建設現場で使用される足場などの仮設機材の開発・製造・販売・レンタルを行う株式会社タカミヤ（以下、タカミヤ）。同社は建設業界において重要な役割を果たしている企業ですが、転職を検討する際に最も気になるのが年収水準ではないでしょうか。この記事では、タカミヤの平均年収や年度別推移、役職別・年齢別の年収データ、福利厚生、転職難易度について、有価証券報告書やIR資料に基づく公式データを元に詳しく解説していきます。

タカミヤの会社概要

タカミヤは建設用仮設資材の総合プラットフォーマーとして、足場などの仮設機材事業を中心に事業展開している企業です。1969年の設立以来、建設業界の安全性向上に貢献し続けており、現在では仮設機材の開発・製造・販売・レンタル・設計・施工を一貫して手がけています。東証スタンダード市場に上場しており、業界内での地位を確立しています。

タカミヤの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社タカミヤ
本社所在地	大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB27階
設立年	1969年
業種	サービス業（建設機材レンタル）
事業内容	仮設機材の開発・製造・販売・レンタル、仮設工事の設計・施工
上場市場	東京証券取引所スタンダード市場（2445）

タカミヤの事業は大きく5つの事業領域に分かれています。まず「開発・製造」では、次世代足場「Iqシステム」をはじめとする革新的な仮設機材の開発を行っています。「販売」事業では全国の建設会社向けに仮設機材を提供し、「レンタル」事業では必要な期間だけ機材を貸し出すサービスを展開。さらに「設計・施工」では工事現場に適した足場の設計と施工を一貫して手がけ、「管理・物流」では効率的な機材管理システムを構築しています。近年は従来のフロー型ビジネスからストック型ビジネスへの転換を図る「タカミヤプラットフォーム」という新たなビジネスモデルも展開しており、業界のDX化を推進する取り組みも注目されています。

タカミヤの平均年収はどのぐらい

タカミヤの最新の平均年収は502万円となっています。これは有価証券報告書に基づく公式データであり、同社の年収水準を正確に把握するための重要な指標となります。全国平均年収の624万円と比較すると約120万円程度低い水準ですが、業界特性や地域性を考慮した適正な水準と言えるでしょう。

年度別の平均年収推移

タカミヤの過去6年間の平均年収推移を見ると、緩やかな上昇トレンドを維持していることが分かります。直近7年間では10.8%の増加を記録しており、着実に従業員の処遇改善を図っていることが確認できます。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	502万円	37.98歳
2023年3月期	509万円	37.2歳
2022年3月期	520万円	36.9歳
2021年3月期	496万円	36.5歳
2020年3月期	488万円	36.1歳
2019年3月期	481万円	35.8歳

出典：株式会社タカミヤ 有価証券報告書（2024年3月期）

他企業との比較データ

建設機材レンタル業界におけるタカミヤの年収水準を他社と比較してみましょう。業界大手企業との比較では、タカミヤは中位程度の水準に位置しています。

企業名	平均年収	業界順位
タカミヤ	502万円	359位
サービス業界平均	約530万円	–
建設機材レンタル業界平均	約480万円	–

タカミヤの年収水準は業界平均をやや上回っており、安定した処遇が提供されていることが分かります。特に従業員数722人という規模を考慮すると、適正な水準と言えるでしょう。

タカミヤの役職別年収データ

タカミヤの役職別年収については、同社が発表している有価証券報告書では詳細な開示がされていません。しかし、業界平均や企業規模から推定される年収水準は以下のような範囲となります。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示

タカミヤでは役職別の年収データについて公式データとしては非開示となっています。ただし、同社では若手の積極的な登用を進めており、2023年度からは優秀な社員に対して若いうちから責任あるポジションを経験してもらう人事方針を採用しています。新卒入社5年目で係長に登用されるケースや、30代前半で課長に抜擢されるケースも見られ、能力と意欲のある社員には適切な役職と責任を与える環境が整っています。

