【最新】東洋紡の平均年収は642万円｜役職別・年齢別推移を詳しく解説

2025年8月12日

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東洋紡株式会社（以下、東洋紡）は、1882年創業の歴史ある大手化学メーカーです。繊維事業を起源として、現在ではフィルム事業、ライフサイエンス事業、環境・機能材事業、機能繊維事業まで幅広く展開する総合化学企業として成長を続けています。140年以上の歴史の中で培われた技術力と変化への対応力が同社の大きな強みです。

この記事では、転職や就職を検討されている方に向けて、東洋紡の最新年収データを詳しく解説します。有価証券報告書に基づく正確な平均年収推移から、役職別・年齢別の年収データ、充実した福利厚生制度、さらには転職難易度まで、東洋紡への転職を成功させるために知っておくべき情報を網羅的にお伝えします。

東洋紡の会社概要

東洋紡は、日本を代表する化学・繊維メーカーとして長年にわたり業界をリードしてきました。明治時代の創業から140年以上の歴史を持ち、繊維業界の「六大紡」の筆頭企業として知られています。現在では繊維事業にとどまらず、多岐にわたる高機能素材の開発・製造・販売を手がける総合化学企業として事業を展開しています。東証プライム市場に上場し、連結従業員数は約1万人規模の大企業です。

東洋紡の基本情報

項目	詳細
会社名	東洋紡株式会社
本社所在地	大阪府大阪市北区梅田一丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス
設立年	1914年（大正3年）6月26日
創立年	1882年（明治15年）5月3日
業種	化学・繊維
資本金	517億30百万円（2025年3月31日現在）
上場市場	東証プライム市場
従業員数	連結9,976名、単体3,030名（2025年3月31日現在）

東洋紡の事業は大きく5つの分野に分かれています。フィルム事業では包装用フィルムや工業用フィルムを製造し、国内でトップクラスのシェアを保持しています。ライフサイエンス事業では診断薬用酵素等のバイオ製品や医薬品、医用膜などを手がけています。環境・機能材事業では「バイロン」「ハードレン」などのエンジニアリングプラスチックや光機能材料、スーパー繊維、アクア膜などを展開しています。機能繊維事業では自動車用エアバッグ生地や高機能繊維を製造し、海外にも積極的に展開しています。これらの事業を通じて、社会のさまざまなニーズに応える高機能製品を提供し続けています。

東洋紡の平均年収はどのぐらい？

東洋紡の平均年収について、最新の有価証券報告書データをもとに詳しく解説します。2025年3月期の有価証券報告書によると、東洋紡の平均年収は642万円（平均年齢40.0歳）となっています。これは日本の平均年収と比較して相当高い水準にあり、大手化学メーカーとしては標準的な年収レベルと言えます。

年度別の平均年収推移

過去6年間の東洋紡の平均年収推移を見ると、若干の変動はあるものの600万円台前半で安定的に推移していることが分かります。近年は業績に応じた変動が見られますが、長期的には安定した年収水準を維持しています。

年度	平均年収	平均年齢	勤続年数	従業員数
2025年3月期	642万円	40.0歳	17.1年	3,030名
2024年3月期	615万円	40.1歳	17.3年	3,062名
2023年3月期	614万円	40.8歳	17.6年	3,112名
2022年3月期	633万円	41.0歳	17.8年	3,165名
2021年3月期	629万円	41.3歳	18.0年	3,365名
2020年3月期	632万円	41.5歳	18.2年	3,421名

出典：東洋紡株式会社有価証券報告書（2020年3月期～2025年3月期）

他企業との比較データ

東洋紡の年収水準を同業他社と比較すると、繊維・化学業界の中では標準的な位置にあります。繊維業界大手4社との比較では、帝人が最も高く、続いて東レ、東洋紡、ユニチカの順となっています。

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数
帝人	729万円	43.5歳	2,880名
東レ	671万円	39.0歳	7,420名
東洋紡	642万円	40.0歳	3,030名
ユニチカ	558万円	41.0歳	1,378名

出典：各社2021年度有価証券報告書（2020年4月1日～2021年3月31日）、2025年3月期最新データ（東洋紡）

国内平均と比較すると、東洋紡の平均年収642万円は、国税庁発表の日本の平均年収（約460万円）を大きく上回る水準です。東証プライム上場企業の平均年収が742万円であることを考慮すると、プライム市場内では平均的な給与水準と言えます。

東洋紡の役職別年収データ

東洋紡では「役職なし」から「主任」「チームリーダー（係長級）」「課長」「部長」という順番で昇進していく明確な役職体系が整備されています。役職の昇進に伴い、年収も段階的に上昇する仕組みとなっており、基本的には年功序列の色合いが強く、同期間では差が付きづらい評価体制となっています。

役職	推定年収（万円）
役職なし（一般社員）	500-600
主任クラス	600-700
チームリーダー（係長級）	680-715
課長クラス	890-1,000
部長クラス	1,040-1,200

東洋紡の役職別年収の特徴として、課長クラスから年収1,000万円に近づき、部長クラスでは1,200万円程度まで達することが挙げられます。これは大手化学メーカーとしては標準的な水準です。昇進は基本的に年功序列で進み、部署によって昇進スピードに多少の差はあるものの、多くの社員にとって計画的なキャリア形成が可能な環境となっています。

