TOTO株式会社（以下、TOTO）は、衛生陶器・水回り設備を中心とした日本最大級の住宅設備機器メーカーです。東証プライム市場に上場しており（証券コード5332）、有価証券報告書によって従業員の平均年収が公式に開示されています。この記事では、最新の有価証券報告書をもとに、TOTOの平均年収・年度別推移・同業他社との比較データをわかりやすく整理しました。就職・転職を検討している方の参考になれば幸いです。

なお、本記事で使用する数値はすべてTOTO株式会社の有価証券報告書（金融庁EDINETまたは公式IRページ掲載分）を一次ソースとしています。有価証券報告書に開示されていない項目については、その旨を明記しています。

TOTOの会社概要

TOTOは1917年（大正6年）に創業した、衛生陶器・水栓金具・バスルーム・システムキッチンなどの住宅設備機器を製造・販売するメーカーです。国内の衛生陶器市場においてトップシェアを誇り、温水洗浄便座「ウォシュレット」は同社を代表するブランドとして広く知られています。東証プライム市場に上場しており、連結子会社48社を含むグループ全体で事業を展開しています。海外でも米州・欧州・アジアにセグメントを持ち、グローバルな住設メーカーとして存在感を高めています。

TOTOの基本情報

項目	内容
正式社名	TOTO株式会社
証券コード	5332（東証プライム）
本社所在地	北九州市小倉北区中島二丁目1番1号
設立	1917年（大正6年）
資本金	355億7,900万円
業種	ガラス・土石製品
主な事業	衛生陶器、水栓金具、バスルーム、システムキッチン、温水洗浄便座など
決算期	3月31日

出典：TOTO株式会社 有価証券報告書・IR情報（公式）

事業はセグメント別に「日本住設事業」「グローバル住設事業」「セラミック事業」「米州事業」「欧州事業」に分かれています。国内では新築・リフォーム向けの住宅設備機器が売上の大部分を占め、海外では特に中国・アジア市場での高級衛生陶器の需要取り込みに力を入れています。また、TOTOメンテナンス株式会社などのグループ会社が製品のアフターサービスを担う体制も整っており、製造から保守までを一貫して手がけるビジネスモデルが特徴です。

TOTOの平均年収はどのぐらい？

TOTOは上場企業であるため、毎年提出する有価証券報告書に従業員の平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数が開示されています。最新の2025年3月期の有価証券報告書によると、TOTOの平均年収は755万円（平均年齢45.1歳）となっており、全国の給与所得者平均と比べて高い水準にあります。

TOTOの年度別平均年収推移

下表は、有価証券報告書（単体）をもとにした直近3期分の推移です。数値はすべて報告書記載の公式値です。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	勤続年数（年）	従業員数（名）
2023年3月期	706	43.8	17.3	7,984
2024年3月期	729	44.8	18.5	非開示
2025年3月期	755	45.1	非開示	非開示

出典：TOTO株式会社 有価証券報告書（2023年3月期・2024年3月期・2025年3月期）

直近3期の推移を見ると、2023年3月期の706万円から2025年3月期の755万円へと、約3年間で49万円（約7%）上昇しています。賃上げの動きが続く国内の大手製造業全体のトレンドとも符合しており、TOTOにおいても継続的な処遇改善が行われていることがわかります。2024年3月期の勤続年数は18.5年と長く、定着率の高さがうかがえます。

TOTOの同業他社との比較データ

下表は、住宅設備機器・建材分野の主要上場企業との平均年収比較です。各社の数値はすべて2024年3月期の有価証券報告書（単体）を根拠としています。

企業名	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	出典
TOTO	729	44.8	有価証券報告書（2024年3月期）
LIXIL	非開示	非開示	公式データとしては非開示です
リンナイ	非開示	非開示	公式データとしては非開示です

出典：各社 有価証券報告書（2024年3月期）

LIXIL・リンナイの2024年3月期における従業員一人当たりの平均年収は、当該各社の有価証券報告書の記載内容を本記事執筆時点で確認できる範囲では公式データとしては非開示となっています。比較をご希望の方は、各社の有価証券報告書を金融庁EDINETでご確認ください。同業他社との正確な比較は、一次情報を直接参照することを強くおすすめします。

TOTOの役職別年収データ

有価証券報告書では従業員全体の平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数が開示されていますが、役職ごとの年収内訳については公式データとしては非開示となっています。上場企業の有報において、役職別の年収を個別に開示する義務はなく、TOTOも例外ではありません。

