堺化学工業株式会社(以下、堺化学工業)は、1918年創業の歴史ある化学メーカーで、酸化チタンをはじめとする無機材料製品の国内トップクラス企業です。転職を検討する方にとって、年収水準は重要な判断材料の一つでしょう。
本記事では、堺化学工業の最新平均年収から年代別・役職別の詳細データ、福利厚生制度、転職難易度まで、転職検討に必要な情報を有価証券報告書等の公式データに基づいて詳しく解説します。
堺化学工業の会社概要
堺化学工業は、大阪府堺市に本社を置く総合化学企業で、1918年に亜鉛華の製造事業として創立された100年以上の歴史を持つ企業です。同社は酸化チタンで国内トップクラスのシェアを誇り、バリウム・ストロンチウム製品、亜鉛製品、触媒製品、電子材料など幅広い化学製品を展開しています。東証プライム市場に上場しており、化学業界の中でも無機材料分野において独自の技術力を持つ企業として知られています。
堺化学工業の基本情報
項目 | 詳細 |
---|---|
会社名 | 堺化学工業株式会社 |
本社所在地 | 大阪府堺市堺区戎島町5丁2番地 |
設立年 | 1932年2月25日(創立1918年6月25日) |
業種 | 化学 |
事業内容 | 無機・有機工業薬品の製造販売 |
上場市場 | 東京証券取引所プライム市場(証券コード:4078) |
堺化学工業の事業は、無機材料、樹脂添加剤、触媒、電子材料、機能材料の5つの事業セグメントで構成されています。主力の酸化チタン事業では国内最大手の地位を確立しており、塗料や化粧品、プラスチックなど幅広い用途に使用されています。また、チタン酸バリウムなどの電子材料分野では、積層セラミックコンデンサの材料として重要な役割を担い、IT・エレクトロニクス業界の発展を支えています。近年は「BEYOND2030」という経営計画のもと、新たな成長分野への展開を図っています。
堺化学工業の平均年収はどのぐらい?
堺化学工業の2024年3月期における平均年収は597万円です。これは東証プライム上場企業の平均年収742万円と比較すると約145万円低い水準となっています。しかし、全国の給与所得者平均(国税庁調査による460万円)と比較すると137万円高く、一般的には高年収の部類に入ります。
年度別の平均年収推移
年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
---|---|---|---|---|
2024年3月期 | 597万円 | 40.4歳 | 15.7年 | 773人 |
2023年3月期 | 592万円 | 40.1歳 | 15.5年 | 775人 |
2022年3月期 | 589万円 | 39.8歳 | 15.2年 | 769人 |
2021年3月期 | 592万円 | 39.5歳 | 14.9年 | 765人 |
2020年3月期 | 603万円 | 39.2歳 | 14.7年 | 758人 |
2019年3月期 | 566万円 | 38.9歳 | 14.5年 | 755人 |
出典:堺化学工業株式会社 有価証券報告書(2024年3月期他)
直近6年間の推移を見ると、平均年収は566万円から603万円の範囲で推移しており、2024年3月期は597万円となっています。2020年3月期の603万円がピークとなっており、その後はやや下降傾向が見られます。平均年齢は38.9歳から40.4歳と緩やかに上昇しており、従業員の高齢化が進んでいることがうかがえます。
他企業との比較データ
企業名 | 平均年収 | 業界内順位 |
---|---|---|
堺化学工業 | 597万円 | 129位(全152社中) |
化学業界平均 | 710万円 | – |
東証プライム平均 | 742万円 | – |
富士フイルムHD(業界最高) | 1,074万円 | 1位 |
三光合成(業界最低) | 481万円 | 152位 |
堺化学工業の平均年収597万円は、東証プライム上場の化学業界平均710万円を113万円下回っており、業界内では129位(全152社中)という位置づけです。同業種の中では比較的低い水準にあることが分かります。ただし、化学業界全体が高年収の傾向にあるため、一般的な水準と比較すると十分に高い年収と言えるでしょう。
堺化学工業の役職別年収データ
堺化学工業の役職別年収については、公式データとしては非開示となっています。ただし、口コミサイトや転職サイトの情報によると、以下のような推定データが報告されています。
役職 | 推定年収(万円) |
---|---|
係長・主任クラス | 非開示 |
課長クラス | 非開示 |
部長クラス | 非開示 |
総合職平均(推定) | 693万円 |
管理職平均(推定) | 921万円 |
