ブライダル業界の大手企業として知られるテイクアンドギヴ・ニーズへの転職を検討している方は、同社の年収水準や待遇について気になることでしょう。本記事では、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ（以下、テイクアンドギヴ・ニーズ）の最新平均年収データから年度別推移、競合他社との比較まで、転職検討者が知っておくべき年収情報を詳しく解説します。有価証券報告書に基づく正確なデータをもとに、同社での年収の実態を明らかにしていきます。

テイクアンドギヴ・ニーズの会社概要

テイクアンドギヴ・ニーズは、1998年に設立されたブライダル業界の大手企業です。レストラン提携型ハウスウェディング事業のパイオニアとして、一軒家貸切でのオリジナルウェディングという新しいスタイルを日本に定着させました。現在では全国30都道府県で約200会場を展開し、業界最大手の地位を確立しています。「ゲストハウス」という結婚式場の先駆け的企業として、ブライダル業界をリードし続けています。

テイクアンドギヴ・ニーズの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
本社所在地	東京都品川区東品川二丁目3番12号
設立年	1998年
業種	サービス業
事業内容	国内ウェディング事業、ホテル事業、コンサルティング事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場

テイクアンドギヴ・ニーズの主力事業は国内ウェディング事業で、「アーカンジェル代官山」「麻布迎賓館」「TRUNK HOTEL」など、話題性の高い結婚式場を数多く手がけています。近年ではブティックホテル事業にも力を入れており、高品質・高価格帯のホテル運営も展開。さらに、レストランコンサルティング事業では広告戦略や人材育成ノウハウを活用し、グランメゾンからカジュアルレストランまで幅広く対応しています。また、著名人ウェディングやオーダーメイドの結婚式、ハイブランドパーティなどの特別なイベント企画・運営も手がけています。

テイクアンドギヴ・ニーズの平均年収はどのぐらい？

テイクアンドギヴ・ニーズの最新平均年収は473万円となっています。これは2025年3月期の有価証券報告書に記載されたデータで、平均年齢32.4歳、平均勤続年数7年の従業員1,378名を対象とした数値です。同社の平均年収は過去数年間で安定した推移を見せており、ブライダル業界内では比較的高い水準にあることがわかります。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数	平均勤続年数
2020年3月期	444万円	31.9歳	1,506名	5.25年
2021年3月期	436万円	32.4歳	1,455名	6.08年
2022年3月期	433万円	32.8歳	1,352名	6.25年
2023年3月期	456万円	32.5歳	1,358名	6.5年
2024年3月期	469万円	32.5歳	1,358名	6.67年
2025年3月期	473万円	32.4歳	1,378名	7年

過去6年間の推移を見ると、コロナ禍の影響を受けた2021年、2022年に一時的に年収が下がったものの、2023年以降は回復傾向にあります。2023年3月期から2025年3月期にかけて3年連続で増加しており、業績回復とともに従業員の待遇改善が図られていることがうかがえます。平均年齢は32歳台前半で安定しており、若い世代が活躍する企業であることがわかります。

出典：株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 有価証券報告書（2020年3月期〜2025年3月期）

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業界内順位
テイクアンドギヴ・ニーズ	473万円	6位
ブライダル業界平均	約450万円	–
サービス業界平均	約480万円	–
全業界平均	458万円	–

テイクアンドギヴ・ニーズの平均年収473万円は、ブライダル業界平均を上回る水準にあります。同社は業界13社中6位の年収水準を誇り、業界内では比較的高い待遇を提供している企業と言えます。全業界平均の458万円と比較しても上回っており、転職市場においても競争力のある年収水準を維持しています。ただし、サービス業界全体の平均には若干及ばない状況となっています。

テイクアンドギヴ・ニーズの役職別年収データ

テイクアンドギヴ・ニーズの役職別年収について、公式に発表されているデータは限定的ですが、業界水準や企業規模から推定される年収レンジを以下に示します。同社は平均年収473万円、平均年齢32.4歳という若い組織であることから、役職別の年収体系もこの水準を基準に設計されていると考えられます。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

テイクアンドギヴ・ニーズでは、役職別の詳細な年収データは有価証券報告書やIR資料においても非開示となっています。ただし、ブライダル業界における一般的な昇進パターンとして、ウェディングプランナーから始まり、主任、課長、部長へとキャリアアップしていくケースが多く見られます。同社の平均年収473万円は業界内では比較的高い水準にあることから、管理職層の待遇も相応のレベルにあると推察されます。

テイクアンドギヴ・ニーズの年齢別年収推移

テイクアンドギヴ・ニーズの年齢別年収推移についても、詳細な公式データは公開されていませんが、同社の従業員構成と業界特性を踏まえた推定データをご紹介します。平均年齢32.4歳、平均勤続年数7年という数値から、比較的若い世代が中心となって活躍している企業であることがわかります。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

