚生の業界内評価
リゾートトラストの福利厚生は、住宅手当（月2万〜3万2千円）・交通費上限月15万円・通信教育費70%補助・カフェテリアプラン（年間最大4万円ポイント）・就労復帰支援（GLTD）制度など、国内ホテル・観光業界の中ではバランスよく整備されており、「ハタラクエール2026」福利厚生推進法人認証も業界内での高い水準を裏付けるものです。一方で、平均有給取得日数が年9.2日にとどまる点は、全産業平均（厚生労働省調査で概ね10日超）を下回る水準であり、シフト制勤務が多いホテル業界特有の課題が残っています。くるみん取得や育児・介護短時間勤務制度の整備は評価できるものの、育休取得率などの定量的な実績データが非開示のため、ワークライフバランス面の客観的な評価には限界があります。
リゾートトラストの福利厚生まとめ
自社のホテル・リゾート施設を優待価格で利用できる環境や、カフェテリアプランによる柔軟な福利厚生選択を重視する方には魅力的な選択肢ですが、有給取得日数の水準が全産業平均をやや下回る点が気になる方にとっては、入社前に就労実態を確認することをおすすめします。
リゾートトラストは、社会保険完備・退職金・確定給付企業年金・カフェテリアプランなどの基盤的な制度に加え、自社施設優待・通信教育費70%補助・GLTD制度など、ホテル運営会社ならではの独自制度を数多く整えています。「ハタラクエール2026」認証やくるみん取得など、外部機関からも制度の充実が認められています。ただし、育休取得率・有給取得率・健保組合の詳細など、転職判断に重要な数値データの一部が公式に開示されていないため、選考プロセスを通じて採用担当者に直接確認することが転職活動において有効です。採用サイト（recruit.resorttrust.co.jp）やIR情報ページ（有価証券報告書一覧）で最新情報を必ず確認してください。
リゾートトラストの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
