【最新】サンドラッグの平均年収は560万円｜役職別・年齢別推移を詳しく解説

2025年8月12日

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サンドラッグは、東京都府中市に本社を置く大手ドラッグストアチェーンとして、全国約900店舗を展開する上場企業です。本記事では、転職を検討されている方や就職活動中の学生向けに、サンドラッグの最新年収データを徹底分析します。有価証券報告書に基づく正確な年収情報から、役職別・年齢別の詳細な推移まで、転職の意思決定に役立つ具体的な情報をお伝えします。

サンドラッグの会社概要

株式会社サンドラッグ（以下、サンドラッグ）は、ドラッグストア業界の大手企業として確固たる地位を築いています。「一隅を照らす」という経営理念のもと、地域密着型のヘルスケアサービスを提供し続けています。全国に展開する店舗数は約900店舗を超え、ドラッグストア業界における売上高では業界5位の実績を誇ります。

サンドラッグの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社サンドラッグ
本社所在地	東京都府中市若松町1-38-1
設立年	1965年（創業1957年）
業種	小売業（ドラッグストア）
事業内容	ドラッグストア・調剤薬局・ディスカウントストア事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：9989）

サンドラッグの事業は大きく3つに分かれています。メインとなるドラッグストア事業では「サンドラッグ」ブランドで医薬品、化粧品、日用雑貨、食品などを販売しています。調剤薬局事業では「サンドラッグファーマシーズ」として地域の健康サポートを担い、ディスカウントストア事業では「ダイレックス」として九州・中四国地区を中心に展開しています。同社の特徴である「1店舗2ライン制」により、薬学的専門業務と店舗運営業務を分離し、それぞれの専門性を活かした効率的な店舗運営を実現しています。

サンドラッグの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

サンドラッグの最新の平均年収は、2024年3月期の有価証券報告書によると560万円となっています。近年の年収推移を見ると、全体として上昇傾向にあることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	560万円	34.5歳	9.0年	3,795名
2022年3月期	514万円	34.0歳	8.7年	3,795名
2021年3月期	527万円	34.1歳	8.8年	3,644名
2020年3月期	535万円	33.9歳	8.5年	3,502名
2019年3月期	534万円	33.8歳	8.2年	3,346名
2018年3月期	526万円	33.3歳	7.9年	3,219名

出典：株式会社サンドラッグ有価証券報告書（2024年3月期）

2022年3月期に一時的に514万円まで下がったものの、2024年3月期には560万円まで回復し、過去最高水準となっています。これは同社が近年実施しているベースアップの効果が表れている結果といえます。平均年齢も34.5歳と若く、今後のキャリア形成において成長余地の大きな企業であることが分かります。

他企業との比較データ

ドラッグストア業界における主要企業との年収比較を行いました。業界での立ち位置を把握する上で重要なデータです。

企業名	平均年収	平均年齢	業界順位
ウエルシアホールディングス	831万円	58.3歳	1位
ツルハホールディングス	653万円	44.8歳	2位
マツキヨココカラ&カンパニー	650万円	42.0歳	3位
スギホールディングス	659万円	47.5歳	4位
サンドラッグ	560万円	34.5歳	5位
コスモス薬品	448万円	35.2歳	6位

業界内でのサンドラッグの年収水準は中位に位置しています。ただし、平均年齢が34.5歳と業界内では最も若く、年齢を考慮すると適正な水準といえます。また、全国平均年収460万円（国税庁調べ）と比較すると、100万円以上高い水準となっており、一般的には好条件の企業といえるでしょう。

サンドラッグの役職別年収データ

サンドラッグにおける役職別の年収について、公式データと業界水準から推定した情報をお伝えします。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	637万円
課長クラス	833万円
部長クラス	1,005万円

役職別年収データについては、サンドラッグ公式からの詳細データは非開示となっています。上記の数値は業界平均と同社の平均年収をもとにした推定値となります。一般的に、係長・主任クラスでは平均年収の1.1〜1.2倍、課長クラスでは1.5倍程度、部長クラスでは1.8〜2.0倍程度の年収となることが多く、サンドラッグにおいてもこの傾向に準じた水準と考えられます。昇進による年収アップ効果は顕著であり、キャリア形成における重要な要素となっています。

