【最新】合同製鐵の平均年収は729万円｜役職別・年齢別推移を詳しく解説

2025年8月30日

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合同製鐵株式会社（以下、合同製鐵）は、日本製鉄グループの電気炉メーカーとして、建設資材を中心とした鉄鋼製品の製造・販売を手掛ける企業です。本記事では、合同製鐵の平均年収や福利厚生、転職難易度について詳しく解説します。転職を検討されている方や就職活動中の学生の方は、ぜひ参考にしてください。

合同製鐵の会社概要

合同製鐵は1937年に設立された電気炉メーカーで、日本製鉄グループの一員として鉄鋼製品の製造・販売を行っています。鉄スクラップを原料とした電気炉により、形鋼・線材・棒鋼・異形棒鋼・軌条などの条鋼製品を製造し、建設業界を中心に供給しています。かつては高炉メーカーでしたが、1994年に電気炉専業メーカーに転換し、循環型社会における鉄資源再利用の重要な役割を担っています。

合同製鐵の基本情報

項目	詳細
会社名	合同製鐵株式会社
本社所在地	大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪19階
設立年	1937年（昭和12年）12月9日
業種	鉄鋼業
事業内容	鋼片、線材、形鋼、棒鋼の製造及び販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場

合同製鐵の事業内容は、鋼片、線材、各種大型・中型形鋼、軌条、構造用棒鋼、鉄筋用棒鋼、棒鋼加工製品の製造及び販売となっています。製造拠点は大阪製造所（大阪市西淀川区）、姫路製造所（兵庫県姫路市）、船橋製造所（千葉県船橋市）の3か所を展開しており、いずれも電気炉を保有しています。資本金は348億円、従業員数は754名（2025年3月31日現在単体）、年間売上高は967億円（2025年3月31日現在単体）と、鉄鋼業界において安定した事業基盤を築いています。

合同製鐵の平均年収はどのぐらい？

合同製鐵株式会社の2024年3月期における平均年収は729万円となっています。これは有価証券報告書に基づく正式なデータで、東証プライム上場企業の平均年収742万円と比較すると若干下回りますが、全国平均の460万円を大きく上回る水準です。鉄鋼業界内では平均的な給与水準となっており、安定した収入が期待できる企業と言えます。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）
2024年3月期	729	38.5
2023年3月期	702	38.2
2022年3月期	665	37.8
2021年3月期	645	37.5
2020年3月期	602	37.2
2019年3月期	601	36.8

出典：合同製鐵株式会社有価証券報告書（各年度3月期）

合同製鐵の平均年収は過去6年間で継続的な上昇トレンドを示しており、2019年から2024年にかけて約21.2%の増加となっています。これは業績の改善や人材確保のための賃上げ施策が功を奏していることを示しています。平均年齢も38.5歳と比較的若く、今後のキャリア形成においても期待が持てる環境と言えるでしょう。

他企業との比較データ

企業名	平均年収（万円）	業界順位
JFEホールディングス	1,171	1位
日本製鉄	829	2位
合同製鐵	729	18位
神戸製鋼所	726	19位
業界平均	732	–

鉄鋼・非鉄金属業界内での合同製鐵の年収水準は、業界平均の732万円とほぼ同等の水準となっています。日本製鉄や神戸製鋼所といった同業他社と比較すると、神戸製鋼所とはほぼ同水準、日本製鉄との差は約100万円となっています。JFEホールディングスが突出して高いのは持株会社であるためで、実際の事業会社レベルでは合同製鐵は競争力のある給与水準を維持していると評価できます。

合同製鐵の役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

合同製鐵では、役職別の年収データについては公式データとして非開示となっています。しかし、転職情報サイトの情報によると、総合職の平均年収は846万円程度、管理職級の平均年収は1,125万円前後とされています。また、2024年度の役員報酬については、取締役4名に対する報酬総額が2億1,000万円、監査役2名に対する報酬総額が5,800万円となっており、役員全体で平均5,250万円程度の水準となっています。これらの情報から、合同製鐵では役職に応じた適正な処遇が行われていることが推察されます。

合同製鐵の年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	459〜517
30代	610〜665
40代	741〜757
50代以上	781〜900

年齢別の年収推移については、公式データとしては非開示となっていますが、一般的な推定データによると、新卒直後の20代では年収459万円からスタートし、働き盛りの30代では年収665万円程度、管理職の割合が増える40代では年収741万円程度、最高年収に到達する50代では年収781万円から900万円程度に到達するとされています。月々の平均手取りについては、20代では30万円前後、最高年収となる50代では48万円前後となる見込みです。これらの数値は業界標準と比較して適正な水準であり、安定したキャリア形成が期待できます。

合同製鐵の福利厚生

合同製鐵の福利厚生については、公式ホームページでの詳細な開示は確認できませんが、一般的な大手製造業と同様の福利厚生制度が整備されているものと推測されます。東証プライム上場企業として、従業員の働きやすさと生活の安定を支える各種制度を提供していると考えられます。

制度・手当	内容
住宅手当	公式データとしては非開示
交通費	公式データとしては非開示
退職金制度	公式データとしては非開示
有給取得率	公式データとしては非開示

福利厚生の詳細については公式データとして非開示となっていますが、日本製鉄グループの一員として、グループ全体で統一された福利厚生制度や、製造業特有の安全管理体制、健康管理サポートなどが充実していることが期待されます。また、従業員数754名という適度な規模から、アットホームな環境での働きやすさも合同製鐵の魅力の一つと考えられます。平均勤続年数は16.7年となっており、鉄鋼業界の平均15.8年を上回る定着率の高さを示しています。

合同製鐵の転職難易度は？

合同製鐵への転職難易度は、東証プライム上場企業であることや安定した業績を考慮すると、中程度からやや高めと評価されます。電気炉メーカーとしての専門性や、日本製鉄グループという強固なバックボーンを持つことから、転職市場でも一定の人気を集めています。

項目	内容
中途採用実績	公式データとしては非開示
求める人材像	公式データとしては非開示
応募条件	公式データとしては非開示
選考プロセス	公式データとしては非開示

求められる人材像

合同製鐵が求める人材像については公式データとしては非開示ですが、「合同製鐵グループ中期ビジョン2025」に基づき、循環型社会における重要な役割を担う電気炉事業を通じて社会貢献を目指す企業理念から推測すると、環境意識が高く、持続可能な社会の実現に貢献したいという意欲を持つ人材が求められると考えられます。また、6つの電気炉一貫事業所でのグループ連携を重視していることから、チームワークを大切にし、技術共有や協働に積極的に取り組める人材が評価されるでしょう。

転職成功のポイント

合同製鐵への転職を成功させるためには、まず鉄鋼業界の知識と電気炉事業に対する理解を深めることが重要です。特に、環境負荷の少ない鉄資源再利用という同社の事業意義を理解し、面接で自身の環境意識や社会貢献への意欲をアピールすることが効果的でしょう。製造業での経験がある場合は、安全管理や品質管理の経験を具体的に説明できるよう準備することも大切です。また、日本製鉄グループの一員としてのスケールメリットを活かした事業展開に関心を示し、グループ内連携への適応力をアピールすることも転職成功の鍵となります。