積水化学工業株式会社（以下、積水化学工業）は、1947年設立の大手樹脂加工メーカーとして、住宅事業から高機能プラスチックス事業まで幅広く展開している企業です。従業員が安心して働ける環境づくりに力を入れており、充実した福利厚生制度を整備しています。本記事では、積水化学工業の福利厚生制度について、住宅関連制度から休暇制度、教育・研修制度まで詳しく解説します。転職や就職を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。

積水化学工業の会社概要

積水化学工業は1947年に設立された樹脂加工メーカーで、現在は連結従業員数26,929名を擁する大企業です。住宅事業では「セキスイハイム」ブランドで知られており、高機能プラスチックス事業では導電性微粒子や自動車向け中間膜などの高付加価値製品を展開しています。環境・ライフライン事業では上下水道インフラに関わる製品群を手がけ、社会基盤を支える重要な役割を担っています。3つのカンパニーとメディカル分野で事業を展開し、「住・社会のインフラ創造」と「ケミカルソリューション」の領域において、持続可能な社会の実現に貢献しています。

積水化学工業の基本情報

項目	詳細
会社名	積水化学工業株式会社
本社所在地	大阪府大阪市北区西天満2丁目4番4号
設立年	1947年3月3日
業種	化学・樹脂加工業
事業内容	住宅、高機能プラスチックス、環境・ライフライン、メディカル
上場市場	東京証券取引所プライム市場
従業員数	26,929名（2024年3月31日現在、連結ベース）
売上高	1兆2,565億38百万円（2024年3月期連結ベース）

積水化学工業の事業は大きく3つのカンパニーに分かれています。住宅カンパニーでは「セキスイハイム」ブランドでの戸建住宅事業とリフォーム事業を展開し、特に太陽光発電システムを標準搭載した環境配慮型住宅で業界をリードしています。高機能プラスチックスカンパニーでは、半導体製造で使用される導電性微粒子や、自動車のフロントガラスに使用される中間膜など、高付加価値製品を世界市場に供給しています。環境・ライフラインカンパニーでは、給排水管システムや医療用検査薬など、社会インフラと健康分野に関わる製品を手がけており、それぞれの分野で高い技術力と市場シェアを誇っています。

積水化学工業の福利厚生制度の特徴

積水化学工業は「従業員は社会からお預かりした貴重な財産」という考えのもと、従業員が安心して働ける環境づくりに注力しています。住宅関連制度では独身寮の実質負担額を月5,000円程度に抑えるなど、若手社員への手厚いサポートを提供しています。また、ライフイベントに関連した制度も充実しており、新婚生活補助や出産育児補助など、人生の節目をサポートする制度が整備されています。働き方改革にも積極的に取り組んでおり、フレックス勤務や在宅勤務制度を導入し、従業員の多様な働き方を支援しています。

住宅関連制度

積水化学工業の住宅関連制度は、従業員のライフステージに応じたきめ細かいサポートが特徴です。独身寮制度では、月々の実質自己負担額を約5,000円に設定し、新入社員や若手社員の生活基盤を支援しています。転勤者向けには転勤者住宅制度があり、転勤に伴う住居の確保をサポートしています。単身赴任となる従業員には単身赴任寮を提供し、家族と離れて働く従業員の負担軽減を図っています。結婚後には新婚生活補助制度や新婚家賃補助制度が利用でき、新しい生活のスタートを経済面からサポートしています。これらの制度により、従業員は住居費の心配をすることなく、業務に集中できる環境が整備されています。

健康・医療関連制度

積水化学工業では、従業員の健康維持と増進を目的とした包括的な健康・医療関連制度を整備しています。健康保険組合による基本的な医療保障に加え、定期健康診断の充実を図っており、早期発見・早期治療に努めています。フィットネスクラブ費用補助制度を導入し、従業員の健康維持をサポートしています。また、積水化学工業グループ全体で健康経営を推進しており、8年連続で健康経営優良法人の認定を受けています。出産育児補助制度では、妊娠・出産に関わる費用をサポートし、従業員の安心した子育て環境の実現に貢献しています。グループ保険制度も完備しており、従業員とその家族の万が一の際のリスクに備えています。

