株式会社ZOZO（以下、ZOZO）は、日本最大級のファッションECサイト「ZOZOTOWN」を運営する東証プライム上場企業です。ITとファッションを掛け合わせたビジネスモデルで高い収益性を誇ることから、就職・転職先として注目を集めています。
この記事では、ZOZOの有価証券報告書（金融庁EDINET提出分）をもとに、平均年収の実数値と推移を解説します。推計・推定の数値は掲載せず、公式開示データのみを扱っています。2026年3月20日時点で入手できる最新の情報をお届けします。
転職・就活でZOZOを検討している方は、数値の背景にある事業構造や他社比較の情報もあわせてご確認ください。
ZOZOの会社概要
ZOZOは、ファッションECサイト「ZOZOTOWN」およびファッションメディア「WEAR」等の運営を主な事業としている企業です。 証券コードは3092で、東京証券取引所プライム市場に上場しています。 時価総額は1.42兆円規模であり、東証プライム市場内でもかなり時価総額の大きい企業に位置づけられています。
ZOZOの前身は1998年に設立された有限会社スタート・トゥデイで、2000年に株式会社へ組織変更。アパレル商材を中心としたインターネット通販に切り替え、2004年にZOZOTOWNの運営を開始しました。2007年に東京証券取引所マザーズ市場へ上場し、2012年に東京証券取引所市場第一部へ市場変更しています。
ZOZOの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | 株式会社ZOZO |
| 証券コード | 3092（東証プライム） |
| 業種 | 小売業 |
| 設立 | 1998年 |
| 本社所在地 | 千葉県千葉市美浜区中瀬二丁目6番地1 |
| 主要サービス | ZOZOTOWN、WEAR |
| 従業員数（単体） | 1,664名（2025年3月期） |
出典：株式会社ZOZO 有価証券報告書（2025年3月期）
ZOZOグループは、株式会社ZOZO NEXTや株式会社yutoriなどの連結子会社を含む構成となっており、ファッションECサイト「ZOZOTOWN」とファッションメディア「WEAR」等の運営を主な事業としています。グループ全体はEC事業の単一セグメントであるため、セグメント別の業績開示は行っていません。 ZOZOTOWN事業では買取・製造販売・受託販売・USED販売など複数の販売形態を展開しており、ファッション領域におけるプラットフォームとしての地位を確立しています。
ZOZOの平均年収はどのぐらい？
ZOZOの平均年収は、有価証券報告書に単体ベースで開示されています。直近3期の数値を見ると、2024年3月期に692万円のピークをつけた後、2025年3月期は656万円となっています。以下では年度別の推移と他社比較データを確認していきます。
ZOZOの年度別平均年収推移
有価証券報告書の開示値によると、2023年3月期の平均年収は645万円、2024年3月期は692万円、2025年3月期は656万円でした。 3期を通じて600万円台後半という水準を維持しており、国内の上場企業平均と比較しても高い水準にあります。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2023年3月期 | 645 | 33.6 | 6.2 | 1,418 |
| 2024年3月期 | 692 | 33.9 | 6.2 | 1,604 |
| 2025年3月期 | 656 | 34.3 | 6.8 | 1,664 |
出典：株式会社ZOZO 有価証券報告書（2023年3月期・2024年3月期・2025年3月期）
平均勤続年数は2024年3月期の6.2年から2025年3月期には6.8年へ増加しており、平均年齢も34.3歳と緩やかに上昇傾向にあります。 2024年3月期から2025年3月期にかけて平均年収が36万円減少した背景には、従業員数が1,604名から1,664名へと増加したことによる構成変化も影響していると考えられますが、公式の説明開示はないため、詳細については有価証券報告書を直接ご確認ください。
ZOZOの平均勤続年数は業界全体（東証プライム上場の小売業界平均11.9年）と比較すると短く、一定の人材入れ替わりが生じている企業と言えます。 一方でIT・EC領域のスタートアップ的な文化を持つ企業として、若手人材の活躍機会が多い環境となっています。
ZOZOの他企業との比較データ
同業他社（ファッションEC・小売業）との比較を有価証券報告書ベースで示します。各社の数値は直近開示の単体ベース平均年収です。
| 企業名 | 平均年収（万円） | 業種・区分 | 出典年度 |
|---|---|---|---|
| 株式会社ZOZO | 656 | ファッションEC | 2025年3月期有報 |
| 株式会社ファーストリテイリング | 1,179 | 小売業（アパレル） | 2024年8月期有報 |
| 東証プライム小売業平均 | 616 | 小売業平均 | 各社有報集計 |
出典：各社有価証券報告書、IRバンク集計データ（2024〜2025年開示分）
東証プライム上場企業の小売業界平均年収は616万円であり、ZOZOの平均年収はその業界平均から76万円高く、業界内順位は35位（全134社中）となっています。 ファッションEC特化型のビジネスモデルによる高い収益性が、業界水準を上回る給与水準に寄与していると見られます。
