求人概要
【首都圏】管工事施工管理◆年休120日以上◆資格手当・報奨金あり／月給40万～◆創業70年◆大手案件多数のコピー
建築・土木掲載期間：2026/04/03～2027/04/03
建設業許可
● 国土交通大臣許可（特-3）第13176号
土木工事業、建築工事業
大工工事業、左官工事業、とび・土工工事業
石工事業、屋根工事業、タイル・れんが・ブロツク工事業
鋼構造物工事業、鉄筋工事業、舗装工事業
しゆんせつ工事業、板金工事業、ガラス工事業
塗装工事業、防水工事業、内装仕上工事業
造園工事業、建具工事業、水道施設工事業、解体工事業
● 国土交通大臣許可（特-6）第13176号
電気工事、管工事
●一級建築士事務所
扶桑建設株式会社一級建築士事務所
東京都知事登録第1928号
（管理建築士 藤井富士夫）
募集内容
| 会社名 | 扶桑建設株式会社 |
|---|---|
| 募集職種 | 建築・土木 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【1級管工事施工管理技士有資格者に『資格報奨金60万円（入社後）』『資格手当1.3万円（毎月）』支給／社長・副社長は現場出身！働きやすい環境づくり推進中／年休120日以上・週1回ノー残業デー（１時間早く終業）】 管工事施工管理のプロフェッショナルとして、日本の未来を創造しませんか？ 扶桑建設株式会社は、1957年（昭和32年）創業の確かな実績と信頼を誇る総合建設業です。 東京都豊島区に本社を構え、新築・改修といった幅広い建築工事を手掛けています。 大手企業からの案件が大半で、安定した経営基盤を築いています。 私たちは、「誠意・熱意・創意」を理念に掲げ、 社員とその家族が安心して生活できる企業を目指し、持続可能な社会に貢献しています。 ■業務内容 民間・官庁問わず、鉄筋コンクリート造・鉄骨造の新築・改修工事など、 幅広い建築工事の管工事施工管理業務をお任せします。 大手企業からの受注が80％以上を締める為、経営基盤は安定しています。 案件の構成は民間：官公庁＝９：１ 元請けとしての受注が新築と改修併せて全体の65%、スーパーゼネコンの1次下請けとしての受注が35％です。 ・お客様（大手企業担当者様から個人オーナー様）との打ち合わせ ・図面作成 ・必要書類の作成・届出（諸官庁） ・資材・協力業者の手配 ・工事の安全管理・品質管理・工程管理・予算管理・環境管理 ■現場について 多岐にわたる案件を手掛けており、様々な経験を積むことができます。 ・新築工事（マンション・商業ビル・テナントビル・工場など） ・改修・リニューアル工事（マンション・商業ビル・テナントビル・工場など） ・公共施設のリニューアル工事（学校・幼稚園など） ※拠点により対応する案件はさまざまです。 新築・改修・リニューアル工事など、工事種別・工期・案件の規模により取り組み方を調整しています。 ※工期は半日で終わるもの～1年ほどかかるものまでさまざまです。 ■入社後について 充実した研修制度とOJTで、着実にスキルアップできる環境です。 1.本社研修（1週間）： 会社の規則やルール、各種申請のやり方、業務の進め方などを学びます。 2.各拠点・現場での研修（2カ月ほど）： 新橋支店・横浜支店・川崎営業所の3拠点に加え、各現場でそれぞれ2週間ほど実務 に触れていきます。 3.配属： 配属後も1年ほどは先輩と組んで業務にあたります。 いきなり一人で現場を任されることはありませんのでご安心ください。 ■組織構成 社員数42名中、女性は8名（施工管理者2名）が活躍しています。 本店一部（川崎営業所）：オフィスビルの改修工事がメイン 53歳が部長、60歳男性、53歳男性、49歳男性、45歳男性2名、38歳男性、34歳男性（派遣）、29歳女性（派遣）、25歳男性が在席している事業部となります。 本店二部：新築工事がメイン 46歳が部長、45歳男性、38歳女性、28歳男性、25歳女性、24歳男性、25歳男性（派遣）が在席している事業部となります。 現在都内、横浜で2棟 新築工事中 新橋支店：テナントビルの改修工事がメイン 52歳が部長、66歳男性、59歳男性、52歳男性、51歳男性、30歳女性（事務員）、29歳男性、24歳男性が在席している事業部となります。 横浜支店：工場内生産設備の基礎工事、クリーンルームの構築工事などがメイン 44歳が部長、52歳男性、39歳男性、63歳男性（派遣）、31歳男性（派遣）、59歳女性（事務員）が在席している事業部となります。 社員が各拠点・各現場に散らばっているので、年に6回レストラン等を借り切って懇親会を実施しています（しかも18時に終了）、また夏冬の賞与は直接社長から受取るので、社長と直接顔を合わせ話をする機会も多く、風通しの良い職場です。 ■魅力 ・働きやすい環境づくりを推進： 上層部（現社長・副社長ともに）が現場出身だからこその視点で、社員の働く環境 改善に力を入れています。 残業時間の削減、全員が長期休暇を取れる仕組みづくりなどを推進しており、 「社員及びその家族が安全で安心して生活する環境が永続する」会社造りを目指して います。 ・デジタル化の推進： 3年半前から見積書・注文書請書・請求書や勤怠管理・経費精算・現場入出金管理 などのデジタル化を推進し、経理部の会計システムに連携しています。このデジタ ル化により本社では約90％の紙削減を実現しています。 現在は現場施工管理システム導入に向け準備中です。 ・スキルと頑張りを正当に評価： 経験・スキルはしっかり給与に反映されます。 