休暇・働き方制度

積水化学工業の休暇制度は、年間125日の休日を基本として、多様な休暇制度を組み合わせた充実した内容となっています。年次有給休暇は初年度15日、勤続3年以上で20日が付与され、有効期間中に取得しなかった年次有給休暇は年間総計40日間を限度に積立年休として蓄積できます。リフレッシュ休暇制度では、30歳、35歳、40歳時に5日間、45歳以降は5歳毎に10日間の特別休暇が付与され、従業員の心身のリフレッシュを支援しています。結婚休暇は5日間、ファミリー休暇は保育園や学校行事参加のために年間3日間取得可能です。フレックス勤務制度により、ワークライフバランスや効率的な働き方の実現に向けて、自ら始業終業時間を選択することができます。在宅勤務制度も導入されており、多様な働き方を認めて職場全体の生産性向上を目指しています。

教育・研修制度

積水化学工業では、従業員の自律的なキャリア実現を支援するための教育・研修制度を整備しています。自己啓発支援補助制度により、従業員の学習意欲を経済面からサポートしています。人材公募制度では、社内で求める職種やポジションに対し、自ら手を挙げて挑戦することで、自身の成長と事業発展に寄与する機会を提供しています。社外兼業制度も導入されており、当社業務経験に加えて、社外においても自身のやりたいことやキャリア開発に挑戦し、自己実現を追求することができます。これらの制度により、従業員は自身の専門性を高めながら、キャリアアップを図ることができる環境が整備されています。研修プログラムは職種や階層に応じて体系的に整備されており、継続的な能力開発を支援しています。

出典：積水化学工業株式会社 採用サイト

積水化学工業の各種手当・補助制度

制度・手当名	内容	対象者
独身寮	月々の実質自己負担額約5,000円	新入社員・独身者
転勤者住宅	転勤に伴う住居確保支援	転勤者
新婚生活補助	新婚生活に関わる費用補助	新婚者
新婚家賃補助	新婚時の家賃負担軽減	新婚者
出産育児補助	出産・育児に関わる費用支援	出産・育児対象者
海外勤務支援	海外勤務に伴う各種支援	海外勤務者
自己啓発支援補助	自己啓発活動への費用補助	全従業員
フィットネスクラブ費用補助	健康維持のための費用補助	全従業員
財形貯蓄制度	給与天引きによる貯蓄制度	全従業員
持株会	自社株購入支援制度	全従業員

積水化学工業の各種手当・補助制度は、従業員のライフステージ全般をカバーする充実した内容となっています。住宅関連では独身寮制度により新入社員の住居費負担を大幅に軽減し、結婚後は新婚生活補助や新婚家賃補助により新しい生活のスタートを支援しています。子育て世代には出産育児補助制度があり、育児に関わる経済的負担を軽減しています。会員サービスでは、リゾート利用や育児サポートなど多彩なサービスを会員特別料金で利用することができます。弔慰金制度では、弔事や災害の際に弔慰金・見舞金を支給し、従業員とその家族を支えています。財形貯蓄制度や持株会制度により、従業員の資産形成もサポートしており、長期的な生活設計を支援する体制が整備されています。

積水化学工業の退職金・年金制度

積水化学工業の退職金・年金制度については、企業規模と業界水準を考慮した制度が整備されていると推測されますが、具体的な制度内容や支給額については公式データとしては非開示となっています。一般的に大手化学メーカーでは、確定給付企業年金制度や確定拠出年金制度を組み合わせた退職給付制度を採用している企業が多く、積水化学工業においても従業員の退職後の生活設計を支援する制度が整備されていると考えられます。詳細な制度内容については、入社時の説明会や人事部門への直接確認により把握することをお勧めします。退職金制度は長期的な雇用安定性の指標ともなるため、転職を検討される際は重要な確認ポイントの一つとなります。

積水化学工業の福利厚生の評判・口コミ

積水化学工業の福利厚生に関する従業員からの評判は総じて良好です。特に住宅関連制度については、独身寮の実質負担額が月5,000円程度という手厚いサポートが高く評価されています。従業員からは「福利厚生はとても良い。種々手当があり、特に既婚者への手当が充実している」という声が聞かれます。社員食堂についても「どの事業所に赴任しても社員食堂は充実している」と好評で、全国の事業所において一定水準のサービスが提供されています。休暇制度についても、年間125日の休日に加えて、リフレッシュ休暇制度により年齢に応じた長期休暇が取得できる点が評価されています。健康経営の取り組みも8年連続で認定を受けており、従業員の健康維持に対する会社の姿勢が評価されています。一方で、部署や業務内容によっては制度の利用しやすさに差があるという指摘もあり、より一層の制度活用促進が課題となっています。

