【最新】ティーガイアの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月22日

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株式会社ティーガイア（以下、ティーガイア）は、住友商事グループに属する携帯電話販売代理店業界の国内最大手企業です。有価証券報告書によると平均年収509万円・平均勤続年数11.7年と安定した雇用環境を持ち、福利厚生面でも法定制度を基盤にしながら独自の制度を整備しています。

この記事では、ティーガイアの休暇・住宅支援・健康保険・キャリア支援など各制度を、公式に開示されている情報をもとに解説します。転職・就活の判断材料としてお役立てください。

ティーガイアの福利厚生の概要

ティーガイアの福利厚生は、法定福利（社会保険完備）に加え、リフレッシュ休暇・ウェルボックス・持株会・GLTD（団体長期障害所得補償保険）などの法定外制度で構成されています。一般的な住宅手当は設けておらず、退職金制度も存在しない点が特徴的な構造です。

採用サイト・グループ会社の募集要項・有価証券報告書などで公表されている主な制度をまとめると以下のとおりです。

制度名	内容	条件・備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	入社時より適用
リフレッシュ休暇	年1回・5日間の連続休暇	法定有給とは別枠
産休・育休制度	産前産後休業・育児休業・時短復帰	男女ともに取得可
介護休業	法定に基づく介護休業・介護休暇	公式開示あり
転勤時住宅補助	転居を伴う異動時に住宅補助を支給	通常の住宅手当は非設定
交通費	交通費支給	上限等の詳細は非公表
慶弔見舞金	結婚・出産・弔事等に対して支給	グループ共通制度
懇親会費補助	チーム・部署の懇親会費用を補助	—
厚生資金貸付制度	生活費等の貸付制度	—
GLTD（団体長期障害所得補償保険）	長期療養時の所得補償	グループ共通
TGグループ持株会	自社株の積立購入制度	グループ従業員対象
ウェルボックス	各種施設・サービスの優待割引	保養施設・フィットネス等
退職金制度	なし（加給として毎月の給与に含める方式）	有価証券報告書で確認可

退職金制度は設けられておらず、その分を加給（毎月給与への上乗せ）として支給する方式を採用しています。転職時には総報酬設計として理解したうえで比較することをおすすめします。

ティーガイアの休暇・休日制度

ティーガイアの休暇制度は、法定の年次有給休暇を軸に、独自のリフレッシュ休暇や産休・育休を組み合わせた構成です。ショップ勤務と本社・管理部門とで実態が異なる点にも注意が必要です。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は法定どおり付与され、年間5日取得が義務付けられています。有給は1時間単位での取得も可能で、日常的な体調管理や私用に活用しやすい仕組みです。

有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新の数値は有価証券報告書でご確認ください。なお、販売員（ショップ勤務）は土日祝日の公休が取りにくい職場環境であり、有給を活用して休暇を確保するケースが多いと採用関連情報では触れられています。

年次有給休暇 — 法定付与（入社6か月後から10日〜）
時間単位取得 — 1時間単位で有給を取得可能
リフレッシュ休暇 — 年1回・5日間の連続取得（法定有給とは別枠）
有給取得率の具体的数値 — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

産休・育休制度は男女ともに整備されており、育休後の時短復帰もサポートされています。採用サイトでも育休制度の充実を入社理由として挙げる社員が複数いることが確認できます。

産前産後休業 — 法定に基づき取得可
育児休業 — 男女ともに取得可・時短勤務での職場復帰もサポート
介護休業・介護休暇 — 法定に基づき取得可
慶弔休暇 — 結婚・忌引等に対応（慶弔見舞金制度と併用）

育休取得率（男女別）の具体的な数値は公式に公表されていません。制度の詳細条件は選考・入社時に確認することをおすすめします。

ティーガイアの住宅・生活支援制度

ティーガイアの住宅・生活支援は、転勤時の補助を中心とした設計です。一般的な「全社員に支給される住宅手当」は設けられておらず、生活支援は手当よりも優待・互助的な仕組みで補完されています。

住宅手当・家賃補助

ティーガイアには全社員を対象とした定額の住宅手当は設けられていません。転居を伴う異動（転勤）が発生した場合に限り、住宅補助が支給される仕組みとなっています。

住宅補助の金額・支給期間・条件の詳細は公式に公表されていません。また、厚生資金貸付制度も整備されており、生活上の急な資金需要に対応できる互助的な制度も存在します。

