1917年創立以来100年以上の歴史を持つ横浜ゴム株式会社（以下、横浜ゴム）は、ヨコハマタイヤブランドで知られるタイヤ・ゴム製品の国内トップクラスメーカーです。武蔵小杉に男子寮、女子寮、社宅があり新しくてとてもきれいな住宅制度や、在宅ワーク補助、フレックスタイム制度など、大企業らしい充実した福利厚生制度を整備しています。本記事では、転職を検討している方に向けて、横浜ゴムの福利厚生制度の詳細から実際の従業員の評価、転職時のチェックポイントまで、企業公式情報と実際の声に基づいて徹底解説します。

横浜ゴムの会社概要

横浜ゴムは、神奈川県平塚市に本社を置く、タイヤを中心とした総合ゴム製品メーカーです。1917年の創立以来、各種タイヤ（ヨコハマタイヤ）、工業用ゴム製品、航空部品、スポーツ用品など、独自技術に基づいた多彩な製品をグローバルに展開し、世界での存在感を高めています。東京証券取引所プライム市場に上場し、連結従業員数34,198名を擁する大企業として、安定した経営基盤を築いています。

横浜ゴムの基本情報

項目	詳細
会社名	横浜ゴム株式会社
本社所在地	神奈川県平塚市追分2番1号
設立年	1917年（大正6年）
業種	タイヤ・ゴム製品製造業
事業内容	タイヤ、工業用ゴム製品、航空部品、スポーツ用品等の製造・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場
資本金	389億900万円（2024年12月末現在）
売上収益	1兆947億4600万円（2024年12月期）
従業員数	連結：34,198名 単体：5,562名（2024年12月末現在）

横浜ゴムの事業は主に3つのセグメントに分かれています。タイヤ事業では乗用車用、トラック・バス用、建設車両用など各種タイヤ・チューブ、アルミホイール、自動車関連用品を製造しており、国内トップクラスのシェアを誇っています。MB事業では高圧・樹脂ホース、カップリング、コンベヤベルト、防舷材、マリンホース、航空部品などの工業用ゴム製品を手がけています。その他事業としてスポーツ用品、情報処理サービスなども展開し、多角的な事業ポートフォリオを構築しています。全社的にDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しており、2024年度から2026年度までの中期経営計画「Yokohama Transformation 2026（YX2026）」に取り組んでいます。

横浜ゴムの福利厚生制度の特徴

横浜ゴムの福利厚生制度は、大企業として非常に充実していると従業員から高く評価されています。特に住宅関連制度が手厚く、武蔵小杉に男子寮、女子寮、社宅があり新しくてとてもきれいな環境が整備されています。在宅ワーク補助や寮社宅補助などの金銭援助もあり、さすが大企業という感じで充実した支援を受けることができます。また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度により働きやすさを感じるという声も多く、現代の多様な働き方に対応した制度設計となっています。

住宅関連制度

横浜ゴムの住宅関連制度は従業員から特に高く評価されています。独身寮は充実しており、本社からすぐの場所に独身寮があり、家賃は安価で駐車場も無料で利用できます。32歳か33歳辺りまでは、寮に住んで格安で暮らすことができ、若手社員の生活基盤をしっかりとサポートしています。最近できた女子寮は本社からは遠いが非常に綺麗な建物であるという評価もあり、快適な住環境が提供されています。

社宅制度についても充実した制度が整備されており、転勤者用社宅も完備されています。借り上げ社宅寮や、社員寮などがあり、どちらも比較的安い値段で住める為、経済的な負担を大幅に軽減できます。武蔵小杉という便利な立地にきれいな寮社宅があるという点も、従業員にとって大きなメリットとなっています。ただし、住宅補助はほぼないものと考えた方がいいという声もあり、寮・社宅以外の住宅補助制度については限定的である点に注意が必要です。

健康・医療関連制度

横浜ゴムでは従業員の健康管理を重視した包括的な医療関連制度を整備しています。労働保険（雇用保険、労災保険）および社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険）は完備されており、安心して働ける基盤が整っています。社員食堂や診療所も完備されており、日常的な健康管理にも配慮されています。

出産育児に関する制度も充実しており、産前産後休暇、出産育児休暇、看護休暇が制度として整備されています。キャリアリターン制度も導入されており、仕事と家庭の両立支援の推進を目的とした、配偶者の転勤同行に伴う休業制度並びにキャリアリターン制度により、様々なライフイベントに対応できる柔軟性の高い制度となっています。大企業として非常に充実した育児休暇制度があるという従業員の評価もあり、安心して長期的にキャリアを築ける環境が提供されています。

