SHIFTは、ソフトウェアテストや品質保証サービスを専門とするIT企業で、独自のビジネスモデルにより急成長を遂げています。同社は幅広い業界にサービスを提供し、高品質なソリューションで顧客から高い評価を得ています。
この記事では、SHIFTの会社概要、役職別・年代別の年収データ、近年の推移、福利厚生、さらに他社との比較について詳しく解説します。

SHIFTの基本情報と事業内容

SHIFTは、ソフトウェアの品質保証とテストサービスを専門とする企業で、特に独自のビジネスモデルで注目されています。同社は、競合の少ない巨大市場において事業を展開しており、品質保証・テスト分野での外部委託率が低い中、市場で高い成長率を記録しています。

SHIFTとはどんな会社か

2005年に丹下大氏が設立したSHIFTは、製造業向けのコンサルティング事業を起点に、ソフトウェアテストを主軸とするビジネスへ転換しました。2014年に上場して以降、売上高と利益を大幅に伸ばし続け、現在ではDX支援やソフトウェア開発事業など幅広い分野で事業を展開しています。

主力事業とサービス内容

SHIFTの主力事業は、ソフトウェアの品質保証とテストサービスです。同社のサービスは、企業のシステムの不具合を事前に発見し、安定した運用を実現することを目的としています。また、近年ではDX（デジタルトランスフォーメーション）支援や、システム開発業務にも注力し、クライアントの業務効率化を支援しています。

SHIFTの平均年収とその推移

SHIFTの平均年収は、有価証券報告書によると、2023年8月期で644万円、平均年齢は37歳です。年収は過去数年間で着実に増加しており、同業他社と比較しても競争力の高い水準を維持しています。

有価証券報告書に基づく最新の平均年収

SHIFTの2023年8月期の平均年収は644万円で、前年の605万円から増加しています。この上昇は、企業の成長と人材への投資によるものであり、転職希望者にとって魅力的な点となっています。

過去5年間の平均年収の推移

以下は、過去5年間におけるSHIFTの平均年収と平均年齢の推移です。毎年着実な昇給が見られ、企業全体の給与水準が向上しています。

年度	平均年収	平均年齢
2023年8月期	644万円	37歳
2022年8月期	605万円	36歳
2021年8月期	591万円	35歳
2020年8月期	568万円	35歳
2019年8月期	566万円	35歳

このデータは、SHIFTが継続的な成長を遂げ、社員への給与還元を重要視していることを反映しています。

年代別の年収データと収入の特徴

SHIFTでは、年代が上がるにつれて年収も着実に増加していきます。この収入増加は、昇給率の高さとキャリアパスの明確さによるものです。

年齢ごとの具体的な年収例

SHIFTの年収は、若手社員の段階から競争力があり、30代以降ではさらに大きな伸びが見られます。以下の表は、年代ごとの収入例を示しています。

年齢	年収の範囲
25歳	350-400万円
30歳	500-650万円
35歳	650-750万円
40歳	750-900万円
45歳	1,000-1,200万円

年収の増減に影響を与える要因

SHIFTの年収増加に大きな影響を与える要因として、能力評価や昇進のスピードが挙げられます。また、特定のプロジェクトで成果を上げることで、給与に直接反映される仕組みが整っています。

SHIFTの福利厚生と働きやすさ

SHIFTでは、福利厚生が特に充実しているわけではありませんが、ユニークな制度を備えており、従業員の働きやすさを支えています。特にふるさと納税支援制度やリラクゼーション制度が特徴的で、従業員の生活や健康をサポートする取り組みが行われています。

提供される主な福利厚生の特徴

SHIFTの福利厚生には、社会保険完備、資格取得支援、選択制確定拠出年金制度など、基本的な制度が整っています。また、リファラル採用制度により、従業員が中途採用者を紹介することで紹介料が支払われる仕組みがあります。以下に主要な福利厚生をまとめます。

福利厚生制度	内容
社会保険完備	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険を完備
選択制確定拠出年金制度	将来の資産形成を支援
資格取得支援制度	業務に関連する資格取得費用の一部を会社が負担
ふるさと納税支援制度	会社がふるさと納税の寄付金を立て替える制度
リラクゼーション制度	本社で安価にマッサージを受けられる
リファラル採用制度	紹介者に最大100万円の謝礼金を支給

福利厚生が従業員に与えるメリット

これらの制度は、特に若手社員や家庭を持つ社員にとって経済的負担の軽減や働きやすさの向上につながっています。また、リラクゼーション制度や資格取得支援は、健康面やスキルアップの観点からもメリットがあり、社員の満足度向上に寄与しています。

SHIFTの年収を業界内で比較

SHIFTの年収水準は、ソフトウェア品質保証・テスト業界において競争力の高い水準にあります。特に、成長市場を背景に安定した給与体系と昇給率を維持している点が際立っています。

同業他社と比較したSHIFTの年収水準

SHIFTの平均年収は644万円であり、同業他社と比較すると高水準に位置しています。以下は、SHIFTと同業他社の平均年収の比較データです。

企業名	平均年収
SHIFT	644万円
バグハンターズ	580万円
テストエキスパート	600万円

このデータから、SHIFTの年収が業界内で頭一つ抜けていることが分かります。特に、若手から中堅社員の給与水準において差が顕著です。

業界全体の年収トレンドとの比較

ソフトウェア品質保証・テスト業界全体では、年収が比較的安定しているものの、SHIFTのように急成長を遂げている企業は少ないです。SHIFTの高い昇給率とキャリアパスの明確さは、他社との差別化要因となっています。

SHIFTの年収に関する最新情報と将来の見通し

SHIFTは、成長市場での事業拡大を続けており、今後も年収の向上が期待されています。特に、DX支援やソフトウェア開発事業への進出が収益増加につながり、それが社員の待遇改善にも反映される見込みです。

最新の年収動向と評価

SHIFTの2023年8月期の平均年収は644万円で、前年から約6%増加しています。この増加率は、業績好調を背景にした給与改定の成果を示しており、同業他社と比べても高い伸び率を誇ります。

今後の収益増加が従業員に与える影響

SHIFTの持続的な事業拡大に伴い、社員の年収も今後さらに向上する可能性が高いと予測されます。特に、成果主義や新規事業の成功が、報酬制度に直接影響を与えることで、転職希望者にとっても魅力的な選択肢となるでしょう。

まとめ

SHIFTは、年収水準が高く、昇給率が高い点で転職希望者にとって非常に魅力的な企業です。また、明確なキャリアパスと成果に応じた報酬制度は、特に成長志向の強い20代や第二新卒にとって大きな魅力となります。

さらに、独自の福利厚生制度や働きやすさに配慮した職場環境も、社員満足度を高める要因です。業界全体の中でも高い給与水準と成長性を持つSHIFTは、転職を検討する上での有力な候補となるでしょう。今後も同社の成長とともに、社員への還元がどのように進化していくのか注目が集まります。