【最新】Sansanの平均年収は706万円｜役職別・年齢別に近年の推移など詳しく解説

2024年12月15日

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Sansan株式会社は、日本を代表するクラウドサービス企業であり、名刺管理を中心としたビジネス向けソリューションを提供しています。同社の代表的な製品には、法人向けのクラウド名刺管理サービス「Sansan」、個人向けの名刺アプリ「Eight」、請求書管理サービス「Bill One」、契約書を電子化する「Contract One」などが含まれます。これらのサービスは、業務効率化やデータ管理の最適化を目的とし、多くの企業に採用されています。

本社は東京都渋谷区神宮前に位置し、資本金は66億33百万円です。同社は2007年に設立され、近年の急成長を背景に国内外で事業を展開しています。特に、名刺をデータ化し、営業やマーケティング活動を強化する「Sansan」は、多くの企業から支持を集めています。

項目	詳細
会社名	Sansan株式会社
英語名	Sansan, Inc.
資本金	66億33百万円
本社所在地	東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 13F

Sansanの平均年収はどのぐらい？

Sansan株式会社の平均年収は、HP公式データによると706万円（2023年5月期）です。平均年齢が32.4歳という比較的若い年齢層にもかかわらず、この水準の年収は非常に高いといえます。同社が提供する革新的なクラウドサービスの拡大とともに、社員への還元も充実していることがうかがえます。

年度別の平均年収推移

Sansanの平均年収は、ここ数年で着実に増加しています。以下は、過去数年間の平均年収と平均年齢の推移を示した表です。

年度	平均年収	平均年齢
2023年5月期	706万円	32.4歳
2022年5月期	666万円	32.4歳
2021年5月期	628万円	33.6歳

2021年から2023年にかけて、平均年収が約78万円増加しており、同社が業績拡大とともに社員への給与面での配慮を行っていることが分かります。

他企業との比較データ

Sansanの平均年収を、同じインターネット関連企業やクラウドサービスを提供する企業と比較すると、以下のようになります。

企業名	平均年収	平均年齢
Sansan	706万円	32.4歳
サイボウズ	590万円	35.2歳
マネーフォワード	650万円	33.0歳
サイバーエージェント	806万円	30.6歳

Sansanは、同業他社と比較しても上位の水準にあり、特に平均年齢が低いにもかかわらず高い給与が提供されている点が際立っています。

Sansanの役職別年収データ

Sansan株式会社では、役職ごとの年収が明確に設定されており、成果主義の色が濃い報酬体系が特徴です。同社は「スタッフ職（S1～S5）」と「マネジメントライン（M1～M7）」の2つのキャリアパスを設けており、それぞれで昇進に伴い年収が増加します。

Sansanの役職ごとの年収一覧

以下はSansanにおける役職ごとの年収をまとめたものです。

役職	年収レンジ
スタッフ職（S1-S5）	500～700万円
アシスタントマネージャー（M1）	700～800万円
マネージャー（M2）	800～900万円
シニアマネージャー（M3）	1,000～1,300万円
部長クラス（M4以降）	1,400万円以上

Sansanでは役職の昇進が年次ではなく実績や能力に基づいて行われるため、若手社員でも優れた成果を上げれば高い年収を得られる可能性があります。特にシニアマネージャー以上になると1,000万円を超える高水準の年収が期待できます。

固定残業代とインセンティブ制度

Sansanの給与には固定残業代が含まれており、残業30時間分の手当が事前に支給されます。それを超える残業分については別途支給される仕組みです。また、営業職の場合は目標達成率に応じたインセンティブが支給されるため、業績次第ではさらに高い収入が得られます。

Sansanの年齢別年収推移

Sansan株式会社では、年齢や経験年数に応じて年収が着実に増加していく傾向があります。ただし、同社は成果主義を重視しているため、個人の実績や役職によって年収に差が生じることもあります。

年齢別の平均年収推移

以下はSansanにおける年齢別の平均年収の推移を示したものです。

年齢	年収レンジ
25歳	550～600万円
30歳	800～850万円
35歳	950～1,000万円
40歳	1,100～1,200万円
45歳	1,300万円以上
50歳	1,400万円以上

これらのデータは、新卒から同社で働き続けた場合の標準的な推移を示しています。年齢が上がるにつれて管理職への昇進が増え、それに伴い年収も大きく伸びるのが特徴です。

評価制度による年収変動

Sansanの給与体系は、成果や業績を重視した評価制度が採用されているため、同じ年齢層であっても年収に幅が生じることがあります。たとえば、営業職では個々の成績に応じてインセンティブが支給されるため、トップパフォーマーは同年代の社員よりも大幅に高い年収を得られる可能性があります。

さらに、マネジメントラインに進むと年収は一段と上昇し、部長クラス（M4以上）では1,400万円以上を達成する社員も少なくありません。逆に、成果が伴わない場合は昇進や給与アップが停滞するケースもあります。