他社との福利厚生比較

制度	積水化学工業	旭化成	三井化学
独身寮	月約5,000円負担	寮制度あり	寮制度あり
年間休日	125日	123日	125日
リフレッシュ休暇	30歳・35歳・40歳時5日、45歳以降10日	制度あり	制度あり
フレックス勤務	導入済み	導入済み	導入済み
在宅勤務	導入済み	導入済み	導入済み
育児休業	中学校入学前日まで	法定通り	法定通り
健康経営認定	8年連続取得	取得実績あり	取得実績あり

積水化学工業の福利厚生制度を同業他社と比較すると、特に住宅関連制度と両立支援制度において優位性が見られます。独身寮制度では月5,000円程度の負担額という具体的な金額が明示されており、若手社員への支援が手厚いことが分かります。育児休業制度では法定の3歳までを大幅に上回る中学校入学前日までという長期間の取得が可能で、子育て支援に対する積極的な姿勢が表れています。年間休日数は他社と同等の125日を確保しており、業界標準を上回る水準となっています。リフレッシュ休暇制度は年齢に応じた段階的な付与により、従業員の心身の健康維持をきめ細かくサポートしています。働き方改革の面でも、フレックス勤務や在宅勤務制度を導入し、多様な働き方に対応しています。健康経営については8年連続での認定取得により、持続的な取り組みが評価されています。

積水化学工業への転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

積水化学工業への転職を検討される際は、以下の福利厚生ポイントを重点的に確認することをお勧めします。住宅関連制度では、転勤者住宅制度の具体的な内容と自己負担額を確認しましょう。特に家族帯同の場合の住宅サポート内容は重要な判断材料となります。休暇制度については、年次有給休暇の取得実績や職場風土、リフレッシュ休暇制度の実際の利用状況を確認することが大切です。両立支援制度では、育児休業や介護休業の取得実績、復職後のキャリア継続サポート体制について詳しく聞いてみましょう。配偶者転勤等帯同休職制度や不妊治療と仕事の両立支援制度など、ライフイベントに対応した制度の充実度も確認ポイントです。教育・研修制度では、自己啓発支援補助の具体的な支援内容や上限額、人材公募制度の活用実績について確認し、キャリア成長の機会を把握しましょう。

入社後の手続きと利用方法

積水化学工業への入社後は、各種福利厚生制度の利用手続きを順次行う必要があります。独身寮や転勤者住宅制度の利用を希望する場合は、入社前の内定通知後に人事部門へ申請し、入居時期や条件を確認します。財形貯蓄制度や持株会への加入は、入社手続きと同時に申込みを行うことができます。健康保険組合への加入手続きと併せて、グループ保険制度への加入も検討しましょう。フレックス勤務や在宅勤務制度の利用については、配属先の部署の運用ルールを確認し、上司との相談のうえで利用開始時期を決定します。会員サービスの利用登録や、自己啓発支援補助制度の申請方法については、入社オリエンテーションで詳細な説明があります。各制度の利用には一定の条件や手続きが必要な場合があるため、入社後早期に人事部門や直属の上司に相談し、制度を有効活用できる環境を整えることが重要です。

まとめ

積水化学工業の福利厚生制度は、「従業員は社会からお預かりした貴重な財産」という企業理念のもと、従業員のライフステージ全般にわたって手厚いサポートを提供しています。住宅関連制度では独身寮の月5,000円負担という具体的な支援から、新婚生活補助まで幅広くカバーしており、特に若手社員や家族を持つ従業員への配慮が充実しています。休暇制度では年間125日の休日に加え、年齢に応じたリフレッシュ休暇制度により、従業員の心身の健康維持を支援しています。両立支援制度では法定を上回る育児休業期間の設定や、配偶者転勤等帯同休職制度など、多様なライフイベントに対応した制度を整備しています。働き方改革の面でも、フレックス勤務や在宅勤務制度を導入し、多様な働き方を支援する環境が整っています。転職を検討される方は、これらの制度が実際にどの程度活用されているか、職場風土も含めて確認することをお勧めします。積水化学工業の福利厚生制度は、安定した企業基盤のもとで従業員の長期的なキャリア形成と生活設計をサポートする、魅力的な制度体系となっています。