求人概要
募集内容
| 会社名 | ヤマタホールディングス株式会社（ヤマタグループ） |
|---|---|
| 募集職種 | 営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ヤマタホールディングスの魅力5選 ① 鳥取トップクラスの実績 鳥取市東部で新築着工棟数No.1（2021年）。「街を歩けばヤマタの家がある」圧倒的な知名度が、あなたの営業活動を強力にバックアップします。 ② 育休取得率100％の「本気度」 男女問わず育休取得100％！「えるぼし」認定や「健康経営優良法人」など、口先だけでないホワイトな労働環境が国からも認められています。 ③ 飛び込みなしの反響スタイル ♂️ 無理な勧誘は一切不要。HPやモデルハウスを見て興味を持たれたお客様への提案だから、成約率も高く、感謝される仕事です。 ④ 中途採用比率85％の馴染みやすさ 平均年齢39歳。ほとんどが異業種からの転職組です。「外様」感は一切なく、多様なバックグラウンドを持つ仲間があなたを温かく迎えます。 ⑤ 1時間単位で取れる有給休暇 ⏱️ 「子供の送迎」「ちょっとした通院」も、有給を賢く使って解決。仕事のために何かを諦める必要はありません。 仕事内容 ヤマタホールディングスのグループ全体の成長戦略の推進をお任せします。 経営陣直下のポジションで、事業運営や新規事業の推進など、経営に近い立場で意思決定に関わっていただきます。 既存事業の強化から新規事業の立ち上げまで、グループの未来を形づくる中核人材としてご活躍いただくポジションです。 【想定されるミッション】 ■ 既存事業の高度化・組織強化 住宅・不動産事業を中心に、組織体制の強化、業務フロー改善、DX推進などを通じて事業成長をリード。 ■ 新規事業の企画・立ち上げ IT・飲食・福祉など新たな領域における事業計画の策定から立ち上げ、成長戦略の推進。 ■ ブランド・マーケティング戦略の統括 グループ全体のブランド価値向上に向けたマーケティング戦略の立案・実行。 ■ 組織マネジメント・人材育成 次世代リーダーの育成やマネジメント体制の構築など、持続的な組織成長の仕組みづくり。 ✨ この仕事のやりがい ■ 経営に近い立場で意思決定に関われる 経営陣直下のポジションとして、グループの成長戦略や事業方針の策定など、経営判断に深く関与できます。 ■ 事業を「つくる」「育てる」醍醐味 既存事業の改革だけでなく、新規事業の立ち上げにも携わりながら、事業をゼロから形にしていく経験ができます。 ■ グループ全体に影響を与える仕事 住宅・不動産を中心とした多角的な事業を展開するグループの中核として、組織や事業の成長に大きく貢献できます。 ヤマタで始まる「成長のストーリー」 ヤマタでは、入社した瞬間から「成長の旅」が始まります。 日々の業務でスキルを磨き、仲間と切磋琢磨しながら、仕事もプライベートも充実させる。 社員一人ひとりのストーリーが会社全体の成長につながる、それがヤマタの強みです。 ヤマタのこだわり ヤマタでは 「現場は景観」という独自の考え方を大切にしています。 技術力だけでなく、 挨拶・礼儀・マナーなどの人としての姿勢も重視。 創業時から大切にしてきた 「人のために尽くす精神」と 新しい挑戦（イノベーション）を融合させ、 これからも鳥取で暮らす全ての方が幸せになっていただくため、 全力でサポートする事業を展開していきます。 ワークライフバランスの充実した会社環境を目指して 【社員想いのサポート】 ● ライフイベントに寄り添う制度 産前産後支援、育児休暇、不妊治療休暇、子の看護休暇など、家庭と仕事を両立できる制度を整えています。 さらに、企業主導型保育所との連携や時短勤務制度など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしています。 ● 健康を大切にする職場環境 健康診断や生活習慣病予防検診、がん検診費用補助、ストレスチェックの実施など、社員の健康管理を会社としてサポートしています。 ● スキルアップを支援 ▽2ヶ月の基礎研修 新卒・中途問わず、ビジネスマナーから専門知識までじっくり伝授。 ▽ビジネススキル向上研修 若手社員を対象にコミュニケーション・プレゼンテーションなどを強化。 ▽OJT制度 先輩がマンツーマンで指導。現場での「生きたノウハウ」を学べます。 ▽ジョブローテーション 異なる職務への挑戦も可能。多角的な視点を持つリーダーへ育てます。 ▽管理職研修 戦略的思考やチームマネジメントなどのスキルを習得。 ▽管理職前研修 将来の管理職候補者を対象に、リーダーシップやマネジメントの基礎を学びます。 ▽資格手当 従業員の専門性を評価し、経済的な報酬として還元することで、モチベーションやキャリア成長を促進します。 ▽資格合格お祝い金 資格取得を奨励する制度です。合格時にはお祝い金を支給し、社員の成長とキャリアアップをサポートします。 ●IJUターン歓迎 鳥取で新しい生活をスタートする方を対象に、賃貸住宅の紹介や住宅手当、生活補助金などを支援するIJUターン手当（移住支援制度）を用意しています。 【ヤマタホールディングスの特徴】 1971年、鳥取市で創業したヤマタグループ。 「お客様のために、どんな些細な依頼にも駆け付ける。」 創業者である故・山田建雄の想いは、今も大切に受け継がれています。 私たちは、戸建新築事業をはじめ、不動産事業、アパート事業、リフォーム事業、ライフスタイルショップ事業など、さまざまな分野で挑戦を続けながら、地域の暮らしを支える企業グループとして成長を続けています。 ⭐ 実績・評価 ★ 鳥取市東部 新築着工棟数 2021年 No.1（日刊建設工業新聞調べ） ★ 女性活躍推進企業 えるぼし認定（2段階目） ★ 健康経営優良法人2025 事業内容 ◆ 住宅・商業施設・公共事業の施工管理および建築 ◆ 不動産開発・仲介、注文住宅・商品住宅の提供 ◆ 資金相談、相続相談、保険代理など暮らし全般のサポート 【メッセージ】 住まいは“商品”ではなく、“人生の器”。 そして企業の役割は、住まいを起点に地域の暮らしそのものを豊かにしていくことだと、私たちは考えています。 ヤマタグループは住宅・不動産事業を中心に、さまざまな分野へ挑戦を続けながら、地域に新しい価値を生み出してきました。 これからの成長をさらに加速させるため、既存事業の進化と新しい事業創出を担うリーダー人材を求めています。 事業を動かし、組織を育て、地域に新しい価値を生み出す。 経営に近い立場で、グループの未来を共に描いていただける方をお待ちしています。 あなたの経験と挑戦が、ヤマタの次の成長をつくります。 【募集背景】2035年までにグループ全体で100億円の売上を達成することを目指しています。 10年後どんな景色が見れるのか。 私たちと大きな山を登りたいと思ってくださる方のご応募をお待ちしてます！ |
| 対象となる方 | 【マネジメント経験または事業企画経験をお持ちの方】 《必須要件》 ・住宅、不動産、リフォーム業界での営業経験 ・組織マネジメント経験（規模不問、5名以上のチーム牽引など） ・事業課題の特定と解決策の実行経験 【歓迎条件】《歓迎要件》 ・異業種での事業責任者経験 ・DX推進、デジタルマーケティングの実務経験 ・MBA保持者、または同等の知識をお持ちの方 【学歴】学歴不問 |
| 給与 | 年収 5,000,000円 ～ ＜想定年収＞ |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 実働時間：1日当たり最大7時間30分 休憩：90分（午前午後15分・お昼休憩１時間） |
| 待遇及び福利厚生 | 産休/育休実績あり 【詳細】◆社会保険（雇用，労災，健康，厚生） ◆退職金制度：勤続年数3年以上 ◆産前・産後休暇制度 ◆育児休暇制度 ◆介護休暇制度 ◆不妊治療休暇 ◆慶弔休暇 ◆子の看護休暇 ◆時短勤務 ◆ストレスチェック ◆がん検診の全額費用補助 ◆定期健康診断 ◆財形貯蓄制度 ◆ドリンクサーバー ◆慶弔見舞金 ◆社員紹介ボーナス ◆社員割引 ◆親睦会 ◆勤務間インターバル ◆資格合格お祝い金 ※社内規程あり |
| 休日･休暇 | その他 【詳細】年間休日113日 休日：火・水 休み 週休2日制：毎週 その他休日：GW・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・不妊治療休暇・子の看護休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 受動喫煙対策 | 禁煙,喫煙室あり 【詳細】受動喫煙対策あり（喫煙室設置） 屋外に設置 |
| 試用期間 | あり 【詳細】6ヶ月 ※試用期間中の6ヶ月は有期雇用契約となりますが、給与・待遇は正社員と同条件です |
| 業務内容の変更の範囲 | 変更範囲：会社、関連会社における業務全般 |
| 採用予定人数 | 2 |
| 勤務地 | 鳥取県 鳥取市 千代水２－１３０番地 地図を表示 地図を表示 【転勤の可能性】なし |
| アクセス | 山陰本線湖山駅 徒歩20分／マイカー通勤：可（駐車場あり） |