住友商事株式会社（以下、住友商事）は、5大総合商社の一角として日本を代表する企業です。平均年収1,758万円という高水準の待遇とともに、充実した福利厚生制度で知られています。特に働き方改革に積極的に取り組み、総合商社で唯一「スーパーフレックス」制度を導入するなど、従業員の多様な働き方を支援する制度が整っています。本記事では、住友商事の福利厚生制度について、健康経営への取り組み、育児・介護支援、退職金制度まで詳しく解説し、転職検討者が知っておくべきポイントをご紹介します。

住友商事の会社概要

住友商事株式会社は、1919年創業の総合商社として、三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅と並ぶ5大商社の一角を担っています。住友グループの中核企業として、金属、輸送機・建機、インフラ、メディア・デジタル、生活・不動産、資源・化学品など幅広い事業領域で国内外にビジネスを展開しています。全世界131拠点で事業を運営し、連結対象会社数は900社を超える規模を誇ります。2024年3月期の平均年収は1,758万円と業界屈指の高水準を維持し、働きがいのある企業として高く評価されています。

住友商事の基本情報

項目	詳細
会社名	住友商事株式会社
本社所在地	東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー
設立年	1919年
業種	総合商社
事業内容	金属、輸送機・建機、インフラ、メディア・デジタル、生活・不動産、資源・化学品
上場市場	東京証券取引所プライム市場
従業員数	約5,500名（単体）、約76,000名（連結）
平均年収	1,758万円（2024年3月期）

住友商事の事業は、金属分野では非鉄金属や鋼材の取引で業界トップクラスの地位を築き、輸送機・建機分野では自動車関連事業やリース事業で商社首位の実績を誇ります。インフラ分野では海外での電力・水インフラ案件に強みを持ち、メディア・デジタル分野ではケーブルテレビ事業やITサービスを展開しています。生活・不動産分野では食料・生活消費財の取引や不動産開発事業、資源・化学品分野では石油・ガス開発や化学品取引を手がけています。こうした多角的な事業展開により安定した収益基盤を確立し、従業員に対する充実した待遇と福利厚生を実現しています。

住友商事の福利厚生制度の特徴

住友商事の福利厚生制度は、「イキイキワクワク健康経営宣言」のもと、従業員の心身の健康を基盤とした包括的な制度設計が特徴です。特に働き方改革においては、総合商社で唯一「スーパーフレックス」制度を導入し、コアタイムなしの柔軟な勤務体系を実現しています。また、テレワーク制度、ドレスコードフリー、充実した育児・介護支援制度など、多様な働き方とライフスタイルに対応した制度が整備されています。健康面では本社ビル内に診療所やマッサージルーム、カウンセリングセンターを設置するなど、ハード・ソフト両面から従業員の健康維持をサポートしています。

住宅関連制度

住友商事の住宅関連制度については、新入社員向けの独身寮制度や転勤時の社宅制度が主体となっています。新入社員は入社時に独身寮に入居することができ、これにより東京での高い住居費負担を軽減できます。また、海外駐在や地方転勤の際には社宅が提供され、住居の心配なく業務に専念できる環境が整備されています。ただし、一般的な住宅手当制度については他の総合商社と比較して限定的であり、基本的には高い基本給での対応となっています。財形住宅貯蓄制度も利用でき、将来の住宅取得に向けた資産形成を支援しています。海外駐在時には現地住宅の提供や住宅手当が充実しており、グローバルに活躍する従業員への配慮が行き届いています。

健康・医療関連制度

住友商事では「イキイキワクワク健康経営宣言」のもと、従業員の健康を最重要視した包括的な健康・医療制度を整備しています。東京本社ビル内には住友商事診療所（内科および歯科）を設置し、業務時間中でも気軽に受診できる環境を提供しています。35歳以上の従業員とその配偶者には人間ドック費用補助として8万円を上限とした支援があり、女性には乳がん検診・子宮がん検診でそれぞれ1万円の補助が提供されます。特筆すべきは高度医療見舞金制度で、健康保険適用外の先進医療や患者申出療養まで幅広くカバーし、がん治療などの高額医療費に対する支援を行っています。また、健康マイレージ制度によるインセンティブポイント付与や、メンタルヘルス対策として専門カウンセリングセンターの設置など、予防から治療まで一貫したサポート体制を構築しています。

