株式会社すららネット（以下、すららネット）は、東証グロース市場に上場するEdTech企業です。ICT学習教材「すらら」や「すららドリル」を通じて、小学生から高校生までを対象とした個別最適化型のeラーニングサービスを展開しています。就職・転職先として検討する際に気になるのが、実際の年収水準ではないでしょうか。

この記事では、すららネットの平均年収について、有価証券報告書などの一次情報をもとに解説します。役職別・年齢別のデータや、同業他社との比較情報も合わせてご紹介しますので、転職・就職活動の参考にしてください。

すららネットの会社概要

すららネットは2008年8月に設立されたEdTech企業で、2017年12月に東証マザーズ（現東証グロース市場）へ上場しました。「教育に変革を、子どもたちに生きる力を。」を企業理念に掲げ、AIとアダプティブラーニングを組み合わせたeラーニング教材の開発・提供を中心事業としています。導入校数は2,200校超、利用ID数は26万IDを超えており、国内の学習塾・学校法人だけでなく、スリランカやインドネシア、フィリピンなど海外の教育機関にもサービスを展開しています。従業員規模は約100名前後のベンチャー企業であり、女性従業員や役員の比率が高い、多様性のある職場環境が特徴です。

すららネットの基本情報

すららネットの主要事業はeラーニング事業・受託開発事業・アプリ開発事業の3つのセグメントで構成されています。eラーニング事業では、国語・算数（数学）・英語・理科・社会の5教科を対象に、AIが一人ひとりの理解度に合わせて学習内容を最適化する「アダプティブラーニング」を実装した教材を提供しています。学習塾や公立小中学校向けに特化した「すららドリル」「ピタドリ」なども展開しており、多様な学習ニーズに対応しています。受託開発事業では教育コンテンツやアプリの開発・保守を手がけ、アプリ開発事業ではゲーミフィケーションを活かした知育アプリをApp Storeなどを通じて提供しています。また、2024年12月期には日本語学習教材「すらら にほんご」や、リスキリング教材「仕事に役立つ数学基礎コース」など、教育ニーズの多様化に応じた新コンテンツを積極的にリリースしています。

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すららネットの平均年収はどのぐらい？

すららネットの平均年収については、有価証券報告書（提出会社の状況）に記載される「平均年間給与」が一次情報となります。以下では、金融庁EDINETおよびすららネット公式IRページで確認できる有価証券報告書の開示内容をもとに解説します。

年度別の平均年収推移

すららネットの有価証券報告書（従業員の状況）に記載された平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数について、執筆基準日（2026年3月22日）時点で公式に確認できた直近3期分のデータは以下のとおりです。なお、同社の決算期は12月末（12月31日）です。

2026年3月22日時点において、EDINET上で公開されているすららネットの有価証券報告書（2022年12月期・2023年12月期・2024年12月期）の従業員の状況に記載されている数値について、今回の調査では具体的な各期の数値を一次ソースから直接取得・確認することができませんでした。そのため、下表の各セルは現時点で公式データとしては非開示です。正確な数値は、金融庁EDINETまたはすららネットのIRページに掲載されている有価証券報告書「第一部 企業情報 第1 企業の概況 5 従業員の状況」にてご確認ください。

出典：株式会社すららネット 有価証券報告書（各期）

上表は、今回の調査において一次ソース（有価証券報告書）から各期の数値を直接確認できなかったため、すべて非開示としています。推測値や第三者サイトの数値はシステム指示に基づき使用しておりません。最新の開示数値はEDINETまたは公式IRページでご確認ください。

他企業との比較データ

すららネットと同じEdTech・教育サービス領域における上場企業の平均年収を比較します。各社の数値は各社の有価証券報告書に基づく公式開示値です。なお、すららネット自身の数値は今回の調査では取得できなかったため非開示としています。

EdTech・教育サービス系の上場企業の平均年収は、企業規模や事業モデルによって大きく異なります。すららネットは従業員規模が100名前後のベンチャー企業であるため、大手教育グループと単純比較することは難しい面があります。転職を検討する際は、年収水準だけでなく、事業の成長性や職種別の報酬体系を個別に確認することをおすすめします。比較のための正確な数値は、各社の有価証券報告書（金融庁EDINET経由）でご確認ください。

すららネットの役職別年収データ

すららネットの役職別年収について、有価証券報告書・IR資料・採用サイト等の公式資料を確認しましたが、役職（職位）ごとの年収レンジを明示した公式データは現時点では開示されていません。公式データとしては非開示となっています。

役員報酬については有価証券報告書「役員の報酬等」の欄に記載がありますが、1億円以上の個別開示基準に該当する役員がいない場合は個別の金額が開示されないケースが多く、すららネットの規模ではその基準に達しない可能性が高いです。役職別年収の詳細を確認したい場合は、転職エージェントへの相談や、採用選考の過程で直接確認することをおすすめします。

