サンデン株式会社（以下、サンデン）は、群馬県伊勢崎市に本社を置く自動車部品メーカーです。主力事業であるカーエアコン用コンプレッサーでは世界第2位のシェアを誇り、トヨタ自動車をはじめとする国内外の自動車メーカーに製品を供給しています。現在は中国ハイセンスグループの傘下として、電気自動車向け製品の開発にも注力している企業です。

この記事では、サンデンへの転職を検討している方に向けて、最新の平均年収データや役職別・年齢別の年収推移、福利厚生制度、そして転職成功のポイントまで詳しく解説していきます。同業他社との比較データも含めて、転職検討の参考にしていただけるよう包括的な情報をお届けします。

サンデンの会社概要

サンデンは1943年に三共電器として創業し、80年以上の歴史を持つ老舗企業です。独立系自動車部品メーカーとして、特定の自動車メーカーの系列に属さない強みを活かし、世界中の自動車メーカーに製品を供給しています。カーエアコン用コンプレッサーでは世界シェア25％を誇り、業界第2位の地位を確立しています。2019年以降は中国ハイセンスグループの傘下に入り、電気自動車の普及を見据えた次世代技術の開発に積極的に取り組んでいます。

サンデンの基本情報

項目	詳細
会社名	サンデン株式会社
本社所在地	群馬県伊勢崎市寿町20番地
設立年	1943年7月
業種	機械・自動車部品
事業内容	自動車空調システム及びコンプレッサーの製造・販売
上場市場	東京証券取引所スタンダード市場

サンデンの主力事業は自動車機器システム事業で、カーエアコンシステムとコンプレッサーの製造・販売を行っています。特にスクロール型コンプレッサーの分野では世界初の開発・実用化を手がけ、現在も業界をリードする技術力を保有しています。顧客は国内のトヨタ自動車、日産自動車、ホンダなどをはじめ、欧州のPSA・プジョーシトロエン、ルノー、フォードなど世界各地の自動車メーカーと幅広い取引関係を構築しています。近年は電気自動車の普及に伴い、EV用電動コンプレッサーや統合熱マネジメントシステムの開発に注力し、次世代モビリティ技術への対応を進めています。

サンデンの平均年収はどのぐらい？

サンデンの平均年収について、最新の有価証券報告書データに基づいて詳しく解説します。同社の年収水準は、日本の平均給与と比較して高い水準にあり、安定した給与体系が特徴的です。

年度別の平均年収推移

サンデンの過去6年間の平均年収推移をまとめました。2020年頃の事業再生期間を経て、近年は回復傾向を示しています。

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2024年度	638万円	43.8歳	1,344人	17.9年
2023年度	631万円	43.0歳	1,356人	17.8年
2022年度	537万円	43.2歳	1,298人	18.1年
2021年度	735万円	42.8歳	1,287人	17.5年
2020年度	702万円	42.5歳	1,310人
2019年度	902万円	41.9歳	1,325人	16.8年

出典：サンデン株式会社 有価証券報告書（2024年12月期、2023年12月期、2022年12月期）

2024年度の平均年収は638万円となっており、前年度から7万円の増加を見せています。2019年度から2022年度にかけては事業再生の影響で年収水準に変動がありましたが、近年は安定化の傾向が見られます。平均年齢は43.8歳、平均勤続年数は17.9年となっており、従業員の定着率の高さが特徴的です。

他企業との比較データ

自動車部品業界におけるサンデンの年収水準を、主要競合企業と比較して分析します。

企業名	平均年収	平均年齢	業界ポジション
株式会社デンソー	800万円	43.5歳	業界最大手
デンソーテン株式会社	811万円	44.2歳	カーエレクトロニクス
カルソニックカンセイ株式会社	623万円	42.1歳	日産系部品メーカー
サンデン株式会社	638万円	43.8歳	独立系コンプレッサー

出典：各社有価証券報告書（2024年度データ）

業界最大手のデンソーと比較すると162万円の差がありますが、同規模の独立系部品メーカーとしては競合企業と同等の水準を維持しています。また、日本の給与所得者平均年収458万円（令和4年分民間給与実態統計調査）と比較すると、180万円上回る水準となっており、安定した給与水準を提供していることがわかります。