サンドラッグの年齢別年収推移

年齢別の年収推移について、有価証券報告書のデータと賃金構造基本統計調査をもとに算出した推定値をご紹介します。

年代	推定年収範囲（万円）
20代（25-29歳）	409万円
30代前半（30-34歳）	455万円
30代後半（35-39歳）	514万円
40代前半（40-44歳）	565万円
40代後半（45-49歳）	599万円
50代前半（50-54歳）	649万円
50代後半（55-59歳）	624万円

サンドラッグの年齢別年収は、20代後半から30代前半にかけて大きく伸長し、50代前半でピークを迎える傾向があります。特に30代は働き盛りの年齢として、昇進や責任の増加に伴い年収が順調に上昇していく期間となります。20代後半の409万円から50代前半の649万円まで、約240万円の年収アップが期待できる計算となります。ただし、これらの数値は推定値であり、個人の能力や成果、配属部署等により実際の年収は変動することにご注意ください。

サンドラッグの福利厚生

サンドラッグは充実した福利厚生制度を提供しており、特に子育て支援については業界トップクラスの制度を整備しています。厚生労働省から「プラチナくるみんマーク」と「えるぼしマーク（3ツ星）」の認定を受けているのがその証拠です。

制度・手当	内容
住宅手当	借上社宅制度あり（会社都合の転勤の場合）
交通費	通勤手当として全額支給
退職金制度	退職一時金と確定拠出年金の併用制度
育児休業制度	子どもが3歳まで延長可能（法定は1歳半まで）
育児短時間勤務	小学校6年生終了まで勤務時間短縮可能
社員割引制度	自社商品の購入時に割引適用
保養所	蓼科山荘、南箱根山荘、山中湖リゾートマンション
健康支援	がん検診補助、インフルエンザ予防接種補助

特筆すべきは子育て支援制度の充実です。法定では育児休業は子どもが1歳になるまで（特別な事情がある場合は1歳半まで）ですが、サンドラッグでは3歳まで延長が可能です。また、育児短時間勤務制度も法定の3歳までではなく、小学校6年生終了まで利用できます。これらの制度により、長期的なキャリア形成と子育ての両立が可能となっています。住宅手当については、会社都合の転勤の場合に借上社宅制度が適用され、財形貯蓄や社員持ち株制度なども用意されています。

サンドラッグの転職難易度は？

サンドラッグの転職難易度は、職種や経験により異なりますが、全体的には中程度と考えられます。同社は積極的に中途採用を行っており、店舗拡大に伴い人材需要が高い状況が続いています。

項目	内容
中途採用実績	年間を通じて継続的に募集
求める人材像	人間力・向上心・行動力を重視
応募条件	学歴不問、業界未経験者歓迎
選考プロセス	書類選考→面接（1〜2回）

求められる人材像

サンドラッグでは3つのポイントで人材を評価しています。「人間力」では、ありがとうが嬉しいと感じ、相手の立場に立って考えられる人材を求めています。「向上心」では、志高く常に向上心を持って自己育成に励む姿勢を重視し、「行動力」では自ら律し、考え、自主的に行動できる人材を評価します。専門知識やスキルについては入社後の教育カリキュラムで身につけることができるため、業界未経験者でも積極的に採用しています。登録販売者などの資格についても、働きながら取得できる支援制度が充実しています。

転職成功のポイント

サンドラッグへの転職を成功させるためには、同社の企業理念である「一隅を照らす」を理解し、地域社会への貢献意識を示すことが重要です。面接では人物重視の選考が行われるため、これまでの経験で困難を乗り越えた具体的なエピソードや、チームワークを発揮した経験などを準備しておきましょう。また、サンドラッグは全国転勤があるナショナル社員、限定エリア内での転勤がある広域エリア社員、転居を伴わない狭域エリア社員の3つの働き方から選択できるため、自分のライフスタイルに合った働き方を明確にしておくことも大切です。薬剤師や登録販売者の資格がある場合は大きなアドバンテージとなりますが、未資格でも入社後の取得支援があるため、学習意欲をアピールすることが効果的です。