求人概要
募集内容
| 会社名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 募集職種 | 営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【当社について】 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。 「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける、 そんなキャリアの港のようなインフラを創るべく、共に働いてくれる仲間を募集中です。 【当社の存在意義】 私たちは会社の存在意義として、 「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。 転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、 どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと私たちは考えています。 【転職希望者が惹かれる3つの特徴】 （1）社風：平均年齢29.1歳（2024年度）、入社歴関係なく活躍可能！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約7割が昇給（2025年4月時点） （3）働き方：年間休日123日（2025年度）・育休復帰率95.8%（2024 年度）で長期的に働ける環境 【業務について】 個人営業(キャリアアドバイザー)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業(CA)： キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA)： 経営者、人事に対して採用戦略を提案。 人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【研修制度詳細】 研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に研修を実施いたします。 テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、 配属部署とも日々振り返りを行います。 【インセンティブについて】 月次インセンティブ、四半期インセンティブ、 四半期MVP/VP/BP賞金など自身の頑張りが反映されます。 ※詳細※ ■インセンティブ年間支給額例:171万円(上位3名平均/2022年4月〜2023年3月実績) ■月次インセンティブ (6万円まで) ■四半期インセンティブ(上限なし) ■友人紹介インセンティブ(上限なし) ■グレード定額手当(7万円まで) ■四半期 MVP/VP/BP賞金 ■四半期MVU/VU賞金 |
| 対象となる方 | 【必須】 ■社会人経験1年以上 ※入社者事例：携帯販売、ブライダル、教師など、業界職種問わず活躍されています！ 【歓迎条件】■顧客折衝経験がある方 ※入社者事例：携帯販売、ブライダル、教師など、業界職種問わず活躍されています！ 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫ 様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。 知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ≪人に頼られることにやりがいを感じる方≫ 人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。 求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。 【その他求める経験】完全未経験OK 【必要な経験年数(職種)】不問 【必要な経験年数(業種)】不問 【学歴】高卒以上 【学歴詳細】高卒以上 |
| 給与 | 年収 4,200,000円 ～ 6,000,000円 ＜月給制＞ |
| 勤務時間 | 就業時間：09:00～18:00 休憩60分 ※配属ポジション、事業部・拠点により変動有 |
| 待遇及び福利厚生 | 【詳細】【詳細】 ■社会保険（健康・厚生・労災・雇用） ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■選択制確定拠出年金制度 ■転勤者旅費補助制度 ■雇用形態選択制度 ■定期健康診断 ■永年勤続表彰制度 ■累積貢献表彰制度 ■時差出勤の運用 |
| 休日･休暇 | 土日休み 【詳細】年間123日（2025年度） 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 有給休暇：入社半年経過時点10日 その他： 年末年始休暇 サンクス休暇 夏期休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能) 慶弔休暇 産前・産後休業 育児休業 介護休業 ※CA配属の場合は目安1-2日程の土日祝日出勤有(振替休日有)、RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日) |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 【詳細】屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | あり 【詳細】3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) 【試用期間に関して】 試用期間中は月給マイナス1万円となります。 詳細な金額は面談時にお伝えします。 |
| 業務内容の変更の範囲 | 仕事内容の変更範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性あり。 |
| 就業場所の変更の範囲 | 変更の範囲： コース区分において(全国)を選択された場合⇒当社拠点全般/(地域)⇒転居を伴わない範囲で拠点異動 |
