「面接で自分の性格について聞かれたけど、どう答えればいいかわからない…」

面接官から自分の性格について質問をされても、どのように答えればいいのか悩む人もいるでしょう。そこで今回は、企業へ好印象を与える答え方について紹介します。

• 面接官に好印象を与える性格
• 面接で自分の性格を聞かれた時の答え方の例文
• 企業が応募者の性格を聞く理由
• 面接で自分の性格を伝える時の注意点

この記事を読めば、面接でよく使われる性格を知ることが可能です。

さらに、記載している例文を参考にすれば自分の性格を面接官にしっかり伝えられるようになるでしょう。

面接官に好印象を与える性格

面接官にプラスの印象を与えやすい主な性格は次の5つです。

• 真面目・冷静
• 明るい・社交的
• 諦めない・粘り強い
• 知的好奇心・探究心
• 慎重・計画性がある

企業は応募者を採用するかどうかの判断基準の1つとして、人柄も重要視しています。面接官に好印象を与えられる性格を把握できれば、面接の通過率をあげることができます。

性格①：真面目・冷静

真面目・冷静な性格の人の特徴は、感情的にならずに判断でき、仕事に対して丁寧に取り組めることです。

わからないことがあっても独断で突き進まず、周囲の人に相談して最後まで責任を持って業務をこなしていくでしょう。

与えられた仕事に責任を持って取り組む人は、安心して仕事を任せられ、頼りになる存在です。

性格②：明るい・社交的

明るい・社交的な人の特徴として、会社の雰囲気を和ませ、仕事で行き詰まっても前向きに取り組む姿勢が挙げられます。

わからないことがあれば周囲の人に相談し、受けたアドバイスを素直に実践する人が多いでしょう。

円滑なコミュニケーションを通して、周囲の人との信頼関係を築くことができる能力は、これから社会人になるうえで重要です。

性格③：諦めない・粘り強い

諦めない・粘り強い人の特徴として、苦しいシーンでも投げ出さず、最後まで諦めずに挑戦する点が挙げられます。

途中で挫折したとしても努力を惜しまず、時間をかけて目標に取り組むため大きな成功を成し遂げる期待もできるでしょう。

事業を拡大して勢いのある企業やベンチャー企業に向いている性格です。

性格④：知的好奇心・探究心

知的好奇心・探究心がある人の特徴として、新しいことや既存の知識をより深く学ぶ姿勢が挙げられます。

最新のトレンドに対して敏感で、学んだ知識を取り入れることで応用力も高い傾向がみられます。

仕事は生活のためにしている人も少ないなか、情熱を持って業務に取り組む人は年齢関係なく尊敬され、貴重な戦力となるでしょう。

性格⑤：慎重・計画性がある

慎重・計画性がある人の特徴として、失敗や予期しないトラブルが起きることを前提にし、あらかじめ対策をして慌てない点が挙げられます。

周囲の人から評価も高く頼りになるため、リーダーシップを兼ね備えている人材です。

【例文つき】面接で自分の性格を聞かれた時の答え方

面接官から好印象な性格を中心に、5つの例文を紹介します。

• 真面目・冷静
• 明るい・社交的
• 諦めない・粘り強い
• 知的好奇心・探究心
• 慎重・計画性がある

面接官にわかりやすく伝えるために、自分の性格の結論から話し始め、その後に根拠となる具体的なエピソードや周囲の客観的な意見を取り入れましょう。

その結果、説得力のある文章になり、面接官が応募者がどんな人柄なのかをイメージしやすくなります。

例文①：真面目・冷静

例文②：明るい・社交的

例文③：諦めない・粘り強い

例文④：知的好奇心・探究心

例文⑤：慎重・計画性がある

企業が応募者の性格を聞く理由

面接官がなぜ応募者の性格を聞くのかは以下の3つの理由が考えられます。

• ミスマッチを避けるため
• 人柄を知るため
• 採用後の配置を検討したいから

企業側の目的を理解することで的外れな回答をしなくなります。質問に対して適切な答え方をするだけで、他の学生との差をつけられるでしょう。

理由①：ミスマッチを避けるため

面接官は学生の性格から自社の業務内容が適しているかを判断するために、性格に関する質問をしています。

入社後に応募者に適した業務を振り分けることで、学生のポテンシャルを充分に発揮できるように検討しているかもしれません。

例えば、新しい企画やアイディアを考え、形にする仕事が好きな学生がいるとします。毎日決まったルーティンワークばかりさせてしまうと、ギャップが生まれ早期退職に繋がってしまうでしょう。

