【最新】新明和工業の平均年収は661万円｜役職別・年齢別推移を詳しく解説

2025年8月13日

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新明和工業株式会社（以下、新明和工業）は、航空機から特装車まで幅広い分野で事業を展開する輸送機器・産業機器メーカーです。特に飛行艇やごみ収集車、機械式駐車設備などで国内トップクラスのシェアを誇り、その独自技術と品質の高さで知られています。

転職や就職を検討している方にとって、気になるのは新明和工業の年収水準ではないでしょうか。この記事では、新明和工業の最新の平均年収データから、年度別推移、役職別・年齢別の年収、福利厚生、転職難易度まで、新明和工業の年収に関する詳細な情報を包括的に解説します。

新明和工業の会社概要

新明和工業は、兵庫県宝塚市に本社を置く輸送機器・産業機器製造会社で、第二次世界大戦前の川西航空機をルーツとする老舗企業です。戦後の民需転換を経て現在に至るまで、特装車、航空機、産業機械、パーキングシステム、流体機器の5つの主要事業分野で多数のトップシェア製品を有しています。特に救難飛行艇US-2や塵芥車、機械式駐車設備などは国内外で高い評価を受けており、社会インフラを支える重要な役割を担っています。

新明和工業の基本情報

項目	詳細
会社名	新明和工業株式会社
本社所在地	兵庫県宝塚市新明和町1-1
設立年	1949年（昭和24年）11月5日
業種	輸送用機器・産業機器製造業
事業内容	特装車、航空機、産業機械、パーキングシステム、流体機器の製造・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場

新明和工業の事業は5つの主要分野に分かれています。特装車事業では、ごみ収集車、ダンプカー、テールゲートリフターなど建設・環境・物流関連車両を製造しており、国内では圧倒的なシェアを誇ります。航空機事業では、海上自衛隊向けの救難飛行艇US-2の製造や民間航空機向けコンポーネントの開発・製造を行っています。パーキングシステム事業では機械式駐車設備や航空旅客搭乗橋を、産機・環境システム事業では自動電線処理機や環境システム、真空装置を、流体事業では水中ポンプやブロワなどの流体関連製品を手がけています。これらの事業分野において、長年培った技術力と製品の信頼性により、多くの分野で業界をリードする地位を確立しています。

新明和工業の平均年収はどのぐらい？

新明和工業の2024年3月期における平均年収は661万円となっています。これは全国平均年収と比較して高水準であり、輸送機器業界内でも比較的良好な水準を維持しています。同社の年収は基本給に加えて年2回の賞与が含まれており、安定した給与体系が特徴です。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	勤続年数	従業員数
2024年3月期	661万円	43.8歳	14.9年	3,002人
2023年3月期	674万円	43.7歳	14.4年	2,932人
2022年3月期	691万円	43.6歳	14.2年	2,895人
2021年3月期	675万円	43.2歳	13.8年	2,889人
2020年3月期	690万円	42.9歳	13.6年	2,878人
2019年3月期	681万円	42.7歳	13.4年	2,859人

出典：新明和工業株式会社有価証券報告書（2024年3月期）

過去6年間の推移を見ると、新明和工業の平均年収は681万円から691万円の範囲で推移しており、近年は若干の減少傾向が見られます。2022年3月期の691万円をピークに、2024年3月期は661万円まで下がっています。ただし、これは業界全体の動向や経済情勢の影響も考慮する必要があり、同社の基本的な給与水準は安定していると言えるでしょう。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業界
新明和工業	661万円	輸送機器・産業機器
三菱重工業	865万円	重工業
川崎重工業	761万円	重工業
IHI	774万円	重工業
全国平均	443万円	全業種

同業他社との比較では、新明和工業の平均年収は重工業大手3社（三菱重工業、川崎重工業、IHI）と比較するとやや低めの水準となっています。これは企業規模や事業領域の違いが影響していますが、全国平均と比較すると約1.5倍の高水準を維持しており、安定した給与水準を提供していることが分かります。特装車や産業機械分野での専門性と技術力が評価され、競争力のある年収水準を実現しています。

新明和工業の役職別年収データ

新明和工業の役職別年収は、一般的な日本企業と同様に階層構造となっており、役職の昇進に伴って段階的に年収が向上する仕組みになっています。同社の場合、技術系職種と事務系職種ともに、役職に応じた明確な年収体系が設けられています。

役職	推定年収（万円）	備考
係長・主任クラス	750-850	業務リーダーとしての責任
課長クラス	1000-1120	部門管理職として組織運営
部長クラス	1270-1350	複数部門統括・事業戦略立案