ZOZOの役職別年収データ
ZOZOの役職別年収について、有価証券報告書および公式IR資料での個別開示は行われていません。有価証券報告書に記載があるのは全従業員を対象とした単体平均年収のみであり、一般社員・管理職・部長・執行役員などの区分別データは公式データとしては非開示となっています。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 全従業員平均（単体） | 656万円（2025年3月期有報） |
| 一般社員 | 非開示 |
| 管理職 | 非開示 |
| 役員報酬（総額） | 有価証券報告書「役員の報酬等」欄に開示あり（個別役員は一部のみ） |
出典：株式会社ZOZO 有価証券報告書（2025年3月期）
役職別の詳細な年収水準を確認したい場合は、株式会社ZOZO 公式IRページから有価証券報告書をダウンロードし、「役員の報酬等」の項目をご参照ください。また、金融庁のEDINETでも過去分を含めた有価証券報告書を無料で閲覧できます。
ZOZOの年齢別年収推移
ZOZOの年齢別年収についても、有価証券報告書および公式IR資料に個別の開示はありません。有報に記載されるのは全従業員の平均値（年収・年齢・勤続年数）のみであり、年齢層ごとの年収区分データは公式データとしては非開示となっています。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 全従業員平均年齢 | 34.3歳（2025年3月期有報） |
| 20代の年収 | 非開示 |
| 30代の年収 | 非開示 |
| 40代以上の年収 | 非開示 |
出典：株式会社ZOZO 有価証券報告書（2025年3月期）
有報開示によると、ZOZOの2025年3月期の従業員平均年齢は34.3歳であり、東証プライム上場の小売業界の平均年齢41歳と比較すると、比較的若い人材構成となっています。 IT・EC領域特有の若手比率の高さが反映されており、入社後比較的早い段階からキャリアアップの機会が得られる環境と考えられます。
ZOZOへの就職・転職を具体的に検討する際は、公式IRページで最新の有価証券報告書を確認するとともに、採用情報については株式会社ZOZO コーポレートサイトをご参照ください。なお、本記事の数値はすべて単体ベースの有価証券報告書開示値であり、連結グループ全体の数値とは異なります。
I’ll research ZOZO’s benefits and recruitment information to write accurate content.公式サイト（corp.zozo.com）および確認できた一次情報をもとに、ステップ2の範囲のみを出力します。福利厚生はZOZO公式コーポレートサイト（corp.zozo.com/recruit/welfare/）の開示内容、転職難易度は採用ページ・公開求人情報をもとに記述します。ZOZOの福利厚生
ZOZOは2023年4月1日付で、それまでビジネス部門・開発部門で別運用していた人事制度および福利厚生を統合し、「ZOZO WORKSTYLE」として刷新しました。以下では、ZOZOコーポレートサイト「福利厚生・制度」ページをもとに、主な制度をカテゴリ別に解説します。
住宅・交通
全社員を対象に「住宅リモート手当」として月額一律5万円が支給されます。従来は部門や居住地域によって支給対象・金額が異なっていましたが、制度改定により全社員が対象となりました。また、交通費の月額上限はそれまでの5万円から15万円へ引き上げられており、通勤手段として飛行機・新幹線・特急などの利用も認められています。
勤務制度・働き方
オフィス出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務体制が導入されており、週2日はチーム単位で定められた日にオフィスへ出社し、週3日は自宅でのリモートワークとなります。また、国内のどこに居住していても就業可能な制度も設けられており、在宅勤務やオフィス外での作業が可能です。
フルフレックスタイム制度も全社に導入されており、これまで一部部門で定められていたコアタイムが廃止されています。ただし、ホスピタリティ本部・フルフィルメント本部は対象外とされています。
自己成長支援・手当
ZOZOらしさの一つとして掲げる「日々進歩」の実現に向け、自己成長を目的とした手当が設けられています。支給額は在籍期間が半年経過するごとに2,500円ずつ増額する仕組みで、最大で月10万円が支給されます。 また、評価制度は等級定義・バリュー行動・目標に対するパフォーマンスの総合評価で年2回処遇を決定する仕組みとなっており、一定の等級からはマネジメントまたはスペシャリストのキャリアを選択できる設計になっています。
社員割引・その他の制度
ZOZOTOWNでの買い物を割引価格で利用できる社員割引制度があり、従業員はこの制度を活用してサービスを利用し、その気づきをサービスづくりに活かすことが期待されています。また、オフィスや物流拠点周辺の飲食店等で優待を受けられる従業員向け優待制度や、部活動に対して活動費用の一部を会社が支給する部活動支援制度も設けられています。
なお、上記の福利厚生制度の詳細は随時変更される場合があります。最新の情報はZOZOコーポレートサイトにてご確認ください。
