北陸電力株式会社（以下、北陸電力）は、富山県、石川県、福井県を中心とした北陸地方の電力供給を担う電力会社です。水力発電の比率が高く、環境に配慮したエネルギー供給で知られています。この記事では、北陸電力の最新年収データから役職別・年齢別の詳細な給与水準、福利厚生、転職のポイントまで徹底解説します。転職を検討されている方や就活生の皆さまにとって参考になる情報をお届けします。
北陸電力の会社概要
北陸電力は1951年に設立された総合エネルギー企業で、北陸地方を代表するインフラ企業です。豊富な水資源を活かした水力発電の比率が28％と業界トップクラスの水準を誇り、再生可能エネルギーの拡大に積極的に取り組んでいます。2020年4月には電力システム改革に基づき、発電・小売事業を担う北陸電力株式会社と、送配電事業を担う北陸電力送配電株式会社の2社体制となりました。
北陸電力の基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 北陸電力株式会社 |
| 本社所在地 | 富山県富山市牛島町15番1号 |
| 設立年 | 1951年5月 |
| 業種 | 電気・ガス業 |
| 事業内容 | 発電事業、小売電気事業、熱供給事業 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
北陸電力の事業は主に発電・販売事業、送配電事業、その他の事業に分かれています。発電・販売事業では、水力、火力、原子力発電所の運営と電力の小売を行っており、特に志賀原子力発電所の再稼働に向けた取り組みが注目されています。送配電事業は子会社の北陸電力送配電が担当し、安定的な電力供給インフラの維持・管理を行っています。その他にも、ガス事業や海外での電力事業展開など、総合エネルギー事業者としての事業領域拡大を進めています。
北陸電力の平均年収はどのぐらい？
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年3月期 | 727万円 | 43.1歳 | 21.9年 | 2,700人 |
| 2023年3月期 | 726万円 | 43.0歳 | 21.8年 | 2,761人 |
| 2022年3月期 | 718万円 | 42.8歳 | 21.5年 | 2,801人 |
| 2021年3月期 | 701万円 | 42.6歳 | 21.2年 | 2,834人 |
| 2020年3月期 | 631万円 | 42.4歳 | 21.0年 | 2,890人 |
| 2019年3月期 | 634万円 | 42.2歳 | 20.8年 |
出典：北陸電力株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）
北陸電力の平均年収は2024年3月期で727万円となっており、直近5年間で約15％上昇しています。一時期は630万円台まで下落していましたが、2021年以降は右肩上がりの傾向を示しています。平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は21.9年と、安定した雇用環境であることがわかります。
他企業との比較データ
| 企業名 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|
| 関西電力 | 821万円 | 電力業界大手 |
| 中部電力 | 858万円 | 電力業界大手 |
| 東京電力HD | 805万円 | 電力業界最大手 |
| 北陸電力 | 727万円 | 本記事対象企業 |
| 沖縄電力 | 762万円 | 地域電力会社 |
| 四国電力 | 771万円 | 地域電力会社 |
電力業界内での比較では、北陸電力の平均年収は中位に位置しています。大手電力会社の関西電力や中部電力と比較すると約100万円程度の差がありますが、電力業界全体としては高水準の給与水準を維持しています。また、全国平均年収の624万円と比較すると約100万円上回っており、安定したインフラ企業としての魅力が現れています。
北陸電力の役職別年収データ
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 係長・主任クラス | 800～1,000 |
| 課長クラス | 1,000～1,200 |
| 部長クラス | 1,300～1,500 |
北陸電力の役職別年収は、係長・主任クラスで800万円から1,000万円、課長クラスで1,000万円から1,200万円、部長クラスで1,300万円から1,500万円の範囲となっています。年功序列の色合いが強い組織風土のため、勤続年数に応じて着実に昇進・昇給が期待できる構造となっています。管理職に昇進すると年収1,000万円を超える水準となり、電力会社としての安定した処遇体系が確立されています。
