求人概要
≪第二新卒歓迎≫未経験からコンサルタントにキャリアチェンジ！
コンサルタント掲載期間：2024/10/25～2027/07/23
■フィナンシャル・アドバイザリー・サービス
・M＆Aアドバイザリー
・クロスボーダーM＆A
・バリュエーション＆モデリング
・デューディリジェンス
・取得価額配分（PPA）
・PMI（Post Merger Integration）
・事業承継
■バックオフィス業務コンサルティング
・経理財務・経営管理改革（Accounting Tech® Solution）
経理財務業務DX
管理会計の高度化/DX
ガバナンス強化/DX
・IT戦略策定・IT導入支援
IT投資計画策定
RFP作成及びベンダー選定支援
システム導入・PMO支援
■人事制度改革・人事コンサルティング
・組織・人事戦略
・人事制度策定
・人事業務DX
・労務・人事デューディリジェンス/PMI
■ベンチャー企業投資
募集内容
| 会社名 | グローウィン・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | コンサルタント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 第二新卒採用として、ポテンシャルを重視した募集です。 適性に合わせて下記の業務をご担当頂きます。 ■Ｍ＆Ａコンサルタント 大手よりも業務範囲は広く、縦割りではないため FAからトランザクションサービス、PMIまで様々な経験を積むことが可能です。 グローバルM＆Aネットワークの最大手の一つであるM＆AWORLDWIDEに加盟し、クロスボーダー案件も急増中です。 ・M＆Aアドバイザリー（国内・海外） ・トランザクション支援（国内・海外 ） ・PMI（統合マネジメント） ------------------------------------------------------------------ ■業務改革コンサルタント 経営に必要な情報を、持続的に調査分析し報告できる経営管理体制の構築から、 業務プロセスの効率化、ガバナンスの強化まで支援していただきます。 ・業務プロセスの効率化 ・経営情報の可視化 ・ガバナンスの強化 ・IT戦略策定 ------------------------------------------------------------------ ■IT戦略コンサルタント クライアントの経営課題に対し、 IT領域に関連するコンサルティングサービス （問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を行っていただきます。 ・経営情報システム課題の調査・可視化支援 ・IT投資計画策定 ・RFP作成及びベンダー選定支援 ・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務 ・ERPパッケージシステムの導入・活用支援 ------------------------------------------------------------------ ■人事戦略コンサルタント 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、 IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 ・組織・人事戦略の策定 ・人事制度構築 ・人事業務DX ・人事・労務DD/PMI 【プロジェクト事例】 ・大手物流業「M&Aアドバイザリー業務および財務・税務デューデリジェンス業務他」 ・大手IT業「セルサイドにおけるフィナンシャルアドバイザー業務」 ・大手印刷業「バイサイドにおけるフィナンシャルアドバイザー業務」 ・大手化粧品メーカー「ERPシステム刷 |
| 対象となる方 | 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティング経験 ・金融機関での法人営業経験 ・IT商材企業での法人営業経験 ・経営企画/経理/人事業務経験 【求める人物像】 ・コンサル業務にチャレンジしたいという意欲をお持ちの方 ・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 【学歴】大学卒以上 【学歴詳細】大卒以上 |
| 給与 | 年収 4,000,000円 ～ 8,000,000円 月給制：年収÷16か月 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00） 標準労働時間8時間 休憩時間：原則午前11:45~午後12:45までの1時間 |