住宅手当を重視する転職者は注意が必要です。ティーガイアでは通常勤務時の住宅手当は支給されず、転勤時の住宅補助のみが公式に確認されています。

交通費・その他生活補助

交通費は支給されます。上限額・車通勤の可否・支給条件の詳細は求人票や採用担当者への確認が必要で、公式に一律の数値は公表されていません。

交通費支給 — 通勤費として支給（上限等の詳細は非公表）
懇親会費補助 — 部署・チーム単位の懇親会費用を補助
ウェルボックス — 保養施設・フィットネスクラブ・各種優待サービスを割引利用可
厚生資金貸付制度 — 生活資金の緊急貸付に対応
TGグループ持株会 — 自社株の積立購入（財産形成支援）

ティーガイアの健康・保険制度

ティーガイアは社会保険を完備しており、グループとして関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。健保組合を通じた各種サービスが利用できる点が特徴です。

健康保険・各種社会保険

ティーガイアおよびグループ会社（TGソリューションズ等）は、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。同健保組合はIT・通信業界の大手が加入する健康保険組合で、一般の協会けんぽと比べて付加給付や施設利用が充実している傾向があります。

健康保険 — 関東ITソフトウェア健康保険組合
厚生年金保険 — 加入（法定）
雇用保険 — 加入（法定）
労災保険 — 加入（法定）
GLTD（団体長期障害所得補償保険） — 長期療養・障害時の所得を補償するグループ共通保険

GLTDは病気やケガで長期間就業できなくなった場合に給与の一定割合を補償する保険で、法定外の手厚い備えとして機能します。具体的な補償割合・上限額は公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

関東ITソフトウェア健康保険組合への加入により、定期健康診断・人間ドック補助・保養施設・スポーツクラブ利用などの健康支援サービスが利用できます。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
人間ドック補助 — 健保組合経由で利用可（補助額の詳細は非公表）
保養施設 — 健保組合提携の保養所・旅行パックを利用可
スポーツクラブ・スポーツ施設 — 健保組合提携施設を割引利用可
提携ゴルフ場 — 健保組合経由で優待あり
各種イベント — 健保組合主催のイベント参加可
ウェルボックス — 外部優待サービスによる健康・生活支援

EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス相談窓口の設置については公式に公表されていません。

ティーガイアのキャリア・スキルアップ支援

ティーガイアは採用サイトで研修制度を積極的にアピールしており、入社1年目から体系的なキャリア教育を受けられる環境を整えています。資格取得支援制度も公式に存在が確認できます。

研修制度・資格取得支援

入社後は集合研修・社会人マナー研修・コンプライアンス研修が行われ、店舗配属前には「販売スタッフ研修」も用意されています。段階的なキャリアパスとして、入社7年目頃にはフロントスペシャリストなどの資格取得を目指す道筋が公式情報で示されています。

入社時集合研修 — 社会人マナー・コンプライアンス・業務基礎
販売スタッフ研修 — 店舗配属前の実践型研修
資格取得支援制度 — 業務関連資格の取得をサポート（詳細条件は非公表）
フロントスペシャリスト — 入社7年目以降を目安に取得を目指すキャリア資格
OJT（現場育成） — 先輩・上司によるフォロー体制

資格取得補助の金額・対象資格の一覧については公式に公表されていません。選考時に採用担当者へ確認することをおすすめします。

評価・昇進・昇給制度

昇進・昇給の評価軸や具体的なタイミングは公式に詳細が公表されていません。採用サイトでは入社5年目ごろに役職者になる社員もいると紹介されており、現場でのパフォーマンスが評価に直結する構造です。

昇給タイミング — 詳細は公式に非公表（定期昇給の有無は選考で確認推奨）
役職者登用 — 入社5年目前後が一つの目安（採用情報に記載）
フレックス勤務 — 職種・配属先によって導入（本社・管理部門等）
リモートワーク — 一部職種で制度あり（グループ会社の募集要項にて確認）

評価制度の詳細（評価軸・フィードバック頻度・昇給幅）は公式に公表されていません。

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