求人概要
募集内容
| 会社名 | 株式会社shabell |
|---|---|
| 募集職種 | 営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ◆職務内容 営業ポジションでは、企業の採用および組織づくりの課題解決に取り組んでいただきます。 業務内容は、採用手法や媒体選定、提案、運用支援、オリジナル採用イベントの企画・運営、各種研修の企画・運営、採用・組織コンサルティングなど多岐にわたります。 ◆職務詳細 ・採用手法・媒体選定、提案、運用支援 ・オリジナル採用イベントの企画、提案、運営 ・各研修企画、運営 ・組織運営、人事制度のコンサルティング ※評価基準 インセンティブは新規クライアントや既存クライアントに対する粗利益の割合に基づいて支給されます。 四半期ごとに払い出しが行われます。 ※オンボーディングプロセス 新入社員は、自分の顧客を取りに行くことが求められます。商材のインプットは量が多いため、自分でリードを作り、戦略的に動くことが重要です。 ◆魅力ポイント ・今後は自社プロダクトの展開も目指していますが、企業の採用課題解決のため様々な採用チャネルを取り揃えており多数のパートナー企業・商材を取り揃えています。 ・信頼される企業として顧客の9割がリピートいただいてます。 ・柔軟な対応力と迅速なサービス提供として新しい価値基準を創造するビジョンを持ち、未経験者や学生インターンが成長できる環境を提供。 ◆組織風土 shabellは、従業員が自分らしさを大切にしながら成長できる環境を重視しています。 組織は小規模で、役員を含む19名（アルバイト含め23名）で構成され、平均年齢は33歳。 転職1社目、2社目の成長角度を上げる場として挑むメンバーが多く、IPO準備中という変革期に創る楽しみを味わうことが醍醐味となっています。 ◆キャリアパス スタッフ職 → チーフ職 → マネージャー or スペシャリストなどキャリア形成は多様です。 【募集背景】更なる組織強化 / 増員募集 |
| 対象となる方 | ・社外での折衝経験がある方 【歓迎条件】・業界、商材問わず営業経験がある方 →新規営業をされていた方が活躍中です！ 【その他求める経験】あり 【必要な経験年数(職種)】不問 【必要な経験年数(業種)】不問 【学歴】大学卒以上 |
| 給与 | 年収 3,360,000円 ～ 5,000,000円 ＜予定年収＞ |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 休憩原則：12：00～13：00 夜間勤務：なし |
| 待遇及び福利厚生 | 産休/育休実績あり 【詳細】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円／月 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後OJTを行います ＜その他補足＞ 役職手当 子ども手当 ワクチン手当 定期健康診断 書籍購入などスキルアップ支援補助 納会または社員旅行（2017年は沖縄、2018年はタイ、2019年は熱海、2022年は軽井沢など） |
| 休日･休暇 | 土日休み 【詳細】完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（３日） 年末年始休暇（12/28〜1/３） 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 補足情報： 子の看護休暇（1人の場合6日/年、2人以上の場合11日/年を有給として付与） 親子休暇（中学生以下の子を持つ親を対象に、保育園や学校行事の参加、子の振替休日での利用、年2日/人） |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 |
| 試用期間 | あり 【詳細】6ヶ月 待遇に変動はありません |
| 業務内容の変更の範囲 | なし |
| 平均残業時間（月） | 残業30時間以下 【詳細】顧客対応が多いため固定残業を含む給与設計となっていますが、残業は申請許可が必ず必要です。 限られた時間でどれだけ生産性高くパフォーマンス高く発揮されるかが求められます。 |
| 採用予定人数 | 1 |
| 業種 | 人材サービス・アウトソーシング業界・コールセンター 求人サイト・求人メディア |
| 勤務地 | 東京都 渋谷区 渋谷2-9-8 Circles渋谷 3階 地図を表示 地図を表示 【転勤の可能性】なし |
応募情報
| 選考の流れ | 1次面接（WEB） ↓ 2次面接（WEB） ↓ 最終面接＋適性検査（対面orWEB） ※求職者によって変動する可能性があります。 【詳細】1次面接（WEB） ↓ 2次面接（WEB） ↓ 最終面接＋適性検査（対面orWEB） ※求職者によって変動する可能性があります。 ＜書類見送りの主な理由＞ ・１年未満の離職が複数社ある方（理由次第な部分もありますが、基本的には難しいと考えています） ・背景が不透明な休業や休職などのブランクがある方 ＜書類通過となるポイント＞ ■折衝経験について ・飲食店での勤務については、Barや個人経営の居酒屋など運ぶだけでない、能動的にお客様との接点を持つ方 （チェーン店での勤務など、マニュアル化された動きのみの経験の方は不採用となる傾向です） ・販売経験の方も上記と同様に、マニュアル化された決まった業務のみを行うのではなく、toC販売として目標を持っていた方で、顧客接点を積極的に持たれた方（ヒアリング上手な方が合います！） |
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