北陸電力の年齢別年収推移
| 年代 | 推定年収範囲（万円） |
|---|---|
| 20代 | 400～550 |
| 30代 | 550～750 |
| 40代 | 700～900 |
| 50代以上 | 850～1,200 |
年齢別の年収推移を見ると、20代では400万円から550万円でスタートし、30代で550万円から750万円、40代で700万円から900万円、50代以上で850万円から1,200万円となっています。特に30代後半から40代にかけて大きく年収が上昇する傾向があり、この時期に係長や課長への昇進が期待できます。北陸地域では高水準の給与体系となっており、地元企業としては非常に魅力的な待遇と言えるでしょう。
北陸電力の福利厚生
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | 社宅・寮制度（家賃補助は基本的になし） |
| 交通費 | 実費支給（新幹線通勤も可能） |
| 退職金制度 | 勤続年数に基づく手厚い制度 |
| 有給取得率 | 100％取得推奨（年間20日以上取得目標） |
| 育児休業 | 男性取得率100％（2022年10月以降） |
| その他 | カフェテリアポイント制度、資格取得支援 |
北陸電力の福利厚生は非常に充実しており、特に住宅関連では社宅や寮制度が整備されています。住宅手当という形での現金支給はありませんが、社宅や寮を利用することで住居費を大幅に抑えることができます。交通費は実費支給で、新幹線通勤も認められているため、遠方からの通勤も可能です。
働き方改革にも積極的に取り組んでおり、有給休暇の取得率は100％を目指しています。男性の育児休業取得率は2022年10月の制度創設以降100％となっており、ワークライフバランスを重視する企業文化が根付いています。また、最初の5日間を有給とする出生時育児休業制度も設けられ、従業員の子育て支援に力を入れています。
資格取得支援制度では、通信教育費用の助成や国家資格取得時の祝金贈呈があり、従業員のスキルアップを積極的に支援しています。カフェテリアポイント制度による福利厚生メニューの選択制度もあり、個人のライフスタイルに合わせた福利厚生の活用が可能です。
北陸電力の転職難易度は？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 中途採用実績 | 定期的に実施（技術職・事務職） |
| 求める人材像 | 電力の安定供給への使命感、地域貢献への意欲 |
| 応募条件 | 大学卒業以上（一部職種は学歴不問） |
| 選考プロセス | 書類選考→面接（複数回）→内定 |
求められる人材像
北陸電力では、電力の安定供給という社会インフラを担う使命感を持った人材を求めています。特に重視されるのは、地域社会への貢献意欲と長期的な視点でのキャリア形成への意欲です。技術職では電気・機械・土木・建築などの専門知識、事務職では経営企画や営業経験などが評価されます。
また、2050年カーボンニュートラルに向けた取り組みが加速する中、再生可能エネルギーやDX（デジタルトランスフォーメーション）に関する知識や経験も重要な要素となっています。電気主任技術者やエネルギー管理士などの国家資格を持っている場合は、選考で有利に働く可能性があります。
転職成功のポイント
北陸電力への転職を成功させるためには、まず同社の事業戦略や経営方針への理解を深めることが重要です。特に「北陸電力グループ新中期経営計画（2023～2027年度）」の内容を把握し、安定供給確保と財務基盤強化、脱炭素化推進、新事業領域拡大という3つの柱への貢献可能性をアピールしましょう。
面接では、電力業界の社会的責任への理解と、北陸地域への愛着や貢献意欲を具体的に伝えることが効果的です。また、これまでの経験がどのように北陸電力の事業に活かせるかを明確に説明できるよう準備することが大切です。U・Iターン歓迎の姿勢もあるため、地方での働き方や生活への前向きな姿勢も評価のポイントとなります。
まとめ
北陸電力の平均年収は727万円と、電力業界では中位ながら全国平均を大きく上回る水準です。年功序列の風土が残る一方で、着実な昇進・昇給が期待でき、管理職になると年収1,000万円を超える可能性があります。充実した福利厚生制度と働きやすい環境が整備されており、特に北陸地域では非常に魅力的な就職先と言えるでしょう。
転職を検討される際は、電力事業への使命感と地域貢献への意欲をしっかりとアピールすることが重要です。安定したインフラ企業で長期的なキャリアを築きたい方、環境に配慮したエネルギー事業に携わりたい方にとって、北陸電力は検討すべき優良企業の一つです。
