山口県下関市に本社を構える株式会社山口フィナンシャルグループ（以下、山口フィナンシャルグループ）は、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3つの銀行を傘下に持つ地方金融グループです。広島・山口・福岡の県境を越えた広域統合で注目を集める同社の年収水準はどれほどなのでしょうか。この記事では、山口フィナンシャルグループの平均年収を年度別推移、役職別、年齢別に詳しく分析し、福利厚生や転職難易度についても解説します。転職を検討している方や就活生の方にとって有益な情報をお届けします。

山口フィナンシャルグループの会社概要

山口フィナンシャルグループは、2006年に設立された金融持株会社です。同社は中四国地方最大級の総資産12兆円を誇る地域密着型の金融グループとして、山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行の3つの銀行ブランドを持ちます。全国でもいち早く広域統合を実現し、各銀行がそれぞれの地域に深く根ざしながら、証券、コンサルティング、リースなどの多様な金融サービスを提供しています。近年では、地方創生コンサル会社やフィンテック事業、人材紹介会社の設立等、金融の枠を超えた独自の取組により地域価値向上企業グループを目指しています。

山口フィナンシャルグループの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社山口フィナンシャルグループ
本社所在地	山口県下関市竹崎町4-2-36
設立年	2006年
業種	銀行業（金融持株会社）
事業内容	銀行業務、証券業務、コンサルティング業務等の統括管理
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：8418）

山口フィナンシャルグループの事業内容は、傘下の銀行を通じた銀行業務を中心に、証券業務、クレジットカード業務、リース業務、コンサルティング業務等の総合金融サービスの提供です。グループは連結子会社23社及び持分法適用関連会社2社で構成されており、非金融事業を含めた20社以上の子会社・関連会社の持つノウハウを活かし、金融の枠を超えたソリューションを提供しています。特に地域創生に向けた取組では、地域商社機能やベンチャー投資など、従来の銀行業務の枠を超えた新しいビジネスモデルに挑戦しています。

山口フィナンシャルグループの平均年収はどのぐらい？

山口フィナンシャルグループの平均年収について、最新の有価証券報告書に基づいて詳しく解説します。同社の年収水準は地方銀行の中でも比較的高い水準を維持しており、安定した経営基盤に支えられています。

年度別の平均年収推移

山口フィナンシャルグループの過去6年間の平均年収推移を見ると、一定の変動はあるものの、概ね700万円台を維持しています。以下の表は、同社が発表している有価証券報告書に基づく最新のデータです。

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2024年3月期	732万円	40.3歳	505人
2023年3月期	680万円	41.8歳	798人
2022年3月期	737万円	40.6歳	572人
2021年3月期	737万円	39.8歳	520人
2020年3月期	771万円	39.2歳	469人
2019年3月期	758万円	38.9歳	460人

出典：株式会社山口フィナンシャルグループ 有価証券報告書（2024年3月期）

2024年3月期の最新データでは、平均年収は732万円となっており、前年度の680万円から52万円増加しています。平均年齢は40.3歳と比較的若く、従業員数は505人となっています。過去6年間を通じて見ると、680万円から771万円の範囲で推移しており、金融機関としては安定した年収水準を維持していることがわかります。

他企業との比較データ

山口フィナンシャルグループの平均年収を、同業他社や全国平均と比較してみましょう。地方銀行業界内での位置づけや競合他社との差を明確にします。

企業・指標	平均年収	備考
山口フィナンシャルグループ	732万円	2024年3月期
地方銀行業界平均	637万円	2024年度
メガバンク3行平均	857万円	2024年度
全国平均年収	461万円	国税庁調査
山口県内上場企業平均	571万円	2024年度

比較データを見ると、山口フィナンシャルグループの平均年収732万円は、地方銀行業界平均の637万円を約95万円上回っており、地方銀行の中では比較的高い水準にあります。メガバンク3行平均の857万円と比べると約125万円低いものの、全国平均年収461万円に対しては約271万円高く、一般的な給与水準を大きく上回っています。また、山口県内の上場企業平均571万円と比較しても約161万円高く、地域においては魅力的な年収水準を提供していることがわかります。

山口フィナンシャルグループの役職別年収データ

山口フィナンシャルグループの役職別年収について解説します。金融機関特有の階層的な組織構造において、各役職での年収水準を把握することは転職検討において重要な指標となります。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

山口フィナンシャルグループは、役職別の詳細な年収データを公式には開示していません。ただし、同社の平均年収732万円、平均年齢40.3歳という数値から、地方銀行の一般的な昇進パターンを考慮すると、30歳前後で係長・主任クラス、35歳前後で課長クラス、40歳代後半以降で部長クラスへの昇進が想定されます。金融機関では一般的に、役職に応じて基本給の大幅な昇給とともに、管理職手当等の諸手当が充実する傾向があります。同社においても、人物重視の採用方針と合わせて、能力に応じた適正な評価・昇進制度が整備されていると考えられます。

山口フィナンシャルグループの年齢別年収推移

山口フィナンシャルグループの年齢別年収推移について解説します。キャリアプランを立てる上で、年齢に応じた年収の変化を理解することは重要です。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