ブライダル業界の特徴として、新卒や第二新卒でウェディングプランナーとして入社し、経験を積みながらキャリアアップしていく傾向があります。テイクアンドギヴ・ニーズの場合、平均年齢が30代前半と若いことから、20代から30代前半の社員が多く在籍していると考えられます。同社では年功序列よりも成果主義的な要素も取り入れた評価制度を採用していることから、若手でも実績次第で年収アップを期待できる環境にあると推測されます。

テイクアンドギヴ・ニーズの福利厚生

テイクアンドギヴ・ニーズの福利厚生制度について、企業公式サイトや有価証券報告書での詳細な記載は限定的ですが、一般的なブライダル業界大手企業として基本的な福利厚生制度は整備されています。従業員の口コミや採用情報から確認できる福利厚生の概要をご紹介します。

制度・手当	内容
交通費	全額支給
住宅手当	特定エリアのみ支給（東京23区内15,000円程度）
退職金制度	勤続3年以上で支給
社会保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
休暇制度	完全週休2日制、年次有給休暇
賞与	年3回支給（業績により変動）

テイクアンドギヴ・ニーズでは、交通費の全額支給や社会保険の完備など、基本的な福利厚生は整備されています。ただし、住宅手当については全国一律ではなく、特定のエリアのみの支給となっており、東京23区内であっても月額15,000円程度と比較的控えめな水準となっています。退職金制度は勤続3年以上の従業員が対象となり、長期勤続を支援する制度として設けられています。また、福利厚生の一環として社内ポイント制度があり、貯めたポイントでドライヤーやケーキなどの商品と交換できるサービスも提供されています。

テイクアンドギヴ・ニーズの転職難易度は？

テイクアンドギヴ・ニーズは、ブライダル業界最大手として知名度も高く、転職市場においても人気の企業の一つです。中途採用も積極的に行っており、特にウェディングプランナーや式場マネージャー、支配人候補などの職種で多くの求人を出しています。転職難易度は中程度で、業界未経験者でも挑戦可能なポジションが多数用意されています。

求められる人材像

テイクアンドギヴ・ニーズが求める人材像は、顧客の人生の大切な瞬間に関わる仕事に対する情熱と責任感を持った人材です。具体的には、お客様の要望を的確に把握し、それを形にするための提案力とコミュニケーション能力が重視されます。また、結婚式という特別な日を成功させるためのチームワークと協調性も重要な要素となります。マネージャーや支配人候補の場合は、式場全体のマネジメント能力や業績管理能力、スタッフの教育・採用に関する経験も求められます。未経験者であっても、サービス業での接客経験やホスピタリティ精神があれば十分に挑戦可能な環境です。

転職成功のポイント

テイクアンドギヴ・ニーズへの転職を成功させるポイントは、まず同社の企業理念や事業内容を深く理解することです。「一軒家貸切」「1顧客1担当制」による「オリジナルウェディング」という同社独自のコンセプトを理解し、それに共感できることを面接で伝えることが重要です。また、ブライダル業界の特性上、土日祝日の勤務や長時間労働もある環境であることを理解し、それでも顧客の幸せのために働きたいという強い意志を示すことが求められます。未経験者の場合は、これまでの経験をどのようにブライダル業界で活かせるかを具体的に説明できるよう準備しておくことが大切です。経験者の場合は、これまでの実績と、テイクアンドギヴ・ニーズでどのような価値を提供できるかを明確に示すことが転職成功の鍵となります。

まとめ

テイクアンドギヴ・ニーズは、平均年収473万円でブライダル業界内では比較的高い水準を維持している大手企業です。過去数年間でコロナ禍の影響を受けながらも、2023年以降は年収が回復傾向にあり、従業員の待遇改善に取り組んでいることがうかがえます。平均年齢32.4歳と若い組織でありながら、平均勤続年数7年と一定の定着率を保っているのも同社の特徴です。

転職を検討している方にとって、テイクアンドギヴ・ニーズは業界最大手としての安定性と、オリジナルウェディングという独自の事業領域でのやりがいを両立できる魅力的な選択肢です。福利厚生については基本的な制度は整っているものの、住宅手当などは他の大手企業と比較すると控えめな水準となっています。転職を成功させるためには、同社の企業理念への共感と、顧客の幸せを第一に考えるホスピタリティマインドが重要となります。ブライダル業界でキャリアを積みたい方や、人の幸せに関わる仕事に情熱を持てる方にとって、テイクアンドギヴ・ニーズは非常に魅力的な転職先といえるでしょう。