求人概要
募集内容
| 会社名 | 菱機工業株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 建築・土木 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 三菱重工社の代理店からスタートし、東日本全域に拡大！ 事業方針から働き方を改善！ 納期をコントロールしやすいリニューアル物件の工事に注力しています！ ✨ 会社の強み 菱機工業株式会社は、三菱重工業の特約販売店として70年の歴史を持つ、売上198億円・従業員378名の安定企業です。昭和29年の設立以来、東日本15拠点に事業を拡大し、オフィスビル・商業施設・医療施設の空調・給排水設備の設計・施工をトータルで提供しています。 職務内容 金沢エリアを中心に、空気調和設備・給排水衛生設備・電気設備の施工管理をお任せします。工期平均3ヶ月、工事規模2000万～3000万円のリニューアル案件が中心となるため、納期コントロールがしやすく働きやすい環境です。 現場スタッフ5～10名を指揮し、お客様・ゼネコン担当者・職人さんとのコミュニケーションを通じて、実行予算計画・工程管理・進捗管理を担当いただきます 働き方改革の取り組み iPad導入による現場管理のIT化で業務効率向上 直接受注40%→50%への拡大でゼネコン都合の休日出勤を削減 直行直帰の働き方で通勤ストレス軽減 2025年までに業務20%削減を社長主導で推進中 充実の待遇 賞与年2回（7月・12月）計4ヶ月分 ＋ 業績連動賞与 技術手当、家族手当支給 帰省費用全額支給（対象地域：秋田・青森・岩手・福島・山形・埼玉・神奈川・千葉） 【1日の例】 7時30分：現場に到着/朝礼 9時：図面作成/商品手配 10時：現場巡回 12時：昼休み 13時：昼礼 17時30分：事務作業を終えて退社 ■組織構成： 配属先は施工管理担当が24名で構成されています。 （新設担当は工事部の所属となり16名、リニューアル担当はリニューアル部門の配属となり8名で構成） 平均年齢は40歳で各年代の方が活躍しています。 ■働き方改革推進 同社は2025年までに業務の20%削減により業務の効率化を目指しており、社長主導で取り組みを行っております。 （1）作業のＩＴ化：現場管理にPadを導入し、システム上で進捗を管理する等、現場での作業の効率化を推進しています。 （2）施設オーナーからの直接受注増加：オーナーと同社の間にゼネコンが入ることによる、ゼネコンに合わせた働き方 （休日出勤など）を改善しようと、直接受注を40%から50%に増やそうとしております。 |
| 対象となる方 | 管工事施工管理技士2級以上の資格をお持ちの方 【歓迎条件】電気・建築施工管理技士2級以上の資格をお持ちの方 【必要な経験年数(職種)】3 【学歴】学歴不問 【学歴詳細】不問 |
| 給与 | 年収 4,800,000円 ～ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、面談により決定します。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業は月平均30時間程度となります。 |
| 待遇及び福利厚生 | 【詳細】＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修、初級技術者研修、初級研修、海外研修など ■資格援助：必修資格取得の為の受験料・交通費等の費用は会社が負担します。（合格した場合に限る） ＜その他補足＞ ■技術手当：一級管工事施工管理技士等⇒2000円/月、設備士(空調)等⇒1000円/月、第一種冷凍空調技士等⇒500円/月※計1万円/月まで ■役職手当 ■地域手当 ■従業員持株会 ■白峰会（親睦会） |
| 休日･休暇 | 土日休み 【詳細】完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇など）※施工管理担当の場合はほとんどの土曜日が出勤となりますが、代休所得（もしくは残業代支払い）が可能です。 |
| 試用期間 | あり 【詳細】6ヶ月 条件の変更なし |
| 採用予定人数 | 3 |
| 勤務地 | 青森県 ＜勤務地詳細＞ ※現場の住所：各県内の現場事務所（直行直帰） ※東京・石川・新潟・仙台の下記の住所の方は月1〜2回帰省費用支給（上限なし）がございます。 ・秋田県 ・青森県 ・岩 地図を表示 地図を表示 勤務地（全候補）：青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,石川県 【転勤の可能性】当面なし |
応募情報
| 選考の流れ | 書類選考 SPI 面接2回 【詳細】書類選考 SPI-G 面接2回 ②一次面接 面接官は、技術部の役員と、工事部のマネージャー、中途採用担当者です。 面接の内容は、自己紹介から始まり、現状の仕事の内容、転職したい理由を聞きます。 その後は、当社の業務の内容を説明して、質疑応答です。 面接官は、概ね、新卒の面接も担当しているため、あまり、「選考するぞ！」といった 雰囲気はなく、温かい雰囲気です。 差しさわりなければ、転職の背景を聞いたりをしますが、どちらかというと転職の本気度や 勤務地に関するこだわり具合を確認するのが主です。 通過率は、80%以上です。 ③一次面接を通過すると、最終選考の案内がされ、その間に、WEBでのSPIを受検 していただきます。 この書類選考で落ちることはほぼありません。 性格面のデータを入手した上で、最終選考を進めたいという意図です。 中途の方は特に、学力の心配をされることが多いですが、心配は不要です。 ④最終選考は、弊社の社長と管理本部長、一次面接で同席した 役員との面接となります。交通費は、会社が全額支給しています。 質問内容は、一次面接と重複する点はありますが、これまでの経歴と 今後どんな仕事がしたいかという内容です。 中途採用の面接では、通過率は、非常に高い部類になると思います。 新卒の場合と同様に、成長という価値観に共感していただけるかどうか？を 重視している感じです。 |
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