休暇・働き方制度

横浜ゴムでは多様な働き方を支援する充実した休暇・働き方制度を整備しています。フレックスタイム制度、在宅勤務制度が整っているため、働きやすさを感じるという従業員の評価があり、現代のワークライフバランス重視の働き方に対応しています。有休もとりたい時にとらせてもらえるという声もあり、休暇取得についても柔軟な対応がなされています。

各種休暇制度も充実しており、有給休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出産育児休暇、看護休暇、介護休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など、様々なライフイベントに対応した休暇制度が整備されています。特にキャリアリターン制度は配偶者の転勤同行に伴う休業制度として、仕事と家庭の両立支援を推進する先進的な取り組みとなっています。

教育・研修制度

横浜ゴムでは従業員のスキルアップを支援する教育・研修制度が整備されています。常に先端技術に挑戦し、新しい価値を創造し続ける企業として、独自に切り拓いた多彩なフィールドがあり、幅広い活躍のステージが用意されています。TOEICスコアで手当がつくなど、語学力向上を支援する制度もあり、グローバル企業として国際的な人材育成に注力しています。

技術系、事務系を問わず、業務を通し幅広い知識・経験を身につけることができる研修体系が整備されており、継続的な成長機会が提供されています。全社的にDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進している企業として、最新の技術トレンドに対応した研修プログラムも充実しており、時代に即したスキル習得が可能です。

横浜ゴムの各種手当・補助制度

制度・手当名	内容	対象者
独身寮	安価な家賃、駐車場無料利用	32〜33歳辺りまでの独身者
社宅・借上社宅	比較的安い値段で住居提供	転勤者・該当従業員
在宅ワーク補助	在宅勤務に関する費用補助	在宅勤務対象者
TOEICスコア手当	TOEICスコアに応じた手当支給	該当スコア取得者
家族手当	結婚時に家族手当支給	既婚者
確定拠出年金	企業型確定拠出年金制度	全従業員
従業員持株会	自社株購入支援制度	全従業員

横浜ゴムの各種手当制度は、特に住宅関連と働き方支援が充実しています。独身寮については本社からすぐの場所にあり、家賃は安価であり、駐車場も無料で利用できるという非常に優遇された条件となっています。在宅ワーク補助や寮社宅補助などの金銭援助もあり、さすが大企業という感じで従業員の生活をしっかりとサポートしています。結婚すると家族手当がつくので、ライフステージの変化にも適切に対応した制度設計となっています。

横浜ゴムの退職金・年金制度

横浜ゴムでは確定拠出年金制度を中心とした退職後の保障制度を整備しています。企業型確定拠出年金制度により、従業員自身が運用方法を選択し、退職後の資産形成を行うことができます。年金運用については従業員が主体的に関与できる仕組みとなっており、長期的な資産形成を支援しています。

ただし、退職金については55歳まできわめて低水準で、定年が近づく55歳になってからやっと同レベル規模の企業の水準に並んでくるという従業員の指摘もあります。若年層から中年層にかけての退職金制度については、他社と比較して劣る部分があることを認識しておく必要があります。一方で、退職金、持株、寮、社会保険、確定拠出年金等、他企業よりも幾分手厚いという評価もあり、総合的な福利厚生パッケージとしては一定の水準を維持しています。

横浜ゴムの福利厚生の評判・口コミ

横浜ゴムの福利厚生に関する従業員の評判は、住宅関連制度を中心に高く評価されています。「厚生関係は充実しているほう、武蔵小杉に男子寮、女子寮、社宅があり新しくてとてもきれい」「独身寮は充実している」「大企業として非常に充実していると思います。独身寮や社宅もあり、育児休暇制度も整っている」など、特に住宅制度への満足度が高いことが分かります。

働き方に関しても「フレックス制度、在宅勤務が整っているため、働きやすさは感じる」「有休もとりたい時にとらせてもらえるし、残業に見合ったお金はいただけると思います」という肯定的な評価があります。また、「サービス残業等はありません。残業代もきちんといただけますし、福利厚生が充実している」という声もあり、労働環境の適正性が評価されています。

一方で、改善点として「福利厚生はほとんどなく、満足できない」「住宅補助はほぼないものと考えた方がいい」という指摘もあります。特に住宅補助については、寮・社宅以外の支援が限定的である点が課題として挙げられています。しかし、全体的には「一般的な会社の福利厚生はしっかりしています」「退職金、持株、寮、社会保険、確定拠出年金等、他企業よりも幾分手厚い」という評価が多く、大企業として水準の高い福利厚生制度が提供されていることが確認できます。

