株式会社しずおかフィナンシャルグループ（以下、しずおかFG）は、静岡銀行を中核とする地方銀行グループです。グループ全体でしずおかフィナンシャルグループ健康保険組合を設立し、独自の健保組合による手厚い医療・保険サポートを行っているほか、フレックスタイム制や在宅勤務、選択的福利厚生（ベネフィットプラン）など、多様なライフスタイルに対応した制度を整えています。
本記事では、採用サイト・グループ各社の採用情報・有価証券報告書など公式情報をもとに、しずおかFGの福利厚生を休暇・住宅・健康・キャリア支援の各角度から整理します。
しずおかフィナンシャルグループの福利厚生の概要
しずおかFGの福利厚生は、法定の社会保険に加え、グループ独自の法定外制度が充実しています。特に働き方の柔軟性と育児・介護支援に力を入れており、平均勤続年数22.3年（2024年度有価証券報告書）という数字がその定着のしやすさを裏付けています。
| カテゴリ | 主な制度・内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 健康保険はグループ独自の健保組合 |
| 退職・資産形成 | 確定拠出年金・財形貯蓄・持株会 | 持株会はしずおかFG株式を対象 |
| 休暇 | 週休2日・1週間連続休暇・ミニ連続休暇・クォーター休暇など | 制度詳細は各社採用サイトに公開 |
| 育児・介護 | 育児休業・育児短時間勤務・介護休業・介護休暇 | 男性育休取得も推進 |
| 多様な働き方 | フレックスタイム制・在宅勤務・サイドジョブ・グループ会社間転籍 | 一部サービスセンターは時差勤務あり |
| 選択的福利厚生 | ベネフィットプラン（宿泊施設・ライフサポート等を特別料金で利用） | ポイント制による選択型 |
| 施設・その他 | 事業所内保育所・健保直営保養所（伊豆高原）・契約リゾート施設 | グループ内複数社が利用可能 |
しずおかフィナンシャルグループの休暇・休日制度
しずおかFGは有給取得の促進と総労働時間の短縮を経営課題として明示しており、複数の連続休暇制度を整備しています。平均退行時刻を19時に設定する取り組みも公式に公表されています。
年次有給休暇・有給取得率
しずおかFGでは、制度休暇の完全利用を含む有給休暇の取得促進を働き方改革の柱の一つとして公式に位置づけています。具体的な有給取得率の数値は有価証券報告書において公式に公表されていないため、最新値は有価証券報告書でご確認ください。
- 週休2日制（土・日）— 祝日も休日
- 1週間連続休暇— 年1回取得を推奨
- ミニ連続休暇— 土日を含む5日間の連続取得
- クォーター休暇— 3カ月ごとに1日付与
- 時間単位休暇— 時間単位での有給取得が可能
特別休暇・育休・介護休業
しずおかFGはグループ全体で男性の育児参画を奨励しており、男性育休取得を全グループで積極推進する方針を採用サイトで公式に公表しています。具体的な男性育休取得率の数値は公式に公表されていません。
- 配偶者出産休暇— 配偶者の出産時に取得可能
- 育児休業制度— 男女ともに取得推奨
- 育児短時間・所定内勤務制度— 育児中の時短勤務に対応
- 介護休業制度・介護休暇— 家族の介護に対応
- 子の看護のための休暇— 子どもの病気・けが等に対応
- ダイバーシティにかかる休職制度— 学び直し・不妊治療・子の養育等を理由とする休職が可能
2023年3月よりグループ役職員とそのパートナーを対象に同性パートナーシップ制度を導入し、育休を含む各種制度の利用が可能になっています（静岡銀行採用サイトより）。
しずおかフィナンシャルグループの住宅・生活支援制度
しずおかFGグループでは、資産形成を支援する財形貯蓄や持株会のほか、選択的福利厚生プランを活用した生活支援を提供しています。
住宅手当・家賃補助
住宅手当・家賃補助の金額や支給条件については、グループ持株会社であるしずおかフィナンシャルグループの公式採用サイトおよびIR資料に具体的な数値は公式に公表されていません。選考プロセスや内定後の条件確認の際に直接確認することをおすすめします。
- 住宅手当・家賃補助の金額や支給条件は公式に公表されていない
- 転居を伴う転勤の際に夫婦で同じ地域に勤務できるペアスタイル制度が静岡銀行で公表されている（静岡銀行採用サイトより）
- 資産形成支援として財形貯蓄が利用可能
交通費・その他生活補助
交通費の上限金額については公式に公表されていません。生活補助面では、ベネフィットプランと呼ばれる選択的福利厚生制度が整備されており、宿泊施設やライフサポートなど多様なメニューを特別料金で利用できます。
- ベネフィットプラン— 宿泊施設・ライフサポート等を特別料金で利用できるポイント制選択型福利厚生
- 契約リゾート施設— 複数社と提携（グループ採用サイトより）
- 健保直営保養所— 伊豆高原に設置
- 持株会— しずおかFG株式を対象とした従業員持株会
しずおかフィナンシャルグループの健康・保険制度
しずおかFGはグループ共通の健康保険組合を保有しており、グループ各社の従業員が同一の健保組合に加入する体制を整えています。
健康保険・各種社会保険
しずおかフィナンシャルグループ健康保険組合が設立されており、グループ各社（静銀リース・しずぎんビジネスパートナーズ等）の従業員が加入します。社会保険は法定の4保険が完備されています。