タカミヤの年齢別年収推移

タカミヤの年齢別年収についても、詳細な公式データは非開示となっています。しかし、厚生労働省の賃金構造基本統計調査と同社の有価証券報告書から推測される年代別年収は以下の通りです。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

年齢別の詳細な年収データは公式には非開示となっていますが、同社の平均年齢が37.98歳であることから、30代後半から40代前半の社員が中心となって組織を支えていることが分かります。また、平均勤続年数が10.4年と業界平均の8.6年を上回っていることから、長期間にわたって安定して働ける環境が提供されていると言えるでしょう。

タカミヤの福利厚生

タカミヤでは従業員が安心して働ける環境づくりのため、充実した福利厚生制度を整備しています。基本的な社会保険制度に加え、独自の制度も多数用意されています。

各種手当・制度

制度・手当	内容
住宅手当	支給あり（詳細は非開示）
交通費	全額支給
退職金制度	有り
有給取得率	96.1％（育児休業復職率）
賞与	年2回（7月、12月）
昇給	年1回

その他の福利厚生

タカミヤでは基本的な福利厚生に加え、働きやすい環境づくりのための制度が充実しています。家族手当や地域手当、赴任手当、単身赴任手当などの各種手当が用意されており、従業員のライフスタイルに応じたサポートが提供されています。また、出産祝金制度、積立貯蓄制度、社員持株会、社員販売割引制度なども整備されており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。働き方については、車通勤が可能で駐車場も完備されているため、通勤面での利便性も高く評価されています。さらに、再雇用制度により68歳まで働くことができるため、長期的なキャリア設計が可能となっています。

タカミヤの転職難易度は

タカミヤへの転職難易度は中程度と考えられます。同社は毎年新卒採用を継続的に行っている一方で、中途採用も積極的に実施しています。2021年のデータでは中途採用者数が28人となっており、転職者にも門戸が開かれています。

求められる人材像

タカミヤが求める人材像は、同社が掲げる社是「愛」に共感できる人物です。具体的には、自分自身を愛し、人を愛し、会社を愛することができる人材を求めています。また、変革と成長を続ける企業文化の中で、主体性を持って課題解決に取り組める人材が重要視されています。生産性の向上を意識しながら自主的に課題を見つけ、主体性を持って問題解決に取り組む自走できる人材が必要不可欠とされています。「とりあえずやってみる」という前向きな姿勢も重視されており、苦手なことや不安なことにも挑戦する意欲のある人材が歓迎されています。

転職成功のポイント

タカミヤへの転職を成功させるためには、まず建設業界や仮設機材業界への理解を深めることが重要です。同社の事業内容やビジネスモデル、特に「タカミヤプラットフォーム」などの新たな取り組みについて十分に理解しておくことが求められます。また、同社の企業文化である「愛」という理念への共感を示すことも大切です。面接では、なぜタカミヤで働きたいのか、どのような価値を提供できるのかを具体的に説明できるよう準備することが重要です。さらに、変革と成長を続ける企業風土の中で、自分がどのような貢献ができるかをアピールすることも効果的です。IT業界のような革新性と仮設機材業界のプロフェッショナリズムを融合させた企業文化を理解し、その中で自分がどのように活躍できるかを明確に伝えることが転職成功のカギとなります。

まとめ

タカミヤの平均年収は502万円で、業界水準として適正な水準にあります。同社は建設用仮設機材の総合プラットフォーマーとして安定した事業基盤を持ち、従来のフロー型ビジネスからストック型ビジネスへの転換を図る「タカミヤプラットフォーム」という革新的な取り組みも展開しています。福利厚生制度も充実しており、住宅手当をはじめとする各種手当や長期的なキャリア形成を支援する制度が整備されています。転職を検討されている方にとって、同社は安定性と成長性を兼ね備えた魅力的な企業と言えるでしょう。ただし、役職別・年齢別の詳細な年収データは非開示となっているため、転職を検討する際は面接時や内定後に具体的な条件について確認することをおすすめします。建設業界での経験や仮設機材に関する知識があれば有利ですが、主体性と成長意欲があれば業界未経験でも活躍の機会は十分にある企業です。