株式会社ZOZO（以下、ZOZO）は、ファッションECサイト「ZOZOTOWN」を運営する東証プライム上場企業（証券コード3092）です。住宅リモート手当・月5万円をはじめ、全国どこからでも働けるフルリモート対応など、テック企業らしいユニークな制度が揃っています。
本記事では、ZOZOの公式採用サイトおよびIR資料をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を整理します。転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。
ZOZOの福利厚生の概要
ZOZOは法定の社会保険完備を土台とし、その上にリモートワーク支援・生活補助・育児支援など多彩な法定外福利厚生を整えています。 2023年4月1日付でビジネス部門・開発部門で別運用してきた人事制度および福利厚生を統合 しており、職種をまたいで均一なサポートが受けられるようになっています。
| 制度区分 | 主な制度・手当 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 法定社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 全員完備 |
| 住宅・リモート支援 | 住宅リモート手当 | 月5万円 |
| 交通費 | 交通費実費支給 | 月上限15万円 |
| 育児支援 | 産前産後休暇・育児休暇・ベビーシッター利用補助 | 公式採用サイトに記載 |
| 生活補助 | 家族手当・慶弔見舞金・従業員割引 | 公式採用サイトに記載 |
| 成長支援 | 日々進歩手当・社内公募制度 | 公式採用サイトに記載 |
| 退職・賞与 | 退職金制度・賞与 | 年2回（公式採用サイトに記載） |
| 勤務スタイル | ハイブリッド勤務・フルリモート対応 | 週2日出社・週3日リモートが基本 |
ZOZOの休暇・休日制度
ZOZOは完全週休2日制を基本とし、育児・介護・慶弔など多様なライフイベントに対応した休暇制度を設けています。ハイブリッド勤務と組み合わせることで、柔軟な時間管理がしやすい環境です。
年次有給休暇・有給取得率
年次有給休暇は入社初年度から付与されます。 年次有給休暇は初年度10日が付与され、完全週休2日制（土・日）・祝日に加え、夏季・冬季休暇も設定されています。
- 完全週休2日制（土・日）・祝日
- 年次有給休暇（初年度10日付与）
- 夏季休暇・冬季休暇
- 生理休暇（公式採用サイトに記載）
有給取得率の具体的な数値は、2025年6月時点の公式開示資料では確認できませんでした。最新値は有価証券報告書でご確認ください。
特別休暇・育休・介護休業
育児・介護に関する休業制度は法定基準を満たして整備されており、ベビーシッター補助など育児中の実務負担を軽減する制度も公式に明示されています。
- 産前産後休暇
- 育児休暇（育児休業）
- 介護休業
- 慶弔休暇
- ベビーシッター利用補助制度
- 時短勤務制度
育休取得率（男女別）の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。
ZOZOの住宅・生活支援制度
ZOZOはリモートワーク推進を制度面でも支える住宅・生活補助を充実させています。特に住宅リモート手当は業界でも目立つ水準で、全国どこに住んでいても活用できる点が特徴です。
住宅手当・家賃補助
ZOZOには「住宅リモート手当」という独自の補助制度があります。 住宅リモート手当として月5万円が支給されます。
- 住宅リモート手当 — 月5万円（全社員対象）
- 国内のどこに居住していても就業可能な制度と連動
住宅リモート手当の対象条件や支給の細則（勤続年数・雇用形態による制限等）は公式に詳細が公表されていません。選考時に確認することをおすすめします。
交通費・その他生活補助
出社時の交通費は実費支給で、上限額も全国どこからでも通勤できる水準に設定されています。生活全般を支える手当も複数用意されています。
- 交通費実費支給 — 月上限15万円
- 家族手当（公式採用サイトに記載）
- 慶弔見舞金
- 従業員割引（ZOZOTOWNでの購入割引）
- 服装・髪型自由
- 社内イベント多数
家族手当の金額・支給条件の詳細は公式に公表されていません。
ZOZOの健康・保険制度
