【最新】ゆうちょ銀行の平均年収は715万円｜役職別・年齢別推移を詳しく解説

2025年8月10日

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日本最大級の預金残高を誇る株式会社ゆうちょ銀行（以下、ゆうちょ銀行）は、郵政民営化によって誕生した日本郵政グループの中核金融機関です。全国に約２万4000の郵便局ネットワークを活用し、個人顧客を中心とした総合的な金融サービスを提供しています。この記事では、ゆうちょ銀行の最新平均年収データから役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで、転職や就職を検討される方に役立つ情報を詳しく解説します。

ゆうちょ銀行の会社概要

ゆうちょ銀行は、2007年の郵政民営化により設立された日本郵政グループの銀行です。2006年9月1日に準備会社として株式会社ゆうちょが設立され、2007年10月1日に株式会社ゆうちょ銀行に商号変更して発足しました。日本全国に展開する郵便局ネットワークを通じて、貯金業務、融資業務、投資信託販売、保険代理店業務などの幅広い金融サービスを提供しています。

ゆうちょ銀行の基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社ゆうちょ銀行
本社所在地	東京都千代田区丸の内２丁目７番２号
設立年	2006年9月1日
業種	銀行業
事業内容	貯金業務、融資業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、投資信託販売業務、保険代理店業務など
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：7182）

ゆうちょ銀行の最大の特徴は、全国約2万4000の郵便局ネットワークを活用した幅広い金融サービスの提供です。従業員数は14,140人で、民営化後は個人向け金融サービスの拡充に加え、投資信託や保険商品の販売強化、法人向けサービスの充実に取り組んでいます。特に資産運用分野では、運用資産のうち国債は40.3兆円、外国証券等は87.4兆円と、国内外の債券・株式への積極的な投資を行っています。

ゆうちょ銀行の平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

ゆうちょ銀行は上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のゆうちょ銀行株式会社の平均年収は711万円でした。過去3年間の推移を見ると、着実に年収水準が向上している傾向が見られます。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	677	44.5	非開示	非開示
2023年	684	44.8	非開示	非開示
2024年	711	45.2	20.7	14,140

出典：株式会社ゆうちょ銀行有価証券報告書（2024年3月期）

2023年度の全国の平均年収は460万円（出典：国税庁）のため、比較的年収の高い企業です。直近においてもゆうちょ銀行の平均年収は5.28%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業となっています。

他企業との比較データ

メガバンクおよび大手金融機関との平均年収比較を見ると、ゆうちょ銀行の年収水準は業界内では中位に位置しています。

金融機関名	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	備考
三井住友銀行	864	非開示	メガバンク最高水準
みずほ銀行	811	非開示	メガバンク
三菱UFJ銀行	812	非開示	メガバンク
りそな銀行	715	非開示	地方銀行系
ゆうちょ銀行	711	45.2	郵政グループ

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムの銀行業界の平均年収は772万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。ただし、全国平均と比較すると十分に高い水準であり、安定した雇用環境と福利厚生が整っている点が特徴です。

ゆうちょ銀行の役職別年収データ

ゆうちょ銀行の役職別年収について、公式な詳細データは非開示となっていますが、社員の口コミ情報から推定される年収レンジをご紹介します。

役職	推定年収（万円）	備考
役職なし（一般職）	350～500	新卒～入社5年目程度
一般主任（2級）	500～600	入社5年目～
上級主任（3級）	600～700	入社7年目～
マネージャー（4級）	700～850	入社9年目～
グループリーダー（管理職）	900万円～	入社11年目～

ゆうちょ銀行では、主任以下は年収400万代、課長代理が500万〜、担当課長が600万円台後半から700万円台といった給与体系となっています。マネージャー手前までは一律で昇進する制度が基本となっており、年功序列の要素が強い企業文化が特徴です。

他の転職サイトの情報によると、係長の平均年収は839万円、課長の平均年収は1097万円、部長の平均年収は1323万円という推定データもありますが、これらは公式データではなく、各種統計を基にした推計値となっています。

ゆうちょ銀行の年齢別年収推移

年齢別の年収推移について、ゆうちょ銀行では公式データとしては非開示となっていますが、業界統計と口コミ情報から推定される年収レンジは以下の通りです。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	350～450	新卒～主任クラス
30代	500～650	主任～課長代理クラス
40代	650～750	課長代理～課長クラス
50代以上	750～900	課長～部長クラス

30代の年収が約589万円～（推定）、40代で685万円～（推定）、50代で822万円～（推定）、30代～50代までの年収増加は約240万円以上となっており、年功序列制度により着実な年収アップが期待できる構造となっています。

ただし、そこまで上がることがありません。役職ついても、数万上がるだけで、30代で大幅な年収増加は期待できないという社員の声もあり、他のメガバンクと比較すると昇給ペースは穏やかな傾向にあります。

ゆうちょ銀行の福利厚生

ゆうちょ銀行の福利厚生は充実しており、特に住宅関連の支援制度が手厚いのが特徴です。

住宅関連福利厚生

制度・手当	内容	備考
社宅制度	月10,000円以下で住める社宅	都内でも格安で住める
住宅手当	上限27,000円/月	賃貸住宅入居者向け
通勤手当	全額支給	上限あり、最短最安が原則

その他の福利厚生

時短制度も充実しており、15分単位で選択ができる
男性でも育休を取りやすい雰囲気。育休の他介護休暇や病休などもある
退職金制度あり（ポイント制）
ベネフィットワンの福利厚生があり割引で家電を購入できたり、旅行に行ける
5営業日連続休暇があるので、土日や祝日絡めて9連休以上は作れる
資格取得支援制度

全国転勤型／地域限定型のコース選択が可能で、ライフスタイルに応じた働き方が選べる。福利厚生も充実しており、住宅手当・財形貯蓄・企業年金制度などが整っている点が大きな魅力となっています。

ゆうちょ銀行の転職難易度は？

求められる人材像

ゆうちょ銀行が求める人材像は、「『誠実』で、『情熱』と『高い志』を持ち、失敗を恐れず『チャレンジ』する人材」です。社会が大きく変化し、ライフスタイルやニーズが多様化する中で、お客さまの声に真摯に耳を傾け、お客さまに真に求められるサービスを提供していくために、常に変革にチャレンジし続けられる人材を求めています。

特に中途採用では、多様な人財に活躍していただき、さまざまな視点から、新たな価値創造、社会変革やイノベーションにつなげていきたい。だからこそ、あなたの力が必要ですとして、専門性を持った人材を積極的に採用しています。

転職成功のポイント

項目	内容	備考
中途採用実績	積極的に実施	専門性重視の採用
求める人材像	誠実・情熱・高い志・チャレンジ精神	変革への意欲が重要
応募条件	職種により異なる	金融業界経験者優遇
選考プロセス	書類選考→面接（複数回）	人物重視の選考