ウイングアーク１ｓｔ株式会社（以下、ウイングアーク１ｓｔ）は、帳票・文書管理ソリューションやデータエンパワーメント事業を展開するIT企業です。転職や就職を検討する際に気になる福利厚生について、採用サイトなどの一次情報をもとに整理しました。
数値や制度の詳細で公式に確認できなかった項目については、その旨を明記しています。選考を検討する際は、必ず最新の採用サイトや有価証券報告書もご確認ください。
ウイングアーク１ｓｔの福利厚生の概要
ウイングアーク１ｓｔでは、社会保険などの法定福利厚生に加えて、独自の法定外福利厚生を複数用意しています。採用サイトで公表されている代表的な制度は下記の通りです。
採用サイトによると、 団体福利厚生サービス加入(各種保養施設やスポーツ施設、レストラン等の優待利用)、各種慶弔金、確定拠出年金(ライフプラン)制度、持株会、社内クラブ活動支援、１ｓｔサンクスフラワー制度 などが用意されています。このうち、確定拠出年金(ライフプラン)制度は将来の資産形成を支援する制度として明記されています。
| 制度名 | 内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 各種慶弔金 | 慶事・弔事に応じた金銭的支援 | ウイングアーク１ｓｔ株式会社 採用サイト |
| 確定拠出年金(ライフプラン)制度 | 企業型DCによる資産形成支援 | ウイングアーク１ｓｔ株式会社 採用サイト |
| 持株会 | 自社株の計画的な購入を支援 | ウイングアーク１ｓｔ株式会社 採用サイト |
| 社内クラブ活動支援 | 部活動・サークル活動への費用補助 | ウイングアーク１ｓｔ株式会社 採用サイト |
| １ｓｔサンクスフラワー制度 | 慶事等に際した贈花制度 | ウイングアーク１ｓｔ株式会社 採用サイト |
各制度の利用条件や金額の詳細は公式に公表されていない項目があります。選考時に採用担当者へ確認することをおすすめします。
ウイングアーク１ｓｔの休暇・休日制度
休暇制度は労働基準法に基づく法定休暇が中心となります。ウイングアーク１ｓｔ独自の取得率や特別休暇の詳細については、公式な数値の開示は限定的です。
年次有給休暇・有給取得率
年次有給休暇は労働基準法に基づき、勤続年数に応じて付与される法定休暇です。ウイングアーク１ｓｔにおける具体的な有給取得率の数値は公式に公表されていません。
最新の取得率を確認したい場合は、有価証券報告書または採用サイトの開示情報をご確認ください。
特別休暇・育休・介護休業
育児休業・介護休業は法律で定められた制度として、上場企業であるウイングアーク１ｓｔでも整備されているとみられます。ただし、取得率や取得実績などの具体的な数値は公式に公表されていません。
- 年次有給休暇（労働基準法に基づく法定休暇）
- 産前産後休業
- 育児休業
- 介護休業
- 慶弔休暇（慶弔金制度と併せて運用されている可能性があります）
ウイングアーク１ｓｔの住宅・生活支援制度
住宅・生活支援については、採用サイトで団体福利厚生サービスへの加入が明記されている一方、住宅手当そのものの金額や条件は公式には確認できません。
住宅手当・家賃補助
住宅手当や家賃補助の具体的な金額、対象条件（年齢制限や居住地条件など）は公式に公表されていません。入社を検討する場合は、選考の過程で人事担当者に直接確認することをおすすめします。
交通費・その他生活補助
採用サイトでは、生活面を支える福利厚生として団体で加入する優待サービスが紹介されています。
具体的には、 団体福利厚生サービス加入(各種保養施設やスポーツ施設、レストラン等の優待利用) が福利厚生の一環として提供されています。なお、通勤交通費の上限額や支給条件などの詳細は公式に公表されていません。
- 保養施設・スポーツ施設の優待利用
- レストラン等の優待利用
- 通勤交通費（具体的な上限額は非公表）
ウイングアーク１ｓｔの健康・保険制度
健康・保険関連の制度は、法定の社会保険を中心に構成されているとみられます。企業独自の健康支援策の詳細は公式サイトでの開示が限定的です。
健康保険・各種社会保険
上場企業であるウイングアーク１ｓｔでは、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険への加入が法律上義務付けられています。加入している健康保険組合の名称や付加給付の詳細については、公式に公表されていません。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されるのが一般的ですが、人間ドックの補助額やEAP（従業員支援プログラム）、メンタルヘルスサポートの具体的な内容は公式に公表されていません。
健康支援制度の詳細を重視する方は、選考の面談時に確認することをおすすめします。
ウイングアーク１ｓｔのキャリア・スキルアップ支援
キャリア形成支援については、採用サイトで研修制度の全体像が紹介されています。階層別の研修プログラムと、自己選択型の外部研修が特徴です。
研修制度・資格取得支援
採用サイトによると、 年次・経験・役職などに応じて、必要なビジネス・ヒューマン・マネジメントスキルなど各種研修プログラムを体系立てて用意しています 。
さらに、 自身が希望して受講したいカリキュラムについて、外部研修会社の各種プログラム、セミナーなどから選択して会社費用で受講することが可能 とされています。外部研修プログラムを会社費用で受講可能な点は、スキルアップを重視する転職者にとって注目できるポイントです。
- 階層別・役職別の体系的な研修プログラム
- 外部研修会社のプログラム・セミナーを会社費用で受講可能
- 資格取得支援制度の具体的な補助内容は公式に非公表
評価・昇進・昇給制度
評価制度の具体的な評価軸や昇給のタイミング、昇進の基準などについては、公式に公表されていません。入社後の評価制度を重視する方は、選考過程で人事担当者に直接質問することをおすすめします。
【中途採用】ウイングアーク１ｓｔのような優良企業への転職おすすめサービス
ウイングアーク１ｓｔのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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ウイングアーク１ｓｔの福利厚生の業界内評価
ウイングアーク１ｓｔの福利厚生は、確定拠出年金や持株会、社内クラブ活動支援など、上場IT企業として一定の制度が整備されている点は確認できます。一方で、有給取得率や住宅手当の金額、育休取得率といった同業他社との比較に使われやすい定量データの公式開示が限定的であり、同業他社と比較して情報開示が限定的な印象があります。福利厚生の水準そのものを判断するには、選考過程で追加情報を収集する必要がある企業といえます。
ウイングアーク１ｓｔの福利厚生まとめ
資産形成支援やスキルアップ支援を重視する方には一定の魅力がある一方、住宅手当や有給取得率など具体的な数値を重視する方には情報の少なさが物足りない可能性があります。
ウイングアーク１ｓｔでは、確定拠出年金制度や持株会、社内クラブ活動支援、外部研修の会社費用受講制度など、法定外福利厚生の枠組みは公式に確認できます。ただし、休暇の取得率や住宅手当の金額、健康支援策の詳細といった項目は公式に公表されていない部分が多く残ります。
福利厚生の各項目を選考時に確認することが重要です。転職を検討する際は、採用サイトの情報に加えて、面談や説明会で具体的な制度内容を質問することをおすすめします。
ウイングアーク１ｓｔの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