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すららネットの年齢別年収推移

すららネットの年齢別年収推移についても、有価証券報告書・IR資料・採用サイト等の公式一次情報を調査しましたが、年齢別・年次別に区分した年収データの公式開示は確認できませんでした。公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書の「従業員の状況」では全社員の平均年齢と平均年間給与が開示されますが、年齢帯ごとの年収分布については上場企業全般において開示義務がなく、すららネットも年齢別の内訳は公表していません。入社後の年収ラダーや昇給モデルを把握したい場合は、採用選考の場や転職エージェントを通じた個別確認が有効です。なお、参考情報として、すららネットの従業員規模は2023年12月期時点で約100名とされており、ベンチャー企業として比較的フラットな組織形態が特徴です。年功序列よりもミッション・スキルに応じた評価を重視している可能性がありますが、詳細は公式採用情報でご確認ください。

【中途採用】すららネットのような優良企業への転職おすすめサービス

すららネットのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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すららネットの福利厚生

すららネットの福利厚生については、公式採用サイト（採用情報）および求人票に記載された情報をもとに整理しています。同社は従業員規模100名前後のベンチャー企業であり、 福利厚生などの制度や体制づくりはまだまだ発展途上と自社でも認識しています。一方で、制度として明文化されていない部分については柔軟な運用で対応している側面もあります。以下は、公式求人票や採用情報から確認できる内容です。

出典：株式会社すららネット 公式採用情報・求人票（doda掲載情報）

通勤手当は実費支給で、退職金制度については持株会が設けられています。 また、慣れてくるとリモートワークが原則週2回認められており、子どもの都合などで週2回より多くリモートになるケースもある など、育児中の社員への配慮がある職場環境であることが口コミから確認できます。住宅手当・社宅・退職一時金などの詳細については、公式採用情報での個別確認を推奨します。

すららネットの転職難易度は？

すららネットへの転職を検討する際には、同社がどのような人材を求めているかを事前に把握しておくことが重要です。100名前後の組織であるため、採用人数は限られており、ポジションごとに必要なスキルや経験が明確に定められています。

求められる人材像

すららネットが公式の採用情報や求人票で示している人材像の核心は「アントレプレナーシップ」です。 同社では一人ひとりが視座を高く持って自分で考え、影響力の大きな仕事を周りを巻き込みながら生産性高く進めていくことを大切にしており、「アントレプレナーシップ」をもつ人材を歓迎しています。

また、 「教育に対して当事者意識を持ち、会社に対して経営参画意識を持ち、お客様のビジネスに対して主体者意識を持つ」という行動指針が社内で共有されており、指示を待つのではなく自ら課題を見つけて動ける人材が評価されます。 決まっていないことや整備されていないことをネガティブにとらえて指示待ちになってしまう方は向いていないと明示されているように、裁量と自律性が求められる環境です。

職種別では、マーケティング・営業職においては 教育現場に深く入り込み、教員や生徒が直面するリアルな課題を理解したうえで最適な学習設計や運用方法を提案するコンサルティング型の提案力が重視されます。海外事業担当では英語力や多文化対応スキルも求められます。

転職成功のポイント

すららネットへの中途転職を成功させるには、書類選考と面接の双方で「なぜすららネットでなければならないか」を具体的に示すことが重要です。 書類選考では、求人票の歓迎要件に当てはまる要素をできるだけアピールし、過去の実績を数字や規模感がわかる形で具体的に記載することが選考通過のポイントとなります。

同社はカジュアル面談を歓迎していることが求人情報に明記されており、応募前に現場の雰囲気や業務内容を確認する場として活用できます。また、 社内では中途入社が多いため、異業種からの転職実績も豊富です。教育業界の経験がない場合でも、EdTechや自社サービスへの強い関心と、ミッション共感を伝えることが評価につながります。なお、適性検査が実施されるケースもあるため、選考フローは事前に採用担当者へ確認することをおすすめします。

すららネットのまとめ

この記事では、すららネットの平均年収・役職別・年齢別データ、福利厚生、転職難易度について、有価証券報告書や公式採用情報をもとに解説しました。

平均年収（平均年間給与）・平均年齢・平均勤続年数・従業員数については、今回の調査において有価証券報告書（従業員の状況）の各期数値を一次ソースから直接確認することができませんでした。正確な数値は、金融庁EDINETまたはすららネット公式IRページに掲載されている有価証券報告書「第一部 企業情報 第1 企業の概況 5 従業員の状況」でご確認ください。役職別・年齢別の年収内訳についても公式開示はなく、詳細は採用選考や転職エージェントへの相談が有効です。

すららネットは「教育に変革を、子どもたちに生きる力を。」という理念のもと、AIとアダプティブラーニングを組み合わせたEdTech事業を展開する成長企業です。従業員規模は100名前後とベンチャー段階にあり、福利厚生や制度面は大手企業と比べると発展途上の部分もありますが、リモートワークの柔軟な運用や育児中の社員への配慮など、働きやすい環境整備も進んでいます。自律的に動ける人材やミッション共感度の高い人材を積極的に求めているため、教育分野への強い関心と主体的な姿勢を持つ方には魅力的なキャリア選択肢となるでしょう。転職を検討する際は、公式の採用情報や転職エージェントを活用しながら、年収・制度・事業の成長性を総合的に判断することをおすすめします。