- 健康保険— しずおかフィナンシャルグループ健康保険組合（グループ独自）
- 厚生年金保険— 法定加入
- 雇用保険— 法定加入
- 労災保険— 法定加入
- 確定拠出年金制度— グループ各社で導入（グループ採用サイトより）
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
グループ独自の健康保険組合を持つことで、定期健康診断や人間ドック補助などの付加給付が期待できます。ただし、人間ドック補助額・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスサポートの具体的な内容や金額は公式に公表されていません。
健康支援の詳細（人間ドック補助額・EAP内容等）は公式に公表されていない項目が多く、選考時に人事担当者へ確認することを推奨します。
- グループ独自の健保組合による健康管理サポート
- 健保直営保養所（伊豆高原）— 健保組合員が利用可能
- 人間ドック補助・EAP等の具体的条件は公式に公表されていない
しずおかフィナンシャルグループのキャリア・スキルアップ支援
しずおかFGは「多彩なプロフェッショナル人財の育成」を採用サイトで明示しており、入社後の研修体制とキャリア形成に力を入れています。
研修制度・資格取得支援
グループ各社では入社直後から段階的な研修プログラムを実施しています。しずぎんビジネスパートナーズでは、入社前研修・業務別基礎研修・集合研修を通じた体系的な人財育成制度を公開しています。資格取得の支援については、業務評価と並んで資格取得実績を評価する仕組みが一部グループ会社で公表されています。
- 入社前研修— 入社前（2月頃）から実施（グループ各社）
- 業務別基礎研修・集合研修— 講義・実習形式で社会人基礎と銀行業務知識を習得
- 資格取得評価— 業務評価と並んで資格取得実績を評価する仕組みあり（一部グループ会社）
- 在宅勤務・サイドジョブ— 副業解禁により自発的なスキル研鑽が可能
- ダイバーシティにかかる学び直し休職— 自己研鑽を目的とした休職制度
資格取得支援の補助金額・対象資格の詳細は、持株会社であるしずおかフィナンシャルグループの公式サイトでは公表されていません。選考時に確認することをおすすめします。
評価・昇進・昇給制度
評価制度の詳細（評価軸・昇給タイミング等）は公式に公表されていません。なお、有価証券報告書によれば、2024年度の平均年齢は45.6歳、平均勤続年数は22.3年と業界平均（約18年）を大きく上回っており、長期的なキャリア形成がしやすい環境であることがうかがえます。
- グループ会社間転籍制度あり（キャリアの幅を広げやすい）
- 平均勤続年数22.3年（業界平均18年を上回る）
- 評価軸・昇給タイミングの詳細は公式に公表されていない
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しずおかフィナンシャルグループの福利厚生の業界内評価
地方銀行グループの中でも、しずおかFGの福利厚生は全体的に業界水準以上と評価できます。グループ独自の健康保険組合の設立、事業所内保育所、伊豆高原の直営保養所、ポイント制のベネフィットプランといった法定外制度は、地方銀行の中でも整備度が高い部類です。
加えて、平均勤続年数22.3年は銀行業界のプライム平均（18年）を大きく上回り、制度の充実と職場環境の安定性が長期定着につながっていると判断できます。一方で、住宅手当の金額・人間ドック補助額・育休取得率といった定量的なデータは非公表項目が多く、同規模の地方銀行グループ（スルガ銀行、百五銀行など）と横並びで比較するには情報開示がやや限定的です。ワークライフバランス・安定性を重視する転職者にとっては、開示情報の範囲内で見ても魅力的な選択肢といえます。
しずおかフィナンシャルグループの福利厚生まとめ
安定した職場環境と多様な働き方を重視する方には魅力的な選択肢です。グループ独自の健保組合・事業所内保育所・選択的福利厚生（ベネフィットプラン）など、地方銀行グループとして幅広い制度が整備されています。一方、住宅手当額や育休取得率など定量的な情報は非公表が多いため、詳細は選考時に確認することをおすすめします。
しずおかFGの福利厚生の主なポイントを整理すると、以下のとおりです。
- グループ独自の健康保険組合でグループ全社の従業員をカバー
- 1週間連続休暇・クォーター休暇など複数の連続休暇制度を整備
- フレックスタイム・在宅勤務・サイドジョブなど多様な働き方に対応
- 同性パートナーシップ制度（2023年3月導入）でDE&Iを推進
- 確定拠出年金・財形貯蓄・持株会による資産形成支援が充実
- ベネフィットプラン（ポイント制選択型）・契約リゾート施設・伊豆高原保養所など生活支援も手厚い
- 平均勤続年数22.3年（2024年度有価証券報告書）と高い定着率
転職を検討する際は、住宅手当・人間ドック補助・育休取得率といった非公表項目について選考時に必ず確認し、自分のライフプランと照らし合わせてご判断ください。最新の福利厚生情報はしずおかフィナンシャルグループ公式採用サイトおよび有価証券報告書ページでご確認ください。
しずおかフィナンシャルグループの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
