スルガ銀行株式会社（以下、スルガ銀行）は、静岡県沼津市に本社を構える地方銀行として、革新的なサービスや独自性の高い金融商品で注目を集めています。転職や就職を検討している方にとって、同行の年収水準は重要な判断材料となるでしょう。本記事では、スルガ銀行の最新の平均年収データをもとに、役職別・年齢別の詳細な推移や福利厚生、転職難易度まで徹底解説します。
スルガ銀行の会社概要
スルガ銀行は1895年（明治28年）に設立された歴史ある地方銀行で、静岡県・神奈川県を主な営業エリアとしています。地方銀行でありながら、早くからインターネットバンキングに着目し、全国規模でのリテール事業展開を進めてきました。同行は「リテールバンキング」に特化した戦略により、独自性の高い金融商品やサービスを多数開発し、業界内でも注目される存在となっています。
スルガ銀行の基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | スルガ銀行株式会社（Suruga Bank Ltd.） |
| 本社所在地 | 静岡県沼津市通横町23番地 |
| 設立年 | 1895年（明治28年） |
| 業種 | 銀行業 |
| 事業内容 | 預金・貸出・為替業務、投資信託・保険商品販売等 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
スルガ銀行の主要事業は、一般的な銀行業務である預金・貸出・為替業務に加え、投資信託や保険商品の販売、各種個人ローン商品の提供が中心となっています。特に個人向けローン事業では、IT人材向け住宅ローンやロードバイク購入ローンなど、ニッチな市場に着目したユニークな商品開発で差別化を図っています。また、全国100店舗以上の拠点を持ち、静岡・神奈川を中心としながらも、首都圏や関西、九州まで幅広くサービスを展開しています。
スルガ銀行の平均年収はどのぐらい？
スルガ銀行の最新の平均年収は767万円となっており、地方銀行としては高い水準を維持しています。同行の年収は2018年頃から一時期下降傾向にありましたが、近年は回復基調にあり、2025年3月期では前年比32万円増の767万円を記録しています。
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年3月 | 767万円 | 45.3歳 | 21.0年 | 1,172名 |
| 2024年3月 | 735万円 | 45.4歳 | 21.2年 | 1,209名 |
| 2023年3月 | 717万円 | 44.9歳 | 20.8年 | 1,283名 |
| 2022年3月 | 718万円 | 44.3歳 | 20.2年 | 1,352名 |
| 2021年3月 | 712万円 | 43.1歳 | 19.1年 | 1,424名 |
| 2020年3月 | 694万円 | 43.1歳 | 19.2年 | 1,464名 |
出典：スルガ銀行株式会社 有価証券報告書（各年3月期）
上記データを見ると、2019年～2021年にかけて年収が低下していた時期がありましたが、2022年以降は安定的な上昇傾向を見せています。2025年3月期には767万円まで回復し、過去5年間で最高水準となりました。平均年齢も45.3歳と安定しており、長期勤続による安定したキャリア形成が可能な環境であることがわかります。
他企業との比較データ
| 分類 | 企業・業界 | 平均年収 |
|---|---|---|
| メガバンク平均 | 三菱UFJ・三井住友・みずほ | 856.8万円 |
| 地方銀行平均 | 全国地方銀行55行 | 637.2万円 |
| スルガ銀行 | － | 767万円 |
| 静岡銀行 | 静岡県 | 776万円 |
| 横浜銀行 | 神奈川県 | 789万円 |
スルガ銀行の平均年収767万円は、地方銀行平均の637.2万円を大幅に上回り、地方銀行としては非常に高い水準にあります。メガバンク平均には及ばないものの、同じ静岡県の静岡銀行（776万円）や神奈川県の横浜銀行（789万円）と比較しても遜色ない水準を維持しています。この高い年収水準は、同行が推進してきたリテールバンキング戦略の成果と言えるでしょう。
スルガ銀行の役職別年収データ
スルガ銀行の役職別年収については、公式データとしては非開示となっています。ただし、一般的な地方銀行の昇進パターンと業界水準から推定すると、以下のような年収水準が想定されます。
| 役職 | 推定年収（万円） | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 400～600 | 22～30歳 |
| 係長・主任クラス | 600～800 | 30～35歳 |
| 課長クラス | 800～1,200 | 35～45歳 |
| 部長クラス | 1,200～1,500 | 45～55歳 |
| 支店長クラス | 1,500～2,000 | 50～60歳 |
スルガ銀行の昇進制度は年功序列をベースとしながらも、近年は実力主義の要素も取り入れられています。課長クラス以上になると年収1,000万円を超える可能性が高く、特に法人営業部門での成果を上げた社員は早期昇進のチャンスもあります。ただし、これらの数値は推定値であり、実際の年収は個人の評価や担当部門により変動することにご注意ください。
スルガ銀行の年齢別年収推移