Sansanの福利厚生

Sansan株式会社は、社員が快適に働きながら成長できる環境を整えるため、特徴的かつ充実した福利厚生を提供しています。同社の福利厚生は、働きやすさを追求するとともに、社員のライフスタイルやキャリア成長をサポートする内容が特徴的です。

Sansanの福利厚生内容

以下に、Sansanが提供する主な福利厚生制度を紹介します。

H2O（表参道周辺住宅補助制度）
自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合、家賃補助を受けることができます。通勤ストレスを軽減し、業務効率を向上させることを目的とした制度です。
M2O（引っ越し支援制度）
表参道駅または渋谷駅から2駅以内に引っ越す場合、新生活を始めるための費用として一律33万円が支給されます。この制度により、生活環境の向上をサポートしています。
Know Me
社内交流促進のため、3人一組でランチや飲み会を行う際に飲食費が補助される制度です。業務を超えたコミュニケーションを活性化し、部門を超えた協力体制を築くことを目的としています。
Geek Seek
エンジニアやデザイナー向けのスキルアップ支援制度です。ソフトウェアやハードウェアの購入費、勉強会参加費、書籍購入費などが年5万円まで補助されます。
コーチャ（コーチング制度）
ビジネスコーチの資格を持つ社員が、個別にコーチングを実施します。業務課題やキャリアプランの相談を通じて、社員の自己成長をサポートします。
OYACO（子育て支援制度）
小学生以下の子どもを持つ社員に対し、ベビーシッターや学童保育などの費用補助を提供。仕事と子育てを両立させるための支援を行っています。
OCEAN（英語学習支援制度）
英会話レッスン費用やTOEIC受験料、英語学習アプリの利用料などを補助します。社員のスキル向上を目的とした取り組みです。
リモートワーク制度
ハイブリッドワークを導入しており、週2日以上の出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を推進しています。
Thanks Holiday
勤続年数に応じて特別有給休暇を付与する制度です。10年ごとに10日間の休暇が与えられ、リフレッシュを目的としています。
健康管理・保健サポート
無料のインフルエンザ予防接種や、社内マッサージルームの設置、オフィス内薬箱の利用など、社員の健康維持をサポートする制度も充実しています。

福利厚生が社員に与える影響

Sansanの福利厚生は、社員の働きやすさを重視しているだけでなく、社員同士の連携や自己成長を促進する仕組みとして機能しています。特に、独自の住宅補助やリモートワーク制度、スキルアップ支援制度は、働きやすい環境の整備と優秀な人材の確保に大きく寄与しているといえます。

Sansanの転職難易度は？

Sansan株式会社は、国内外で高い評価を得ているクラウドサービス企業として、転職市場でも人気が高い企業の一つです。特に、年収水準の高さや成長機会の多さ、柔軟な働き方を可能にする環境が求職者にとって魅力となっています。その一方で、採用基準も高く、競争率は非常に厳しいと言われています。

転職の難易度が高い理由

事業成長性と市場での注目度
Sansanはクラウド名刺管理サービス「Sansan」や請求書管理サービス「Bill One」など、BtoBのクラウドサービスで高い市場シェアを持っています。このような業績好調な企業への転職を目指す求職者が多く、競争が激化しています。
スキルや経験の厳しい要件
同社が求めるのは、即戦力となる高度なスキルを持った人材です。特に営業やエンジニア職では、過去の実績や専門知識、問題解決能力が重視されます。また、グローバル市場での展開を進める同社では、英語力が求められるポジションも増加しています。
採用プロセスの徹底性
Sansanでは、書類選考や面接において多面的な評価が行われます。特に、職務経歴や業務への理解度だけでなく、同社の掲げるバリューへの共感や社風に合うかどうかも重視されるため、単なるスキルだけではなく、企業文化にフィットするかも評価対象となります。

転職成功のためのポイント

Sansanへの転職を成功させるためには、以下のポイントを意識することが重要です。

業界知識と同社製品の理解
Sansanが展開するクラウド名刺管理や請求書管理サービスに関する深い理解が求められます。具体的には、「Sansan」や「Bill One」の仕組みや競合他社との差別化ポイントを理解しておくことが有効です。
自分のスキルとSansanのニーズのマッチング
Sansanの求人情報を精査し、自身のスキルや経験がどのポジションで最大限活かせるかを明確にしましょう。エンジニア職であれば、プログラミングスキルやプロジェクトマネジメントの経験が、営業職であれば、顧客への提案力や数値目標の達成経験が重視されます。
バリューへの共感をアピール
Sansanは企業バリューを大切にしており、求職者がこれに共感しているかが採用の重要なポイントです。面接では、同社のバリューを自分の経験と結びつけて具体的に語れるよう準備しましょう。
選考対策の徹底
面接では、職務経歴書や応募書類でアピールした内容に基づいて深堀りされる質問が行われます。過去の成功体験や失敗から得た教訓などを具体的に整理しておくことが重要です。