株式会社T&Dホールディングス（以下、T&Dホールディングス）は、太陽生命保険・大同生命保険・T&Dフィナンシャル生命保険を傘下に持つ生命保険持株会社（証券コード 8795）です。2026年3月期の有価証券報告書が2026年6月12日に提出されており、グループ全体の人材・労働関連情報が開示されています。

本記事では、T&Dホールディングスの公式IR資料・採用サイト・有価証券報告書をもとに、休暇制度・住宅支援・健康保険・キャリア支援など福利厚生の実態を整理します。転職・就職を検討している方のご参考にどうぞ。

T&Dホールディングスの福利厚生の概要

T&Dホールディングスは純粋持株会社であり、グループ経営管理が主な業務です。T&Dホールディングス自体では採用活動を行っておらず、グループ各社（太陽生命・大同生命・T&Dフィナンシャル生命など）に所属するかたちになります。福利厚生制度はグループ各社ごとに設定されており、本記事ではグループ共通の方針と各社の公開情報をあわせて紹介します。

法定福利（社会保険・労災・雇用保険）はグループ全社で完備されています。法定外福利については、住宅支援・各種手当・健康支援・育児・介護支援など幅広い制度が整備されていますが、制度の詳細条件・金額は会社ごとに異なり、すべてが公式に公表されているわけではありません。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	グループ全社完備
住宅支援	家賃補助・借上社宅制度	グループ各社で設定
休暇制度	年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業	グループ各社で設定
資産形成	従業員持株会・財形貯蓄	グループ各社で設定
健康支援	定期健康診断・人間ドック補助	グループ各社で設定
キャリア支援	資格取得支援・各種研修制度	グループ各社で設定

T&Dホールディングス自体は純粋持株会社のため採用は行っておらず、各種手当の金額・条件はグループ各社によって異なります。選考時には志望するグループ会社の公式採用ページで最新情報をご確認ください。

T&Dホールディングスの休暇・休日制度

T&Dホールディングスグループでは、年次有給休暇をはじめとする各種休暇制度を整備しています。グループとしてワーク・ライフ・バランスの推進を経営方針に掲げており、有給取得率や育休取得実績はグループ全体の統合報告書でも注目される指標となっています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇はグループ各社で付与されています。具体的な付与日数・取得率の数値は、グループ各社の有価証券報告書に開示されており、T&Dホールディングス単体としての集計値は公式に公表されていません。

• 年次有給休暇 — グループ各社で法定どおり付与（入社6か月後に10日〜勤続年数に応じて最大20日）
• 有給取得率の具体的な数値 — グループ各社の有価証券報告書・統合報告書を参照
• T&Dホールディングス単体での取得率 — 公式に公表されていません

グループの人材関連データは統合報告書（2025年3月期版より「T&Dホールディングスの現状」から統合）に集約されています。最新の取得率はT&Dホールディングス統合報告書でご確認いただけます。

特別休暇・育休・介護休業

グループ各社では、法律に基づく育児休業・介護休業に加え、独自の特別休暇制度も設けています。T&Dフィナンシャル生命の採用情報では産休・育休制度が福利厚生として明示されており、グループ全体で育児支援に取り組んでいます。

• 育児休業 — グループ各社で法定どおり整備（子が1歳または最大2歳まで取得可能）
• 産前産後休業 — 産前6週・産後8週（法定どおり）
• 介護休業 — 法定どおり整備（対象家族1人につき通算93日まで）
• 特別休暇（慶弔・夏季・リフレッシュ等） — 各社規程による（詳細は各社採用ページを参照）

育休取得率・男性育休取得率など具体的な数値は、T&Dホールディングス単体では公式に公表されていません。最新値はグループ各社の有価証券報告書でご確認ください。

T&Dホールディングスの住宅・生活支援制度

生命保険グループとして全国に拠点を持つT&Dホールディングスでは、転居を伴う転勤への対応も含め、住宅・生活支援制度をグループ各社で整備しています。代表的な制度を以下にまとめます。

住宅手当・家賃補助

T&Dフィナンシャル生命の採用情報では借上社宅制度が福利厚生として公式に明示されています。借上社宅は会社が賃貸物件を一括契約し、社員が一定の自己負担額で入居できる仕組みです。

• 借上社宅制度 — T&Dフィナンシャル生命で公式に確認（太陽生命・大同生命の詳細は各社採用ページ参照）
• 家賃補助の上限金額・自己負担額 — 公式に公表されていません
• 適用条件（独身・世帯・転勤の有無など） — 公式に公表されていません

手当の具体的な金額や条件は公式に公表されていない項目が多く、選考・入社時に確認が必要です。

交通費・その他生活補助

通勤交通費については、グループ各社で規定内支給が一般的です。その他の生活補助制度についても、各社の就業規則・採用要項に基づき設定されています。

• 通勤交通費 — 規定内支給（グループ各社共通の基本制度）
• 従業員持株会 — T&Dフィナンシャル生命の採用情報で公式に確認
• 財形貯蓄制度 — グループ各社で整備（詳細は各社採用ページ参照）
• 交通費上限額・財形の拠出上限 — 公式に公表されていません

交通費上限や各種手当の金額は、グループ各社ごとに異なり公式に公表されていない項目が多くあります。選考過程で必ず確認することをおすすめします。

T&Dホールディングスの健康・保険制度

生命保険を主業とするグループらしく、従業員の健康管理にも力を入れています。法定の社会保険完備に加え、健康診断や医療支援など法定外の健康支援制度も整備されています。

健康保険・各種社会保険

グループ全社で各種社会保険が完備されています。T&Dフィナンシャル生命の採用情報でも健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の完備が公式に明記されています。

• 健康保険 — 業界団体の健康保険組合または全国健康保険協会（協会けんぽ）加入（各社による）
• 厚生年金保険 — 全社加入
• 雇用保険 — 全社加入
• 労災保険 — 全社加入
• 健康保険組合の付加給付内容 — 公式に公表されていません

健康保険組合の詳細（付加給付・還付制度等）については、各社の採用担当者または入社後に確認することをおすすめします。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

T&Dフィナンシャル生命ではご家族特別診察券（施術代無料）が福利厚生として公式に記載されており、従業員家族への医療支援に積極的な姿勢が見られます。定期健康診断についても同社採用情報で明示されています。

• 定期健康診断 — T&Dフィナンシャル生命採用情報で公式に確認（全社実施）
• ご家族特別診察券（施術代無料） — T&Dフィナンシャル生命の採用情報で公式に確認
• 人間ドック補助 — 公式に公表されていません
• EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援 — 公式に公表されていません

人間ドック補助やメンタルヘルスケアプログラムの詳細は、グループ各社の公式サイトでは公開情報が限られており、具体的な内容は選考・入社後に確認が必要です。

T&Dホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

T&Dホールディングスグループは「原動力は人材」という経営方針を打ち出しており、人材育成への投資を重視しています。グループ各社では、入社後の研修体制や資格支援など、キャリア形成を後押しする制度を整えています。

研修制度・資格取得支援

T&Dフィナンシャル生命では新人研修（4月から1か月間）と社内勉強会が採用情報に公式記載されており、入社直後から系統的なスキル習得環境が整っています。資格取得支援については、グループ各社で資格手当・資格取得奨励制度を設けていることが公式情報から確認できます。