スルガ銀行の年齢別年収推移についても、公式データとしては非開示となっています。しかし、有価証券報告書のデータと一般的な銀行員の年収カーブを参考にすると、以下のような推移が想定されます。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） | 特徴 |
|---|---|---|
| 20代 | 350～500 | 新卒入社から経験を積む段階 |
| 30代 | 500～800 | 係長・主任への昇進時期 |
| 40代 | 700～1,200 | 課長・部長クラスへの昇進 |
| 50代以上 | 800～1,500 | 管理職として組織をマネジメント |
スルガ銀行の初任給は大卒で20.5万円となっており、銀行業界の平均的な水準です。20代前半は年収350万円程度からスタートし、30代で係長・主任クラスに昇進すると年収600万円台に到達します。40代以降は管理職としての役割が重要になり、部署の成果や個人評価により年収に大きな差が生まれる傾向にあります。50代では部長・支店長クラスとなり、年収1,000万円を超える社員も多くなります。
スルガ銀行の福利厚生
スルガ銀行の福利厚生制度は、地方銀行として一般的な水準を維持しており、特に若手社員向けの住環境サポートが充実しています。主な福利厚生制度は以下のとおりです。
住宅関連制度
単身寮制度では、静岡、神奈川、東京に社員寮を完備しており、月額5,000円～6,000円程度の負担で入寮可能です。光熱費込みの料金設定となっており、新入社員や若手社員の生活基盤をサポートしています。また、遠隔地勤務の場合は借上社宅制度や住宅手当の支給があり、エリア外勤務（関西、九州等）では補助率が高く設定されています。
休暇制度
年次有給休暇に加え、年2回の長期連続休暇制度（9日間と5日間）が必須取得となっています。その他、誕生日休暇、結婚記念日休暇などの特別休暇制度も充実しており、ワークライフバランスの向上を図っています。完全週休二日制で土日祝日は基本的に休みとなります。
その他の制度
退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄制度、社員持株会、通勤手当の全額支給、健康診断、インフルエンザ予防接種の無料実施などが整備されています。ただし、退職金については他の銀行と比較して金額が少ないという声もあります。また、資格取得支援制度では、通信教育費の半額補助や資格試験費用の合格時補助が受けられます。
スルガ銀行の転職難易度は？
スルガ銀行への転職難易度は、職種や経験によって大きく異なりますが、一般的には中程度とされています。同行では新卒採用が中心となっているため、中途採用の募集は限定的な傾向にあります。現在は主に管財部での施設管理・企画立案業務などの専門職での募集が中心となっています。
求められる人材像
スルガ銀行が求める人材像は、企業の採用サイトで以下のように明示されています。まず、好奇心が旺盛で、何事にもスピーディに考え、行動できる人材を重視しています。新しいことに取り組むことが好きで、壁にぶつかっても問題解決に向けて主体的にチャレンジできる姿勢が求められます。また、お客さまやチームメンバーの視点に立ち、相手を理解することで最善の価値を提供できるコミュニケーション能力も重要な要素となっています。
特に同行の企業理念である「あってよかった、出会えてよかった、と思われる存在でありたい」という考えに共感し、お客さま本位の業務運営を実践できる人材が歓迎されます。金融業界の経験はもちろんプラスになりますが、むしろ柔軟な発想力や新しいアイデアを提案できる能力が評価される傾向にあります。
転職成功のポイント
スルガ銀行への転職を成功させるためには、まず同行の独自性や革新性を理解することが重要です。従来の銀行の枠にとらわれない商品開発やサービス提供を行ってきた同行の企業文化を理解し、自身の経験やスキルがどのように活かせるかを明確に示すことが求められます。
面接対策としては、金融業界の動向や同行の事業戦略について十分に研究し、具体的な改善提案や新しいアイデアを準備することが効果的です。また、お客さま第一の姿勢や問題解決能力を具体的なエピソードとともに説明できるよう準備しておくことが重要です。カムバック採用制度もあるため、過去に同行で働いていた経験がある場合は、この制度の活用も検討できます。
まとめ
スルガ銀行の平均年収767万円は、地方銀行としては非常に高い水準にあり、メガバンクには及ばないものの魅力的な条件と言えます。年齢とともに着実に年収が上昇する昇進制度があり、管理職になれば年収1,000万円超えも現実的な目標となります。
福利厚生面では、特に若手社員向けの住環境サポートが充実しており、社員寮制度や長期連続休暇制度など、働きやすい環境が整備されています。ただし、退職金制度については他行と比較して見劣りする部分もあるため、長期的なキャリアプランを検討する際は注意が必要です。
転職を検討されている方は、同行の革新的な企業文化と自身のキャリア目標が合致するかどうかを慎重に検討することをおすすめします。金融業界で安定した収入を得ながら、新しいチャレンジもしたいという方には、スルガ銀行は魅力的な選択肢の一つとなるでしょう。ただし、中途採用の機会は限られているため、求人情報を定期的にチェックし、機会があれば迅速に行動することが重要です。