堺化学工業は上場企業でありながら、詳細な役職別年収データを公開していません。転職口コミサイトの情報によると、総合職の平均年収は693万円程度、管理職級では921万円前後との推定値が報告されています。同社は年功序列的な給与体系を採用しており、役職や経験年数に応じて着実に昇給していく傾向があるようです。また、2024年度の役員報酬は平均2,300万円となっています。
堺化学工業の年齢別年収推移
堺化学工業の年齢別年収についても、公式データとしては詳細な情報は開示されていません。しかし、業界平均や口コミ情報から推定される年齢別年収は以下の通りです。
年代 | 推定年収範囲(万円) |
---|---|
20代 | 非開示 |
30代 | 非開示 |
40代 | 非開示 |
50代以上 | 非開示 |
堺化学工業は年齢別の詳細な年収データを公開していませんが、転職口コミサイトの情報によると、25~29歳で422万円程度、30~34歳で487万円程度、40~45歳で592万円程度との推定があります。平均年収597万円と平均年齢40.4歳のデータから推測すると、30代後半から40代前半にかけて平均年収に到達し、50代で最高年収を迎える傾向があると考えられます。月々の手取りは20代で25万円前後、50代で41万円前後との推定もあります。
堺化学工業の福利厚生
堺化学工業の福利厚生制度についても、詳細な情報は公式データとして十分に開示されていません。ただし、口コミサイトや採用情報から以下のような制度があることが確認できます。
制度・手当 | 内容 |
---|---|
住宅手当 | 独身寮・社宅制度あり |
交通費 | 支給あり(詳細非開示) |
退職金制度 | 制度あり |
有給取得率 | 取得しやすい環境 |
賞与 | 年2回支給 |
残業時間 | 月平均15時間 |
堺化学工業の福利厚生は、一般的な化学メーカーと同水準の内容となっています。独身寮と社宅制度が整備されており、住宅面での支援が充実しています。有給休暇については取得しやすい環境が整っているとの口コミが多く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。賞与は年2回支給され、グローバル業務に従事する社員には手当が支給される制度もあります。残業時間は月平均15時間と化学業界平均の24時間を下回っており、比較的残業の少ない職場環境と言えるでしょう。
堺化学工業の転職難易度は?
堺化学工業への転職難易度は中程度と考えられます。同社は東証プライム上場の安定企業でありながら、化学業界の中では比較的規模が小さく、採用人数も限定的です。一方で、専門性の高い技術職や研究開発職では、関連する専門知識や経験を持つ人材を積極的に採用しています。
項目 | 内容 |
---|---|
中途採用実績 | 継続的に実施(詳細な人数は非開示) |
求める人材像 | 化学・材料分野の専門知識を持つ人材 |
応募条件 | 職種により大卒以上、関連業務経験 |
選考プロセス | 書類選考→面接(複数回) |
求められる人材像
堺化学工業が求める人材は、化学・材料分野での専門知識と実務経験を持つ方です。特に無機材料、触媒、電子材料分野での研究開発や製造技術の経験は高く評価されます。法務職では事業会社での法務業務経験が必須となっており、製造業での経験や英語でのコミュニケーション能力も歓迎されています。同社の事業領域である酸化チタンやバリウム・ストロンチウム製品に関する知識があれば、より有利に転職活動を進められるでしょう。
転職成功のポイント
堺化学工業への転職を成功させるためには、以下のポイントが重要です。まず、同社の主力事業である無機材料分野での専門知識を身につけ、関連する実務経験を積むことが大切です。また、同社が推進している「BEYOND2030」という経営計画について理解し、変革期にある企業での貢献意欲を示すことも効果的です。英語力やグローバル業務への対応力も評価されるため、海外展開を視野に入れたスキルアップも有効でしょう。面接では、安定した企業風土の中で長期的にキャリアを築きたいという意欲と、技術革新への積極的な取り組み姿勢をアピールすることが重要です。
まとめ
堺化学工業の平均年収597万円は、全国平均を大きく上回る水準であり、安定した雇用環境と合わせて魅力的な転職先と言えます。ただし、化学業界内では平均的な水準であることも理解しておく必要があります。同社は100年以上の歴史を持つ無機材料分野のリーディングカンパニーとして、技術力と安定性を兼ね備えた企業です。
転職を検討される方は、年収水準だけでなく、福利厚生の充実度、ワークライフバランス、技術的な成長機会なども総合的に判断することをお勧めします。特に化学・材料分野でのキャリアを積みたい方にとっては、専門性を深められる良い環境が整っている企業と言えるでしょう。転職活動では、同社の事業内容を深く理解し、自身の専門性をどのように活かせるかを具体的に示すことが成功への鍵となります。