医療・介護分野に特化したサービスを展開する株式会社エス・エム・エス（以下、エス・エム・エス）。高齢社会の課題解決を担う同社への転職を検討している方にとって、年収水準は重要な判断材料の一つです。本記事では、エス・エム・エスの平均年収から役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで詳しく解説します。転職検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

エス・エム・エスの会社概要

エス・エム・エスは2003年に設立された、医療・介護分野に特化した情報サービス企業です。「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションのもと、介護・医療・ヘルスケア・シニアライフの領域で40以上のサービスを展開しています。2008年に東京証券取引所マザーズに上場し、現在は東証プライム市場に移行している成長企業です。

エス・エム・エスの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社エス・エム・エス
本社所在地	東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
設立年	2003年
業種	人材サービス・情報通信サービス
事業内容	医療・介護分野特化型プラットフォーム運営
上場市場	東証プライム市場（証券コード：2175）

エス・エム・エスの主力事業は、介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」、看護師向け人材紹介サービス「ナース人材バンク」、介護職向け求人情報サイト「カイゴジョブ」などです。高齢化社会の進行により需要が拡大している医療・介護業界において、情報格差の解消と人材不足の解決に取り組んでいます。海外では17ヵ国で事業を展開し、グローバルな成長も続けています。21期連続増収を達成するなど、業績は堅調に推移しています。

エス・エム・エスの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

エス・エム・エスの平均年収は、直近の有価証券報告書によると503万円です。過去5年間の推移を見ると、500万円前後の水準を維持しており、安定した年収水準を保っています。

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2023年3月期	503万円	32.4歳	2,343名
2022年3月期	501万円	33.0歳	2,109名
2021年3月期	520万円	32.1歳	1,945名
2020年3月期	530万円	31.8歳	1,876名
2019年3月期	540万円	31.5歳	1,654名

出典：株式会社エス・エム・エス 有価証券報告書（2023年3月期）

平均年収は2019年から2023年にかけて若干の減少傾向にありますが、これは組織拡大に伴う若手社員の増加や、グループ会社の吸収合併による影響が考えられます。平均年齢も32歳前後と若く、成長段階にある企業の特徴を示しています。

他企業との比較データ

エス・エム・エスの平均年収を同業他社と比較すると、人材サービス業界では比較的高い水準にあります。

企業名	平均年収	業界内順位
エス・エム・エス	503万円	業界上位
人材サービス業界平均	446万円	–
メディカル分野平均	400万円	–
全国平均年収	443万円	–

エス・エム・エスの年収水準は、業界平均を約60万円上回っており、医療・介護分野に特化した専門性の高いサービスを提供していることが年収水準の高さに反映されています。

エス・エム・エスの役職別年収データ

エス・エム・エスでは職種や役職によって年収水準に差があります。特にエンジニアなどのテクノロジー部門では初年度から500万円を超える高年収が期待できる一方、営業職やサポート職では段階的な昇進による年収アップが一般的です。

役職	推定年収（万円）
新卒・若手	350～450
係長・主任クラス	450～550
課長クラス	600～750
部長クラス	800～1,000
執行役員クラス	1,000万円以上

エス・エム・エスでは成果に応じた評価制度を採用しており、半期ごとの相対評価により昇進・昇格が決定されます。キャリアパートナー職では1～10段階のランク制度があり、ランクによって月給が決まる仕組みとなっています。降格はよほどのことがない限り発生しないため、着実にキャリアアップを目指せる環境です。

エス・エム・エスの年齢別年収推移

エス・エム・エスの年齢別年収推移は、一般的な企業と同様に年齢とともに上昇する傾向にあります。ただし、職種や個人の成果によって年収幅には開きがあります。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	350～500
30代	500～700
40代	650～900
50代以上	750～1,200

20代の年収は350万円から500万円程度でスタートし、30代では平均年収である503万円を上回る水準に達します。40代以降は管理職としてのキャリアパスにより、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。特に営業職では成果給の割合が高いため、個人の実績により年収が大きく変動する特徴があります。

エス・エム・エスの福利厚生

エス・エム・エスの福利厚生は、一般的な制度に加えて独自の制度も用意されています。ただし、住宅手当や退職金制度は設けられていないため、この点は転職検討時に注意が必要です。

制度・手当	内容
スキルアップ手当	年1回15万円支給
書籍購入制度	業務関連書籍の購入費用全額負担
社員持株会制度	10％の奨励金付与
交通費	全額支給
有給取得率	比較的取得しやすい環境
住宅手当	なし
退職金制度	なし

休暇制度では、完全週休二日制、祝日、GW（9連休以上）、夏期休暇（5日間）、年末年始休暇（9連休以上）などが設定されています。また、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、介護看護休暇なども完備されており、ワークライフバランスを重視した制度設計となっています。完全退社時間は19：30に設定されており、社員の自己研鑽時間の確保にも配慮されています。

エス・エム・エスの転職難易度は？

エス・エム・エスの転職難易度は職種によって異なりますが、総じて中程度からやや高めといえます。同社は急成長中の企業であり、即戦力となる人材を求める傾向が強いためです。

項目	内容
中途採用実績	積極的に実施
応募条件	職種により実務経験1～5年以上
選考プロセス	書類選考→面接2～3回
面接重視点	自走力・成長意欲・社会貢献への意識

求められる人材像

エス・エム・エスが求める人材像は、一言で表すと「自ら考え行動できる人（自走できる方）」です。上司からの指示で動くのではなく、自分で課題を見つけて解決策を計画・実行できる人材を重視しています。また、事業展開のスピードが速いため、組織の変化を楽しめる柔軟な思考を持つ人が適しています。

高齢社会の課題解決というミッションに共感し、社会貢献への強い意識を持つ人材も歓迎されます。医療・介護分野での経験があれば有利ですが、業界未経験でも意欲と適性があれば挑戦可能な職種もあります。

転職成功のポイント

エス・エム・エスへの転職を成功させるためには、以下のポイントが重要です。まず、同社のミッションや事業内容を深く理解し、なぜエス・エム・エスで働きたいのかを明確に説明できるようにしましょう。高齢社会の課題解決に対する具体的な想いや、自分がどのように貢献できるかを示すことが重要です。

職種別では、営業職であれば無形商材の営業経験、エンジニア職であれば該当する技術スキル、企画職であれば事業企画や戦略立案の経験が求められます。キャリアアドバイザーなどの職種では、営業または接客販売の経験が1年以上あれば応募可能で、比較的挑戦しやすい職種といえます。面接では、自走力や成長意欲をアピールし、具体的なエピソードを交えて説明することが効果的です。

まとめ

エス・エム・エスの平均年収は503万円で、人材サービス業界では比較的高い水準にあります。20期連続増収を達成している成長企業であり、高齢社会の課題解決という社会的意義の高い事業に携わることができます。福利厚生では住宅手当や退職金制度がない点に注意が必要ですが、スキルアップ支援制度や働きやすい環境が整備されています。

転職を検討されている方は、自走力と成長意欲を重視する同社の文化に適しているかを見極めることが重要です。医療・介護分野での社会貢献に関心があり、変化の激しい環境で成長したい方にとって、エス・エム・エスは魅力的な転職先といえるでしょう。転職活動の際は、同社のミッションへの共感と具体的な貢献方法を明確に示すことで、内定獲得の可能性を高めることができます。