休暇・働き方制度

住友商事の働き方制度は総合商社業界をリードする先進的な内容となっています。最も特徴的なのは、総合商社で唯一導入している「スーパーフレックス」制度です。この制度では、コアタイムを設定せず、フレキシブルタイム（5:00～22:00）の間で自由に始業・終業時間を設定できます。テレワーク制度も充実しており、自宅のほか数百カ所の契約サテライトオフィスを利用でき、週3日を上限として活用可能です。また、ドレスコードフリー制度により、TPOに応じた常識の範囲内で自由な服装での勤務が認められています。有給休暇については平均取得日数13.7日と総合商社の中では良好な水準を維持しており、月間平均残業時間も10.92時間と業界標準的な範囲に収まっています。これらの制度により、社員一人ひとりが自律的にワークスタイルをデザインし、組織と個人双方のパフォーマンス向上を実現しています。

教育・研修制度

住友商事では、グローバルビジネスを担う人材育成のための体系的な教育・研修制度を整備しています。新入社員研修では、商社ビジネスの基礎から実践的なスキルまで幅広くカバーし、配属後も継続的なフォローアップ研修を実施しています。階層別研修では、若手・中堅・管理職それぞれに応じたリーダーシップやマネジメント研修を提供し、キャリア開発を支援しています。語学研修制度も充実しており、海外駐在に向けた語学力向上や異文化理解のためのプログラムが用意されています。また、MBA取得支援や外部専門機関での研修参加への補助制度もあり、従業員の専門性向上と自己啓発を積極的にサポートしています。カフェテリアプラン制度を活用した自己啓発支援により、書籍購入や資格取得、外部セミナー受講などの費用補助も行っており、従業員の主体的な学習意欲に応えています。

住友商事の各種手当・補助制度

住友商事では、高い基本給に加えて各種手当・補助制度を整備し、従業員の生活をトータルでサポートしています。カフェテリアプラン制度では、企業が設定した福利厚生メニューの中から社員が付与されたポイント内で自由にサービスを選択できる柔軟な制度を導入しています。従業員持株会制度では、自社株式取得時の給与天引きと奨励金支給により、従業員の財産形成を支援しています。海外駐在時には駐在手当が充実しており、現地での生活費補助、住宅提供、子女教育費支援、一時帰国費用など包括的なサポートを受けることができます。

制度・手当名	内容	対象者
新入社員寮	独身寮への入居（入社時）	新入社員
社宅制度	転勤時の社宅提供	転勤対象者
海外駐在手当	住宅・生活費・教育費等の包括支援	海外駐在員
カフェテリアプラン	福利厚生メニューからの選択利用	全従業員
人間ドック補助	8万円を上限とした費用補助	35歳以上の従業員・配偶者
高度医療見舞金	先進医療・患者申出療養の費用補助	全従業員・家族
従業員持株会奨励金	自社株取得時の奨励金支給	持株会参加者

住友商事の退職金・年金制度

住友商事では、従業員の豊かな老後を支えるため、確定給付企業年金（DB）を中心とした充実した退職金・年金制度を導入しています。総合商社の特徴として、退職時の一時金は比較的抑制されている一方で、企業年金が非常に手厚く設計されています。住友商事では退職後に月10万円以上の企業年金が終身で支給されるため、公的年金と合わせて毎月30万円程度の安定した収入を確保できます。この制度設計により、退職後の長期にわたる生活の安定が図られています。また、財形貯蓄制度や従業員持株会制度により、現役時代からの資産形成もサポートしており、多面的な老後保障を実現しています。住商連合企業年金基金を通じて、住友商事グループ全体で統一的な年金制度を運営し、安定的な給付を確保しています。

住友商事の福利厚生の評判・口コミ

住友商事の福利厚生に対する従業員の評価は総じて高く、特に健康経営への取り組みと働き方の柔軟性について高い評価を得ています。口コミサイトでは「財閥系ということもあり、福利厚生は充実している」「大企業ならではの福利厚生が整っており、住宅補助や健康診断、休暇制度などの基本的なサポート体制はしっかりしている」といった評価が見られます。

特に高く評価されているのは、スーパーフレックス制度とテレワーク制度です。「総合商社で、唯一スーパーフレックス制を導入している点が労働環境の改善に力を入れていると感じる」「リモートワークもできる環境であり、ゴリゴリの商社という感じではない」など、働き方改革への取り組みが評価されています。