サンデンの役職別年収データ

サンデンの役職別年収について、公式データに基づいて解説します。同社では年功序列を基本としつつ、成果に応じた評価制度も導入されています。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

サンデンでは役職別の年収データは公式には開示されていません。ただし、従業員の口コミ情報によると、年齢給と職務等級、職能等級によって給与が決定される仕組みとなっており、入社から毎年数千円の昇給があるとされています。給与制度は基本給を中心とした安定的な構造で、企業規模に見合った水準が維持されていると評価されています。

サンデンの年齢別年収推移

サンデンの年齢別年収について、統計データに基づく推定値をご紹介します。同社では長期勤続を前提とした安定的な昇給制度が特徴的です。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	350万円～450万円
30代	440万円～640万円
40代	520万円～700万円
50代以上	580万円～830万円

出典：統計データに基づく推定値（有価証券報告書および賃金構造基本統計調査より算出）

年齢と共に安定的な昇給が期待でき、30代から40代にかけての昇給幅が大きい傾向にあります。50代での年収レンジは580万円から830万円と幅がありますが、これは役職や専門性によって差が生じるためです。初任給については、大卒で21万円からスタートし、年4回の賞与支給（2月、5月、8月、11月）により年収が構成されています。

サンデンの福利厚生

サンデンでは従業員の働きやすさを重視した福利厚生制度を提供しています。上場企業として充実した制度が整備されており、ワークライフバランスの実現をサポートしています。

制度・手当	内容
住宅手当	公式データとしては非開示
交通費	支給あり（詳細非開示）
退職金制度	確定拠出年金制度
有給取得率	公式データとしては非開示
勤務制度	フレックスタイム制、テレワーク制度
教育制度	新入社員研修、技術研修、マネジメント研修

出典：サンデン株式会社 公式採用サイト

働き方改革への対応として、フレックスタイム制やテレワーク制度を導入し、従業員の多様な働き方をサポートしています。また、技術系企業として技術力向上のための研修制度が充実しており、キャリア開発にも力を入れています。群馬県という立地を活かした自然豊かな職場環境も魅力の一つで、サンデンフォレストでは環境保全活動にも積極的に取り組んでいます。

サンデンの転職難易度は？

サンデンへの転職について、採用状況や求められる人材像、転職成功のポイントを詳しく解説します。現在同社では技術系人材を中心に積極的な中途採用を行っています。

求められる人材像

サンデンが求める人材像は、「会社と共に自分自身も成長したい」という意欲を持ち、仕事を通して確かな技術を身に付けたい方です。特に以下のような特徴を持つ人材を歓迎しています。

• 物事に柔軟に取り組める方
• 初めての事でもチャレンジする度胸のある方
• 自分に合った環境適応方法を知っている方
• 多様性を理解し、グローバルな視点を持つ方

2021年よりハイセンスグループの傘下となったことで、多様性への着目がより重要視されており、変化に対応できる柔軟性と自主性を重視した採用を行っています。

転職成功のポイント

項目	内容
中途採用実績	年間約37人（2021年度実績）
求める人材像	技術系人材、チャレンジ精神のある人材
応募条件	全学部・全学科歓迎
選考プロセス	公式データとしては非開示

転職成功のためには、自動車業界の電動化トレンドへの理解と、サンデンの技術領域であるコンプレッサーや熱マネジメントシステムに関する知識があると有利です。また、グローバル企業として海外拠点との連携も多いため、英語力や異文化理解力も評価される要素となります。面接では、変化への適応力や主体的な問題解決能力をアピールすることが重要です。

まとめ

サンデンの平均年収は638万円（2024年度）と、日本の平均給与を大きく上回る水準にあります。独立系自動車部品メーカーとして安定した事業基盤を持ち、カーエアコン用コンプレッサーでは世界第2位のシェアを誇る技術力の高い企業です。

転職を検討される方にとって、サンデンは以下のような魅力があります。安定した給与体系と充実した福利厚生制度、技術力を活かせる成長環境、そして電気自動車という成長分野での事業展開です。ハイセンスグループの傘下として、グローバルな視点での事業展開も期待できるため、自動車業界でのキャリアアップを目指す方には魅力的な選択肢といえるでしょう。

転職を成功させるためには、同社の技術領域への理解と、変化への適応力をアピールすることが重要です。特に電気自動車分野での経験や知識があれば、より有利に転職活動を進められるでしょう。