なお、役員報酬については有価証券報告書の「コーポレート・ガバナンスの状況」欄において一定の情報が開示されていますが、役員個人別の報酬額の開示は一億円以上の場合に限られます。一般従業員レベルの役職別年収（主任・係長・課長・部長など）の公式開示データは現時点では確認できません。

区分	公式開示の内容
従業員（全体平均）	755万円（2025年3月期 有価証券報告書）
役職別（主任・係長・課長・部長等）	公式データとしては非開示です
役員報酬（個人別）	1億円以上の役員のみ有価証券報告書に個別記載

出典：TOTO株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）

TOTOの年齢別年収推移

有価証券報告書に開示されているのは「従業員全体の平均年収・平均年齢・平均勤続年数」であり、年齢帯ごとの年収内訳については公式データとしては非開示となっています。年齢別の年収を算出・公表する義務は上場企業に課されていないため、TOTOもこの点は報告書に記載していません。

ただし、有価証券報告書から読み取れる情報として、2025年3月期時点での従業員の平均年齢は45.1歳、平均年収は755万円という点が確認できます。2024年3月期においては平均年齢44.8歳・平均勤続年数18.5年というデータが開示されており、長期就業が一般的な社風であることが数字からも見えてきます。年齢別の詳細な年収レンジを知りたい場合は、TOTO公式の採用情報や有価証券報告書を直接確認することをおすすめします。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）
2023年3月期	706	43.8	17.3
2024年3月期	729	44.8	18.5
2025年3月期	755	45.1	非開示

出典：TOTO株式会社 有価証券報告書（2023年3月期・2024年3月期・2025年3月期）

年齢別の年収推移は有価証券報告書上では開示されていませんが、平均年齢が45歳前後・平均勤続年数が17年超という数字からは、中堅〜ベテラン層が年収水準を押し上げている構造であることが想像されます。若手のうちは全体平均より低い水準からスタートし、勤続年数を重ねるなかで段階的に上昇していく傾向は、日本の大手製造業に一般的なパターンと言えるでしょう。年齢別の具体的な数値は公式には示されていないため、参考程度にとどめてください。

I’ll research TOTO’s benefits and HR information before writing the article.以下、ステップ2の範囲のみをGutenberg HTMLで出力します。福利厚生については、有価証券報告書・統合報告書・公式採用サイト・リクナビ掲載情報など公式一次情報で確認できる内容のみを記載し、開示のない項目はその旨を明記します。

TOTOの福利厚生

TOTOが公式に開示している福利厚生の詳細は、有価証券報告書の「従業員の状況」欄および採用情報ページ（TOTO採用情報）から確認できます。以下では、公式情報として確認できる範囲の福利厚生制度をカテゴリ別に整理します。なお、制度の詳細な適用条件や給付額については公式データとしては非開示の項目が多く、最新情報は必ず採用情報または入社後の社内規程でご確認ください。

休暇・休業制度

TOTOは年間休日123日を確保しており、土日祝の完全週休2日制（職種・部署により異なる場合あり）を基本としています。育児休業・産前産後休業については取得実績が複数確認されており、女性社員が長期就業できる環境づくりを進めています。有給休暇取得率についても、グループ会社の求人情報において89％前後という数値が参考として掲載されています。ただし、TOTO株式会社単体の有給取得率は有価証券報告書上では公式データとしては非開示です。

保険・退職金制度

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険は法定どおり完備されています。退職金制度の有無や具体的な算定方法については、有価証券報告書上では公式データとしては非開示となっています。創業100年超の大手製造業として長期的な人材定着を重視している企業文化は、平均勤続年数17年超（2023年3月期）という数値からも読み取れます。

教育・研修制度

TOTOでは入社後の研修制度が整備されており、業界未経験者でも商品知識・業務システムに関するOJTおよびOff-JTを通じてスキルを習得できる体制が採用情報に記載されています。また、技術・製品開発に関わる部門では高い品質基準を維持するための継続的な技術研鑽の機会が設けられています。研修プログラムの具体的な内容や費用補助の詳細については公式データとしては非開示です。

