【最新】椿本チエインの平均年収は629万円｜役職別・年齢別推移を詳しく解説

2025年8月13日

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株式会社椿本チエイン（以下、椿本チエイン）は、産業用チェーンで世界シェアNo.1、自動車用タイミングチェーンシステムでもトップクラスのシェアを誇るグローバルメーカーです。1917年の創業から100年以上の歴史を持つ老舗企業として、多くの就職希望者から注目を集めています。

本記事では、椿本チエインの最新の平均年収データをはじめ、年代別・役職別の詳細な年収推移、福利厚生、転職難易度まで、転職や就職を検討している方に役立つ情報を詳しく解説します。特に製造業や機械業界での転職を考えている第二新卒・30代の方、および就活中の大学生の方に参考にしていただけるよう、実際の有価証券報告書に基づく正確なデータをもとに分析しています。

椿本チエインの会社概要

椿本チエインは1917年の創業以来、「動かす」分野において世界をリードする技術開発を続けてきました。産業用チェーンでは世界シェアNo.1を誇り、自動車用タイミングチェーンシステムでも世界トップクラスの地位を確立しています。現在では、チェーン、モーションコントロール、モビリティ、マテリアルハンドリングの4つの事業分野で、幅広い産業に「動く」を支えるソリューションを提供しています。

同社は「動かすことに進化をもたらし、社会の期待を超えていく」を社会的使命として掲げ、持続可能な社会の実現に向けて技術革新を続けています。京田辺工場をはじめとする世界最新鋭の生産拠点を有し、グローバルに事業を展開する製造業のリーディングカンパニーです。

椿本チエインの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社椿本チエイン
本社所在地	大阪府大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビルディング
設立年	1941年（創業1917年）
業種	機械・動力伝動機器
事業内容	チェーン事業、モーションコントロール事業、モビリティ事業、マテリアルハンドリング事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード:6371）

椿本チエインの事業は大きく4つの分野に分かれています。チェーン事業では、産業機械・工作機械、造船、鉄鋼、IT業界など、あらゆる分野で使用される動力伝動用ドライブチェーンや、生産ラインを支えるコンベヤチェーンを製造しています。モーションコントロール事業では、産業機械に高速かつ高精度な動きと制御を提供する減速機や電動シリンダなどの精機商品を展開。モビリティ事業では、自動車エンジン用タイミングチェーンシステムで世界トップクラスのシェアを維持しています。マテリアルハンドリング事業では、工場の自動化や効率化に貢献する搬送・仕分け・保管システムを提供し、様々な業界のFA化を推進しています。

椿本チエインの平均年収はどのぐらい？

椿本チエインの最新の平均年収は629万円となっています。これは全国平均を上回る水準で、機械業界の中でも高い水準となっています。同社は安定した業績と世界的な事業展開により、従業員に対して競争力のある給与水準を維持しています。

年度別の平均年収推移

椿本チエインの過去6年間の平均年収推移を以下の表にまとめました。近年は630万円前後で安定して推移しており、長期的に見ても安定した給与水準を維持していることがわかります。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	629万円	43.4歳	16.8年	2,937人
2023年3月期	651万円	43.2歳	16.9年	2,902人
2022年3月期	630万円	43.0歳	16.2年	2,848人
2021年3月期	624万円	42.8歳	16.1年	2,795人
2020年3月期	650万円	42.5歳	15.8年	2,761人
2019年3月期	668万円	42.2歳	15.5年	2,736人

出典：株式会社椿本チエイン有価証券報告書（2024年3月期）

他企業との比較データ

椿本チエインの平均年収を同業他社や業界平均と比較することで、その水準の妥当性を確認できます。機械業界の平均年収は約632万円となっており、椿本チエインはほぼ業界平均に近い水準となっています。

企業・指標	平均年収	従業員数	業界
椿本チエイン	629万円	2,937人	機械
機械業界平均	632万円	–	機械
全国平均	614万円	–	全業種
東証プライム平均	約720万円	–	全業種

椿本チエインの年収水準は、全国平均を15万円程度上回っており、安定した給与水準を実現していることがわかります。ただし、東証プライム上場企業の平均と比較すると、やや控えめな水準となっています。同社は製造業の特性上、規模に対して堅実な経営を重視しており、その結果として安定した給与体系を維持しています。

