立川ブラインド工業株式会社（以下、立川ブラインド工業）は、ブラインドや間仕切り製品の製造販売において国内トップクラスのシェアを誇る老舗メーカーです。タチカワブラインドのブランド名で多くの方に親しまれている同社は、1938年の創業以来85年にわたってインテリア業界をリードし続けています。この記事では、立川ブラインド工業の平均年収や福利厚生、転職難易度について、有価証券報告書やIR資料に基づく正確な情報をお届けします。転職を検討している方や就活中の学生の皆さんに、意思決定に役立つ具体的なデータを提供いたします。

立川ブラインド工業の会社概要

立川ブラインド工業は、ブラインドや間仕切り製品において国内最大級のシェアを持つ老舗メーカーです。創業から85年の歴史を持ち、「タチカワブラインド」のブランド名で幅広い顧客に製品を提供しています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、安定した経営基盤を築いています。

立川ブラインド工業の基本情報

項目	詳細
会社名	立川ブラインド工業株式会社
本社所在地	東京都港区三田3丁目1番12号
設立年	1947年
業種	金属製品
事業内容	ブラインド・間仕切り等インテリア製品の製造販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場

同社の事業は主に3つの分野で構成されています。最大の事業である室内外装品関連事業では、ブラインドや間仕切り製品の製造販売を手掛け、全売上高の約84%を占めています。また、駐車場装置関連事業では立体駐車場システム「パズルタワー」を展開し、減速機関連事業では子会社の富士変速機を通じて工作機械向け減速機を製造販売しています。連結売上高は414億円（2024年12月期）、従業員数は連結で1,315名の規模を誇り、建材業界において重要な地位を占めています。

立川ブラインド工業の平均年収はどのぐらい？

立川ブラインド工業の2023年度の平均年収は656万円となっています。これは全国平均年収（460万円）を大きく上回る水準であり、上場企業としては標準的な給与レベルといえます。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2023年	656万円	42.5歳	19.0年	798人
2022年	643万円	42.3歳	18.9年	791人
2021年	652万円	42.1歳	18.7年
2020年	667万円	41.8歳	18.5年
2019年	668万円	41.5歳	18.2年
2018年	677万円	41.2歳	17.9年

出典：立川ブラインド工業株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）

過去6年間の推移を見ると、2018年の677万円をピークに一時的に下がりましたが、2023年は656万円となり、安定した水準を維持しています。平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は19.0年と、従業員の定着率が高く、働きやすい職場環境であることが伺えます。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業界内順位
立川ブラインド工業	656万円	99位/128社
東証プライム建設・資材業界平均	786万円	–
東証プライム全体平均	742万円	–
全国平均年収	460万円	–

東証プライム市場の建設・資材業界平均（786万円）と比較すると、立川ブラインド工業の年収は130万円程度低い水準となっています。ただし、全国平均年収と比較すると196万円高く、一般的な水準を大きく上回っています。

立川ブラインド工業の役職別年収データ

立川ブラインド工業の役職別年収については、公式データとしては非開示となっています。ただし、一般的な推定値として以下のような水準が予想されます。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示
役員平均	2,042万円

役員報酬については、2024年度の有価証券報告書によると、役員全体の平均報酬は2,042万円となっています。一般従業員の役職別詳細データは公開されていないため、転職を検討される際は面接時に確認されることをお勧めします。

立川ブラインド工業の年齢別年収推移

年齢別の詳細な年収データも公式には非開示となっています。しかし、一般的な推定として以下のような年収推移が予想されます。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

平均年齢が42.5歳で平均年収が656万円であることから、40代前半で平均的な年収水準に達すると推測されます。また、平均勤続年数が19.0年と長期にわたっていることから、年功序列的な昇給制度が採用されている可能性があります。詳細な年代別年収については、転職エージェントや企業の採用担当者に直接確認することをお勧めします。

立川ブラインド工業の福利厚生

立川ブラインド工業では、従業員の働きやすさを重視した充実した福利厚生制度を整備しています。以下に主要な制度をカテゴリ別にご紹介します。

制度・手当	内容
住宅手当	借り上げ社宅制度あり（勤務地・出身地により補助率変動）
交通費	支給あり（上限制限あり）
退職金制度	あり
有給取得率	公式データ非開示
年間休日数	124日（土日祝日休み）
その他	財形貯蓄、社員持株会、各種保険制度

特に注目すべきは借り上げ社宅制度で、税金対策にもなる仕組みとなっています。ただし、勤務地や出身地によって補助してもらえる割合が異なるため、詳細は入社時に確認が必要です。また、本社は田町駅・三田駅から徒歩5分程度の好立地にあり、通勤環境は良好です。年間休日は124日と十分な水準が確保されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

立川ブラインド工業の転職難易度は？

立川ブラインド工業への転職難易度は中程度と考えられます。業界トップクラスの安定企業であることから、一定の競争はありますが、積極的に中途採用を行っており、異業界からの転職者も歓迎されています。

求められる人材像

項目	内容
中途採用実績	積極的に実施
求める人材像	営業経験者、顧客折衝経験者を優遇
応募条件	業界・職種未経験歓迎
選考プロセス	書類選考・面接（詳細は非公開）

同社では特に営業職での採用が活発で、異業界出身者も多数活躍しています。建設業界の知見は必須ではなく、むしろ営業経験や顧客折衝経験があれば評価される傾向にあります。第二新卒や未経験者でも応募可能な職種が多く、研修制度も充実しているため、新しい分野にチャレンジしたい方にも適しています。

転職成功のポイント

立川ブラインド工業への転職を成功させるためのポイントは以下の通りです。まず、同社の事業内容とブラインド業界における地位を理解することが重要です。創業85年の歴史と国内トップクラスのシェアを持つ安定企業であることをアピール材料として活用しましょう。営業職を希望する場合は、これまでの営業経験や顧客折衝で培ったスキルを具体的にアピールすることが効果的です。また、同社は環境配慮や SDGs への取り組みにも力を入れているため、持続可能な社会への関心を示すことも好印象につながります。面接では、なぜ建材・インテリア業界を選ぶのか、なぜ立川ブラインド工業なのかを明確に説明できるよう準備しておくことが大切です。

まとめ

立川ブラインド工業は、平均年収656万円という安定した給与水準と充実した福利厚生制度を提供する優良企業です。ブラインド業界のリーディングカンパニーとして85年の歴史を持ち、東証プライム市場上場企業としての安定性も魅力的です。転職難易度は中程度で、特に営業経験者や顧客折衝経験者は歓迎される傾向にあります。建設業界の知見は必須ではないため、異業界からのキャリアチェンジを考えている方にもおすすめできる企業です。平均勤続年数19.0年という数字が示すように、長期的なキャリア形成を望む方には理想的な環境といえるでしょう。転職を検討される際は、同社の企業理念や事業戦略を十分に理解し、自身のキャリアビジョンとの適合性を慎重に検討することをお勧めします。