山口フィナンシャルグループは、年齢別の詳細な年収データを公式には開示していません。しかし、新卒採用における初任給情報として、基幹社員（勤務エリアを限定しない場合）では270万円、基幹社員（勤務エリアを限定する場合）では大卒255万円が設定されています。また、同社の平均年収732万円、平均年齢40.3歳という数値から、地方銀行の一般的な昇給カーブを考慮すると、順調にキャリアを積むことで40歳前後で平均年収レベルに到達することが想定されます。金融機関特有の安定した昇給制度により、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っていると考えられます。

山口フィナンシャルグループの福利厚生

山口フィナンシャルグループの福利厚生制度について詳しく解説します。同社は従業員の働きやすさとワークライフバランスの実現を重視した充実した制度を整備しています。

制度・手当	内容
住宅手当	住宅手当制度あり（詳細は非開示）
交通費	通勤手当支給
諸手当	家族手当、増勤務手当など
社宅・寮制度	社宅・社員寮完備
健康管理	健康診断・人間ドック制度
育児支援	育児休暇制度

山口フィナンシャルグループの福利厚生は、金融機関として標準的な水準を上回る充実した内容となっています。住宅関連では、住宅手当の支給に加えて社宅・社員寮が完備されており、特に若手社員の住環境をサポートしています。健康管理面では健康診断・人間ドック制度により、従業員の健康維持をバックアップしています。また、育児休暇制度をはじめとするワークライフバランス支援制度も整備されており、長期的なキャリア形成を支援する体制が構築されています。

その他の制度として、財形預金制度、従業員持株会、各種融資制度、契約スポーツクラブなどの施設利用制度も充実しています。教育・研修制度では、新入社員研修制度をはじめとする各種社内研修、社外研修、休日セミナーなどが用意されており、自己啓発にかかる費用補助制度も設けられています。勤務制度では、フレックスタイム勤務制度が導入されており、働き方の多様性にも配慮した環境が整っています。

山口フィナンシャルグループの転職難易度は？

山口フィナンシャルグループへの転職難易度と、成功のためのポイントについて解説します。同社は地方金融グループとして安定した経営基盤を持ち、転職市場でも一定の人気を誇る企業です。

求められる人材像

山口フィナンシャルグループが求める人材について、同社の採用方針と事業特性から分析します。同社は「人物重視」の採用を掲げており、学歴や経験よりも人間性や将来性を重視する傾向があります。

項目	内容
採用方針	人物重視の採用
求める人材像	地域貢献への意欲が高い人材
キャリア採用範囲	第二新卒から専門職経験者まで幅広く採用
重視する能力	コミュニケーション能力、課題解決力

山口フィナンシャルグループは、地域密着型の金融グループとして「地域の豊かな未来を共創する」ことを使命に掲げています。そのため、地域貢献への強い意欲を持ち、お客様の課題解決に真摯に取り組める人材を求めています。同社のコンサルティング・ファーストの営業スタイルに対応できる高いコミュニケーション能力と、多様化する金融ニーズに対応できる柔軟性も重要な要素となります。また、金融の枠を超えた新しいビジネスモデルへの挑戦を続けている同社では、変化を恐れず積極的にチャレンジできる姿勢も評価されます。

転職成功のポイント

山口フィナンシャルグループへの転職を成功させるための具体的なポイントについて解説します。同社の事業特性と採用方針を理解した準備が重要です。

転職成功の第一のポイントは、同社の地域密着戦略と広域統合の特色を十分に理解することです。山口、広島、福岡という3つの地域をカバーする広域金融グループとしての独自性と、各地域における深いコミットメントの両立について具体的に語れるよう準備しましょう。第二に、金融業界の変化への対応力をアピールすることが重要です。フィンテック、地方創生、ESG投資など、従来の銀行業務を超えた領域での経験や関心を示すことで、同社の新しい取組への貢献可能性を訴求できます。

第三に、人物重視の採用方針に対応するため、自身の人間性や価値観を明確に伝えることが大切です。地域貢献への具体的な想いや、チームワークを重視した働き方への姿勢などを、過去の経験と結び付けて説明できるよう準備しましょう。最後に、同社の多様なキャリアパスを理解し、自身のキャリアビジョンを明確に示すことも重要です。銀行業務だけでなく、グループ会社での経験や異業種企業への出向制度など、同社ならではのキャリア形成の機会を活用したい意欲を伝えることで、長期的なコミットメントを示すことができます。

まとめ

山口フィナンシャルグループの平均年収は732万円（2024年3月期）で、地方銀行業界平均を大きく上回る水準を維持しています。同社は山口、広島、福岡の3つの地域をカバーする広域金融グループとして独自のポジションを築いており、安定した経営基盤のもとで魅力的な年収水準を提供しています。

福利厚生制度も充実しており、住宅手当、社宅・寮制度、健康管理制度、育児支援制度など、働きやすい環境が整備されています。転職を検討する際は、同社の地域密着戦略と人物重視の採用方針を理解し、地域貢献への意欲と金融業界の変化への対応力をアピールすることが重要です。

山口フィナンシャルグループは、地方銀行でありながら全国水準を上回る年収と、金融の枠を超えた多様なキャリア機会を提供する魅力的な企業です。地域で安定したキャリアを築きたい方、金融業界で新しいチャレンジをしたい方にとって、検討価値の高い転職先といえるでしょう。転職活動では、同社の理念と事業戦略を深く理解し、自身の価値観とキャリアビジョンを明確に伝えることが成功の鍵となります。