栃木県を代表する第二地方銀行である株式会社栃木銀行（以下、栃木銀行）への転職を検討されている方にとって、年収や待遇面は重要な判断材料となります。この記事では、栃木銀行の最新の平均年収データから役職別・年齢別の詳細な年収推移、さらに福利厚生や転職難易度まで、転職検討者が知りたい情報を包括的にお伝えします。

栃木銀行の会社概要

栃木銀行は1942年に設立された第二地方銀行で、栃木県宇都宮市に本店を置き、栃木県を中心とした北関東エリアで地域密着型の金融サービスを展開しています。同行は農商無尽株式会社、富源無尽株式会社、足利無尽株式会社の3社合併により創立された栃木無尽株式会社が起源となっており、1989年に普通銀行へ転換し現在の社名となりました。個人や中小企業とのリテール取引を主力とし、地域経済の発展に貢献する堅実な経営で知られています。

栃木銀行の基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社栃木銀行
本社所在地	栃木県宇都宮市西2-1-18
設立年	1942年12月10日
業種	第二地方銀行
事業内容	預金業務、貸出業務、為替業務
上場市場	東京証券取引所プライム市場

栃木銀行は栃木県内を中心に近隣の埼玉県東部、群馬県東部、茨城県、東京都に店舗を展開し、地域の個人や中小企業の資金ニーズに応えています。同行の特徴として、地域密着型の営業スタイルを採用し、お客様一人ひとりに寄り添った丁寧なサービスを提供していることが挙げられます。また、デジタル化にも積極的に取り組み、インターネットバンキングやモバイルバンキングなど、時代に応じた金融サービスの拡充を図っています。

栃木銀行の平均年収はどのぐらい？

栃木銀行の2024年3月期有価証券報告書によると、平均年収は627万円となっています。これは前年の602万円から25万円の増加となり、着実な改善が見られます。従業員の平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は18年となっており、安定した雇用環境が維持されていることが分かります。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2019年3月	588万円	39.1歳	17.5年
2020年3月	586万円	39.4歳	17.7年
2021年3月	571万円	39.1歳	17.8年
2022年3月	587万円	39.5歳	17.9年
2023年3月	602万円	40.1歳	18.1年
2024年3月	627万円	40.5歳	18.0年

過去6年間の推移を見ると、2021年3月期に一時的に571万円まで減少しましたが、その後は回復傾向にあり、2024年3月期には627万円まで上昇しています。この背景には、業績改善や人事制度の見直しが影響していると考えられます。平均年齢も39歳台から40歳台へと上昇しており、組織の成熟とともに年収水準も向上していることが読み取れます。

出典：株式会社栃木銀行 有価証券報告書（2024年3月期）

他企業との比較データ

企業名	平均年収	分類
栃木銀行	627万円	第二地方銀行
足利銀行	約600万円	地方銀行
常陽銀行	約650万円	地方銀行
銀行業界平均	約620万円	全体

北関東エリアの同業他社と比較すると、栃木銀行の平均年収627万円は競争力のある水準にあります。同じ栃木県内の足利銀行を上回り、茨城県の地方銀行大手である常陽銀行にも近い水準を維持しています。また、銀行業界全体の平均年収と比べても同程度の水準となっており、第二地方銀行としては良好な待遇水準を保っていることが分かります。

栃木銀行の役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示

栃木銀行の役職別年収については、公式データとしては非開示となっています。ただし、転職・就職関連サイトの口コミ情報によると、係長クラスで700万円台、課長クラスで900万円台、部長クラスで1100万円台程度との情報が見られますが、これらは推定値であり公式な数値ではありません。

銀行業界では一般的に年功序列の色合いが強く、役職就任により大幅な年収アップが期待できる傾向にあります。栃木銀行においても30歳前後で主任クラス、30代後半から40代で課長クラス、40代後半から50代で部長クラスへの昇進が一般的とされています。

栃木銀行の年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

栃木銀行の年代別年収についても、公式データとしては非開示となっています。しかし、転職関連サイトの情報によると、20代で300万円台後半から400万円台、30代で400万円台から500万円台、40代で500万円台から600万円台、50代で600万円台から700万円台程度との推定データが見られます。