| カテゴリ | 主な制度・手当 |
|---|---|
| 住宅 | 住宅リモート手当（月額一律5万円、全社員対象） |
| 交通 | 通勤交通費（月額上限15万円、飛行機・新幹線等も利用可） |
| 勤務形態 | ハイブリッド勤務（週2出社・週3リモート）、フルフレックスタイム制（一部部門除く） |
| 自己成長支援 | 自己成長手当（最大月額10万円、在籍半年ごとに2,500円増額） |
| 社員割引 | ZOZOTOWNでの社員割引制度 |
| コミュニティ支援 | 部活動支援制度（活動費用の一部を会社が負担） |
| 健康保険・社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（法定福利） |
出典：株式会社ZOZO コーポレートサイト「福利厚生・制度」（2023年4月改定版）
ZOZOの転職難易度は？
ZOZOは転職市場での知名度・人気が高い企業ですが、職種によって難易度に差があります。 転職難易度は全体として高めに分類されますが、中途採用に積極的な方針をとっており、2024年度の中途採用比率は約49%に達しています。募集職種も多岐にわたるため、職種によっては十分に転職できる可能性があります。
求められる人材像
ZOZOが公式採用ページや求人票で一貫して示しているのは、「ZOZOらしさ」を体現できる人材です。 採用ページには「ユニークな存在であること、それは新しい価値を生み出す原動力になります」という考え方が示されており、ZOZOの事業や会社が好きで周りとうまくコミュニケーションが取れる人、そしてファッションが好きで遊び心を持ったユニークな人材を求めています。
職種別の要件としては、 一般職・総合職は実務経験が浅い層でも応募しやすい一方、事業開発や商品開発、管理職などハイレイヤー向けのポジションは関連する実務経験が5年以上必要で、マネジメント経験も求められる場合があります。 また、面接ではファッションやブランドに関する質問がされる傾向があり、自分の好きなファッションやブランドについて具体的かつ簡潔に語れるよう準備しておくことが重要です。
エンジニア職については、 転職難易度はそれほど高くなく、経験年数を問わない求人も多い傾向にあります。エンジニア以外の職種でも未経験歓迎のポジションがある一方、プロジェクトマネージャーや事業開発などは別格で、コンサルティング経験やグローバル事業の経験が求められるものもあります。
転職成功のポイント
ZOZOへの転職で成功するためには、いくつかの点を意識しておくことが重要です。
まず、ZOZOが掲げる「ZOZOらしさ」（ソウゾウのナナメウエ・日々進歩・愛）への理解と共感を、自分の言葉で伝えられるよう準備することが欠かせません。 性格やZOZOの社風に合うかも重視されるため、ZOZOがどのような人材を求めているのかを事前に把握しておくことが重要です。また、自分が経験した仕事を論理的に理解し、転職後にその経験を再現できるかどうかが選考で問われます。
次に、求人チャネルの選択です。 ZOZOの公式サイトにしか掲載されていない求人も存在するため、転職サイト経由での応募を検討している場合でも、公式採用ページを並行して確認することが推奨されます。
また、 ZOZOの公式ページによれば平均残業時間は13.0時間と短い水準にあり、コンプライアンス意識の高さも評価されています。 働き方の面でも魅力の高い企業ですが、配属部署によって業務量に差があることも口コミから読み取れますので、選考を通じて実態をよく確認することをお勧めします。
ZOZOのまとめ
本記事では、ZOZOの平均年収・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書および公式開示情報をもとに解説しました。最後に要点を整理します。
平均年収について、ZOZOの2025年3月期の単体平均年収は656万円です。2024年3月期の692万円から36万円減少しましたが、3期を通じて600万円台後半を維持しており、東証プライム上場の小売業界平均（616万円）を上回る水準です。平均年齢は34.3歳と若く、IT・EC企業らしい人材構成を反映しています。役職別・年齢別の年収データは有価証券報告書上では非開示となっているため、詳細な内訳を確認したい場合は金融庁EDINETからの有価証券報告書の閲覧をお勧めします。
福利厚生については、月額一律5万円の住宅リモート手当や月額上限15万円の交通費支給、フルフレックスタイム制、最大月額10万円の自己成長手当など、整った制度が用意されています。2023年4月の「ZOZO WORKSTYLE」導入により全社員が統一制度の対象となっています。
転職難易度については、全体として人気が高く難易度も高めですが、中途採用比率が約49%（2024年度）と採用意欲は旺盛です。職種によっては未経験歓迎のポジションもあり、ファッションやECへの強い関心とZOZOらしさへの共感が選考で重視されます。
ZOZOへの就職・転職を検討している方は、最新の有価証券報告書をZOZO公式IRページまたは金融庁EDINETでご確認のうえ、採用情報はZOZO公式採用ページから最新求人をチェックされることをお勧めします。本記事の数値はすべて単体ベースの有価証券報告書開示値であり、連結グループ全体の数値とは異なります。