1級建築士には70万円、1級建築施工管理技士には60万円の資格取得報奨金を支給し ており、中途採用で資格を保有している方も対象です。 加えて、月々の給与にも「資格手当」として還元されます。 身につけたスキルや頑張りはしっかりと自分に返ってきます。 ・やりがいのある多様な案件: 三井物産株式会社、住友電気工業株式会社、株式会社大林組、三菱地所ホームなど 日本のトップ企業を主要取引先としており 、直接打ち合わせをする機会も多数あり ます。 エンジニアであると同時に「会社の顔」として活躍できる、やりがいある環境で、 日々の仕事が「会社の評価」に繋がります。 【募集背景】現在建設業界はコロナ時代に計画延期された案件や、コロナ以降の景気回復による新規案件の増大により人員不足が顕著になっており、弊社でも同様に案件の依頼が後を絶たず何件もお断りしている状況が続いています。この状況を少しでも打破して社会に貢献できるようにする為に経験者、資格保有者の募集を行っています。 |
| 対象となる方 | ■必須条件： ・RC造・S造・SRC造等5億円規模程度までの新築工事（3年以上）での管工事施工管理経験 ・1級管工事施工管理技士資格必須 【歓迎条件】・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・1級電気・建築工事施工管理技士有資格者は尚可 【必要な経験年数(職種)】3 【必要な経験年数(業種)】3 【学歴】高卒以上 【学歴詳細】必須資格の受験条件に準じた学歴が必要 |
| 給与 | 年収 5,100,000円 ～ 8,350,000円 ＜予定年収＞ |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 待遇及び福利厚生 | 社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり 【詳細】【社会保険完備】 ■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 【その他】 ■定年：60歳（65歳まで有期での再雇用制度あり） ■団体医療保険（全社員対象 8大疾病対応） ■退職金制度：中小企業退職金制度＋定年までお勤めの場合は功労金上乗せ制度 ■永年勤続表彰（10年5万円／20年10万円／30年20万円の現金支給） ■産業医（外部委託）制度 ■健康診断年1回(産業医・保健師による指導・面談を実施) ■各種研修制度（社内研修・職階別外部研修） ■資格取得報奨金制度（1級建築士70万円・1級施工管理技士60万円他） ※該当資格をすでにお持ちの方には試用期間終了後の創立記念日に同額を支給 ■インフルエンザ予防接種補助金支給（ご家族も対象；￥1,500/1名） |
| 休日･休暇 | その他 【詳細】年間休日日数127日 ※2026年度 ｟内訳｠ ・完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇（8日）※2026年度 ・年末年始休暇（6日）※2026年度 ・慶弔休暇 ・有給休暇（年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）） ・産前・産後休暇、育児休暇（男性の取得実績あり） ・特別休暇 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室あり 【詳細】屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | あり 【詳細】6ヶ月 |
| 就業場所の変更の範囲 | 変更の範囲：会社の定める事業所 ※勤務地は希望を考慮・現場は配属先の近隣エリア |
| 平均残業時間（月） | 残業30時間以下 【詳細】※残業全社平均月30時間 ※週1回ノー残業デー（通常勤務より１時間早く終業） ＊さらなる残業時間の削減を目指しています。 |
| 採用予定人数 | 6 |
| 業種 | 建設・プラント・不動産業界 ゼネコン |
| 勤務地 | 東京都 豊島区 目白2-9-2 地図を表示 地図を表示 勤務地（全候補）：東京都,神奈川県 【転勤の可能性】なし ／他拠点：新橋支店=東京都港区西新橋1丁目4番14号 物産ビル地下1階（都営三田線／内幸町駅）／横浜支店=神奈川県横浜市栄区田谷町1503番地の1（JR京浜東北線／大船駅）／川崎営業所=神奈川県川崎市中原区下沼部1886 グリーンハイツ玉川202（JR南武線／向河原駅） |
| アクセス | JR山手線／目白駅 |
応募情報
| 選考の流れ | 書類選考→カジュアル面談(WEB)→対面面接（目白で実施）→内定 【詳細】書類選考→カジュアル面談（WEB）→面接（対面）（目白で実施）→内定 ＜書類選考の選考基準＞ ・資格、経験 ＜カジュアル面談の中身＞ 担当面接官：採用担当者 アジェンダ 会社説明：30分 質疑応答：30分 ・現状の就労形態を知りたい。 └どんな経験を積んでいるのか。そこから学んだことは何か。 └転職してからどんなふうにやっていきたいか。 ・建築を目指したきっかけや動機はなんだったのか？ ・今まで経験した中で一番苦しかったことをどう乗り越えたのか。 ＜最終面接の中身＞ 担当面接官：社長 ・なぜ、建築をやりたいと思ったのか。 ・転職をしてどうなりたいのか。 |
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