健康・医療関連制度についても「一定の年齢を超えると人間ドックが無料で受けられることは大変助かる」「福利厚生はWELBOXを使用したカフェテリア方式であり、年間5万円程度を補助される」など、実用性の高い制度として評価されています。一方で、「住宅補助はないが、若い間は独身寮に入れる」という声もあり、住宅関連制度については他社比較で見劣りする部分も指摘されています。

他社との福利厚生比較

住友商事の福利厚生制度を他の総合商社と比較すると、働き方改革への取り組みで先進的な位置にある一方、住宅関連制度では他社に劣る面があります。

制度	住友商事	三菱商事	三井物産
住宅手当	新入社員寮・転勤時社宅のみ	住宅手当制度あり	住宅手当制度あり
フレックス制度	スーパーフレックス（コアタイムなし）	フレックスタイム	フレックスタイム
テレワーク制度	週3日上限・数百カ所サテライト利用可	制限的導入	制限的導入
健康経営	診療所・マッサージ・カウンセリング	健康診断・保健指導	健康診断・保健指導
企業年金	月10万円以上（終身）	充実した企業年金	充実した企業年金

この比較から、住友商事は働き方の柔軟性と健康経営では業界をリードしている一方、住宅関連制度では他社に比べて限定的であることがわかります。ただし、高い基本給水準（平均年収1,758万円）により、これらの格差はある程度補完されています。

住友商事への転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

住友商事への転職を検討する際は、以下の福利厚生ポイントを重点的に確認することをおすすめします。まず、スーパーフレックス制度とテレワーク制度については、実際の利用状況や部署による違いを確認しましょう。総合商社では部署によって働き方が大きく異なる場合があるため、希望する職種・部署での実際の運用状況を把握することが重要です。住宅関連制度については、他社に比べて住宅手当が限定的である分、基本給が高く設定されていることを理解し、総合的な待遇を判断しましょう。健康・医療制度では、本社ビル内の診療所やマッサージルーム、カウンセリングセンターなどの充実した施設を実際に利用できる勤務地かどうかも確認ポイントです。また、海外駐在の可能性がある場合は、駐在時の手当や支援制度の詳細を確認することで、グローバルキャリアの展望も含めて判断できます。

入社後の手続きと利用方法

住友商事入社後の福利厚生利用手続きは、入社オリエンテーション時に詳細な説明があります。スーパーフレックス制度については、所属部署のガイドラインに従って利用開始となり、テレワーク制度は新卒入社1年目は対象外となるため、2年目以降の利用となります。カフェテリアプラン制度は、入社後にアカウント設定を行い、専用システムから各種サービスの利用申請ができます。年間のポイント付与は4月に行われ、年度内での利用が基本となります。従業員持株会制度への参加は任意ですが、多くの社員が活用しており、給与天引きでの積立と奨励金の仕組みについて詳細な説明を受けられます。健康関連制度では、住友商事診療所の利用方法、人間ドック費用補助の申請手続き、カウンセリングセンターの予約方法などについて、入社後に具体的な利用方法を学ぶことができます。育児・介護制度についても、該当する際には専門のコンサルタントサービスを通じて個別サポートを受けられる体制が整っています。

まとめ

住友商事の福利厚生制度は、働き方改革と健康経営を重視した先進的な内容が特徴です。 総合商社で唯一のスーパーフレックス制度、充実したテレワーク環境、本社ビル内の医療・健康施設など、従業員の多様な働き方と健康維持を支援する制度が整備されています。

転職検討者にとって特に注目すべきは、柔軟な働き方を実現するスーパーフレックス制度とテレワーク制度、包括的な健康・医療支援制度、そして手厚い企業年金制度です。月10万円以上の終身企業年金により、退職後の安定した生活設計が可能となります。

ただし、住宅手当制度が他の総合商社に比べて限定的である点は考慮が必要です。一方で、平均年収1,758万円という高い基本給水準により、総合的な待遇は業界最高レベルを維持しています。住友商事への転職を検討される方は、働き方の柔軟性と健康経営を重視する同社の企業文化を理解し、自身のキャリアビジョンとマッチするかを総合的に判断することが重要です。

出典：住友商事株式会社 採用サイト、住友商事株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）