その他の福利厚生

交通費支給については複数の求人情報に記載が確認されています。賞与は年2回支給されており、TOTOグループ各社の求人情報では直近の賞与実績として6.7ヶ月分という数値が参考として掲載されています。ただし、この数値はグループ会社のものであり、TOTO株式会社単体の賞与月数は有価証券報告書上では公式データとしては非開示です。住宅補助・社員寮・持株会等の福利厚生の詳細については、採用選考を通じて個別に確認されることをおすすめします。

カテゴリ	主な内容	公式開示状況
休暇	年間休日123日、育児・産前産後休業	採用情報に記載あり
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定完備
賞与	年2回（月数は非開示）	採用情報に記載あり
交通費	支給あり（上限等の詳細は非開示）	採用情報に記載あり
研修・教育	入社時研修、OJT、商品・業務システム研修	採用情報に記載あり
退職金・住宅補助等	公式データとしては非開示	非開示

出典：TOTO株式会社 採用情報（公式）、TOTO株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）

TOTOの転職難易度は？

TOTOは東証プライム上場の大手住宅設備メーカーであり、国内衛生陶器市場でトップシェアを誇るブランド力の高い企業です。中途採用（キャリア採用）も随時実施されていますが、倍率や選考通過率については公式データとしては非開示となっています。ここでは、公式の採用情報から読み取れる内容をもとに、転職を検討する方向けのポイントを整理します。

求められる人材像

TOTOの採用情報では、「自分の仕事で誰かに喜んでほしい」「人と話すことが好きでそれを活かしたい」というホスピタリティ精神を持つ人材を歓迎する旨が記載されています。また、「奉仕の精神」を企業理念の柱に掲げており、お客様・社会への貢献意識を持って行動できる人物像が重視されていることが伺えます。

職種別に見ると、技術・開発系では衛生陶器・セラミック・水回り設備に関する専門知識や研究開発の経験が評価されます。営業・販売系では住宅設備・建材業界での商談経験、あるいはBtoB・BtoCを問わず顧客折衝のスキルが重視される傾向があります。ショールームアドバイザーや提案・プレゼンター職では、未経験からでも入社後の研修で商品知識を習得できる体制が整えられており、業界未経験者にも門戸が開かれています。求めるスキルセットの詳細は職種により異なるため、必ず公式の採用ページで最新の募集要項を確認してください。

転職成功のポイント

TOTOへの転職を成功させるうえで重要なのは、住宅設備・建材業界への理解と、TOTOが長年育ててきた「ウォシュレット」に代表されるブランド価値への共感を選考の場で示せるかどうかです。創業100年を超える老舗企業であり、社内文化として長期的な人材育成と定着を重視する傾向があります。そのため、短期的なキャリアアップより「会社と長期にわたって成長したい」という姿勢を伝えることが有効です。

また、TOTOは国内にとどまらず米州・欧州・アジアにグローバル展開しており、語学力やグローバルなビジネス経験を持つ人材はキャリア採用において強みになり得ます。技術系職種では、セラミックス・素材・生産技術・IoTといった専門性がマッチする場合、即戦力として評価される可能性があります。転職エージェントを活用する際は、住宅設備・製造業に精通したエージェントを選ぶと、ポジションの詳細情報や選考傾向について参考情報を得やすいでしょう。最新の求人情報および応募資格は、TOTO公式採用ページでご確認ください。

TOTOのまとめ

この記事では、TOTO株式会社の平均年収・年度別推移・同業他社比較・役職別データ・福利厚生・転職情報について、有価証券報告書をはじめとする公式一次情報をもとに解説しました。

有価証券報告書（2025年3月期）によると、TOTOの平均年収は755万円（平均年齢45.1歳）です。2023年3月期の706万円から3期連続で上昇しており、賃上げの流れが実際の数値にも表れています。国内の衛生陶器市場でトップシェアを持つ安定した事業基盤と、長期的な人材定着を重視する社風を背景に、給与水準は引き続き堅調に推移しています。

就職・転職を検討する際には、平均年収の数字だけでなく、役職別・年齢別の年収は有価証券報告書上では非開示であることを踏まえたうえで、採用選考を通じて個別の条件を確認することが重要です。福利厚生や研修制度については、年間休日123日・育児休業取得実績・入社後研修体制など、大手製造業として一定の水準が整えられていますが、詳細は採用ページや面接を通じて確認してください。

数値の一次情報は金融庁EDINETまたはTOTO公式IR（有価証券報告書）から直接参照できます。転職・就職の意思決定にあたっては、必ず最新の有価証券報告書および採用情報を確認のうえ、ご自身の判断で検討してください。