なお、ボーナスは年に2回（6月と12月）支給され、期初に立てた目標の達成度合いを期中・期末に確認するMBO制度を採用しています。評価制度は年功序列の色合いが強く、同期間では大きな差が付きにくい仕組みとなっているため、安定した収入を期待できます。

東洋紡の年齢別年収推移

東洋紡では、年齢と経験年数に応じた給与体系が整備されており、長期的なキャリアを築くことが可能です。新卒入社から定年まで、段階的に年収が上昇していく仕組みとなっています。以下は、年代別の推定年収データです。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	400-550
30代	550-750
40代	650-950
50代以上	750-1,200

20代では基本給を中心とした年収構成となり、30代に入ると役職昇進に伴い年収が大幅に上昇します。40代以降は管理職への昇進により、年収1,000万円を超える可能性も高まります。50代では部長クラスに昇進すれば年収1,200万円程度まで到達することが可能です。

東洋紡の年収体系は、基本給と残業代、賞与（年2回）で構成されています。長期勤続によるメリットが大きく、勤続年数の平均が17年を超えていることからも、安定した雇用環境であることが伺えます。また、職種よりも役職や勤続年数によって年収が決まる部分が大きいため、長期的な視点でのキャリア形成が重要になります。

東洋紡の福利厚生

東洋紡は社員が安心して働けるよう、多岐にわたる充実した福利厚生制度を提供しています。特に住宅関連の手当が手厚く、他社と比較しても非常に充実した内容となっています。以下、主要な福利厚生制度をカテゴリ別にご紹介します。

制度・手当	内容
住宅手当	賃貸居住者に対する住宅補助あり
独身寮・社宅	独身寮（家賃約5,000円）、社宅（家賃20,000-30,000円程度）
交通費	通勤手当支給（上限あり）
諸手当	時間外手当、交替手当、作業手当、世帯手当
退職金制度	勤続年数と役職に応じた退職金制度あり
保険制度	健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
有給休暇	入社時10日付与、最大20日まで（年1日ずつ増加）
資格取得支援	指定資格取得時の奨励金支給
福利厚生倶楽部	宿泊・レジャー施設の割引利用、各種サービス
企業型確定拠出年金	将来の資産形成支援制度

住宅関連の福利厚生が特に充実しており、独身寮では月額5,000円程度の負担で住居を確保できます。社宅制度では20,000円から30,000円程度の負担で利用可能で、水道光熱費の一部負担もあります。各事業所や研究所、本社に寮・社宅が完備されており、転勤の際も住居の心配をする必要がありません。近年は寮の建て替えも進んでおり、新築の綺麗な寮に住める環境も整ってきています。

その他の制度として、「福利厚生倶楽部」では宿泊施設やレジャー施設が割引価格で利用できるほか、グルメやスポーツ、資格、暮らしなどに関わるサービスが充実しています。また、資格取得奨励金制度では指定資格を取得した際に奨励金が支給され、自己啓発を後押ししています。これらの福利厚生制度により、社員のワークライフバランスや職場満足度が向上し、長期的な雇用の維持にも貢献しています。

東洋紡の転職難易度は？

東洋紡への転職は、大手化学メーカーということもあり、総合的に見て高い難易度と言えます。しかし、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能です。現在、中途入社の割合は33%となっており、キャリア人材の登用に前向きな姿勢を示しています。

求められる人材像

東洋紡が求める人材像について、公式採用サイトでは以下のように明記されています。同社は従業員が持つべき価値観を「私たちは、変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくります」と定めており、これが人材選考の重要な指標となっています。

項目	内容
基本的な資質	変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくれる人材
人物面の重視	誠実・素直・真面目な人柄、協調性を持って働ける方
キャリア人材への期待	前職の経験を十分に発揮し、臆することなく中核人材として活躍
長期的視点	長く将来にわたり東洋紡の中核を担う素養を持った人材
適応力	変化に柔軟で、社内外問わず協調性を持って働ける方

東洋紡では、約140年以上にわたり自ら変化を繰り返して生き抜いてきた歴史があります。そのため、更に変化が加速するこれからの未来を生き抜くために、自らが大きな変化を起こし、それを楽しめる人材を強く求めています。スキルや経験以上に人物面を重視し、長期的に会社の中核を担える素養を持った人材を選抜する方針を取っています。

転職成功のポイント

東洋紡への転職を成功させるためのポイントをまとめました。選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性も重要視されるのが特徴です。

項目	ポイント
事業理解の深化	多岐にわたる事業内容を理解し、自身が関わる事業以外も調べておく
キャリアの棚卸し	前職の経験を十分に整理し、東洋紡の業務との比較検討を行う
転職理由の明確化	前職との違い（業界、企業規模、職種）を自分なりに整理する
意気込みの表現	一からスタートする覚悟とやる気、想いをしっかりと伝える
応募ルートの選択	直接応募・社員紹介・転職エージェントから最適なルートを選択

選考プロセスは、書類選考→1次面接・適性検査→最終面接の3段階となっています。東洋紡では「キャリア登録制度」や「リファラル採用」も活用しており、転職希望者が登録することで求人情報を受け取ることも可能です。職種としては、プラントエンジニア、研究開発、生産技術、営業、スタッフ（システム企画・開発、財務・経理、人事、調達・物流など）の5種類があり、幅広い職種でキャリア採用を行っています。