椿本チエインの役職別年収データ

椿本チエインの役職別年収については、同社の有価証券報告書や公式採用サイトでは詳細な開示がされていません。ただし、平均年収629万円と平均年齢43.4歳のデータから、機械業界の一般的な昇進パターンを参考に推定値を算出することができます。

役職	推定年収範囲（万円）
主任・係長クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

椿本チエインでは、役職別の詳細な年収データは公式には開示されていません。同社の人事制度や昇進体系については、新卒採用時の説明会や面接において詳しく説明される傾向があります。転職を検討される際は、面接の過程で具体的な待遇条件について確認されることをお勧めします。

椿本チエインの年齢別年収推移

椿本チエインの年齢別年収推移についても、同社からの公式データは開示されていません。平均年収629万円、平均年齢43.4歳という数値から、機械業界の一般的な賃金カーブを参考にした推定値を以下に示します。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

椿本チエインの年齢別年収について、同社の有価証券報告書やIR資料では詳細な年代別データは公開されていません。ただし、平均勤続年数が16.8年と長いことから、長期的なキャリア形成を支援する安定した昇給制度があることが推測されます。具体的な年収推移については、転職エージェントや企業の採用担当者に直接確認することで、より詳細な情報を得ることができるでしょう。

椿本チエインの福利厚生

椿本チエインの福利厚生制度は、従業員のライフステージに応じた多様な支援制度を整備しています。以下に主要な福利厚生をカテゴリ別にまとめました。

住宅・生活支援

社員寮制度（新入社員および転勤者対象、30歳まで利用可能で会社が8割負担）
転勤者向け住宅補助制度（会社命令による転勤の場合）
通勤手当（公共交通機関利用の場合）

休暇制度

年次有給休暇（年間124日の休日制度）
特別有給休暇（結婚、配偶者出産、慶弔関係等）
産前産後休暇（産前6週、産後8週まで取得可能）
育児休業制度

経済的支援

退職金制度
確定拠出年金制度
社員持株会制度
財形貯蓄制度
年2回のボーナス支給（約6ヶ月分、平均支給額100万円～205万円）

その他の制度

野球・サッカー・茶道・絵画等のクラブ・サークル活動支援
テーマパークや買い物などの娯楽施設利用補助
健康管理支援制度

椿本チエインの福利厚生は、東証プライム上場企業として標準的な水準を提供しています。特に新入社員向けの寮制度や転勤者への住宅補助など、従業員の生活基盤をしっかりと支える制度が整備されています。ただし、一部の従業員からは「住宅補助が限定的」「家族手当がない」との声もあり、福利厚生の充実度については人によって評価が分かれる部分もあるようです。

椿本チエインの転職難易度は？

椿本チエインは産業用チェーンで世界シェアNo.1を誇る安定企業であり、転職市場でも人気の高い企業です。同社への転職を成功させるためには、業界知識と技術力、そして同社の企業理念への共感が重要となります。

求められる人材像

椿本チエインが求める人材像は、「世界や業界を変えるという気概を持ち、会社の中で仕事の楽しさを味わい、変化を恐れずにチャレンジできる人」です。具体的には以下のような特徴を持つ人材を歓迎しています。

機械工学、電気電子工学などの技術系専門知識を有する人材
製造業での実務経験（設計、開発、生産技術、品質管理など）
グローバル事業への興味と語学力（特に英語）
自動化・IoT・AIなどの最新技術への関心
長期的なキャリア形成への意欲

転職成功のポイント

椿本チエインへの転職を成功させるためのポイントをまとめました。

業界研究の徹底 – 産業用チェーンや自動車部品業界の動向を理解し、同社の競合優位性を把握する
技術力のアピール – 製造業での実務経験や技術的な成果を具体的に説明できるよう準備する
企業理念への共感 – 「動かすことに進化をもたらす」という使命に対する理解と共感を示す
長期的なビジョン – 同社でのキャリアプランを明確に描き、成長意欲をアピールする
面接対策 – 人物重視の採用方針のため、人間性や協調性をアピールできるエピソードを準備する

項目	内容
中途採用実績	年間約28名程度（2021年実績）
求める人材像	技術系専門知識を持ち、チャレンジ精神旺盛な人材
応募条件	大学卒業以上、関連分野での実務経験
選考プロセス	書類選考→一次面接（グループディスカッション）→二次面接（個人面接）