求人概要
募集内容
| 会社名 | 株式会社相模組 |
|---|---|
| 募集職種 | 建築・土木 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 建築施工管理技術者として、公共施設・商業施設・オーダーメイド住宅・白馬エリアのヴィラ・別荘・リニューアル事業などの施工管理業務全般を担当します。 ■主な業務 ・品質管理、工程管理、安全管理、原価管理 ・発注者・設計事務所との折衝・打ち合わせ ・各種施工関連書類の作成 ■担当現場 ・長野県内（大北地域～中信地域） ・公共施設、商業施設、オーダーメイド住宅、デザイン性の高いヴィラ・別荘、リニューアル工事 ■就業環境 ・現場への直行直帰が基本 ・残業は申請制（残業：30H） ・技術職の約8割が有資格者（うち約8割が1級建築施工管理技士） 【 この仕事のやりがいと「活かせる経験」】 当社の建築事業は、一つとして同じものがない「オーダーメイド」が基本です。 特に、白馬エリアで急増しているヴィラや別荘は、お客様や建築家の意匠（デザイン）への強いこだわりが詰まっています。 仕様やデザインを、設計事務所や職人と連携しながら形にしていくプロセスは、まさに「モノづくり」の醍醐味であり、技術者として大きな達成感を得られます。 これまで、公共建築やマンションなど、比較的規模が大きく、多くの関係者（設計、設備、専門工事業者）との調整を伴う現場を経験されてきた方は、その高い調整能力と品質管理スキルを即戦力として活かしやすく、スムーズに業務に入っていただけるでしょう。 （※もし、シンプルな建物のご経験がメインだった方もご安心ください。意匠性の高い建築に挑戦したいという意欲を、ベテラン社員が技術面でしっかりサポートします。） ✨ 【相模組で働く8つの魅力】 ①圧倒的安定基盤 白馬村のインバウンド需要で仕事は潤沢。創業107年の地域密着経営で、 転居を伴う異動も原則ありません。 ②頑張りを正当に評価 四半期ごとの実績共有会や年間MVPで、優れた社員を報奨金と共に表彰。 日々のモチベーションに繋がります。 ③現場が主役の文化 ボトムアップ式の組織で、現場からの業務改善や生産性向上への提案を最重視します。 ④生産性の追求 社内にDX・ICT推進チームを設置。新しい技術で現場の効率化を本気で進めています。 ⑤抜群のWLB 年間休日120日。残業は申請制で徹底管理（残業：30H） 現場への直行直帰も可能です。 ⑥歴史と革新の融合 107年の歴史を誇りながら、20～30代の若手も多数活躍中。 若手主導の勉強会など活気ある社風です。 ⑦多様性の尊重 女性管理職の登用実績あり。性別を問わず、誰もがキャリアアップを目指せます。 ⑧安心の子育て支援 産休・育休取得率（男女ともに）100%！ ライフステージの変化にも柔軟に対応します。 ️【 U・Iターン歓迎！大町市の定住奨励事業】 「自然豊かな場所で、安定したキャリアと家族の時間を両立したい」 相模組は、その想いを全力でサポートします。 大町市には、移住・定住者への手厚い支援制度があります。 大町市の支援制度（一例） 市外から大町市に転入し、市内で就業される方（※諸要件あり）を対象に、 3万円分の地域商品券を贈呈する「定住奨励事業」が実施されています。 ・おかえりなさい！ふるさと事業（大町市出身のUターン者向け） ・ようこそ大町へ！移住奨励事業（大町市出身以外のIターン者向け） 【会社について】 同社は、「家づくり」「街づくり」「環境づくり」を通して、くらしを取りまく環境を総合的にプロデュースしています。 ■事業内容 ・土木事業：治山、治水、道路整備事業工事を通して、未来に残る豊かな地域の風景を創ります。 ・開発事業：土地活用、不動産開発等を通して、地域社会の円滑な発展と活性化をトータルバランスで応援します。 ・建築事業：顧客のニーズを的確にとらえ実現する力が、技術屋集団である同社の基本力です。 ・一般住宅事業：伝統技術を活かす在来工法から先進工法まで、顧客の要望に応じ、1棟1棟がオーダーメイド住宅です。 ・リニューアル事業：建物の保護・修復や改装を通して、社会変化に伴う豊かなくらしを応援します。 |
| 対象となる方 | ■1級建築士もしくは1級建築施工管理技士 ■建築施工管理の実務経験 ■普通自動車第一種免許 【歓迎条件】・経験者歓迎 ・U・Iターン歓迎 ・大学生歓迎 ・中高年歓迎 【学歴】学歴不問 |
| 給与 | 年収 5,000,000円 ～ 9,000,000円 ＜賃金内訳＞ |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 |
| 待遇及び福利厚生 | 社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり 【詳細】社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤務延長・再雇用あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援あり ┗資格取得支援制度(資格に関わる費用は全額会社負担) ＜その他補足＞ ■財形 ■退職金共済 ■育児休暇・介護休暇（取得実績あり、育児休暇男女ともに取得率100%） ■社員互助会（親和会） ■制服貸与(作業着)、個人ロッカー・机あり、携帯電話貸与 ■表彰制度 ■健康診断 ■個人年金など（従業員拠出）への補助あり ■社員旅行(1泊2日)：従業員家族も対象とした日帰り旅行 ■社内ソフトボール大会やBBQ開催 ■安全に関わる道具を年間18,000円まで購入可 |
| 休日･休暇 | 土日休み 【詳細】週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日曜、祝日、他※土曜出勤あり（休日出勤の際は振替あり） 有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）、盆及び年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業等 ※会社カレンダーによる |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 【詳細】分煙・禁煙オフィス ┗屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | あり 【詳細】3ヶ月 |
| 平均残業時間（月） | 残業30時間以下 【詳細】残業：30H |
| 採用予定人数 | 4 |
| 勤務地 | 長野県 大町市 大字大町3052 地図を表示 地図を表示 【転勤の可能性】なし |
| アクセス | JR線／信濃大町駅 |