ZOZOは法定の社会保険を完備するとともに、社員の健康を継続的にサポートする健診制度も整えています。
健康保険・各種社会保険
法定の社会保険4種はすべて完備されています。ZOZOが加入する健康保険組合の名称や付加給付の有無は公式に公表されていません。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 退職金制度あり
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
健康診断が年1回実施されます。 定期健康診断は全社員を対象に毎年実施される制度です。
- 定期健康診断（年1回）
人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度・補助額は公式に公表されていません。選考過程または入社後に確認することをおすすめします。
ZOZOのキャリア・スキルアップ支援
ZOZOはEC・テクノロジー事業を核とする企業として、社員一人ひとりの成長を後押しする仕組みを設けています。社内公募や評価制度など、キャリア自律を支える制度が公式情報として確認できます。
研修制度・資格取得支援
ZOZOは成長支援の一環として「日々進歩手当」を設けており、学習・スキルアップへの金銭的サポートを行っています。 日々進歩手当が福利厚生として支給されます。
- 日々進歩手当 — スキルアップ支援を目的とした手当（支給額の詳細は公式に公表されていません）
- 社内公募制度 — 希望するポジションへの異動申請が可能
- 人事考課面談（年2回・1年目から対象）
外部研修補助・資格取得支援の具体的な制度名や上限金額は公式に公表されていません。
評価・昇進・昇給制度
ZOZOには社内ランク制度があり、人事考課の結果がランクと連動して給与に反映されます。 人事考課面談は年2回実施され、1年目から人事考課の対象となります。
- 人事考課は年2回（入社1年目から対象）
- 社内ランク制度に応じた職能給を支給
- 賞与あり（個人実績に連動）
- 社内公募制度でキャリアチェンジが可能
昇給タイミングや昇格基準の詳細な条件は公式に公表されていません。
【中途採用】ZOZOのような優良企業への転職おすすめサービス
ZOZOのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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ZOZOの福利厚生の業界内評価
ZOZOの福利厚生は、同規模のファッションEC・小売テック企業と比較して充実した水準にあります。特に住宅リモート手当（月5万円）と交通費上限15万円の組み合わせは、フルリモートで全国各地から働ける実態と直結した実質的な支援であり、同業他社で同額水準の住宅手当を明示している企業は多くありません。一方で、有給取得率・育休取得率・人間ドック補助など数値開示が求められる項目の公表が限定的な点は、開示を重視する候補者には物足りなく映る可能性があります。全体として、リモートワーク・ハイブリッド勤務を重視する転職者にとっては手当面の実態が明確で魅力的な水準と評価できます。
ZOZOの福利厚生まとめ
リモートワークを活かしつつ生活コストも抑えたい方にとって、ZOZOの住宅リモート手当（月5万円）と国内居住地自由の制度は特に魅力的です。一方、育休取得率など数値開示が限定的な点は、ライフイベントを重視する方が入社前に直接確認すべきポイントです。
ZOZOは法定社会保険完備を基盤に、住宅リモート手当・交通費実費支給・ベビーシッター補助・社内公募制度など、働き方の自由度と生活補助を両立した福利厚生体系を持っています。
- 住宅リモート手当（月5万円）で全国どこからでも就業可能
- 交通費実費支給（月上限15万円）で出社コストもカバー
- 産前産後・育児休暇・ベビーシッター補助で育児との両立を支援
- 日々進歩手当・社内公募制度でキャリア自律を後押し
- 人事考課は年2回・1年目から対象で早期昇給も可能
- 従業員割引でZOZOTOWNの商品をお得に購入できる
住宅リモート手当の適用条件や育休取得実績など、公式に公表されていない項目は選考時に採用担当者へ直接確認することをおすすめします。ZOZOの最新の採用情報は公式採用サイト（福利厚生・制度ページ）からご確認ください。