地方銀行特有の年功序列制度により、勤続年数とともに着実に年収が上昇する傾向にあります。特に役職就任のタイミングで大幅な年収アップが期待できるため、長期的なキャリアプランを描きやすい環境といえるでしょう。ただし、これらの数値は推定値であり、実際の年収は個人の能力や評価によって変動することにご注意ください。

栃木銀行の福利厚生

栃木銀行では、従業員が安心して働ける環境づくりのため、充実した福利厚生制度を整備しています。特に住宅関連の支援や働きやすさの向上に力を入れており、従業員の生活をサポートしています。

住宅関連制度

住宅手当の支給があり、単身寮や家族寮も完備されています。比較的安価に利用できるため、特に若手職員にとって貯蓄に回せる環境が整っています。また、社員向けローンでは住宅ローンやリフォームローン、教育ローンなどを優遇金利で利用することができます。

休暇制度

完全週休2日制（土日）に加えて、年間5日間の連続休暇取得が可能なリフレッシュ休暇制度があります。これにより長期休暇の取得がしやすく、プライベートの充実を図ることができます。また、有給休暇の取得推進にも取り組んでおり、働きやすい環境づくりに努めています。

その他の制度

健康管理面では、インフルエンザワクチンの接種支援などがあります。また、資格取得支援制度により、業務に関連する資格取得の学習をサポートしています。保養所については、那須と日光に施設があり、割安で利用することができます。

女性職員向けには、育児休暇制度や復職制度が整備されており、結婚や出産後も働き続けやすい環境が整っています。カムバック制度も導入されており、一度退職した職員の再雇用の道も開かれています。

栃木銀行の転職難易度は？

栃木銀行への転職難易度は中程度とされています。中途採用実績データによると、正規雇用労働者に占める中途採用比率は7～11％程度で推移しており、一定数の中途採用枠が設けられていることが分かります。

求められる人材像

栃木銀行が中途採用で求める人材は、「銀行、保険、証券、システム関連会社等の勤務経験者」となっており、金融業界での実務経験が重視されています。特に地域密着型の営業スタイルを重視する同行では、顧客との信頼関係を築ける人材や、地域経済の発展に貢献したいという志を持つ人材が歓迎されます。

また、同行は「豊かな地域社会づくりに貢献する」という経営理念を掲げており、この理念に共感し、地域のお客様に寄り添った金融サービスを提供したいという意欲のある方が求められています。コミュニケーション能力や提案力、そして継続的な学習意欲も重要な要素となります。

転職成功のポイント

栃木銀行への転職を成功させるためには、まず金融業界での実務経験をアピールすることが重要です。預金、融資、渉外業務などの経験があれば、具体的な成果とともに説明できるよう準備しましょう。システム関連の経験がある場合は、デジタル化を進める同行にとって魅力的な人材となります。

選考プロセスは書類選考、筆記試験、面接となっており、各段階での対策が必要です。面接では、なぜ栃木銀行を選んだのか、地域にどのように貢献したいかといった志望動機を明確に伝えることが重要です。また、長期的なキャリアビジョンを持ち、同行での成長意欲を示すことも評価のポイントとなります。

栃木県や北関東エリアの地域事情に関する知識があると、地域密着型の営業において強みとなります。転職前に地域の産業構造や経済状況について調べておくことをおすすめします。

まとめ

栃木銀行の平均年収は627万円と、第二地方銀行として競争力のある水準にあります。近年は着実な年収向上が見られ、安定した雇用環境と充実した福利厚生制度により、長期的なキャリア形成を図ることができる職場といえるでしょう。

転職を検討される方は、金融業界での実務経験を活かしつつ、地域に貢献したいという明確な志望動機を持つことが重要です。年功序列の傾向が強いため、長期的な視点でのキャリアプランを描くことをおすすめします。

栃木銀行は地域密着型の金融機関として、お客様一人ひとりに寄り添った丁寧なサービスを提供しています。地域経済の発展に貢献したいという志を持つ方にとって、やりがいのある職場環境が待っています。転職を検討される際は、同行の経営理念や事業内容をよく理解し、自身のキャリア目標との整合性を確認されることをおすすめします。