Create Happiness

サークレイスはSalesforceを中心にクラウドを活用した、ビジネスプラットフォーム構築の企画からシステム開発＆運用保守までサービスの提供と、自社サービスの開発を行っています。
また、アジャイル開発を得意としており、ユーザの言われるがまま開発するのではなく、「本当の課題を解決すること」に取り組んでいます。また、「どんなもの」を「どうやって作る」のか企画力、提案力があるエンジニアが多い事も特徴のひとつです。社員一同、「本当に喜んでもらえるもの」を作ることにこだわりを持っています。

「D（Digital）」よりも 「X（Transformation）」の話を

サークレイス“Circlace”の社名には、
サスティナブルな循環型社会に貢献したいという想いのもと、“circle”の言葉を込めています。
循環型社会を創り出す有効な手段が「DX（Digital Transformation）」。
しかし、今なお「D（Digital）」にとどまっている組織や企業が多いのも事実です。

サークレイスがお客様、そして、従業員たちと語りたいのは「X（Transformation）」。
なぜDXが必要なのか。なぜ今、トランスフォームしないといけないのか？
これからのSociety 5.0の時代に向け、本質的なDXを提案している企業です。

私たちの「X（Transformation）」について

サークレイスという組織そのものが「X（Transformation）」に挑戦し続けています。従業員の成長意欲を応援するだけでなく、多様な考えを認め合い、働く環境についても改善してきました。その結果、女性管理職の比率はきわめて高く、男性従業員の育児休暇取得はもはや当たり前です。

サークレイスがトランスフォームできた理由は、一人ひとりの従業員が常に問題意識を持ち、変化しなければならない理由を共有してきたからです。
変わり続けることは、ときには抵抗も生みます。
それでも「X（Transformation）」はおもしろいです。
DXで社会の課題を解決するたびに、自身の変化対応力も磨いていけるのがサークレイスです。

【多様性を認める職場環境】
サークレイスは多様な考えを認め合い、働く環境についても改善し続けています。
その結果、2022年6月現在、女性管理職比率23％（日本企業平均13.3％：内閣府資料より）と極めて高い女性管理職比率を誇りかつ男性従業員の育児休暇取得にも積極的に取り組んでいます。

【技術革新を支援する製品の開発】
サークレイスは社会のDXを促進するためのSaaS製品を開発しています。
DXにより、様々な現場で技術革新を促します。

【環境への取り組み】
サークレイスはテクノロジーが正しく機能する社会を目指し、デジタルトランスフォーメーション（DX）に積極的に取り組んでいます。
社内およびお客様業務のデジタル化を推進するとともに、クラウドソリューションにフォーカスした事業を提供することにより、CO2排出量をより削減し環境負荷削減に貢献しております。