求人概要
手数料UP【ヘッドハンター/キャリアコンサル】賞与昇給年4回平均年収700万以上
営業掲載期間：2025/01/20～2027/07/23
◆人材サービス事業 労働者派遣事業許可番号 ：13-ユ-306701
日本でも有数のサーチ型ヘッドハンティングを行っています。
当社にしかないノウハウで、企業が求める優秀な人材を口説き、お引き合わせをしています。
◆Web制作事業・Webプロモーション事業
クライアントとユーザーに喜びの体験と、本質を見抜いたコンサルタント力で、Webとクライアントの未来価値を高めます。
◆新規事業
看護師の転職支援事業、WEB広告運用事業、飲食事業(グループ会社)など様々な方向にすそ野を広げています
募集内容
| 会社名 | 株式会社スターラボ |
|---|---|
| 募集職種 | 営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ＜募集背景＞ 増員募集 【スターラボについて】 数多ある人材紹介の中でも有数のサーチ型ヘッドハンティングを手掛ける会社。 規模はグループ会社含め50人弱、ベンチャー思考を持っており個人の裁量はかなり大きい。 既存の人材事業、WEB事業のみならず様々な新規事業も展開予定。 【ヘッドハンター職について】 クライアントの業種に縛りはないため、他業種を職歴に持つ人でも知識を生かすことが出来ます。 経営者との折衝も受け持っていただくため、様々な業界知識や企業分析力を身に着けていただく必要があります。 社内での事務作業が少ないのも大きな特長。提案や戦略立案などのコア業務に専念できるため、結果も出しやすい環境です。 アポイントは専門の部隊が取ってくれるので、テレアポをすることもありません。 役員クラスのヘッドハンティングが成功すると、業界のパワーバランスも変わっていきます。 ときにはニュースになったりもして、やりがいも大きいですし、 成果に対してしっかり給与で応えてくれる点も従業員にとっては高評価です。 ＜今回の募集ポジションについて＞ //サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職// 全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決 クライアントの経営課題、採用課題のコンサルティング、候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、 リサー チャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。 ―――――――― 具体的な業務内容 ―――――――― ・候補者担当(CA) -ターゲットのリサーチ -電話、WEB面談および求人票のご紹介 -クライアント企業への紹介 -入社前、入社後フォロー 候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。 ・企業担当(RA) -クライアントからのヒアリング -必要となる人材要件の設定 -キャンディデートレポート作成 -入社後フォロー クライアントの新規開拓は別部署が行うため、既存顧客へのアプローチが主となります。 【移籍案件実績】 分類/ポジション/地域/年齢/決定時年収 ・IT 営業 関東 37歳 1375万円 ・不動産管理 営業 中部 50歳 1200万円 ・イベント、冠婚葬祭 責任者 関東 44歳 1000万円 ・建設 新規事業立ち上げ 関西 45歳 900万円 そのほかにも様々な業界の移籍をお手伝いさせていただいております。 ―――――――――――― 成果は給与にしっかり反映 ―――――――――――― 当社では賞与4回・昇給4回という制度を導入し、成果がすぐに給与として反映される体制を構築しています。 独自の報酬・評価制度として、以下の仕組みを設けています。 ・実績賞与：3ヶ月（クォーター）ごとの目標達成度に応じて支給 ・心得賞与：360度評価に基づき、周囲への貢献や人間性を評価 ・各種表彰：「行動賞」や「目標達成賞」など、プロセスや成果を称える手当が積み上がる体系 上司・先輩が惜しげもなくノウハウを共有する風土も後押しして、平均年収は700万円を突破。年収1000万円越えも目指せる環境が整っています。 ＜配属部署：人材事業部>＞ 部署の人数:11 ・取締役:1名 ・執行役員:1名 ・マネージャー:2名 ・プレーヤー:9名 ◎やりがい 与える影響が大きい仕事 ―――――――――――― 上場企業の役員クラスのヘッドハンティングなど、業界のキーマンの移籍に関わることもある仕事。 ときにはニュースとして取り上げられることもあり、世の中に与える影響の分だけやりがいも大きくなっていきます。 △厳しさ 一筋縄ではいきません ―――――――――――― クライアントは企業の経営層、候補者はある程度の役職に就くビジネスパーソン。 知識も交渉力も先輩から学べますが、しっかり身に付けていないとうまく交渉が進んでいかない点は事の仕事のきびしさと言えるで しょう。 【業務のポイント】 カスタマーである求職者のニーズが2タイプに大別され、 成約までのリードタイムの長さが異なります。 ①今すぐ転職を考えている方(顕在層) リクルートダイレクトスカウトやDODA等の媒体経由でアプローチ:成約まで2〜3ヶ月 ②今は転職を考えていないが、市場価値が高い優秀な方(潜在層) コールセンター経由で初回アプローチ/継続接触:成約まで1〜2年間 →コンサルタント1名あたり、コールセンターから月約15件のパスアップあり。 →関わりを持った求職者をコンサルタント単位で個別管理 (人材プール/50-100人程度 上限なし) 継続接触しながら信頼関係を構築していき、 転職意欲が高まった際に求人案件をご提案していきます。 ★過去求職者の掘り起こしアプローチも可能。 ★求人企業の担当と求職者へのアプローチを行う「両手型」のスタイル。 ★関係性構築のため、初回求職者との初回面談は必ず直接会いにいきます。 【中途入社の活躍事例】 ▽有形商材営業出身者 「顧客の課題に深く向き合いたい」という想いで入社し、営業力を発揮して活躍。 ▽大手人材会社出身者 「個の力を磨きたい」「より高いレイヤーで価値提供したい」という志向で活躍中。 ▽異業界からの挑戦 前職で酒類卸の営業を10年以上担当し、未開拓エリアを足で切り拓いた「行動量」と「素直さ」を活かし、不動産業界を経て入社し活躍しています。 ▽ポテンシャル採用（若手） 投資用不動産の開拓で培った圧倒的な行動量を武器に、人材業界未経験からでも食らいつき、若手層でも実績をあげています。 【求める人物像】 ★経営者やハイクラス層のお客様と向き合う場面において、相手の意図や背景を的確に汲み取り、物事を論理的に整理しながら、伝えるべきことを誠実に、かつ端的に伝えられる力が要求されます。信頼関係を大切にしながら率直なコミュニケーションができるお方を歓迎いたします ★人間性を重視します！ 社内行動指針「心得９箇条」: 素直さ、思いやり、向上心、一生懸命、礼節、感謝、報恩に共感できる方を求めています。 ★単なるプレイヤーに留まらず、拡大フェーズの会社において「新しい風」を吹かせ、自ら仕組みや制度を作っていきたいという成長意欲を歓迎します。 ◎スキルと人間力の両面を磨きながら、共に成長を重ねていけるお方のご応募をお待ちしております |
| 対象となる方 | ＜必須＞ 下記いずれかの条件に当てはまる方 ・人材業界での営業経験3年以上 ・無形商材の営業経験3年以上 【歓迎条件】＜歓迎/尚可＞ ・投資用不動産での営業経験2年以上 ・生命保険会社での営業経験2年以上 ・その他源泉営業、新規開拓営業のキャリアがメインの方 【必要な経験年数(職種)】3 【必要な経験年数(業種)】3 【学歴】学歴不問 【学歴詳細】学歴不問 |
| 給与 | 年収 5,000,000円 ～ 7,000,000円 想定年収：500万円〜700万円 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 月間平均残業時間：30時間以下 |
| 待遇及び福利厚生 | 【詳細】■社会保険完備 ■健康診断 ■社員旅行(海外に年1回以上) ■誕生日お祝い制度 ■新規事業立ち上げ制度 ■目標達成旅行制度(四半期毎) |
| 休日･休暇 | 土日休み 【詳細】休日：土日祝休み 年間休日：121日 休暇制度：有給休暇、GW休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休 暇、年末年始休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 家族と過ごすための特別休暇(ファミラブ休暇) |
| 試用期間 | あり 【詳細】3ヶ月 条件などに変更はありません。 |
| 採用予定人数 | 3 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング業界・コールセンター 人材紹介・職業紹介 |
| 勤務地 | 東京都 港区 虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル9F 地図を表示 地図を表示 【転勤の可能性】なし |
応募情報
| 選考の流れ | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 【詳細】書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ＜詳細＞ ・1次面接（現場マネージャー／リーダー） スキル確認や過去の実績、思考性の深掘りに加え、当社のビジネスモデルや文化をお伝えする「面談」要素も含まれます。 ・最終面接（役員／代表） より深い思考性の確認と、カルチャーマッチ（「一緒に働きたいか」）を重視します。 ・カジュアル面談 選考途中で、メンバーとのすり合わせを目的として実施する場合があります。 ＜選考に関して＞ ・カジュアル面談 : 候補者様のご希望に応じます。 ・会社説明会: 状況に応じてあり ・適性テスト: なし ＜補足＞ 弊社の面接は形式ばった面接ではなく、本職のやりがい、大変なこと、 会社やサービスの概要などをこちらも話をしながら面談形式で行う面接となります。 面接を担当するのは弊社のヘッドハンターですので、日ごろから優秀な方の見極めには長けているメンバーが多いため、 盛って自分のアピールをするというよりもできなかったことは素直にできなかった、 うまくいかなかったなどと地に足の着いた回答 をする心がけが、高得点となるポイントのように思います。 |
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