注記：上記データは各種転職情報サイトの分析データに基づく推定値です。実際の年収は個人の評価、勤続年数、担当業務などにより変動します。

新明和工業では、主任や係長クラスで750万円から850万円程度、課長クラスで1000万円を超える年収水準となっており、部長クラスでは1270万円以上の年収が期待できます。これは同業界の平均と比較して比較的高い水準にあり、特に技術系職種においては専門性に応じた処遇が期待できます。昇進には一定の年数と実績が必要ですが、能力と成果に応じて着実にキャリアアップが可能な環境が整っています。

新明和工業の年齢別年収推移

新明和工業の年齢別年収は、一般的な日本企業と同様に年功序列的な要素と成果主義的な要素を組み合わせた構造となっています。20代後半から30代前半にかけて大きな伸びを見せ、40代以降は役職への昇進によって更なる年収向上が期待できます。

年代	推定年収範囲（万円）	特徴
20代	450-550	新卒から経験積み重ね期
30代	550-650	専門性向上と責任拡大
40代	650-750	管理職候補・中核人材
50代以上	750-850	管理職・専門職として活躍

注記：上記データは厚生労働省の賃金構造基本統計調査と各種転職情報サイトのデータを基に算出した推定値です。

新明和工業の年齢別年収推移を見ると、25歳から29歳で約479万円、30歳から34歳で約566万円と着実に上昇し、40歳から45歳では700万円を超える水準に達します。50代以降は800万円台の年収が期待でき、専門職や管理職としてのキャリアパスに応じて更なる向上も見込めます。同社では技術系・事務系ともに長期的なキャリア形成が可能で、継続的なスキルアップと実績の積み重ねにより、安定した年収向上が期待できる環境が整っています。

新明和工業の福利厚生

新明和工業は、社員が安心して働き、充実した暮らしを送れるよう、幅広い福利厚生制度を整備しています。特に住宅関連の支援や保険制度、資産形成支援に力を入れており、長期的なキャリア形成をサポートする環境が充実しています。

住宅関連制度

制度・手当	内容
独身寮	全国に整備、格安料金で利用可能
社宅制度	家族向け社宅完備、入居条件による
住宅手当	賃貸住宅居住者向け支援
住宅融資	持家取得時の低利融資制度

各種手当・保険制度

制度・手当	内容
交通費	通勤交通費全額支給（会社規定による）
家族手当	月額23,100円（配偶者・子供への支援）
時間外勤務手当	残業代全額支給
各種社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備

賞与・退職金制度

制度	内容
賞与	年2回（6月・12月）支給、年間3.9ヶ月分保証
退職金制度	退職金制度完備
企業年金制度	確定給付企業年金、確定拠出年金の両制度
財形貯蓄制度	一般・住宅・年金の各財形制度

健康・ライフサポート

新明和工業では、社員の健康維持と生活の質向上のため、多様なサポート制度を用意しています。人間ドック費用補助（40歳以上）、特定健康診査の実施、家庭常備薬の低価格購入、ウォーキングキャンペーンなどの健康増進施策に加え、社員持株会制度（奨励金付き）、福利厚生支援会社との提携による各種割引サービス、社内クラブ活動支援など、充実したライフサポート体制が整っています。これらの制度により、社員は安心して長期的なキャリアを築くことができ、ワークライフバランスの実現が可能となっています。

新明和工業の転職難易度は？

新明和工業の転職難易度は中程度と言えます。同社は中途採用に積極的で、技術系・事務系ともに幅広い職種で採用を行っていますが、業界での地位や安定性から一定の競争率があります。特に航空機事業部や技術系ポジションでは専門性が重視されるため、関連経験やスキルが重要な要素となります。

求められる人材像

新明和工業が求める人材は、技術系では航空機、特装車、産業機械などの設計・開発経験者、機械加工や品質管理の実務経験者、システム開発やソフトウェア設計の専門知識を持つ人材です。事務系では営業経験者、プロジェクト管理経験者、人事・総務などの管理部門経験者が求められています。共通して重視されるのは、チームワークを大切にし、長期的な視点で技術力向上に取り組める姿勢、社会インフラを支える仕事への責任感と使命感、継続的な学習意欲と改善志向を持つ人材です。同社の「技術報国」の精神に共感し、ものづくりを通じて社会貢献したいという意識の高い人材が歓迎されます。

転職成功のポイント

新明和工業への転職を成功させるためには、まず応募職種に関連する実務経験とスキルの棚卸しを行い、具体的な成果や改善事例を整理することが重要です。同社の事業領域や製品への理解を深め、志望動機では技術力を活かして社会インフラを支えたいという意欲を明確に示しましょう。面接では、チームワークを重視する社風に合わせて協調性をアピールし、長期的なキャリア形成への意欲を伝えることが効果的です。技術系職種では、最新技術への学習意欲や品質向上への取り組み姿勢を具体例とともに説明することで、評価を高めることができます。また、同社の安定した経営基盤と充実した福利厚生を理解し、長期勤務への意向を示すことも重要なポイントとなります。