「TISの年収が気になるけれど、具体的にどのくらいもらえるのか、役職や年齢によってどれくらい差があるのか知りたい。」「転職先として考えた場合の魅力も知りたい」そう思う方もいるかもしれません。

TISは安定した給与体系と豊富なキャリアアップの機会を提供しており、役職や経験年数によって大きな年収アップが期待できます。

この記事では、TISの平均年収や役職別・年代別の年収の最新データを詳しく解説し、転職を検討するうえでのポイントについても触れていきます。

TISの平均年収とは？業界内での比較も解説

TIS株式会社の平均年収は、有価証券報告書によれば2024年3月期で803万円とされています。平均年齢は40.5歳であり、業界内でも高い水準に位置しています。過去数年間の推移を見ても、年収は一貫して上昇傾向にあり、2020年の701万円から2024年には803万円へと増加しています。この成長は、同社の事業展開の成功と連動していると考えられます。

他の独立系システムインテグレーターと比較すると、TISの平均年収は上位に位置しています。例えば、同業のA社やB社と比べても、TISの給与体系は社員のモチベーションを高める水準にあると言えます。

有価証券報告書から見る平均年収の推移

有価証券報告書によると、TISの年収は2019年の681万円から着実に伸びています。2024年には803万円を記録し、約20%の成長率を達成しています。このデータは、同社が社員の待遇向上に積極的であることを示唆しています。

同業他社との年収比較：競争力を徹底分析

TISの平均年収は、同規模の他社と比較しても魅力的です。業界内での競争力を保ちながら、独自の給与ポリシーを展開することで、優秀な人材を惹きつけています。

TISの役職別・年代別年収推移

TISでは、役職や年次によって年収が明確に異なります。例えば、入社1～4年目のPR1等級では400～500万円ですが、係長クラス（PR3等級）になると600～800万円、課長クラス（PR4等級）では800～900万円が見込まれます。これにより、実績を上げることで大幅な収入アップが可能です。

新卒からの年収推移：20代～30代での成長曲線

新卒で入社した場合、25歳前後では450万円前後ですが、30代に突入すると600万円を超える水準になります。特に第二新卒や若手の転職希望者にとって、この成長カーブは魅力的です。

役職ごとの収入格差：主任、係長、課長での違い

係長や課長に昇進すると、年収は一気に800万円を超えます。さらに部長クラスに進むと1,200万円以上が見込まれるため、キャリアアップを目指す意欲的な人材にとって、やりがいのある環境と言えるでしょう。

福利厚生とワークライフバランス：TISの魅力

TISは働きやすい環境を提供するため、柔軟な働き方や充実した福利厚生を整備しています。在宅勤務やフレックスタイム制の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

充実した住居支援制度：借り上げ寮・家賃補助

独身寮や社宅が整備されており、若手社員には月額3万円程度の家賃補助が支給されます。これにより、生活費の負担を軽減しつつキャリア形成に集中できる環境が整っています。

社員の健康と成長を支える制度：休暇・医療・研修支援

産前産後休業や育児休業、介護休業制度に加え、リフレッシュ休暇や研修支援も充実しています。これらの制度を活用することで、社員一人ひとりが長期的に活躍できる環境が整備されています。

TISでのキャリア形成：成長機会と昇進の仕組み

TISは、社員のキャリア形成を支援する取り組みとして、社内FA制度や新規事業創出大会（NIC）を導入しています。これにより、社員は自らのスキルや興味に応じてキャリアを選択できます。

社内FA制度とNIC（新規事業創出大会）について

社内FA制度では、公開された社内求人に自由に応募することが可能です。一方、NICでは新規事業のアイデアを提案し、実際に事業化するチャンスを得られるため、自己成長を促進する環境が整っています。

評価制度の仕組みと昇進の基準

評価は実績に基づいて公平に行われるため、努力次第で高い役職に昇進することが可能です。この仕組みが、社員のモチベーション向上につながっています。

TISへの転職を成功させるポイント

転職を目指す20代や第二新卒にとって、TISは魅力的なキャリア形成の場となり得ます。転職を成功させるためには、同社の事業内容や求めるスキルを十分に理解し、自己PRに活かすことが重要です。

転職成功者の特徴と共通点

過去の転職成功者には、ITスキルやプロジェクトマネジメント経験が豊富な人材が多いです。また、論理的思考力やコミュニケーション能力も重要なポイントとなります。

求められるスキルと応募時のアピールポイント

システム開発やクラウドサービスの知識をアピールすることが効果的です。また、業務改善やプロジェクト管理の実績を具体的に示すことで、選考通過率を高めることができます。

まとめ｜TISの年収の魅力とキャリア形成

TISは高い年収水準と充実した福利厚生、そして成長機会の豊富さが特徴です。特に20代や第二新卒にとっては、キャリアアップのための最適な選択肢となり得ます。これらの情報を基に、ぜひ転職活動に役立ててください。