【最新】山九の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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山九株式会社（以下、山九）は、東証プライム上場（証券コード9065）のプラントエンジニアリング・ロジスティクス企業です。「人を大切にすること」を経営理念に掲げ、住宅支援・カフェテリアプラン・育児支援など多岐にわたる法定外福利厚生を整備しています。

この記事では、山九の採用サイト・中途採用情報ページを一次ソースとして、休暇制度・住宅支援・健康保険・キャリア支援の各制度を転職検討者向けに整理します。

山九の福利厚生の概要

山九の福利厚生は、法定福利（各種社会保険・労災保険等）に加え、住宅・生活支援・育児支援・カフェテリアプランなど充実した法定外制度を備えているのが特徴です。

社員持株会制度・退職金制度・財形貯蓄・確定拠出年金も整備されており、資産形成の選択肢が複数用意されています。

制度区分	主な制度名	備考
休暇・休日	年次有給休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇・年末年始休暇	年間休日124日（勤務地準拠）
住宅支援	独身寮・社宅・家賃補助・持ち家支援	20代対象独身寮は自己負担6,000円/月
生活補助	カフェテリアプラン（ベネフィットステーション）	年間24,000円補助（勤続年数により加算）
育児・介護	育児休業・育児短時間勤務・子の看護休暇・介護休業	小学校6年生修了まで短時間勤務可
資産形成	社員持株会・財形貯蓄・退職金制度・確定拠出年金	—
その他	奨学金補助支援金・帰省旅費補助・資格取得支援	奨学金補助は最大180万円・10年間

山九の休暇・休日制度

山九の休暇制度は、年間休日数・有給付与タイミング・取得単位のいずれも働きやすさを意識した設計になっています。育児・介護関連の特別休暇も法定基準を上回る制度が用意されています。

年次有給休暇・有給取得率

年間休日は124日（勤務地に準ずる）で、入社日より有給休暇が付与されます。4月1日入社の場合は初年度から20日が付与されます。

有給休暇は全日・半日・時間単位での取得が可能で、失効した年次有給休暇を順次積み立てて保存する制度（最大120日）も設けられています。有給取得率の具体的な数値は、2026年6月時点で公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年間休日 — 124日（勤務地準拠）
有給付与タイミング — 入社日より付与（4月1日入社は初年度20日）
取得単位 — 全日・半日・時間単位に対応
積立休暇 — 失効分を最大120日まで積み立て可能

特別休暇・育休・介護休業

育児支援は法定の育児休業にとどまらず、短時間勤務や看護休暇など複数の制度が整備されています。

育児休業 — 法定に基づき取得可能
育児短時間勤務 — 小学校6年生修了まで、1日の所定労働時間を最大2時間短縮可能
子の看護休暇 — 小学校3年生修了までの子の負傷・疾病・学級閉鎖等が対象で、子が1人の場合は年5日・2人以上の場合は年10日、時間単位で取得可能
介護休業 — 要介護の家族を持つ社員が対象
特別休暇・リフレッシュ休暇・年末年始休暇 — 特別休暇・リフレッシュ休暇・年末年始休暇を設置

育休取得率（男女別）の具体的な数値は公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

山九の住宅・生活支援制度

山九の住宅・生活支援制度は、独身寮から既婚後の家賃補助、さらに持ち家取得支援まで、ライフステージに合わせた段階的な設計が特徴です。生活補助のカフェテリアプランも勤続年数とともに補助額が大きく上がります。

住宅手当・家賃補助

住宅支援は独身寮・社宅から持ち家取得まで4段階にわたる制度が整備されており、長期就業を見据えた手厚い設計になっています。

独身寮・社宅 — 20代対象、自己負担6,000円/月（電気・水道・光熱費込み）
結婚後の家賃補助 — 結婚後は家賃の7割を会社が負担
持ち家取得支援金 — 自宅取得支援金240万円（一時金）、自宅維持費138,000円/年を支給
奨学金補助支援金 — 大学卒業後、最大180万円・10年間の代理弁済

交通費・その他生活補助

通勤交通費の支給上限額は公式に公表されていません。カフェテリアプランと帰省旅費補助など、生活をサポートする制度が複数用意されています。

カフェテリアプラン（ベネフィットステーション） — 年間24,000円の補助。勤続2年30,000円、勤続3年50,000円、勤続5年・10年100,000円、勤続20年・40年200,000円、勤続30年300,000円と節目ごとに加算
利用用途 — 財形・ショッピング・映画鑑賞・外国語学習・トレーニングジム会費・育児費用補助等に使用可能
帰省旅費補助 — 実家所在地まで150km以上離れた地域から定期採用された社員は、半年に1回帰省旅費を補助（入社から3年間）

山九の健康・保険制度

山九は各種社会保険を完備するとともに、社員の健康管理を継続的にサポートする制度を設けています。

健康保険・各種社会保険

各種社会保険が完備されています。健康保険組合の名称や付加給付の具体的な内容は公式に公表されていません。

健康保険（健保組合）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
確定拠出年金（DC）
退職金制度
財形貯蓄制度

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健診・人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス対応の具体的な制度内容は公式に公表されていません。

健診の補助範囲やメンタルヘルスサポートの詳細は選考時に確認することを推奨します。健保組合の付加給付内容についても、入社後に健保窓口で確認してください。

山九のキャリア・スキルアップ支援

山九はプラントエンジニアリング・ロジスティクスという専門性の高い事業を手がけるため、研修制度と資格取得支援に力を入れています。入社後から管理職まで、段階的な人材育成の仕組みが整っています。

研修制度・資格取得支援

入社時は新入社員研修、2年目にはフォローアップ研修、4年目にはステップアップ研修など、導入研修から管理研修・意識改革研修まで段階的に受講できます。

階層別研修 — 入社時・2年目・4年目・管理職と段階的に実施
資格取得支援 — 業務に必要な資格であれば会社が受験費用をバックアップ
通信教育・公開講座補助 — 通信教育、公開講座、各種勉強会参加に会社の補助制度を利用可能
語学学習支援 — 語学力アップのための学習費用に補助制度を活用可能

評価・昇進・昇給制度

評価制度・昇給タイミング・昇進基準の具体的な内容は公式に公表されていません。賞与については給与・賞与の体系として採用情報に記載があります。

昇給・賞与の有無 — 公式採用情報で記載あり（詳細な評価軸・回数は非公表）
社員持株会 — 給与・賞与から毎月一定額を天引きで拠出し、山九の株式を購入する制度
評価基準の詳細 — 公式に公表されていません

【中途採用】山九のような優良企業への転職おすすめサービス

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山九の福利厚生の業界内評価

同業種（プラントエンジニアリング・物流）の上場企業と比較して、山九の福利厚生は住宅支援の手厚さが際立っています。独身寮の自己負担6,000円/月（光熱費込み）、結婚後の家賃7割補助、持ち家取得支援金240万円という3段階の住宅サポートは、同規模の総合物流・プラント系企業の中でも充実した水準といえます。

カフェテリアプランの補助額が勤続30年で年300,000円まで積み上がる設計は長期在籍者への還元という点でユニークです。一方、有給取得率・男性育休取得率といった数値の開示が限定的なため、働きやすさの実態を数値で比較しにくい点は課題として残ります。

奨学金補助支援制度（最大180万円・10年間）を持つ企業も業界では少数派であり、若手人材の経済的負担を軽減する観点からも評価できる制度構成です。