【最新】アーバネットコーポレーションの平均年収は845万円｜役職別・年齢別推移を詳しく解説

2025年8月3日

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株式会社アーバネットコーポレーション（以下、アーバネットコーポレーション）は、東京23区を中心とした投資用ワンルームマンション開発・販売を主力事業とする不動産デベロッパーです。1997年の設立から建築設計のノウハウを活かしたデザイン性の高いマンション開発で注目を集め、現在は東証スタンダード市場に上場しています。

本記事では、アーバネットコーポレーションで働く際の年収について、有価証券報告書に基づく最新データを用いて詳しく解説します。平均年収の推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の年収データ、福利厚生、転職難易度まで、転職を検討される方に役立つ情報を包括的にお伝えします。

アーバネットコーポレーションの会社概要

アーバネットコーポレーションは、投資用不動産開発に特化したマンションデベロッパーとして、業界内で独自のポジションを確立している企業です。設計事務所からスタートした経緯を活かし、機能性とデザイン性を両立させた「アジールコート」シリーズを中心に、東京都心部の駅徒歩10分以内という好立地にこだわった物件開発を展開しています。従業員数は約80名とコンパクトな組織ながら、年間売上高200億円を超える規模を誇る効率的な経営を実現しています。

アーバネットコーポレーションの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社アーバネットコーポレーション
本社所在地	東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング35階
設立年	1997年7月
業種	不動産業（マンション開発・分譲）
事業内容	投資用ワンルームマンション開発・販売、コンパクトマンション開発
上場市場	東証スタンダード市場（証券コード：3242）

アーバネットコーポレーションの事業は大きく分けて、投資用ワンルームマンション「アジールコート」の開発・一棟販売事業と、エンドユーザー向けのコンパクトマンション「アジールコフレ」やファミリーマンション「グランアジール」の分譲事業で構成されています。特に主力の投資用ワンルームマンション事業では、設計から販売まで一貫して手がけることで、高いデザイン性と機能性を両立させた差別化商品を提供しています。近年はサステナビリティにも注力し、ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）マンションの開発や防音マンション「ミュージシャンズヴィラ」、さらにはホテル事業「ホテルアジール」への展開など、新たな事業領域への挑戦も積極的に進めています。

アーバネットコーポレーションの平均年収はどのぐらい？

アーバネットコーポレーションの最新の平均年収は845万円です。これは全国の平均年収624万円と比較すると、220万円以上高い水準となっており、不動産業界の中でも高水準の給与体系を実現しています。

年度別の平均年収推移

アーバネットコーポレーションの過去3年間の年収推移は以下の通りです。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	844.9	41.0	6.1	44
2023年	845	40.9	6.8	42
2024年	845	41.0	6.1	41

出典：株式会社アーバネットコーポレーション有価証券報告書（2024年6月期）

直近3年間の推移を見ると、平均年収は845万円前後で安定しており、大きな変動は見られません。平均年齢は41歳前後、平均勤続年数は6年程度と、中堅社員が中心となった組織構成となっています。

他企業との比較データ

不動産業界内でのアーバネットコーポレーションの年収水準を比較してみましょう。

企業名	平均年収（万円）	業種	備考
アーバネットコーポレーション	845	マンション開発・分譲	投資用ワンルーム特化
三井不動産	1,230	総合不動産	業界最大手
三菱地所	1,270	総合不動産	オフィスビル開発大手
東急不動産	1,050	総合不動産	東急グループ
野村不動産	980	総合不動産	マンション分譲大手

アーバネットコーポレーションは不動産業界内でランキング38位の年収水準となっており、大手総合デベロッパーと比較すると年収水準は低めですが、従業員規模や事業領域を考慮すると競争力のある水準を維持しています。投資用ワンルームマンションという特化分野での専門性が評価されており、効率的な事業運営により高い収益性を実現しています。

アーバネットコーポレーションの役職別年収データ

アーバネットコーポレーションの役職別年収について、業界水準と企業規模を考慮した推定データをご紹介します。

役職	推定年収（万円）	備考
一般社員	公式データとしては非開示	入社5年目程度まで
係長・主任クラス	公式データとしては非開示	中堅社員レベル
課長クラス	公式データとしては非開示	管理職レベル
部長クラス	公式データとしては非開示	上級管理職レベル

アーバネットコーポレーションでは、役職別の詳細な年収データは有価証券報告書等では公開されていません。ただし、従業員数41名という比較的小規模な組織であることから、フラットな組織構造を採用していると推測され、個々の貢献度や成果に応じた評価制度が導入されている可能性があります。

アーバネットコーポレーションの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても詳しく見てみましょう。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	570-660	新卒入社～入社数年
30代	660-767	中堅社員として活躍
40代	810-852	管理職候補・管理職
50代以上	887-921	上級管理職・専門職

アーバネットコーポレーションの年代別年収は、25～29歳で570万円からスタートし、30代前半で660万円、40代前半で810万円、50代前半で921万円まで上昇する傾向があります。これは業界平均と比較しても競争力のある水準であり、経験とスキルの蓄積に応じて着実に年収が向上する制度設計となっています。

アーバネットコーポレーションの福利厚生

アーバネットコーポレーションの福利厚生制度について、カテゴリ別にご紹介します。

住宅関連：住宅手当制度、社宅制度（詳細は企業公式情報にて要確認）
交通費：通勤交通費支給（規定内）
保険制度：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
休暇制度：年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業制度
その他：退職金制度、各種資格取得支援制度

不動産業界の特性上、宅地建物取引士をはじめとする各種資格の取得支援に力を入れており、キャリアアップを目指す社員をサポートする体制が整っています。また、配当性向40%を基準とした安定的な配当政策を採用しており、従業員持株会制度なども充実していると推測されます。

アーバネットコーポレーションの転職難易度は？

アーバネットコーポレーションへの転職難易度について、採用状況と求める人材像の観点から分析します。

採用状況

現在の従業員数は82名と比較的小規模な組織であるため、採用枠は限定的です。ただし、M&Aを含む積極的な成長投資で事業拡大を目指していることから、事業展開に合わせて計画的な人材採用を行っています。

求める人材像

設計事務所をルーツとする企業であることから、建築・不動産分野での専門知識を持つ人材が重視されます。特に以下のような経験・スキルを持つ方が評価されやすいと考えられます。

不動産開発・販売の実務経験
建築設計・企画の知識・経験
宅地建物取引士等の関連資格
営業・マーケティング経験
金融・投資商品の知識

転職のポイント

アーバネットコーポレーションは投資用ワンルームマンションに特化した独自のビジネスモデルを展開しているため、この分野での経験や理解があることが重要です。また、デザイン性を重視した物件開発を行っているため、創造性や美的センスも評価されるでしょう。小規模組織ならではの幅広い業務経験を積める環境を求める方には適した転職先といえます。