| 平均残業時間（月） | 【詳細】残業時間：全社平均約25時間（営業職のみ／2024年度） ※事業部・拠点により変動します |
| 採用予定人数 | 1 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング業界・コールセンター 人材紹介・職業紹介 |
| 勤務地 | 北海道 各支社の一覧は以下のリンク先からご覧いただけます!! https://www.workport.co.jp/aboutus/access_list.html 地図を表示 地図を表示 勤務地（全候補）：北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,富山県,山梨県,石川県,福井県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,大阪府,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,沖縄県 【転勤の可能性】当面なし |
応募情報
| 選考の流れ | （1）書類選考 （2）1次面接 └人事面談実施可能 ※一次通過者のみ。目的：懸念払拭、意向醸成、最終面接対策等 （3）適性検査（CUBIC）、タイピングテスト、事前確認書、通勤経路アンケート、一次FB （最終面接までの実施必須） （4）最終面接 （5）オファー面談（90分） 【詳細】【 選考フロー 】 （1）書類選考 （2）1次面接 └人事面談実施可能 ※一次通過者のみ。目的：懸念払拭、意向醸成、最終面接対策等 （3）適性検査（CUBIC）、タイピングテスト、事前確認書、通勤経路アンケート、一次FB （最終面接までの実施必須） （4）最終面接 （5）オファー面談（90分） 【 フェーズ毎の注意点 】 （2）1次面接、（4）最終面接 ・当日の面接リスケと、18時以降の翌日の面接リスケは必ず電話連絡をお願い致します。 （3）適性検査（CUBIC）、タイピングテスト、事前確認書、通勤経路アンケート、一次FB （最終面接までの実施必須） ・URLは使いまわし厳禁。1人1URLでお願い致します。候補者様毎にシステムで自動生成。 該当候補者様のファイルにデータが格納されなくなるため、お力添えいただけますと幸いです。 （4）最終面接 ・オファー面談で条件提示をしたタイミングで内定になりますので、それまでは内々定という扱いとなります。 ───────────────────────────────────────────── 【 当社の選考について 】 ※対面面接マスト※ 選考の中で1回は必ずお会いいたします。 背景としては、弊社のサービスは「会えるエージェント」であるということを大事にしており、 オンラインと対面ではお会いした印象も変わるためです。 人材紹介の業務は顧客折衝がメインであるため、コミュニケーション力が非常に重要です。 それが対面でもできるのかの可否と、清潔感などの第一印象を確認したいため実施しております。 ※面接可能時間※ 19時開始まで調整可能。 対面の場合は最遅18時開始がベスト。 候補者都合での臨機応変な対応は可能。 【 面接で確認しているポイント 】 ─────────────── ◾️全体を通しての確認ポイント ─────────────── ・どんな方でも見てるのが価値観の一致です。 売上をどれだけ上げていても、人によって態度を変えたり、挨拶できない方は当社の社風には合いません。 営業経験あり、マネジメント経験あり、実績もしっかり出していても、弊社の価値観に合わなければお見送りとさせて頂いております。 ・人材紹介会社が増えている中で、業界で残っていくには、誠実な対応ができる会社しか残らないと考えております。 だからこそ誠実な対応ができることを大切にしており、価値観の一致を確かめております。 ・成長のスタートダッシュが早いのは、素直な人物像の方ですが、一定ラインまで成長すると、 何をするのか意図を持って考える事ができる人がより成長し、活躍される傾向があるため、その観点でも人物像を確認しております。 ・30歳以上は営業経験をマストにしておりますが、20代はポテンシャル重視のため経験を見ておりません。 実績は弊社に入ってから作っていただけたらと考えております。 人の考え方や価値観については、変えることが難しいと弊社では捉えており、面接では特に重視して確認しております。 ─────────────── ◾️1次面接の確認ポイント ─────────────── ・清潔感、身だしなみ、マナー ・コミュニケーションが取れるか ・質問に対し的確に回答できているか、結論から述べられているか ・経験の棚卸しができているか ・「顧客志向」と「目標達成」のバランスをとれる方かどうか ─────────────── ◾️最終面接の確認ポイント ─────────────── ①柔軟性、素直さ エピソードに紐づけるのか、面接官との対話で判断するのかは候補者によって異なります。 他人からの意見を受け入れられるのか、自分の意見が優先されるのか。 他人に言われたこと（アドバイス）に変えられるのか、まずやってみるという行動ができるのか。 ②他責傾向 ①とも繋がりますが、質問した際に当事者意識を持たない回答だと、マイナス評価になります。 環境要因や、この人のせいで～みたいな話し方だと、お見送りとなります。 ③顧客志向と営業志向のバランス ←最終はここでお見送りになるケースが多い傾向にあります。 1次面接でも上記3つは見ておりますが、最終面接は深掘りが多いため、 志向がどちらかに寄り過ぎると、お見送りになる可能性が高いです。 どちらかがほしいというよりも「バランス」が大事と捉えていただけますと幸いです。 1次で評価高くても、どちらかに偏っているとお見送りになるということがございます。 営業経験者は少ない方ですが、 販サ経験者は人材ドリーマー的なイメージ（人と企業の架け橋になって、人生の転機を支援したいとか）が大きいため、 営業の仕事で数字を追っていけるのかどうかがイメージできず、お見送りになる傾向があります。 |
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