学生の人柄を知ることで、自社の社風や業務内容にミスマッチしていないかを確認しています。

理由②：人柄を知るため

新卒の採用では、企業は学生の人柄を重視している傾向があります。

なぜなら、面接官は人柄を知ることで学生が自社の社員やクライアントと信頼関係を築けるかをイメージしたいからです。

例えば、明るく社交的な学生が入社した時に配属される部署が常に緊張感のある雰囲気だとします。仕事に関する相談がしづらく、社内の人間関係がうまく築けないと仕事に支障をきたすかもしれません。

学生の性格から、自社で活躍できる人材なのかを判断したいと面接官は考えています。

理由③：採用後の配置を検討したいから

応募者の性格によって、企業はどの部署に配属をしようか悩んでいるかもしれません。

なぜなら、ほとんどの企業では営業部や総務部、経営部などで分かれているので、学生の性格に適した部署に配置する必要があるからです。

例えば、知的好奇心が強い人であれば、技術分野の部署に配属した方が仕事にやりがいを感じてくれる可能性があります。

企業は面接を通して応募者の希望や性格を把握し、どの部署が最も適しているかを検討しているのです。

面接で自分の性格を伝える時の注意点

面接の場面で押さえておくべきポイントは以下の3つです。

• 明らかに自分を客観的に見れていない
• 仕事と関係ない回答は控える
• 1つに絞って伝える

多くの学生がついやりがちなNG行為についても触れていきます。企業にマイナスなイメージを与えるのを防ぐことでき、内定がもらいやすくなるでしょう。

注意点①：明らかに自分を客観的に見れていない

自分の性格を伝える時、他人からみてあまりにもズレていないかを気をつけましょう。

なぜなら、自己評価と他人からの評価が合っていないと、面接官が「自己分析ができていないのでは？』と学生に対して良い印象を持てないかもしれません。

例えば、落ち着いてることが長所だとアピールした学生がいるとします。それにもかかわらず、明るくハキハキと社交的な話し方をしていると「落ち着いている」イメージから離れてしまい、面接官に違和感を与えるでしょう。

矛盾を防ぐためにも、自己分析の後は周囲の人に一度相談するのがおすすめです。

注意点②：社風と異なる回答は控える

自分の性格を答える時は、応募企業の社風にマッチした内容を伝えましょう。なぜなら、面接官は応募者を採用した後、自社に馴染んでくれる人材を求めているからです。

例えば、企業の求めている人物像が「活発な性格」なのに、「慎重な性格」をアピールしてしまうと、採用担当者からすると不必要な情報になります。内定を出す人材なのかを判断できません。

面接の場面ですので、企業に自分が入社して活躍するイメージを持たせるようにしましょう。

注意点③：1つに絞って伝える

自分の性格を複数伝えないようにしましょう。なぜなら、1つに絞らないと一貫性がなくなってしまい、面接官が応募者に対してのイメージが固まらず混乱してしまうからです。

例えば、一次面接では「慎重な性格」と話していたのに、二次面接では「挑戦するのが好きな性格」と話していると一貫性がなくなります。

面接官に自分のことをよく知ってもらうために、たくさんの性格を伝えるのは逆効果です。

まとめ

企業は学生の人柄を1つの判断基準として考えています。第一志望の企業から内定を得られるようにしっかり対策を立てるのがおすすめです。

自分の性格をうまく伝えるポイントは、最初に「私は〇〇な性格です」のように結論から話し始め、具体的なエピソードも合わせて伝えることです。

しっかり自分の性格を伝えて、企業と学生の相性が良いことが面接官に伝わると内定が得られる確率が高まります。