他社との福利厚生比較

制度	横浜ゴム	ブリヂストン	住友ゴム工業
独身寮	32〜33歳まで、安価な家賃、駐車場無料	独身寮あり	独身寮あり
社宅制度	武蔵小杉に新しくきれいな社宅	社宅制度あり	社宅制度あり
住宅補助	寮・社宅以外は限定的	住宅手当あり	住宅手当あり
在宅勤務制度	在宅勤務制度・在宅ワーク補助あり	テレワーク制度あり	在宅勤務制度あり
フレックス制度	フレックスタイム制度あり	フレックスタイム制度あり	フレックスタイム制度あり

タイヤ業界の大手企業と比較しても、横浜ゴムの福利厚生制度は特に住宅関連制度において独自の強みがあります。武蔵小杉という便利な立地に新しくきれいな寮・社宅を整備している点は、他社との大きな差別化要因となっています。独身寮の利用年齢が32〜33歳までという長期間の支援や、駐車場無料利用などの付帯サービスも充実しています。

一方で、住宅補助については寮・社宅以外の支援が限定的である点で、他社と比較して劣る部分があります。しかし、在宅ワーク補助やフレックスタイム制度などの働き方支援制度は業界標準以上の水準にあり、現代の多様な働き方に対応した制度設計となっています。TOEICスコア手当など、グローバル企業としての特色ある制度も評価できる点です。

横浜ゴムへの転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

横浜ゴムへの転職を検討する際は、以下の福利厚生ポイントを重点的に確認することをお勧めします。まず、住宅関連制度については、年齢や家族構成に応じて独身寮と社宅のどちらが利用可能かを確認しましょう。独身寮は32〜33歳辺りまでの利用となるため、転職時の年齢を考慮して制度の活用可能性を検討する必要があります。

武蔵小杉の寮・社宅から平塚本社への通勤については、通勤ラッシュと反対方向になるため通勤負担は軽減されますが、通勤時間や交通費についても事前に確認しておきましょう。また、住宅補助については寮・社宅以外の支援が限定的であることを理解し、自己負担での住居確保の可能性も含めて検討することが重要です。働き方に関しては、フレックスタイム制度や在宅勤務制度の詳細な運用方法、在宅ワーク補助の具体的な内容についても確認しておくと良いでしょう。

入社後の手続きと利用方法

横浜ゴム入社後の福利厚生制度の利用開始時期や申請方法についても事前に把握しておきましょう。独身寮や社宅の利用については、入社前の段階で勤務地や住居の希望を相談し、入居可能性を確認することが大切です。特に遠距離からの転職の場合は、入寮手続きのタイミングや必要書類の準備を早めに行う必要があります。

確定拠出年金制度については、入社後に運用方法の選択や拠出額の設定が必要になります。従業員持株会への参加についても、入社後の説明会等で詳細を確認し、自身の資産形成計画と合わせて検討することをお勧めします。TOEICスコア手当などの語学関連手当については、既存のスコアの申告方法や更新手続きについても人事部門に確認しておくと良いでしょう。

まとめ

横浜ゴムの福利厚生制度は、特に住宅関連制度の充実度が際立っており、武蔵小杉という便利な立地に新しくきれいな寮・社宅を整備している点が大きな魅力です。独身寮の安価な家賃や駐車場無料利用、社宅制度による住居費負担軽減など、従業員の生活基盤を強力にサポートする制度が整っています。

働き方の面でも、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、在宅ワーク補助など、現代のワークライフバランス重視の価値観に合致した制度が充実しています。キャリアリターン制度による配偶者転勤への対応や、充実した休暇制度も、長期的なキャリア形成を見据えた職場選択として評価できる点です。

一方で、住宅補助については寮・社宅以外の支援が限定的である点や、退職金制度が55歳まで低水準という課題もあります。転職を検討される方は、自身のライフプランや年齢、家族構成と照らし合わせて、これらの制度の活用可能性を慎重に検討することが重要です。面接や条件面談の際には、今回ご紹介した各制度の詳細について積極的に質問し、総合的な判断を行うことをお勧めします。横浜ゴムは100年以上の歴史を持つ安定企業として、福利厚生面でも一定の安心感を提供できる企業と言えるでしょう。

出典：横浜ゴム株式会社 採用HP、横浜ゴム株式会社 募集要項、各種口コミサイト情報