| 待遇及び福利厚生 | 【詳細】各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 確定給付型企業年金（選択制退職金制度） 結婚・出産祝金 短時間勤務制度 在宅勤務制度 住宅補助（諸条件あり） タナベコンサルティング持株会 研修制度 プロの経営参謀を目指すコンサルタントとして成長するために、職位に応じて以下の研修制度を設けています。 ・コンサルティングメソッド ・プロジェクトマネジメント ・コーポレートファイナンス ・経営戦略の立て方 ・組織構造 ・業務フロー作成 ・提案書作成（実践） ・財務定量分析（実践） 等 |
| 休日･休暇 | 土日休み 【詳細】完全週休2日制（土・日曜） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休職 介護休暇 有給休暇 |
| 試用期間 | あり 【詳細】3ヶ月 |
| 採用予定人数 | 8 |
| 勤務地 | 東京都 千代田区 紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F 地図を表示 地図を表示 【転勤の可能性】なし |
| アクセス | 東京メトロ 永田町駅 直結／銀座線・丸の内線・有楽町線・南北線 赤坂見附駅 徒歩1分 |
応募情報
| 選考の流れ | ①応募 ↓ ②書類選考 ↓ ③一次面接（事前に10分程度の適性検査受検） ↓ ④能力検査（Webテスト1時間程度） ※ご経験により受検しない場合もございます ↓ ⑤二次面接 ↓ ⑥オファー面談 【詳細】＜面接のポイント＞ ★求職者の方へのサポートにご活用くださいませ。 ──────────────── 1次面接のヒアリング項目例 ──────────────── ① 転職軸は何か ② HPを見てGWPのどこに興味を持ったか ③ purposeのどこに共感しましたか ④ チームワークを持って頑張った経験はありますか ⑤ コンサルタントとして何を実現したいですか ⑥ なぜ、あなたは成長したいんですか。 頑張る源泉（過去のコンプレックスや実体験）と共に教えて下さい。 ⑦ 今までで一番苦しかったことは何ですか。またそれをどのように切り抜けましたか。 ⑧ 親族以外から認められてうれしかったことは何ですか。自分の頑張りと結びつけて教えて下さい。 ⑨ 転職希望時期 ⑩ 他社選考状況（社数・業界・職種・選考ステータス） ──────────────── 2次面接のヒアリング項目例 ──────────────── Point① 経歴確認 • 自己紹介、経歴、転職の動機の深堀 例：営業職ならどんな業界・どんな役職者と対峙していたか、苦労した 点、成果を出すための工夫 Point② 答えのない質問で対応力の確認 • コンサル会社と事業会社との違いは？ • コンサルタントはなぜ高いフィーをもらえると思うか？ →答えのない問いに対して滞りなく答えが 返ってくるかを確認します。 Point③ コンサルタントとしての「覚悟」と「探求心」の確認 • コンサルタントになって、何を成し遂げたいか？ • それを達成するには何をすれば良いと思うか？ • 業界関連で、最近気になったニュースは何か？ NG例 ● 知らないことを放置する ● 一時ダメと思われても良いと思う ● コンサル1本に絞ってない ●志望するコンサルの職種が定まっていない Point④一から謙虚に業務に取り組めるかを確認 分からないことが発生した場合、どのように対応して きたか？ 自己学習や、自ら先輩やクライアントに聞くと回答あるか確認 （受け身な回答や、自力で調べる等のコメントがないときはNG） 【採用プロセス変更について】 これまで一次面接前、または書類選考後すぐに実施しておりました 能力検査（Webテスト1時間程度）の受検タイミングを、一次面接後に変更いたします。 ①応募 ↓ ②書類選考 ↓ ③一次面接（事前に10分程度の適性検査受検） ↓ ④能力検査（Webテスト1時間程度） ※ご経験により受検しない場合もございます ↓ ⑤二次面接 ↓ ⑥オファー面談 【変更の背景】 今回の変更は、より多くの優秀な第二新卒・若手層の候補者様と 直接お会いできる機会を創出したいという思いから決定いたしました。 能力検査を一次面接後にすることで、まずは私たちのコンサルティング業務への興味やポテンシャル、 コミュニケーション能力などを直接拝見し、その上で多角的な視点から総合的に判断したいと考えております。 これにより、これまでは能力検査の段階で惜しくも次のステップに進めなかった方々にも、 面接でお話しいただくチャンスが増えるものと期待しております。 ぜひこの変更を前向きにとらえていただき、 貴社がご支援されている意欲ある第二新卒・若手層の候補者様を積極的にご紹介いただけますと幸いです。 私たちの成長を共に加速させてくれる、新たな仲間との出会いを心より楽しみにしております。 |
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